İş kültürünün değerlendirilmesinde kriterlere pek çok yeni faktör ekleniyor.

İş kültürü standartlarını karşılamak için, Vietnam'daki işletmelerin "ulusal kimlik" kriterlerini karşılaması ve "yanlış reklam yapmaması" veya "çevreyi tahrip etmemesi" gerekiyor.

Bunlar, Vietnam İş Kültürü Geliştirme Derneği Başkanı ve eski Kültür, Spor ve Turizm Bakan Yardımcısı Sayın Ho Anh Tuan tarafından 12 Eylül'de basına duyurulan revize edilmiş Vietnam İş Kültürü Kriterleri 2025'in yeni özellikleridir.

Buna göre, 2025 Taslağı, "Ulusal kimliğe sahip iş kültürü" ve "İş kültürünün yaygınlaştırılması ve uyarlanması" kriterlerini içeren bir grup ayırıyor. Bu, Derneğin stratejik vizyonunun yalnızca yerli işletmeleri geliştirmekle sınırlı olmadığını, aynı zamanda modern, özgün ve bütünleşik Vietnam işletmelerinin imajını yükseltmeyi de amaçladığını gösteriyor.

Ho Anh Tuan, "Dürüstlük, sadakat, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık gibi Vietnam kültürel değerlerini temel kriterler olarak dahil etmek ve ISO 26000, ESG ve DEI gibi uluslararası standartları da dahil etmek, ulusal markanın uluslararası arenadaki itibarını artırmak için bir 'yumuşak güç' stratejisidir" dedi.

Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Doçent-Doçent Nguyen Thi Bich Loan, Kriter Seti'nin yeni özelliklerini tanıttı. (Fotoğraf: Minh Thu/Vietnam+)

Kriter seti 2 bölümden oluşmaktadır: Zorunlu kriterler (ön koşullar) ve Özel kriterler (değerlendirme hiyerarşisi ile).

Criteria, bu yıl orijinal yasaklı listesine "ticari dolandırıcılık, yanıltıcı reklam" ve "çevresel yıkım" unsurlarını da ekleyerek Criteria'nın modern iş uygulamalarını ve ortaya çıkan etik sorunları yansıttığını gösterdi.

Ayrıca, Kriterlere "yanlış reklam"ın dahil edilmesi, şeffaflık ve tüketiciyi korumanın öneminin kabul edildiğini göstermektedir. Benzer şekilde, "çevresel zarar" da rutin bir değerlendirme kriteri olmaktan çıkıp bir ön koşul haline getirilerek, bu konunun ne kadar ciddiye alındığı vurgulanmaktadır.

Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan işletmeler listesinde yer almak, yalnızca bir gurur kaynağı değil, aynı zamanda işletmenin geliştirmek için çok çalıştığı olumlu kültürel değerlerin Hükümet , bakanlıklar, departmanlar, şubeler, iş dünyası ve toplum tarafından tanınmasıdır.

Ho Anh Tuan, “Bu unvan, derin uluslararası entegrasyon bağlamında prestij ve markanın güçlendirilmesine, yüksek kaliteli insan kaynaklarının çekilmesine ve birçok iş birliği, yatırım ve sürdürülebilir kalkınma fırsatının açılmasına katkıda bulunuyor” dedi.

Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği Başkanı Sayın Ho Anh Tuan. (Fotoğraf: Katkıda Bulunan/Vietnam+)

Vietnam iş kültürü standartlarını (revize) ve 2025 yılı için belirlenen Vietnam iş kültürü kriterlerini (revize) karşılayan işletmelerin listesi, Aralık ayında yapılması planlanan 2025 yılı İşletmelerle Kültür Ulusal Forumu'nda duyurulacak.

Bu faaliyet, Parti ve Devletin, Vietnam kültürünü ve insanını inşa etme, kültürel potansiyelleri, güçleri ve kaynakları kullanarak sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamaya yönelik yönergelerini, politikalarını ve stratejilerini gerçekleştirmeye katkıda bulunmaktadır.

Bay Ho Anh Tuan'a göre, Vietnam iş kültürü standartlarını karşılayan işletme unvanı, Vietnam İş Kültürü Geliştirme Derneği tarafından tanınan ve verilen asil bir unvandır. Aynı zamanda, Başbakan'ın talimatıyla Dernek Başkanı tarafından onaylanıp yayınlanan Vietnam iş kültürü kriterleri setindeki kriterleri tam olarak karşılayan işletmelere ayrılmıştır.

Vietnam İş Kültürü Kriterleri seti, Başbakan'ın Vietnam İş Kültürü Günü'ne ilişkin 1846/QD-TTg sayılı Kararı ve Kriterler setinin yayınlanması görevini veren 1925/VPCP-KGVX sayılı Resmi Gönderi dahil olmak üzere önemli direktiflerinden kaynaklanmaktadır.

Bu temelde, Vietnam Kurum Kültürü Geliştirme Derneği, 2024 yılından itibaren uygulanmak üzere 2024 (revize) Kriter Setini yayınladı. Bu oryantasyonun ardından, uluslararası entegrasyon gerekliliklerine uyacak şekilde kriter setini standartlaştırmak ve güncellemek için 2025 yılı için yeni bir taslak geliştirildi.

İçerik açısından, kriter sistemi 2024 versiyonundaki 33 kritere kıyasla 5 gruba yeniden yapılandırılmıştır ve her grupta 5 kriter (toplam 25 kriter) bulunmaktadır. Dikkat çeken bir değişiklik ise Ulusal Kimlik, Küresel Değerler (ISO 26000, ESG, DEI gibi) ve Kültürel Yayılım odaklı yeni kriter gruplarının eklenmesidir.

(Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp