Memurların işe alınması, istihdamı ve yönetimine ilişkin birçok yeni düzenleme 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giriyor.

Kamu hizmetine uzmanlar, bilim insanları , iyi avukatlar, mükemmel iş adamları kabul edilir

170/2025/ND-CP sayılı Kararname, memurların sınav yoluyla işe alınmasının yetkili işe alım makamı tarafından kararlaştırıldığını ve aşağıdaki konu gruplarının her biri için ayrı ayrı gerçekleştirildiğini hükme bağlamaktadır:

1. Özellikle sosyo -ekonomik koşulların zor olduğu bölgelerde 5 yıl ve üzeri gönüllü olarak çalışmayı taahhüt eden kişiler.

2. Eğitim Kanunu'nda öngörülen alım rejimi altında öğrenim gören öğrenciler, mezun olduktan sonra öğrenim gördükleri yerde çalışırlar.

3. Üstün yetenekli mezunlar ve yetenekli genç bilim insanları, yetenekli kişileri çekmek ve istihdam etmek için politikalara tabidir.

170/2025/ND-CP sayılı Kararname'nin bir diğer yeni içeriği, memurların iş pozisyonlarına göre düzenlenmesi ve sıralanmasına ilişkin düzenlemelerin eklenmesidir. Bu düzenlemeler özellikle şunları içermektedir: İşlerin düzenlenmesi ve atanması; İş pozisyonlarına yerleştirme, memur iş pozisyonlarının değiştirilmesi; Görev değişikliğinde memurlar için koşullar ve standartlar; memurlar için iş pozisyonu değişikliklerinin uygulanması. Bu içerik, memur olarak işe alınanlar için iş pozisyonlarının düzenlenmesi ve memurların sıralanmasında belirli rol ve görevlerin belirlenmesini; memurları çalıştıran kurum yöneticisinin, işe alınan iş pozisyonlarının gerekliliklerine göre iş ataması yapma, memurların görev ve sorumluluklarının yerine getirilmesini eğitme, izleme ve değerlendirme sorumluluğunu belirlemeyi amaçlamaktadır.

170/2025/ND-CP sayılı Kararname ayrıca, 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine uygun olarak, kamu sektöründe çalışmak üzere nitelikli insan kaynağı ve iş gereklerini hemen karşılayan deneyimli kişileri çekmek amacıyla uzman, bilim adamı, hukukçu, iyi hukukçu, tipik ve mükemmel iş adamı, yönetici, işletmeci; siyasi sistemdeki kurum, kuruluş, birimlerde çalışan ancak kamu görevlisi olmayan kişileri kamu hizmetine kabul etme durumlarını da eklemektedir.

Memurların hizmet akdinin sona ermesine ilişkin yönetmelikte değişiklik ve ekleme yapılması

170/2025/ND-CP sayılı Kararname, kamu görevlilerinin işine son verme kararının veya işten çıkarma kararını yetkilendirme yetkisinin, kamu görevlisi yönetim kurumu başkanı veya merkezi olmayan işe alım yetkisine sahip kamu görevlisi istihdam kurumu başkanı tarafından verildiğini hükme bağlamaktadır.

Kararnamede ayrıca, memurların kendi istekleriyle istifa etmeleri ve memurların meslekten çıkarılmaları hâlinde işten çıkarılmalarının çözüm usulleri de özel olarak düzenlenmiştir.

Kendi isteğiyle istifa eden memurlara kıdem tazminatı ödenir: 3 aylık maaşı; zorunlu sigortalı olarak çalıştığı her yıl için 1,5 aylık maaşı; zorunlu sigorta ödeme süresi saklı tutulur veya Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre bir defaya mahsus sosyal sigorta yapılır.

Kararname, yetkilerin ademi merkeziyetçiliğini ve devredilmesini teşvik etmeye devam etmektedir. Buna göre, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, yönetimleri altındaki memurların işe alınması, kullanılması ve yönetilmesi konusunda yetki ve sorumluluğa sahip olup, işe alım yetkisini bağlı ve bağlı kurum, birim ve kuruluşlara dağıtmaktadır.

İdari işlemlerin basitleştirilmesine ilişkin olarak, 170/2025/ND-CP sayılı Kararname, memurların terfi sınavları ve değerlendirmelerine ilişkin idari işlemleri düzenlememektedir. Buna göre, memurların terfi sınavları ve değerlendirmelerine ilişkin idari işlemler kaldırılacak; memur alımında yönetmelik düzenlemeleri azaltılacak; bir kurum, kuruluş veya birimin adının, teşkilat yapısını değiştirmeden değiştirilmesi durumunda yönetmeliğe göre atama sicillerinin düzenlenmesine gerek kalmayacak (yetkili makam, ilgili yeni iş pozisyonuna göre kadro değişikliğine karar verir); görev süresi, eski atama kararına göre hesaplanacaktır (atama sürecinin yürütülmesine ve yönetmeliğe göre atama sicillerinin düzenlenmesine gerek kalmayacak).

LAM NGUYEN

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html