Politbüro tarafından onaylanan doğru sayıda personeli yönetin ve kullanın.

Hanoi, Hai Ba Trung Bölgesi, Cau Den Mahallesi Tek Durak Departmanında görevli yetkililer ve memurlar (açıklayıcı fotoğraf)

İçişleri Bakanlığı, Politbüro'nun siyasi sistemin maaş bordrosunun yönetimine ilişkin 70-QD/TW sayılı Yönetmeliği'nin 2. maddesi uyarınca, Politbüro'nun siyasi sistemdeki maaş bordrosunun yönetimini yönettiğini ve yönlendirdiğini; siyasi sistemin toplam maaş bordrosunun 5 yıllık bir süre için ve gerektiğinde belirlendiğini belirtmiştir. Buna göre, Politbüro, her bir mahallin 2022-2026 dönemi için maaş bordrosunu onaylayan 72-QD/TW sayılı Kararı yayınlamış ve Merkez Düzenleme Komitesi'ne, Politbüro tarafından onaylanan maaş bordrosuna dayanarak her bir mahalle yıllık maaş bordrosu tahsisine karar verme görevini vermiştir. Bu nedenle İçişleri Bakanlığı, yukarıda belirtildiği gibi, Politbüro tarafından onaylanan ve Merkez Düzenleme Komitesi tarafından atanan maaş bordrosunun mahalli idareler tarafından uygun şekilde yönetilmesini ve kullanılmasını talep etmiştir.

Hai Duong eyaleti daha önce İçişleri Bakanlığı'ndan, özerk bütçe dengesi olan yerel yönetimlerin, devlet idari kurumlarındaki personel sayısı ve yerel kamu hizmet birimlerindeki çalışan sayısı konusunda proaktif olarak karar alabilmeleri için bir mekanizma çalışması talep etmişti.

Personel sorunuyla ilgili olarak Ha Nam, bu bölgenin ülkedeki en düşük memur sayısına sahip bölge olduğunu, görevlendirilen çalışan sayısının düşük olduğunu ve ihtiyaçları ve öngörülen normları karşılayamadığını, ayrıca ilin 2022-2026 dönemi için yönetmeliklere göre iyileştirme yol haritasını henüz uygulamadığını belirtti. Ha Nam eyaleti, siyasi görevlerin iyi bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla, eyalet bütçesinden maaş alan memur ve işçi sayısının artırılması için yetkili makamlardan koşulların değerlendirilmesini ve oluşturulmasını talep etti.

İçişleri Bakanlığı'na göre, örgütsel aygıtın yeniden düzenlenmesi, yeniden yapılandırılması ve personel, memurlar ve kamu çalışanlarının performanslarının değerlendirilmesiyle ilgili maaş bordrosunun basitleştirilmesi, Parti ve Devletin temel politikası olup, siyasi sistemdeki tüm kurum ve kuruluşlar tarafından uygulanması gereken, 2022-2026 döneminde memur maaş bordrosunun en az %5'inin ve meslek bordrosunun en az %10'unun 2021 yılına göre devlet bütçesinden maaş almasını (meslek bordrosunun meslek gelirlerinden maaş alması hariç) Politbüro'nun 28-KL/TW sayılı Kararı ve 40-KL/TW sayılı Kararı'na göre zorunlu kılınmıştır.

70-QD/TW sayılı Tüzük ve 72-QD/TW sayılı Karar ile Politbüro, Merkez Teşkilat Komitesi'ne il Parti Komiteleri, şehir Parti Komiteleri ve Merkez'e bağlı blokların Parti Komiteleri'nin (yerel yönetimlerin maaş bordrosu dahil) maaş bordrosunu doğrudan yönetme yetkisi vermiştir. İl Parti Komiteleri, şehir Parti Komiteleri, Parti Komiteleri, Parti delegasyonları ve Merkez Komitesi'ne doğrudan bağlı Parti Yürütme Komiteleri, atanan maaş bordrosunu doğrudan yönetir, maaş bordrosunun kurumlara, yerel yönetimlere ve birimlere dağıtılmasının uygulanmasını yönetir ve yönlendirir; böylece sıkılık, verimlilik ve yönetmeliklere uyum sağlanır. Bu nedenle, yeni kuruluşların kurulması veya yetkili makamlarca yeni görevler verilmesi nedeniyle maaş bordrosunun tamamlanması gerektiğinde, İçişleri Bakanlığı, Han Nam ili Halk Komitesi'nden, memur maaş bordrosunun yönetmeliklere göre tamamlanması konusunda Merkez Teşkilat Komitesi'ne görüş bildirmesi için İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'ne rapor vermesini talep eder.

Ayrıca, bordronun basitleştirilmesi hedefine ulaşmak ve iş gereksinimlerini karşılayacak yeterli sayıda çalışan sağlamak için, ilin kamu hizmeti birimlerinin özerkliğini teşvik etmesi, böylece devlet bütçesinden maaş alan çalışan sayısını azaltması, maaş bordrosunu dengelemek için kariyer gelirlerinden maaş alan çalışan sayısını artırması, düzenli harcamaları devlet bütçesi tarafından garanti edilen kamu hizmeti birimleri için devlet bütçesinden maaş alması, iş gereksinimlerini karşıladığından ve atanan toplam bordro sayısını aşmadığından emin olması gerekir.

Düzenli giderlerini kısmen kendi kendine karşılayan kamu hizmeti birimleri için, görevlendirilen çalışan sayısı (devlet bütçesinden maaş alanlar ve kariyer gelir kaynaklarından maaş alanlar dahil) öngörülen normlara göre yeterli değilse, o zaman Hükümetin idari kurumlarda ve kamu hizmeti birimlerinde belirli iş türleri için sözleşmeler hakkındaki 111/2022/ND-CP sayılı Kararnamesi uyarınca, İl Halk Komitesi, öngörülen normlara göre eksik çalışan sayısını belirler ve aynı düzeydeki Halk Konseyine, eksik çalışanların %70'ini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi imzalayan kişi sayısına karar vermesi için sunar.

2022-2026 dönemi maaş bordrosu yönetiminin kanun hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilebilmesi için, Hükümet Parti Komitesi, devlet yönetiminde görev yapan kuruluşlarda çalışan memurların maaş bordrosunun bakanlık, şube ve yerel yönetimlerdeki memur maaş bordrosuna aktarılmasını önermiştir. İçişleri Bakanlığı, 2016-2021 dönemi maaş bordrosu yönetiminin sonuçlarını raporlamış ve Hükümete bağlı kurum, kuruluş ve birimlerin 2022-2026 dönemi maaş bordrosunu önermiştir.

24 Nisan'da, Merkez Personel Yönetimi Yönlendirme Komitesi, İçişleri Bakanlığı'nın Merkez Düzenleme Komitesi, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerle koordinasyon ve başkanlık görevini üstlenmesi yönünde personel transferi konusunda mutabakata varmak üzere bir toplantı gerçekleştirdi. Bu toplantıda, 31 Mayıs 2024 tarihi itibarıyla devlet yönetimi işlevlerini yürüten kurum ve kuruluşlarda memur kadrolarında görevlendirilecek personel sayısı gözden geçirilecek ve bu personellerin memur kadrolarına transfer edilmesi önerilecek; değerlendirilmesi ve karara bağlanması için Politbüro'ya rapor sunulacaktır. İçişleri Bakanlığı, Politbüro'nun görüşünün ardından, bu görüşün kurumların uygulama sürecinde esas alınacağını belirtti.

TH (Tin Tuc gazetesine göre)

Kaynak: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html