13. Merkez Komitesi'nin 11 No'lu Kararının Uygulanmasına İlişkin Ulusal Konferans'ta konuşan Genel Sekreter To Lam şunları söyledi: "Personel çalışmaları her zaman çok önemli olmuştur ve yeni gereksinimler karşısında şimdi daha da önemlidir." Mevcut durum, "özellikle birleşmelerden sonra il ve belediye düzeyindeki kurumların başkanları başta olmak üzere, liderlerin seçimi ve atanmasında iyi bir iş çıkarmamızı" gerektiriyor.
"Sıraya girerken koşmak", "geri çekilmemek yerine sadece eylemi tartışmak", "işin aksamasına izin vermemek" ve "yeni aygıt halka yakın olmalı, eski aygıttan daha iyi ve daha verimli çalışmalı" ruhuyla, tüm siyasi sistemin aynı anda birçok tarihsel açıdan önemli görevi üstlendiği bağlamda, genel olarak personel çalışmaları ve özellikle birleşmelerden sonra il ve belediye düzeyindeki kurumların başkanlarının seçimi ve yerleştirilmesi, siyasi sistemin istikrarını sağlamada ve yerel yönetimlerdeki kalkınma planlarını uygulamak için yeni duruma hızla uyum sağlamada son derece önemli ve kilit bir rol oynamaktadır.
Örgütsel yapıda, idari birimlerde ve ulusal kalkınmaya yönelik reformlarda "devrim" ülke çapında yoğun ve acil bir şekilde gerçekleşiyor. İl ve ilçe düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin kurulmasının 1 Eylül'den önce tamamlanması öngörülüyor.
Planlara göre, Ho Chi Minh Şehri, Binh Duong ve Ba Ria - Vung Tau olmak üzere üç yerleşim birimi, Ho Chi Minh Şehri adı altında tek bir idari birim olarak birleştirilecek (Örnek görsel: Hai Long).
Dahası, yerel yönetimleri yeniden düzenleme ve siyasi sistemin organizasyon yapısını sadeleştirme politikasının temel amaçlarından biri de "yeni kalkınma alanları" yaratmaktır. Bu nedenle, ülke genelindeki insanlar, tarihsel sorumluluklarıyla orantılı cesaret ve yeteneklere sahip, yerel ve ulusal düzeylerde çığır açan kalkınma hedeflerine ulaşmak için hırs ve coşku dolu, yeni bir zihniyete ve yenilenmiş enerjiye sahip yeni bir nesil yetkiliyi şüphesiz ummaktadır.
14 Nisan'da Politbüro, Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne kadar tüm düzeylerdeki Parti kongrelerine ilişkin 45-CT/TW sayılı Direktifi ve birleşme ve konsolidasyona tabi il düzeyindeki Parti komiteleri ile yeni kurulan belediye düzeyindeki Parti komiteleri için personel planlarının geliştirilmesine rehberlik eden 150-KL/TW sayılı Sonucu yayımladı. Buna göre, 150-KL/TW sayılı Sonuç'ta belirtilen yönergelerden biri şöyledir: "İl düzeyindeki idari birimlerin birleştirilmesi veya konsolide edilmesi ya da yeni ilçe düzeyindeki idari birimlerin kurulması durumunda, Halk Konseyi ve Halk Komitesi Başkanı, Başkan Yardımcısı; Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı ve Başkan Yardımcısı; Halk Konseyi Komitelerinin Başkanları ve Halk Komitesi Üyeleri, öngörülen şekilde seçilmeyecektir. Bunun yerine, Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Başbakan ve il ve ilçe düzeyindeki Halk Konseylerinin Daimi Komitesi, yetkili Parti Komitesi yönetim kadrolarının bildirimine dayanarak, söz konusu pozisyonları dolduracak personelin atanmasına devam edecektir. Özel durumlarda, yeni kurulan il ve ilçe düzeyindeki Halk Konseylerinde liderlik pozisyonlarında Halk Konseyi üyesi olmayan personelin atanmasına izin verilir."
Mevcut bağlamda, yukarıdaki yönergeler doğrultusunda yapılacak "personel atamaları", nitelik ve yetkinlik açısından gereklilikleri karşılayan, yetkili Parti ve Devlet kurumları tarafından belirlenen kriterlerle uyumlu ve yerel ihtiyaç ve beklentileri karşılayan personelin seçilmesine yardımcı olacaktır; bu durum sadece mevcut dönem için değil, gelecek dönem için de geçerlidir.
Ülkenin çığır açan bir kalkınma gerçekleştirme ve yeni çağda ulusun konumunu dönüştürme arzusu, Merkez Komite ve Parti ile Devletin en üst düzey liderleri tarafından defalarca teyit edilmiştir. Siyasi gelenekler, ulusal yönetim sisteminin özellikleri ve ülkenin mevcut kalkınma düzeyi göz önüne alındığında, Partinin 21. yüzyılın ortasına kadar olan siyasi misyonunu (Vizyon 2045, Vietnam'ın gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olması) gerçekleştirmek için, il ve belde düzeyleri de dahil olmak üzere her düzeydeki liderlik ve yönetim kadrosu belirleyici bir rol oynamaktadır.
13. Merkez Komitesi'nin 11 No'lu Kararının Uygulanmasına İlişkin Ulusal Konferans'ta Genel Sekreter To Lam, oldukça ikna edici bir gözlemde bulundu: "Dünya çok ileri gitti… eğer değişmezsek, yetişmek zor olacak ve geride kalma riski açıkça görülecektir." Mevcut benzersiz bağlamda personel çalışmalarının önemini vurgulayan Genel Sekreter To Lam, "dört aşamanın tamamında senkronize ve birbirine bağlı hesaplamalar yapmalıyız: Birleşmelerden sonra kadro yerleştirme - İl ve ilçe düzeyindeki Parti kongreleri için personel - 14. Ulusal Kongre için personel - Ulusal Meclis ve her düzeydeki halk konseyleri seçimleri için personel." dedi. Bununla birlikte, "her düzeydeki liderlik personeli ve 14. Ulusal Kongre personeli, ülkenin tarihi sorumluluklarını üstlenmek için 'yeterli erdem - yeterli yetenek - yeterli özveri - yeterli vizyon - yeterli güç - yeterli devrimci coşku'ya sahip olmalıdır."
Parti lideri de pozisyonunu açıkça belirtti: "Mevcut durumda, fırsatçı, bencil, vasat, tereddütlü, esnek olmayan ve çıkarcı yetkililere yer yok." Genel Sekretere göre, "gereksinimleri karşılamadığını hissedenler gönüllü olarak geri çekilmeli ve daha hak eden kişilere yer açmalıdır; kalkınma adına gönüllü olarak geri adım atmak da cesaret, kahramanlık ve gurur duyulacak, övgüye değer bir davranıştır."
Genel Sekreter To Lam'ın görüşü, Partinin 150-KL/TW sayılı Sonuç Bildirgesinde ifade edilen politikasıyla tutarlıdır: "2020-2025 dönemi boyunca disiplin cezası almış veya yetkili makamların vardığı sonuçlara göre ihlal veya eksiklik işlemiş olan veya yetkili kurumların halihazırda soruşturduğu, incelediği veya soruşturacağı olaylar, vakalar veya sonuçlarla ilgili kişisel sorumluluk hakkında bilgi sahibi olan kadroları daha yüksek veya daha önemli görevlere atamayın, görevlendirmeyin veya tavsiye etmeyin."
Devrimci politikaların uygulanması sırasında, giderek artan talepler ve görevlerin, özellikle taşra ve belediye düzeyindeki liderler olmak üzere kadrolar için hem zorluklar hem de fırsatlar sunacağı, bu kişilerin Parti, Devlet ve halka karşı yetkinliklerini, karakterlerini ve sorumluluklarını göstermelerini sağlayacağı düşünülmektedir. Bu süreç sayesinde, yetkili makamlar, yeterli erdem ve yeteneğe sahip bireyleri belirleyip seçebilecek ve onları, ülkenin konumunu değiştirmeye çalışan tüm ulusun çabaladığı yeni dönemde, yerel ve ülke gelişimine layık ve uygun pozisyonlara atayabileceklerdir.
Halkın beklentilerinin tamamen farkında olarak ve yetkili mercilerin vardığı sonuçlar, gereksinimler ve yönergeler ile Parti'nin düzenlemeleri ve Devletin personel işlerine ilişkin yasalarına uygun hareket ederek, yetkili mercilerin, özellikle yeniden yapılanmanın ardından il ve ilçe düzeyindeki kurumların başına geçecek olan üst düzey kadroları, kendilerine verilen sorumlulukları iyi bir şekilde yerine getirmek için yeterli cesarete, niteliklere, zekaya, yüksek itibara, istek ve coşkuya sahip kişiler arasından seçip atayacaklarından eminiz.
Yazar: Bay Nguyen Van Dang, ABD, Portland Eyalet Üniversitesi, Mark O. Hatfield Kamu Yönetimi Okulu'ndan Kamu Yönetimi ve Politikası alanında doktora derecesine sahiptir. Şu anda Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nde çalışmaktadır.
Dantri.com.vn
Kaynak: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Fotoğraf] Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, üç kademeli hükümet sisteminin bir yıllık işleyişinin değerlendirilmesine yönelik hazırlıklar hakkındaki toplantıya başkanlık ediyor.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Yorum (0)