Sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarını önemseyen birçok model

Sendika üyelerinin ihtiyaçlarına cevap vermek

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Dong Nai Eyaleti, Binh Phuoc Bölgesi'nde) şu anda 400 çalışana sahiptir. Şirket yöneticileri, özellikle sıcak hava koşullarında çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmek ve sağlıklarını güvence altına almak amacıyla dinlenme alanlarına ve fabrika dışına otomatik buz makineleri yerleştirmeye karar vermiştir. Buz makineleri, büyük kapasiteye sahip olup, içecek, gıda saklama veya yerinde hazırlama ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli buz sağlamaktadır. Buz makinelerine yatırım yapmak, şirketin çalışma koşullarını iyileştirme ve çalışanlara özen gösterme çabalarının bir parçasıdır.

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc Ward) çalışanları, şirket tarafından sağlanan buzu kullanıyor. Fotoğraf: N.Hoa

Şirket çalışanı Tran Van Hai, vardiya aralarında içecek olarak buz kullanma ihtiyacının sık sık yaşandığını belirterek, şirketin modern bir otomatik buz makinesiyle donatıldığını ve böylece çalışanların işyerinde rahatça buz makinesini kullanabilecekleri koşulların sağlandığını söyledi.

Bay Hai, "Şirket otomatik buz makinesiyle donatıldığından beri, çalışanlar çok heyecanlı çünkü artık dışarıdan buz satın almak zorunda kalmadan, sağlıklarını güvence altına alan temiz bir buz kaynağına sahipler. Umarım bu pratik modeller fabrikada yaygınlaşmaya devam eder," diye paylaştı.

Elite Long Thanh Co., Ltd.'de (Loc An Sanayi Parkı, Binh Son Komünü), Sendika, işçilere fayda sağlayacak birçok politikanın uygulanması için işletme sahipleriyle müzakerelerde rolünü güçlendirdi. Özellikle, kişi başı 28.000 VND değerindeki vardiya ortası yemeği, işçilere besleyici bir öğün sağlayarak çalışma kapasitelerini geri kazandırdı. Bu, artan yaşam maliyetleri ortamında işçilerin yaşamlarını iyileştirmek için pratik politikalardan biridir.

Özgün, yaratıcı ve pratik modellerden, sendika üyelerinin hayatlarını korumanın sadece bir slogan değil, aynı zamanda düzenli bir eylem haline geldiği ve net sonuçlar doğurduğu görülmektedir. Bu aynı zamanda, sendikal örgütlenmenin giderek daha güçlü bir şekilde gelişmesi ve işçiler için güvenilir bir destek olmaya layık olması için önemli bir temeldir.

Elite Long Thanh Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bay Nguyen Quoc Hung şunları söyledi: Şirketin şu anda 3.800 çalışanı var ve bu, işletmenin en değerli varlığı. Vardiya arası yemeklerin değerini artırmak sadece maddi bir destek değil, aynı zamanda şirketin çalışanlara gösterdiği ilgi ve paylaşımın, özellikle de yoğun enerji gerektiren zorlu çalışma koşullarında gösterdiği özeni de gösteriyor. Daha yüksek değerli vardiya arası yemekler, çalışanların enerjilerini tazelemelerine, iş performanslarını korumalarına ve yorgunluktan kaynaklanan iş kazası riskini azaltmalarına yardımcı oluyor.

Bay Hung'a göre, yemek değerindeki artış çalışanlar tarafından büyük beğeni topluyor ve bu da ürün değerinin artmasına katkıda bulunma konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlıyor. Şirket ayrıca menüyü iyileştirmeye ve çalışanların sağlığına faydalı yemekleri değiştirmeye odaklanıyor. Sendika, yemeklerin değerini artırmanın yanı sıra, toplu iş sözleşmesinde iş, gelir, ücret ve ikramiyeler konusunda çalışanlar için faydalı olan birçok başka konu üzerinde de görüşüyor. Bu aynı zamanda, mevcut işgücü sıkıntısı sırasında çalışanları şirkette tutmak için de bir politika.

Sendika üyeleri için faydaları artırın

Birçok birimde, Sendika, sendika üyelerine indirimli alışveriş, tıbbi muayene ve tedavi desteği, tercihli fiyatlarla seyahat ve eğitim gibi refah ve teşvik programları sağlamak için ortaklarla proaktif olarak sözleşmeler imzalamıştır. Çok sayıda işçinin bulunduğu bazı birimler, sendika üyelerinin hasta olduklarında, kaza geçirdiklerinde, özellikle zor koşullarda olduklarında veya doğal afetler ve salgın hastalıklardan etkilenen aileleri ve yakınları olduğunda onları desteklemek için karşılıklı destek fonları, sendika barınma fonları kurmuştur.

Bazı sendikalar, işçilerin meşru haklarını güvence altına almak için işverenlerle müzakerelerde temsilci olarak rollerini başarıyla yerine getirmişlerdir. Bunun tipik bir örneği, Nhon Trach komünündeki Elma Vietnam Sanayi Şirketi Limited sendikasıdır. Sendika yetkilileri, işçilere yönelik refah politikaları hakkında toplantılarda işletme sahipleriyle cesurca müzakere etmiş ve destek alarak işçilere sevinç ve güven kazandırmıştır.

Elma Endüstri Limited Şirketi (Vietnam) Sendikası Başkanı Vo Thi Xuan Hang, başarılı sendika üyelerine ödül verdi. Fotoğraf: N.Hoa

Elma Vietnam Sanayi Şirketi Sendikası Başkanı Vo Thi Xuan Hang şunları söyledi: Şu anda şirket, çalışanlar için faydalı birçok politika uyguluyor: Çalışanlara ayda bir Cumartesi günü izin veriliyor; ilk yıl sözleşme imzalayan yeni çalışanlara 1 milyon VND, ilk 6 ayda ise ayda 700.000 VND ödül veriliyor. Sendika ve şirket, her ay çalışanlar için doğum günü partileri düzenliyor; aynı zamanda, o ay olağanüstü başarı gösteren çalışanlara ödüller veriyor. Yukarıdaki faaliyetler çalışanlar tarafından memnuniyetle karşılanıyor ve şirkete olan güvenleri artıyor, çalışırken ve üretirken kendilerini güvende hissediyorlar.

Bazı taban sendikaları, bilgi teknolojilerini uygulamada yaratıcıdır; politikaları hızla güncellemek ve sendika üyelerinin düşünce ve isteklerini yansıtmak için Zalo bünyesinde gruplar oluşturur; sendika üyelerinin destek için kaydolabilecekleri veya sorunları bildirebilecekleri dijital bir sendika uygulaması geliştirir. Bu yöntemler modern, hızlı, şeffaf ve etkilidir. Bu sayede sendika üyeleri ve işçiler daha hızlı bağlantı kurar ve politikalar ve rejimlerle ilgili tüm sorunlar hızla çözülüp iyileştirilir. Bu aynı zamanda sendikanın propagandasını teşvik ederek işçiler için birleşik ve modern bir çalışma ortamı yaratması için bir kanal görevi görür.

Maddi yaşamı korumaya yönelik faaliyetlerin yanı sıra, birçok sendika, çalışanların iş stresini azaltmalarına yardımcı olmak için kültürel ve sportif programlar düzenlemeyi teşvik etmektedir. Özellikle sendikaların son zamanlarda düzenlediği yaratıcı oyun alanları, çalışanları katılıma çekerek yeni bir soluk getirmiştir.

Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom Komünü) Sendikası Başkanı Nguyen Van Tiep şunları söyledi: Şirket, üst düzey sendika tarafından düzenlenen Emek Fotoğraf Yarışması'nda birincilik ödülü kazandı. Bu yeni oyun alanının, işçilerin sıkı çalışmasının imajını yaymaya yardımcı olmasından büyük mutluluk duyuyor. İl Emek Federasyonu'nun, işçilerin iş sonrası manevi yaşamlarını iyileştirmeye katkıda bulunacak birçok iyi modele sahip olmaya devam etmesini umuyor.

Nguyen Hoa

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/