Ofisten ayrılan gençler kendi yollarını buluyorlar.

Esnek çalışma saatleri ve çeşitli gelir kaynakları, özellikle Ho Chi Minh şehrinde, esnek işleri gençler arasında giderek daha popüler hale getiriyor. Ancak bu esnekliğin ardında gelir istikrarı, kariyer rehberliği ve uzun vadeli bağlılıkla ilgili zorluklar yatıyor.

Hayatınızın kontrolünü ele geçirmek için yönünüzü değiştirin.

Ho Chi Minh şehrinde bir emlak şirketinde iki yıldan fazla çalıştıktan sonra, Dong Nai eyaletinden 27 yaşındaki Minh istifa etmeye karar verdi. Yeni bir ofise katılmak yerine, ofis alanları, evler ve bahçeler tasarlama ve inşa etme konusunda uzmanlaşmış bir ekip kurmaya karar verdi. Şu anda Minh'in ekibi dört üyeden oluşuyor ve anahtar teslimi proje esasına göre çalışıyor. Projenin ölçeğine ve niteliğine bağlı olarak, giderler düşüldükten sonra, her kişi aylık 30 ila 50 milyon VND arasında kazanıyor.

Gençler, gelişen dijital ekonomi bağlamında esnek çalışma seçeneklerine giderek daha fazla öncelik veriyor.

Minh'e göre, projeler üzerinde çalışmak hem zaman hem de finansman konusunda esneklik ve kontrol sağlıyor, ancak son teslim tarihleri ​​ve kalite konusunda önemli bir baskıyla karşı karşıya kalıyor. Minh, "Karşılığında kendi işime ve kariyer yoluma karar verebiliyorum, bu yüzden mevcut tercihimin bana uygun olduğunu düşünüyorum," diye belirtti.

Anh Minh'in kariyer değişikliği, iş piyasasında açıkça ortaya çıkan bir eğilimi yansıtıyor. Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Talep Tahmini ve İş Piyasası Bilgi Merkezi tarafından 37.200'den fazla iş arayanın katılımıyla yapılan bir ankete göre, istihdam eğilimleri önemli bir değişim geçiriyor. İş gücü yapısı, daha yüksek beceri seviyelerine doğru kayıyor; iş arayanların %62'sinden fazlası üniversite diplomasına veya daha yüksek bir eğitim seviyesine sahip.

Dikkat çekici bir şekilde, çalışanların %43'ünden fazlası aylık 20 milyon VND veya daha fazla maaş istiyor. İş talebi, ticaret, hizmetler, bilişim teknolojileri ve lojistik sektörlerinde yoğunlaşmış durumda. Özellikle serbest çalışanlar, çevrimiçi satış elemanları, programcılar ve sistem yöneticileri gibi yüksek esneklik gerektiren pozisyonlar özel ilgi görüyor.

İşgücü uzmanlarına göre, özellikle büyük şehirlerde, gençlerin zaman kısıtlamaları ve yaşam masraflarından duydukları korku nedeniyle yüksek derecede esnek çalışma talebi ortaya çıkıyor. Bu nedenle, sabit maaşlar giderek daha fazla genç çalışanın yaşam ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalıyor.

Ho Chi Minh şehrinde bir elektronik şirketinde dört yıllık satış deneyimine sahip olan Nguyen Minh Thanh, COVID-19 pandemisinden sonra şirketin yeniden yapılanma sürecinden geçmesiyle gelirinin önemli ölçüde azaldığını belirtti. Mali baskı altında kalan Thanh, proaktif bir şekilde yeni gelir kaynakları arayarak, çeşitli küçük mağazalar için mal teslimatı ve canlı yayın desteği gibi ek işler üstlendi. Thanh, "Tek bir maaşa bağlı kalmamak, şehirdeki mali kısıtlamalara karşı beni daha az savunmasız hale getirdi" dedi.

Ancak bu tercih düzeyi, gençlerin geleneksel işleri tamamen terk ettiği anlamına gelmiyor. Birçoğu, istikrarı pratik deneyimle birleştirerek, aşamalı olarak esnek çalışma modelini tercih ediyor. Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi'nden yeni mezun olan (şu anda Ho Chi Minh Şehrinde yaşayan) Le Ngoc Huyen Tran, esnek çalışmanın kaçınılmaz bir trend olduğuna inanıyor. Bununla birlikte Tran, istikrarsız gelir ve sosyal hakların yetersizliği gibi sınırlamaları da kabul ediyor.

Huyen Tran'a göre, birçok genç hâlâ beceri temeli oluşturmak, deneyim biriktirmek ve serbest çalışmaya geçmeden önce mali durumlarını güvence altına almak için geleneksel işlerle başlamayı tercih ediyor. Tran kendisi de gelirini artırmak için ana işini hafta sonları evde özel ders verme ile birleştirmeyi planlıyor.

Mesleki eğitim, kendi kendine istihdamı mümkün kılmayı hedeflemelidir.

Vietnam Biyolojik Mantar Şirketi Direktörü Bay Tran Tai, istihdam açısından bakıldığında, esnek çalışma eğilimlerinin yükselişinin genç neslin değerlerinde derin bir değişimi yansıttığına inanıyor. Bay Tai, "Onlar sadece gelir peşinde değil, aynı zamanda deneyimlere, özgürlüğe, kişisel gelişime ve iş-yaşam dengesine de değer veriyorlar" diye analiz etti.

Birçok genç, gelirlerini artırmak ve deneyim kazanmak için geleneksel işi esnek çalışma düzenlemeleriyle birleştirmeyi tercih ediyor.

İşletme sahipleri bu değişimi bir ayrılık veya istikrarsızlık işareti olarak görmek yerine, proaktif bir şekilde değişmek ve uyum sağlamak için olumlu bir sinyal olarak görmelidirler. Aslında, bu trend şirketlere özellikle yeni teknolojilerde yetenekli, genç, dinamik ve yaratıcı bir iş gücüne erişim imkanı sağlıyor. Bununla birlikte, istikrara öncelik veren geleneksel üretim sektörleri için bu durum, işletmelerin yeniden yapılanması ve daha modern bir çalışma kültürü oluşturması için hem önemli bir baskı hem de hayati bir itici güç oluşturmaktadır.

Ancak günümüzün en büyük zorluğu yetenekli çalışanları elde tutmaktır. Gençler çok hızlı iş değiştirmeye eğilimlidir, oysa imalat sektörünün doğası gereği çalışanların beceri ve deneyim biriktirmesi için her zaman yeterince uzun bir süreye ihtiyaç duyulmaktadır.

Bu zorlu sorunu çözmek için Bay Tai, işletmelerin gerçekten anlamlı bir çalışma ortamı oluşturmaya başlamaları gerektiğini öne sürdü. Bu ortamda, çalışanlar katkılarının değerini tekrarlayan günlük görevlerin ötesine uzanan bir şekilde görmeli ve hissetmelidir. Ayrıca, işçiden teknisyene veya yöneticiye uzanan net bir kariyer yolu tasarlamak da çalışanları motive etmede önemli bir faktördür. Aynı zamanda, kuruluşlar iş yerinde monotonluğu azaltmak ve yaratıcılığı artırmak için teknoloji ve otomasyonun uygulanmasını teşvik etmelidir.

Ayrıca, vardiyaların rasyonel bir şekilde planlanması, çapraz eğitimlerin düzenlenmesi veya performansa dayalı ödül sistemlerinin kurulması gibi izin verilen çerçeveler içinde esnek politikaların uygulanması da genç iş gücünün ihtiyaçlarının daha iyi karşılanmasına katkıda bulunacaktır. Bay Tai, "Gençler uzun vadeli bağlılıktan korkmuyorlar; sadece kalmaları için bir neden sunmayan yerlerde kalmaktan korkuyorlar" diye vurguladı.

İnsan kaynakları tahminleri konusunda uzman olan Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı Sayın Tran Anh Tuan, esnek çalışma trendinin günümüz gençlerinin mesleki eğitim tercihlerini üç ana yönde güçlü bir şekilde etkilediğine inanmaktadır.

Öncelikle, gençler akademik derecelere giderek daha az bağımlı hale geliyor ve bunun yerine işyerinde hemen uygulanabilecek pratik becerilere değer veriyorlar. Birçok genç, çalışmaya başlamak için eğitimlerini bitirmeyi beklemiyor, bunun yerine yarı zamanlı işler, çevrimiçi satış veya dijital içerik oluşturma yoluyla "çalışırken öğrenme" yaklaşımını proaktif olarak benimsiyor.

İkinci olarak, esneklik gençlerin kariyer planlamasında daha proaktif olmalarını, kişisel yeteneklerine ve piyasanın gerçek ihtiyaçlarına göre iş seçme özgürlüğüne sahip olmalarını sağlar. Dijital pazarlama, tasarım, bilişim teknolojisi veya e-ticaret gibi hızlı gelir potansiyeli sunan ve denemeye açık olan kariyerler, birçok geleneksel mesleğe göre giderek daha fazla tercih edilmektedir.

Son olarak, kısa vadeli kariyer odaklı zihniyetin giderek yaygınlaştığı açıkça görülüyor. İş değiştirmek kolay olsa da, uzun vadeli bir gelişim yolunun olmaması, "çok çalışıp önemli deneyim biriktirememek" riskine yol açarak geleceğe yönelik yanlış yönlendirmelere neden olabiliyor.

Ayrıca, Vietnam tarım ürünlerinin kalitesini yükseltmeye katkıda bulunmak amacıyla yüksek teknolojiye dayalı tarım işletmeleri kurmayı tercih eden birçok genç örneği de bulunmaktadır.

Eğitim sisteminin geride kalmasını önlemek için, Bay Tuan, meslek eğitim kurumlarının acilen dijital platformlara dayalı, açık, esnek ve son derece kişiselleştirilmiş bir modele dönüşmesi gerektiğine inanıyor. Şu anki odak noktası, eğitim programlarını sürekli olarak güncelleyerek yüksek teknoloji standartlarını karşılamak ve işletmelerin gerçek ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirmektir.

“Mesleki eğitim sadece istihdam sağlamayı hedeflememeli, aynı zamanda çalışanların kendi işlerini yaratmalarını da mümkün kılmalıdır. Bu nedenle, kişisel proje yönetimi, çevrimiçi satış, kişisel marka oluşturma, yaratıcı düşünme ve girişimcilik becerileri gibi esnek çalışma becerilerinin müfredata entegre edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, öğrenme programları 3-6 ay süren daha küçük, kısa süreli modüllere bölünmeli ve öğrencilere öğrenme-çalışma-sürekli öğrenme sürecinde esneklik sağlamalıdır,” diye analiz etti Bay Tuan.

Programın yeniden tasarlanmasının yanı sıra, Bay Tuan, yeşil ekonomiye hizmet etmek için eğitimi dijital platformlar ve uluslararası standartlarla yakından entegre etmenin önemini de vurguladı. Çalışanların esnek istihdamın geçici bir iş değil, sürdürülebilir bir kariyer inşa etmeye yönelik tamamen yeni bir yaklaşım olduğunu anlamaları gerekiyor. Temel unsurlar, esnek bir ekonomide kendilerini korumak için örgün eğitim, en az bir temel beceride yeterlilik, mali ve yasal disipline bilinçli bağlılık ve gönüllü sigorta planlarına proaktif katılım olmaya devam ediyor.

Kaynak: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm