Denetimli serbestlik düzenlemeleri, son denetimli serbestlik maaşı 2023

Lütfen deneme süresi ve deneme süresi maaşı ile ilgili soruları en son düzenlemelere göre yanıtlayın? - Okuyucu Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Deneme izni ücretli midir?

Mevzuata göre, bir çalışanın işinden ayrılması durumunda (yarıda veya tam süreli olsun), işveren, çalışanın maaş, yan haklar vb. ile ilgili tüm menfaatlerini eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür.

Dolayısıyla, işçinin deneme süresi içerisinde izin alıp almamasına bakılmaksızın, işveren, işçinin mevzuata göre çalıştığı günlerin ücretini işçiye ödemekle yükümlüdür; ücret taraflarca kararlaştırılır ancak o işin ücretinin en az %85'i olmalıdır.

Deneme süresi içerisinde işten ayrılmak için kaç gün önceden bildirimde bulunmam gerekir?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 27. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, deneme süresi içerisinde tarafların her biri, deneme sözleşmesini veya imzalanmış iş sözleşmesini önceden bildirimde bulunmaksızın ve tazminat ödemeden feshetme hakkına sahiptir.

Deneme süresi maaşı ne kadardır?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 26. maddesi gereğince, deneme süresinde çalışanın ücreti taraflarca kararlaştırılır ancak o iş için ödenen ücretin en az %85'i olması gerekir.

Deneme süresi maaşı gelir vergisine tabi midir?

Çalışanın deneme süresi maaşı da vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Buna göre, çalışanın deneme süresi maaşından elde edilen gelir üzerinden kişisel gelir vergisi kesintisi aşağıdaki gibidir:

(1) Durum 1: Deneme süresindeki çalışanlar, 03 ay veya daha uzun süreli bir iş sözleşmesiyle deneme süresi sözleşmesi veya deneme süresi sözleşmesi imzalarlar.

Deneme süresi içinde çalışan bir çalışanın 3 ay ve daha uzun süreli iş sözleşmesi imzalaması halinde, çalışanın deneme süresi içinde aldığı ücretten elde ettiği gelir üzerinden kişisel gelir vergisi, 111/2013/TT-BTC sayılı Genelgenin 7. maddesinde belirtilen artan oranlı vergi tablosuna göre hesaplanacaktır.

Buna göre, kişisel gelir vergisinin hesaplanmasında esas, vergiye tabi gelir ve vergi oranıdır.

Burada, vergiye tabi gelir, vergiye tabi gelirden aşağıdaki indirimler çıkarılarak bulunur:

- Aile kesintileri.

- Sigorta primleri, gönüllü emeklilik fonları.

- Hayırsever, insani ve eğitimsel katkılar.

(2) Durum 2: Çalışanlar, 03 aydan az süreli bir iş sözleşmesiyle deneme sözleşmesi veya deneme süresi sözleşmesi imzalarlar.

Bu durumda, çalışanın toplam geliri 2 milyon VND/sefer ve üzeri ise, işletme çalışana ödeme yapmadan önce gelir üzerinden %10 oranında vergi kesecektir.

Ancak çalışanın yalnızca yukarıdaki geliri varsa ve aile kesintileri düşüldükten sonra kalan toplam vergilendirilebilir gelir vergi ödemeye yetmiyorsa, çalışan işverene vergi indirimi yapılmaması için taahhütte bulunabilir.

Deneme sürem bittiğinde şirkete tazminat ödemem gerekir mi?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 27. maddesinin 2. fıkrası, deneme süresi içerisinde tarafların her birinin deneme sözleşmesini veya imzalanmış iş sözleşmesini önceden bildirimde bulunmaksızın ve tazminat ödemeden feshetme hakkına sahip olduğunu düzenlemektedir.

Dolayısıyla, deneme süresi içerisinde çalışan, deneme sözleşmesini veya imzalanmış iş sözleşmesini önceden haber vermeksizin ve işverene tazminat ödemeksizin feshetme hakkına sahiptir. Yani, deneme süresi içerisinde işten ayrılan çalışan, şirkete tazminat ödemek zorundadır.

Azami deneme süresi kaç aydır?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, deneme süresi işin niteliğine ve karmaşıklığına göre taraflarca kararlaştırılır, ancak deneme süresi bir iş için yalnızca bir kez uygulanabilir ve aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

- İşletmeler Kanunu, Üretime ve İşletmelerde İşletmeye Yatırılan Devlet Sermayesinin Yönetimi ve Kullanımına Dair Kanun'da öngörülen işlerde işletmecinin çalışması için en fazla 180 gün;

- Üniversite veya daha yüksek düzeyde mesleki veya teknik yeterlilik gerektiren mesleki unvanlara sahip işler için en fazla 60 gün;

- Orta düzeyde teknik veya mesleki yeterlilik gerektiren meslek unvanları, teknik elemanlar ve meslek elemanları için en fazla 30 gün;

- Diğer işler için en fazla 06 iş günü.

[reklam_2]
Kaynak