2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki birçok yeni madde sosyal güvenlik ağını genişletiyor

1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nda yapılan değişiklikle birçok yeni düzenleme getirilmekte, zorunlu sosyal sigorta ve gönüllü sosyal sigortaya dahil olan kesimler genişletilmekte, emeklilik için gereken prim yıl sayısı azaltılmakta, hastalık, doğum ve emeklilik yardımları artırılmaktadır. Bu, tüm nüfusu kapsayan çok katmanlı bir sosyal sigorta sistemine doğru atılmış önemli bir adımdır.

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu, 1 Temmuz 2025'te yürürlüğe girecek ve dikkat edilmesi gereken 9 yeni ve önemli maddeyle uygulamaya konulacaktır. Özellikle şunlar yer almaktadır:

Emekli maaşlarını hak sahiplerine nakit olarak ödeyin.

1. Sosyal emeklilik ödeneklerinin tamamlayıcısı olarak çok katmanlı bir sosyal sigorta sistemi oluşturulması (sosyal emeklilik ödenekleri; zorunlu sosyal sigorta ve gönüllü sosyal sigorta; evrensel sosyal sigorta kapsamına geçişi sağlayacak tamamlayıcı emeklilik sigortası dahil): Sosyal emeklilik ödenekleri, öngörülen şartları taşıyan yaşlılar için devlet bütçesiyle güvence altına alınan bir sosyal sigorta türüdür.

2. Emeklilik yaşına gelmiş ancak emeklilik maaşı almak için yeterli ödeme zamanı olmayan ve sosyal emeklilik haklarından yararlanamayan Vietnam vatandaşları için aylık ödenek rejiminin desteklenmesi. Tek seferlik sosyal sigortadan yararlanmıyorlarsa ve bunu rezerve etmiyorlarsa, ancak talep etmeleri halinde kendi katkı paylarından aylık ödenek alacaklardır.

3. Zorunlu sosyal sigortaya katılan konuların kapsamını, kayıtlı ticari hanelerin işletme sahipleri; Belediye, köy ve yerleşim birimi düzeyindeki kısmi süreli çalışanlar; Kısmi süreli çalışanlar; İşletme yöneticileri, denetçiler, devlet sermayesi temsilcileri, kanunla belirlenen işletme sermayesi temsilcileri; Kooperatifler Kanunu'nda belirlenen ve ücret almayan kooperatiflerin ve kooperatif birliklerinin yönetim kurulu üyeleri, genel müdürleri, müdürleri, denetim kurulu üyeleri veya denetçileri ve diğer seçilmiş yönetici kadroları için genişletilmesi.

4. Belediye düzeyinde yarı zamanlı çalışanların yalnızca emeklilik ve ölüm olmak üzere iki haktan yararlanması yerine hastalık ve analık haklarından yararlanma hakkının desteklenmesi.

5. İsteğe bağlı sosyal sigorta poliçelerinde doğum yardımının tamamlanması: Öngörülen şartları taşıyan isteğe bağlı sosyal sigorta katılımcıları, devlet bütçesinden garanti altına alınan her yeni doğan çocuk için 2 milyon VND tutarında doğum yardımı almaya hak kazanırlar.

6. Sosyal sigortalıların emeklilik imkânlarını, emeklilik için gereken asgari sosyal sigorta prim yılı sayısını 20 yıldan 15 yıla düşürerek artırmak.

7. Sosyal sigorta tahsilat ve ödemelerinin yönetimini düzenleyen 01. bölümü ayırarak çalışanların meşru hak ve menfaatlerini korumak, sosyal sigorta ödemelerinin geç ödenmesi ve kaçırılmasının içeriğini ve nasıl ele alınacağını açıklamak, İl Halk Komitesi'nin sosyal sigorta politikalarının uygulanmasını yönlendirme ve organize etme, zorunlu sosyal sigorta, gönüllü sosyal sigorta ve zorunlu sosyal sigortanın geç ödenmesi ve kaçırılması konularında yerel yönetimlerde görev alan kişileri geliştirme sorumluluklarını düzenlemek.

8. Sosyal sigorta alanında elektronik işlemlere ilişkin düzenlemelerin tamamlanması, sosyal sigortanın uygulanmasına ilişkin belge ve prosedürlerin düzenlenmesi, azaltılması ve basitleştirilmesi, sosyal sigorta politikalarının ve rejimlerinin düzenlenmesi ve uygulanmasından halkın memnuniyetinin değerlendirilmesine ilişkin düzenlemelerin tamamlanması yoluyla sosyal sigorta yardımlarından yararlananlar ve yararlananlar için daha elverişli koşullar yaratmak.

9. Sosyal sigorta rejimlerine ilişkin yönetmelikleri gerçeğe daha uygun hale getirmek ve çalışanların haklarını daha iyi güvence altına almak için değiştirmek ve tamamlamak, tipik olarak: Bir günden az süreli hastalık izni kullananlar için hastalık izninden yararlanmaya ilişkin düzenlemeler eklemek; Kısırlık tedavisi için izin almak zorunda kalanlar için doğum yaparken doğum izninden yararlanmaya ilişkin koşullar eklemek; Emeklilik yaşından sonra çalışanları çalışmaya ve sosyal sigorta ödemelerine devam etmeye teşvik etmek için emeklilikte tek seferlik emekli maaşı düzenlemelerini değiştirmek ve tamamlamak; Çalışanlara, bir ayda 14 iş günü veya daha fazla hastalık izni ve doğum izninden yararlanmaları için işten uzak kaldıkları süre boyunca sosyal sigorta fonundan sağlık sigortası ödemesi yapılır.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm