TBMM, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (Değiştirilmiş) kabul etti: Çağdaş ve profesyonel bir kamu hizmetinin inşasında ileri bir adım.

(Chinhphu.vn) - Kadrolar ve Memurlar Kanunu (değiştirilmiş), kamu hizmeti rejimini merkezi düzeyden belediye düzeyine kadar birleştirmede; kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına göre yönetilmesine güçlü bir geçiş yapmada; değerlendirme ve işe alım mekanizmasında yenilik yapmada; kamu sektöründe yetenekleri ve kaliteli insan kaynağını çekmeye ve ödüllendirmeye yönelik politikaları genişletmede yenilikçi düşünceyi açıkça ortaya koymaktadır.

TBMM, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (Değişik) kabul etti

24 Haziran sabahı, 418/423 delegenin kabul oyu ile Meclis, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (değiştirilmiş) resmen kabul etti.

Bu, Partinin personel çalışmaları ve kamu hizmeti rejimine ilişkin temel politikalarını ve yönelimlerini etkili bir şekilde uygulamaya koymak, ülkenin kalkınması için çalışan ve halka hizmet eden modern, profesyonel bir Vietnam kamu hizmetinin inşasına katkıda bulunmak için önemli bir somut adımdır.

Merkezden yerel düzeye kadar birleşik ve birbirine bağlı bir kamu hizmetinin inşası

Ulusal Meclis'ten geçmeden önce İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yasa tasarısının alınması, gözden geçirilmesi ve mükemmelleştirilmesine ilişkin bir rapor sundu.

Taslak hazırlama ve istişare sürecinde 126 Meclis delegesi gruplar halinde ve salonlarda söz aldı, 12 yazılı görüş bildirdi, çoğunluğu taslağın içeriğine büyük ölçüde katıldı.

Bu görüşleri de dikkate alarak, Kanun Tasarısı 7 bölüm ve 45 maddeye (TBMM'ye daha önce sunulan tasarıya göre 8 madde daha az) revize edilmiş, yenilikçi düşünce ortaya konulmuş, kamu görevlilerinin dinamik, şeffaf ve etkin bir şekilde yönetilmesi için senkron bir hukuk koridoru oluşturulmuştur.

Bakan Pham Thi Thanh Tra'ya göre, önemli içeriklerden biri, Kanun'un, belediye düzeyindeki ve il düzeyindeki yetkililer ve memurlar arasında ayrım yapmadan, merkezi düzeyden belediye düzeyine kadar birleşik, birbirine bağlı ve eş zamanlı bir kamu hizmeti inşa etme politikasını uygulamaya yönelik düzenlemeleri tamamlamasıdır.

Kadro ve memurların yönetim ve kullanım mekanizması, idari reformun gereklerine uygun olarak şeffaf ve etkili bir şekilde düzenlenmiştir. Kanun, kadro ve memurların iş pozisyonlarına göre yönetim yöntemini, iş pozisyonlarını merkez alarak, iş pozisyonlarının gerekleri ve görev sonuçları ve çıktıları temelinde, kadro ve memurların işe alınması, düzenlenmesi, kullanılması, değerlendirilmesi, eğitilmesi, planlanması ve atanması için düzenlemeler eklemiş ve tamamlamıştır.

Belirli liderlik ve yönetim görevlerini yerine getirmek üzere iş adamları ve uzmanlarla sözleşmeler imzalayın

Dikkat çeken bir diğer yeni husus ise, Kanun ile nitelikli insan kaynağının çekilmesine yönelik mekanizmanın ve kamu hizmet faaliyetlerinde yetenekli kişilere yönelik politikaların mükemmelleştirilmesi ve Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı Kararı, 30 Nisan 2025 tarihli 66-NQ/TW sayılı Kararı ve 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı Kararı'nın kurumsallaştırılmasıdır.

Buna göre, politika düzenlemeleri iki grup konuya uygulanmaktadır: Kamu sektörüne ilgi duyan konu grubu, nitelikli insan kaynağına sahip olan konu grubu ve kamu hizmeti faaliyetlerinde yetenekli olan konu grubu.

Kamu sektörü dışından nitelikli insan kaynağını çekmenin 3 biçimi şunlardır: Memur kabul etmek; Tipik ve mükemmel iş adamları, avukatlar, iyi hukukçular, uzmanlar, bilim adamlarıyla liderlik veya yöneticilik pozisyonlarından bir veya birkaçını yerine getirmek üzere sözleşme imzalamak; Bir veya birkaç mesleki ve teknik görevi yerine getirmek üzere nitelikli insan kaynaklarıyla sözleşme imzalamak.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Kadrolar ve Memurlar Kanunu Taslağının (Değiştirilmiş) Alınması, Gözden Geçirilmesi ve Mükemmelleştirilmesine İlişkin Raporu sundu.

Bu revize edilmiş yasa, kamu görevlisi değerlendirmesinde yeniliğe ve kamu hizmeti rejiminin reformuna büyük önem veriyor.

Buna göre, yasa tasarısı, ülke kalkınmasının "Dört Ayağı" olarak teyit edilen çığır açıcı Kararları kurumsallaştırmak için yetkililerin ve kamu görevlilerinin yükümlülükleri ve haklarına ilişkin düzenlemeleri gözden geçirmiş ve tamamlamıştır; ayrıca, kişilere ve işletmelere ilişkin idari işlemleri azaltmada liderlerin sorumluluklarına ilişkin düzenlemeleri tamamlamıştır; aynı zamanda, yasa tasarısında kapsamlılık ve tutarlılığı sağlamak amacıyla ilgili içerikleri gözden geçirmiştir; görevlerin yerine getirilmesi için koşullar...

Kamu personeli alımına ilişkin usul ve esaslar ile işe alım usul ve esaslarına ilişkin yönetmelik ve yetkiler düzenlenerek, kamu personeli alımında, seçilen adayların derhal işe alınacak pozisyonun gereklerini taşımaları ve işe alındıktan sonra ilgili kamu personeli kadrosuna yerleştirilmeleri yönünde yenilik yapılması; idari işlemlerin basitleştirilmesi.

Özel sektörden nitelikli insan kaynağını çekmek için iş pozisyonları ve memur kadrolarına ilişkin düzenlemeleri tamamlamak ve düzenlemek, memurların liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına ve unvanlarına atanma zorunluluğu olmadan mesleki ve teknik alanda gelişmelerini teşvik etmek.

Özellikle, memurların değerlendirilmesine ilişkin içerikleri gözden geçirip tamamlamak, memurların niteliklerinin düzenli, sürekli, çok boyutlu ve nicel izleme ve değerlendirme esaslarına göre, ilerleme, nicelik ve sonuç ve ürün niteliğine ilişkin belirli ölçütler kullanılarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ilkeleri, yetkiyi, içeriği ve yöntemleri açıklığa kavuşturmak; değerlendirme sonuçlarını kullanarak ödül, ek gelir rejimleri, ikramiyeler uygulamak veya iş gereklerini karşılamayan kişileri daha alt iş pozisyonlarına atamak veya kurumdan çıkarmak için değerlendirmek.

Eğitim ve yetiştirmeye ilişkin içerikleri iş pozisyonlarına göre düzenlemek ve tamamlamak; ödüllendirme, disiplin işlemleri, kadro ve memurları yönetme yetkisi, kamu hizmeti rejiminin reformu, bilim ve teknolojinin uygulanması ve kamu hizmeti faaliyetlerinde dijital dönüşümü teşvik etmek.

Uygulamada sürekliliği ve uygunluğu sağlamak amacıyla, Kanun geçiş mekanizmalarını açıkça düzenlemektedir. Buna göre, mevcut Kadro ve Memurlar Kanunu hükümlerine göre belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar, çalışma süresi, memur rütbelerinin standartları ve koşulları ile ilgili herhangi bir zorunluluk olmaksızın eğitim düzeyi standartlarını ve koşullarını sağlamaları halinde, bu Kanun'un yeni hükümleri uyarınca kadro ve memur statüsüne dönüştürülecektir.

Denetimli serbestlikte bulunanların denetimli serbestlikleri sona erer ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren kadrolarına uygun bir kademeye yerleştirilirler.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan memurların işe yerleştirilmeleri ve kadroya geçişleri için geçiş süresine ilişkin yönetmelik değişikliği.

Meclis'in Kadro ve Memurlar Kanunu'nu (değiştirilmiş) kabul etmesi, çağdaş, dürüst, etkin ve verimli çalışan bir kadro ve memur kadrosu oluşturma yolundaki yüksek siyasi kararlılığın bir göstergesidir.

Yasa, Parti'nin politikalarının, özellikle idari reform, örgütsel yenilik ve yetenek kullanımı konularındaki son Merkez Kararları'nın etkin biçimde uygulanması için önemli bir hukuki koridor olacak; aynı zamanda halka ve işletmelere sunulan hizmet kalitesinin artırılmasına, hızlı ve sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınmanın teşvik edilmesine katkıda bulunacaktır.

Thu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm