MSV Limited Şirketi çalışanları üretimde çalışıyor.

Büyük talep

Şu anda, MSV Co., Ltd.'nin (Phu Bai Endüstri Parkı) 1.000'den fazla çalışanı, şirket ciddi bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya olmasına rağmen, ortaklarına siparişleri teslim etmek için üretimi hızlandırıyor. MSV Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bay Le Quy Hoang'a göre, şirket şu anda "kaç kişi varsa, kaç kişi işe alınacak" sloganıyla sürekli olarak işçi alımı yapmak zorunda. Ödüllendirme, mükemmel çalışanlara her çeyrekte maaş artışı sağlanması, özen primleri, beceri ödenekleri gibi birçok ayrıcalıklı politika uygulanmasına rağmen, yeni çalışan sayısı hâlâ talebi karşılayamıyor. İşe alım yapmak zor olmakla kalmıyor, aynı zamanda birçok genç çalışanın işgücü ihracatına veya serbest çalışmaya geçmesi ve tam da yoğun üretim döneminde ani işten ayrılmalara yol açması nedeniyle, çalışanları elde tutmak da büyük bir zorluk teşkil ediyor. "Şu anda şirketin sigorta primleri için çalışanların temel maaşı 5,05 milyon VND olup, bu bölgesel asgari ücretin üzerindedir. Ürün maaşı ve yan haklar dahil, çalışanların ortalama geliri kişi başı aylık 7,5 ila 9 milyon VND arasında değişmektedir. Şu anda şirketin yönetim kurulu, çalışanları elinde tutmak için tüm çalışanların temel maaşını artırmayı düşünüyor," diye paylaştı Bay Hoang.

Sadece MSV Limited Şirketi değil, şehirdeki birçok hazır giyim ve işleme işletmesi de iş gücü sıkıntısı çekiyor. Phong Dien Endüstri Parkı, Phu Bai Endüstri Parkı, Phu Da Endüstri Parkı... her yerde işletmelerin işe alım afişlerini ve posterlerini görebilirsiniz. Bunlar arasında, sürekli olarak 1.500 hazır giyim işçisine ihtiyaç duyulduğunu duyuran SCAVI Hue Şirketi, işe alım ölçeği açısından lider konumdadır. SCAVI Hue'nin vasıfsız işçileri kabul etmeye, ücretsiz eğitim vermeye, çıraklık döneminde aylık yaklaşık 3,9 milyon VND ödeme yapmaya istekli olması ve işe başladıktan sonra elde edilen gelirin aylık 8 milyon VND'yi aşabilmesi dikkat çekicidir.

Ayrıca, uzakta yaşayan işçileri elinde tutabilmek için şirket yurtlarda ücretsiz konaklama, uzakta yaşayan işçilere ulaşım, aylık 400.000 VND tutarında çocuk bakımı giderlerinin karşılanması, giriş sağlık muayene ücretlerinin 180.000 VND'sinin iadesi ve kalifiye işçilere 5 milyon VND'ye kadar ikramiye desteği sağlıyor.

Benzer şekilde, HBI Hue Şirketi şu anda yaklaşık 6.000 çalışana sahiptir ve Nisan ve Mayıs 2025'te dikiş konusunda eğitim verecek 500 dikiş işçisi daha işe almaya devam etmektedir. Ortalama gelir oldukça rekabetçi olsa da, yeni ve uzaktaki çalışanlar için 1,5 milyon VND desteği, dikiş stajyerleri için 200.000 VND desteği ve onları işe alan çalışanlar için 500.000 VND desteği gibi birçok teşvikle birlikte gelir... İşe alım talebi yüksek olmasına rağmen, birçok işletme hala yeterli sayıda işçi bulmakta zorluk çekmektedir. Bunun başlıca nedenlerinden biri, işçilerin zaman ve gelir açısından inisiyatif almak amacıyla işgücü ihracatına, ticarete veya serbest çalışmaya yönelmeleridir.

Çözümleri senkronize edin

İşgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalan birçok işletme, istikrarlı bir arz sağlamak için meslek okulları ve eğitim merkezleriyle bağlantı kurarak, yerinde eğitimle bağlantılı uzun vadeli insan kaynakları geliştirme stratejileri geliştiriyor. İşletmeler yalnızca maaş ve ikramiye politikalarına odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda insani bir çalışma ortamı oluşturmaya, kariyer geliştirme fırsatları yaratmaya, manevi hayata özen göstermeye ve çalışanların katkılarını takdir etmeye de önem veriyor.

Birçok işletme, manuel iş gücüne bağımlılığı azaltmak için bazı üretim aşamalarını otomatikleştirerek modern teknolojiyi kullanıyor. CP Vietnam Hayvancılık Anonim Şirketi Hue Şubesi Teknik Müdürü Bay Phan Van Hung, otomatik tartım ve paketleme sisteminin uygulanmasının şirketin çalışan sayısını önemli ölçüde azaltmasına yardımcı olduğunu söyledi. Daha önce her üretim vardiyasında 20'ye kadar çalışan gerekirken, artık optimum verimlilik sağlamak için makineleri çalıştırmak için yalnızca 2 kişiye ihtiyaç duyuluyor. Bay Hung, "Bu çözüm sadece işçilik maliyetlerini düşürmekle kalmıyor, aynı zamanda üretim sürecinin sürekli olarak sürdürülmesine yardımcı olarak tüm zincirin üretkenliğini ve verimliliğini artırıyor," diye belirtti.

Benzer şekilde, otomatik kumaş yayma sisteminin kullanılması sayesinde Phu Hoa An Tekstil Anonim Şirketi, eskiden olduğu gibi çok sayıda işçi yerine yalnızca 2 işçiye ihtiyaç duyuyor ve çalışma süresi de önemli ölçüde daha kısalıyor.

İçişleri Bakanlığı, işletmelerin işgücü arz ve talebini birbirine bağlamasına destek olmak amacıyla, Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne aktif olarak iş fuarları düzenleme ve işe alım bilgilerini yaygınlaştırma talimatı vermiştir. Aynı zamanda, işletmelerin işgücü kaynaklarına erişmek için mesleki eğitim merkezleriyle bağlantı kurmalarına yardımcı olan bir köprü görevi görmektedir.

Sendikaların rolü de teşvik ediliyor ve çalışanlar ile işletmeler arasında önemli bir köprü haline geliyor. Şehrin Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve Şehir İşçi Federasyonu Başkanı Sayın Le Minh Nhan'a göre, "Sendika Yemekleri", beceri eğitim kursları, hukuki danışmanlık faaliyetleri, kültür- spor gibi pratik programlar aracılığıyla sendikalar, çalışanların kendilerini önemsendiklerini ve korunduklarını hissetmelerine ve böylece uzun vadeli bağlılıklarında güvende hissetmelerine yardımcı oluyor. Ayrıca, işletmelerdeki taban sendikaları da insan kaynakları politikalarının oluşturulması ve önerilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve refahın artırılması süreçlerine katılarak çalışanların kendilerini güvende, saygın ve uzun vadeli bağlılık motivasyonuna sahip hissetmelerini sağlıyor. Sayın Nhan, "Çalışanlar önemsendiklerini ve hayatlarının güvence altına alındığını hissettiklerinde, uzun vadeli bağlılıklarında güvende hissederler. Bu, işletmelerin çalışanlarını elde tutmalarına yardımcı olan önemli bir faktördür," dedi.

Makale ve fotoğraflar: Hai Thuan

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html