İl ve belediye düzeylerinin birleştirilmesi: Personel yeni gereksinimler karşısında çalışıyor

Örgütsel yapı, idari birimler ve ulusal kalkınma için reform ve inovasyonda "devrim" ülke çapında hızla ve hızla gerçekleşiyor. İl ve belediye idari birimlerinin düzenlenmesinin ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin örgütlenmesinin 1 Eylül'den önce tamamlanması bekleniyor.

11. Merkez Komitesi Kararı'nın (13. dönem) yaygınlaştırılması ve uygulanması amacıyla düzenlenen Ulusal Konferans'ta konuşan Genel Sekreter To Lam , şu görüşünü dile getirdi: "Personel çalışmaları zaten çok önemliydi ve yeni gereksinimler karşısında daha da önemli hale geldi." Mevcut durum, "birleşmeden sonra özellikle il ve belediye teşkilatlarının başkanları olmak üzere liderleri seçme ve düzenleme konusunda iyi bir iş çıkarmamızı" gerektiriyor.

Tüm siyasal sistemin aynı anda "aynı anda koşmak ve sıraya girmek", "sadece işi tartışmak, geri adım atmamak", "işin sekteye uğramasına izin vermemek", "yeni düzenek halka yakın olmalı, eski düzene göre daha iyi ve daha etkili çalışmalı" ruhuyla birçok tarihi görevi aynı anda yürüttüğü bir ortamda, genel olarak personel çalışmasının, özellikle birleşmeden sonra il ve belediye düzeyindeki kurum başkanlarının seçimi ve düzenlenmesinin, siyasal sistemin istikrarını sağlamada, yeni duruma hızla uyum sağlayarak yerel yönetimlerde kalkınma planlarını uygulama konusunda kilit rol oynadığı söylenebilir.

Örgütsel yapı, idari birimler ve ulusal kalkınma için reform ve inovasyonda "devrim" ülke çapında hızla ve hızla gerçekleşiyor. İl ve belediye idari birimlerinin düzenlenmesinin ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin örgütlenmesinin 1 Eylül'den önce tamamlanması bekleniyor.

Planlandığı gibi, Ho Chi Minh Şehri, Binh Duong ve Ba Ria - Vung Tau olmak üzere üç yerleşim yeri, Ho Chi Minh Şehri adlı tek bir idari birim altında birleştirilecek (İllüstrasyon fotoğrafı: Hai Long)

Ayrıca, yerel yönetimleri yeniden yapılandırma ve siyasi sistemin işleyişini basitleştirme politikasının en önemli hedeflerinden biri "yeni kalkınma alanları" yaratmaktır. Bu nedenle, ülke genelindeki tüm halkların, yeni bir zihniyete, yeni bir canlılığa, cesarete ve tarihi sorumluluklara layık kapasiteye sahip, yerel yönetimlerde ve ülke genelinde çığır açan kalkınma hedeflerini gerçekleştirme konusunda özlem ve coşku dolu bir kadro ekibinden beklentileri yüksek olmalıdır.

Politbüro, 14 Nisan'da 14. Ulusal Parti Kongresi'ne kadar her düzeyde Parti kongreleri hakkında 45-CT/TW sayılı Direktifi ve konsolidasyon ve birleştirmeye tabi il Parti komiteleri ile yeni kurulan komün düzeyindeki Parti komiteleri için personel planlarının geliştirilmesine rehberlik eden 150-KL/TW sayılı Sonuç'u yayınladı. Buna göre, 150-KL/TW sayılı Sonuç'ta belirtilen talimatlardan biri şudur: "İl düzeyindeki idari birimlerin konsolidasyonu veya birleştirilmesi veya yeni komün düzeyindeki idari birimlerin kurulması sırasında, Halk Konseyi ve Halk Komitesi Başkanı ve Başkan Yardımcısı; Ulusal Meclis Delegasyonu Başkanı ve Başkan Yardımcısı; Halk Konseyi Komite Başkanları ve Halk Komitesi Üyeleri yönetmeliklere göre seçilmez; ancak Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Başbakan ve il ve komün düzeyindeki Halk Konseyi Daimi Komitesi, yetkili Parti Personel Yönetimi Komitesi'nin bildirimi üzerine, yukarıda belirtilen ilgili pozisyonları dolduracak personeli belirleme ve atama işlemlerini gerçekleştirir. Özel durumlarda, yeni kurulan il ve komün düzeyindeki Halk Konseyleri'nin liderlik pozisyonlarını doldurmak üzere Halk Konseyi delegesi olmayan personel belirlenmesine izin verilir."

Mevcut bağlamda, yukarıdaki talimatlara uygun olarak "personelin belirlenmesi ve atanması", Parti ve Devletin yetkili organlarınca belirlenen ölçütler ile mahallin özel ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda, sadece cari dönem ve gelecek dönem için değil, nitelik ve kapasite açısından aranan şartları taşıyan personelin seçilmesine yardımcı olacaktır.

Ülkeyi çığır açıcı bir şekilde geliştirme, ulusun ve halkın konumunu yeni dönemde değiştirme arzusu, Merkez Yürütme Kurulu ve Parti ve Devletin en üst düzey yöneticileri tarafından defalarca dile getirilmiştir. Siyasi gelenek, ulusal yönetim sisteminin özellikleri ve ülkenin mevcut kalkınma düzeyi göz önüne alındığında, Parti'nin 21. yüzyılın ortalarındaki siyasi misyonunu (Vizyon 2045, Vietnam'ın yüksek gelirli gelişmiş bir ülke haline gelmesi) gerçekleştirmek için, il ve belediye düzeyleri de dahil olmak üzere her düzeydeki lider ve yönetici ekibi belirleyici bir rol oynamaktadır.

11. Merkez Komitesi Kararı'nın (13. dönem) yaygınlaştırılması ve uygulanması için düzenlenen Ulusal Konferans'ta da Genel Sekreter To Lam oldukça ikna edici bir değerlendirmede bulundu: "Dünya çok ileri gitti... eğer değişmezsek, yetişmek zor olacak, geride kalma riski ortada." Mevcut özel bağlamda personel çalışmasının önemini vurgulayan Genel Sekreter To Lam, "Birleşme sonrası kadroların oluşturulması - İl ve belediye düzeyindeki parti kongreleri için personel - 14. Kongre için personel - Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri'nin her düzeydeki seçimleri için personel" olmak üzere 4 aşamanın eş zamanlı ve birbiriyle bağlantılı olarak hesaplanması gerektiğini vurguladı. Bununla birlikte, "her düzeydeki liderlik personeli ve 14. Kongre personeli, ülkenin tarihi sorumluluğunu üstlenebilecek "yeterli erdeme, yeterli yeteneğe, yeterli yüreğe, yeterli bilince, yeterli güce ve yeterli devrimci coşkuya" sahip olmalıdır."

Parti lideri de görüşünü açıkça ortaya koydu: "Mevcut durumda fırsatçı, rekabetçi, ılımlı, çekingen, yenilikten korkan ve çıkarcı kadrolara yer yoktur." Genel Sekreter'e göre, "Kendilerini gerekli niteliklere sahip hissetmeyenler gönüllü olarak çekilmeli ve daha değerli insanlara yer açmalıdır; kalkınmanın arkasında gönüllü olarak durmak da cesaret, yiğitlik, gurur ve övgüdür."

Genel Sekreter To Lam'ın yukarıdaki bakış açısı, Partinin 150-KL/TW sayılı Karar'da ifade edilen politikasıyla örtüşmektedir: "2020-2025 döneminde disiplin cezası almış veya yetkili makamların tespitlerine göre ihlal veya eksiklikleri bulunan veya yetkili makamların soruşturduğu, incelediği ve kontrol ettiği olay, durum ve tespitlerde kişisel sorumluluğu hakkında bilgisi olan kadroların daha üst veya daha önemli görevlerde çalıştırılmasını düşünmeyin, atamayın, düzenlemeyin veya tavsiye etmeyin".

Devrimci politikaların hayata geçirildiği dönemde, giderek artan ihtiyaç ve görevlerin, özellikle il ve ilçe yöneticileri olmak üzere kadrolar için Parti, Devlet ve halk nezdinde kapasitelerini, cesaretlerini ve sorumluluklarını göstermeleri açısından hem bir meydan okuma hem de bir fırsat olacağı düşünülmektedir. Böylece, yetkili makamlar, yeni dönemde bölgenin ve ülkenin kalkınması için planlama ve yerleştirme faaliyetlerine devam etmek üzere yeterli erdem ve yeteneğe sahip kişileri eleyip, keşfedip seçebilecek ve tüm ulus, ulusal konumu değiştirmek için harekete geçecektir.

Halkın beklentilerinin tam olarak farkında olarak, yetkili makamların ve Parti tüzükleri ile Devletin personel çalışmaları ile ilgili yasa ve yönetmeliklerinin sonuçlarını, gereklerini ve talimatlarını titizlikle izleyerek, düzenleme sonrasında yetkili makamların, özellikle il ve ilçe teşkilat başkanlarını, yeterli cesaret, nitelik, zekâ ve yüksek itibara sahip, kendilerine verilen sorumlulukları iyi bir şekilde yerine getirmek için istek ve coşku duyan kişileri seçip yerleştireceğine inanarak.

Yazar: Sayın Nguyen Van Dang, ABD'deki Portland Eyalet Üniversitesi, Mark O. Hatfield Hükümet Okulu'ndan Kamu Yönetimi ve Politikası alanında doktora derecesine sahiptir. Halen Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi'nde çalışmaktadır.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm