Maaş artışı

15. Ulusal Meclis'in 10. oturumu, son günlerde maaş zammıyla ilgili tartışmalar nedeniyle daha da hareketlendi. Birçok Ulusal Meclis üyesi, maaş zammının yalnızca memurların hayatlarını güvence altına almak için acil bir ihtiyaç değil, aynı zamanda yeniden yapılanma sonrası yeni dönemde kamu sektörünün yönetim kapasitesi ve operasyonel verimliliğinin bir sınavı olduğuna inanıyor.

Başbakan Pham Minh Chinh, 30 Ekim'de Ulusal Meclis'te yaptığı konuşmada, "Ulusal Meclis milletvekillerinin önerdiği gibi, maaşlar gelecek yıl artırılmalı. Ulusal Meclis'in görüşleri doğrultusunda, Ulusal Meclis de dahil olmak üzere yetkili makamların görüşlerini değerlendirip, dengeleyecek ve görüş isteyeceğiz, böylece maaşları daha erken artırabileceğiz." dedi.

Millet Meclisi üyeleri işçilerin düşüncelerini ve gerçek hayatlarını anladığında. Özellikle Hükümet Başkanı, maaş artışı konusunda hemfikir olduğunda, bu bütçenin dengeleneceği ve daha yüksek bir maaş artışının mümkün olacağı anlamına gelir. Dolayısıyla, özellikle bu sefer maaş artışı beklenenden daha erken gelebilir. Ancak önemli olan, maaş artışının nasıl olacağı ve maaş artışından sonraki hikayedir.

Devlet idari teşkilatının yeniden yapılandırılması ve düzenlenmesinin ardından, birçok mahal ve birimde kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları kısmen arındırılmış olsa da, son dönemde yeni teşkilatın işleyişi, hâlâ işin gereklerini yerine getirmeyen veya isteksizce çalışan önemli sayıda kadro olduğunu göstermektedir. Bunlar, uzmanlıkları zayıf veya uzmanlıklarının dışında çalışan kadrolardır. Hatta bazıları istikrar umuduyla devlete tutunmaya çalışmaktadır.

Maaş, sosyo -ekonomik politika sisteminin özellikle önemli bir politikası olup, ilerleme ve sosyal adaleti sağlamayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, maaş reformu kamu sektöründeki çalışanların gerçek katkılarıyla ilişkilendirilmelidir. Maaş artışlarının yanı sıra, her kurum ve birim için iç düzenlemeler de çok gereklidir. Uygun iş pozisyonları oluşturmalıyız. KPI aracılığıyla personelin kapasitesini, tutumunu ve sorumluluğunu değerlendirecek bir sistem tasarlamalıyız. Maaş artışları, ancak artan sorumluluk ve iş gücü verimliliğiyle birlikte olduğunda gerçekten anlamlıdır. Çalışma şeklini, değerlendirme mekanizmasını ve hesap verebilirliği değiştirmeden sadece ödeme seviyesini artırırsak, maaş reformu son günlerde birçok görüşün dile getirdiği gibi "sızdıran bir tencereye su dökmek"ten başka bir şey olmayacaktır. Dürüst bir yönetim, yetkililerin her ay aldıkları maaşın, harcadıkları emekle orantılı olduğunu görmeleridir. Sadece ofise yeterli gün ve saat geldikleri için maaş alıyorlarsa, bu bir başarısızlıktır. Bu nedenle, bu maaş artışıyla birlikte personel reformu ve terfisi de yapılmalıdır. Kesinlikle kaçınılmamalıdır.

Lam Vu

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm