Politbüro'nun kadro kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin yeni düzenlemeleri

Truong Thi Mai Sekreterliği Daimi Üyesi - Fotoğraf: GIA HAN

Sekreterya daimi üyesi Truong Thi Mai, Politbüro adına, siyasi sistemdeki kolektifler ve bireyler için kalitenin yıllık olarak incelenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkında 124 sayılı Yönetmeliği imzaladı ve yayınladı.

Daha önemli içerik ekleyin

Yeni düzenleme, Politbüro'nun 2018 tarihli 132 sayılı Tüzüğü'nün yerini alıyor. 124 sayılı Tüzük, eski düzenlemeye kıyasla birçok ek içeriğe sahip.

İçinde, özeleştiri ve eleştiri ruhunun, öz değerlendirmenin, öz düzeltmenin, avantajları görüp geliştirmenin, sınırlılıkların ve eksikliklerin üstesinden gelmenin teşvik edildiği destekleyici içerikler yer alır.

Partinin bozulma, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme", yolsuzluk, israf ve olumsuzluk belirtilerini proaktif bir şekilde tespit edip önlemek, Parti örgütlerinin, kadrolarının ve üyelerinin liderlik kapasitesinin ve mücadele gücünün artırılmasına, temiz ve güçlü bir Parti inşa edilmesine katkıda bulunmak.

Yönetmelikte ayrıca kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarının parti üyesi niteliğinin değerlendirme ve sınıflandırmasıyla yakın bir ilişki içinde olduğu açıkça belirtilmektedir.

Ayrıca, örnek sorumluluk, organizasyon ve disiplin anlayışı, iletişim kültürü, üslup ve bireylerin çalışma biçimleri gibi konularda içeriklerin incelenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için temel oluşturmak...

Her bir iş pozisyonu için iş pozisyonları ve yeterlilik çerçevesi gerekliliklerine ilişkin ek düzenlemeler yapılarak her bir birey için yıllık görev tamamlama değerlendirmesinin nicel niteliğinin artırılması.

İncelenecek konulara ilişkin olarak yönetmelikte, "Partinin kadro kuruluşlarının, merkez ve yerel kamu hizmeti birimlerinin kolektif yönetimi; il ve ilçe düzeyindeki Parti komitelerinin ve eşdeğer düzeylerdeki daimi komiteler (üst düzeylerde yetkilendirilmiş taban Parti komitelerinin daimi komiteleri dahil) ve taban Parti komiteleri" konularına düzenleme ve eklemeler yapılmaktadır.

Ayrıca, parti faaliyetlerinden uzaklaştırılan parti üyeleri ve partiye yeni kabul edilen ancak 6 aydır partiye alınmayan üyeler yönetmelik gereğince incelemeye tabi tutulmuyor.

Kişisel ve ailevi örnek sorumlulukların gözden geçirilmesi

İncelemeler yapılırken Parti kurma ve düzeltme çalışmalarına ilişkin içerikler yönetmeliklerle desteklenmektedir.

Parti içinde yolsuzluk, olumsuzluk, israfla mücadele, siyasal ideoloji, ahlak, yaşam biçimi, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" alanlarındaki bozulma belirtilerini önleme ve giderme çalışmaları , Ho Chi Minh'in ideoloji, ahlak ve yaşam biçimini incelemek ve izlemekle ilişkilidir.

Parti üyelerinin neleri yapamayacaklarına dair yönetmeliklerin uygulanması; örnek olma sorumluluğu; Devlet politikalarına ve kanunlarına uyum...

Lider konumundaki bireyler için, liderin görev yapma konusundaki sorumluluk ve yetkisini belirlemek amacıyla yapılan kişisel inceleme içeriğinin yanı sıra, birçok başka içeriğin de açıkça incelenmesi gerekmektedir.

Görevleri yerine getirirken zor, karmaşık ve hassas konuları bir araya getirebilme, içte birlik olabilme ve ele alabilme yeteneği gibi.

Kendine ve ailesine örnek olma sorumluluğu; yolsuzluk, israf ve olumsuzluklarla mücadele etme sorumluluğu.

İşinde sorumluluk sahibi; dinamik, yenilikçi, yaratıcı, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden; görevleri yerine getirirken zor, karmaşık, hassas konularla başa çıkabilen.

İhlal belirtileri, kamuoyunun dikkatini çeken acil, karmaşık sorunlar ortaya çıktığında, parti komiteleri, parti örgütleri, liderlik ve yönetim kolektifleri, başkanlar ve kişiler sorumlulukları gözden geçirmeli ve açıklamalıdır...

"Grup çıkarları", yolsuzluk, olumsuzluk, israf, bozulma, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme" emareleri görülüyor; yönetim altındaki bazı gruplar ve kişiler disipline ediliyor, dava ediliyor...

124 sayılı Yönetmelikte ayrıca, mükemmel görev tamamlama, iyi görev tamamlama, görev tamamlama ve görev başarısızlığı olmak üzere 4 düzeyde kalite sınıflandırmasının içeriği korunmuştur.

Yeni düzenlemede, görevini mükemmel olarak tamamlamış olarak sınıflandırılan kişi ve toplulukların oranı, 132 sayılı yönetmelikte öngörülen görevini iyi olarak tamamlamış olarak sınıflandırılan kişi ve toplulukların sayısının yüzde 20'sini geçemeyecek...

TTO'ya göre

Kaynak: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Kaynak