Bölgesel asgari ücretlerin artırılması: İşçilerin umudu

BAC NINH - Ulusal Ücret Konseyi'nin tavsiyesine göre, 1 Ocak 2026'dan itibaren uygulanacak olan bölgesel asgari ücret artışı, yalnızca maaş ödemelerinin temeli olarak değil, aynı zamanda işletmelerin sosyal sigorta ödemeleri için de bir temel olarak kullanılacak ve böylece çalışanların gelecekteki emeklilik seviyelerini güvence altına alacak. Çalışanlar, bu politikanın her zaman daha fazla gelir elde etmesini ve hayatlarını istikrara kavuşturmasını bekliyor.

Báo Bắc Ninh•23/09/2025

Harcamaları iyileştirmek için maaş artışını "bekliyoruz"

Dinh Tram Endüstri Parkı'nda yaklaşık 7 yıl çalışan Bayan Nguyen Thi Phuong (1999 doğumlu), eski Bac Kan eyaletinden Tay kökenli biri ve aynı şirkette çalışan kocası, şu anda kişi başı aylık 8 milyon VND gelir elde ediyor. Kendisi ve kocası, benzer gelire sahip birçok işçi gibi, geçinebilmek için harcamalarını kısmak zorunda olduklarını söylüyor. Bayan Phuong ve kocası gibi, kira, elektrik, su, temizlik ücretleri... her ay 2 milyon VND'den fazla tutuyor. İki çocuk henüz küçük, büyük çocuk henüz birinci sınıfa başladı ve büyükanne ve büyükbabasının bakması için kırsala geri gönderiliyor; ikinci çocuk 3 yaşında ve işyerinin yakınındaki özel bir okula gönderiliyor ve her fazla mesai yaptıklarında çift, onlara bakması için birini tutmak zorunda kalıyor. Dolayısıyla, her ay iki çocuğa bakmanın maliyeti yaklaşık on milyon VND oluyor; süt, çocuk hasta olduğunda ilaç ve tüm aile için yiyecek masraflarından bahsetmiyorum bile. Bayan Phuong şunları paylaştı: "Eşim ve ben birbirimizi para biriktirmeye teşvik ediyoruz. Gelecek yıl maaşlarımızın artacağını, harcamalarımızın iyileşeceğini ve aile hayatımızın daha az zor olacağını umuyoruz."

Pearl Global Vietnam Co., Ltd. ( Bac Giang bölgesi) üretim hattı.

Hiep Hoa komünündeki bir hazır giyim işletmesinde çalışan Bayan Hoang Thi Nga (1990 doğumlu), aylık 7 milyon VND gelire sahip (aylık 4,4 milyon VND temel maaş, fazla mesai ücreti, kıdem, çalışma saatleri, benzin ve yemek dahil). Eşi serbest çalışan olduğu için geliri istikrarsız ve tüm ailevi faaliyetleri esas olarak çalışanının maaşına bağlı. 2023'ün sonunda doktora gitti ve kendisine tiroid kanseri teşhisi kondu. Tedavi için işten izin almak zorunda kaldığı ve sağlığı fazla mesai yapmaya uygun olmadığı için geliri azaldı. Bayan Nga, "Şimdi tek umudum maaş artışı ve aylık harcamalar için biraz ekstra param olması," dedi.

2026 yılında bölgesel asgari ücreti düzenleyen taslak Kararname, bölgesel asgari ücretin bölgelere göre mevcut asgari ücrete göre %7,2 oranında artarak aylık 250.000 ila 350.000 VND arasında artırılmasını öneriyor.

İş Kanunu (2019), Ulusal Ücret Konseyi'nin önerileri doğrultusunda Hükümet tarafından ilan edilen ve bölgelere göre belirlenen asgari ücretleri belirlemektedir. 2009 yılından bu yana bölgesel asgari ücret 16 kez güncellenmiş; en son artış 1 Temmuz 2024'ten günümüze %6 olarak uygulanmıştır. Bu aynı zamanda işletmelerin aylık sosyal sigorta primi tutarını ve emeklilik sonrası çalışanların emeklilik maaşlarını belirlemelerinde de esas teşkil etmektedir. Ancak birçok görüş, ücretlerin artırılmasının yanı sıra, devletin geçim maliyetinin de buna bağlı olarak artmamasını sağlayacak düzenlemeler yapması ve böylece politikanın hayata geçirildiğinde anlam ve etkinliğini koruması gerektiğini savunmaktadır.

Toplam gelirin artmasını sağlamak için yakın izleme

Ulusal Ücret Konseyi'nin tavsiyesi doğrultusunda, bölgesel asgari ücret artışı 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren uygulanacaktır. İlgili artış, her bölgeye bağlı olarak mevcut asgari ücrete kıyasla ayda 250.000 - 350.000 VND (ortalama %7,2'lik bir artışa eşdeğer) arasındadır. Buna göre, Bölge I'deki asgari ücret ayda 4,96 milyon VND'den 5,31 milyon VND'ye; Bölge II'de 4,41 milyon VND'den 4,73 milyon VND'ye; Bölge III'te 3,86 milyon VND'den 4,14 milyon VND'ye; Bölge IV'te 3,45 milyon VND'den 3,7 milyon VND'ye yükselecektir. Saatlik asgari ücret de aylık maaşa göre ayarlanacaktır. İçişleri Bakanlığı şu anda yayımlanması için Hükümete sunulacak Taslak Kararname hakkında görüş talep etmektedir.

Henüz yürürlüğe girmemiş olsa da, maaş artışına ilişkin bilgi, 2026'nın hayatlarına olumlu sinyaller getireceği beklentisiyle çalışanları bir nebze olsun rahatlattı. Thuan Thanh Uluslararası Moda Anonim Şirketi'nde (Xuan Lam Endüstri Parkı, Song Lieu Bölgesi) çalışma ortamı daha hareketli ve heyecan verici görünüyor. Şirketin Sendika Başkanı ve Muhasebe Departmanı çalışanı Hoang Van Hai şunları söyledi: "Maaşlar hemen artmamış olsa da, çoğu çalışan heyecanlı, işlerine karşı istekli ve işe bağlı kalma konusunda daha fazla motivasyona sahip. Çünkü gerçekte maaş artışı sadece gelir meselesi değil, aynı zamanda çalışanların güveni de söz konusu." Şirketin, II. Bölge asgari ücreti olan 4,41 milyon VND/kişi/ay'ı uyguladığı ve buna ek olarak aşağıdaki yan ödemeleri yaptığı biliniyor: Çalışma ücreti, benzin, çocuklar, yemek, fazla mesai ücreti, yaklaşık 300 çalışanın toplam ortalama aylık geliri 12 milyon VND/kişiye ulaşıyor.

Bac Ninh'de şu anda yaklaşık 28.400 faal işletme bulunmakta ve bu işletmeler yaklaşık 770.000 kişiye istihdam sağlamaktadır. Bunlardan, eyaletin sanayi parklarında yaklaşık 1.800 üretim ve işletme bulunmakta ve bu işletmeler 550.000'den fazla kişiye istihdam sağlamaktadır. Son yıllarda, işçilerin ortalama maaşı sürekli olarak %6-10 oranında artmıştır; sadece 2024 yılında, kişi başına aylık 8,4 milyon VND'ye ulaşacaktır. İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bay Tran Van Ha şunları söyledi: Güncel bir ankete göre, birçok işletme yönetmeliklerden daha yüksek bir bölgesel asgari ücret ödüyor. Ancak, işçilerin ücretlerinin artırılması üretim maliyetlerinin artmasına yol açacak ve bu da işletmelerin ödenek ve ikramiyeleri kısma yolları araması riskini doğuracaktır. İşçilerin haklarını güvence altına almak için, Hükümet bir uygulama kararı yayınlar yayınlamaz ve İçişleri Bakanlığı'ndan bir rehber belge alır almaz, Bakanlık yerel yönetimlere resmi bir bildirimde bulunacaktır. Ayrıca, İl Sanayi Parkı Yönetim Kurulu ile koordineli olarak işletmelerin proaktif olarak maaş skalaları ve tabloları geliştirmeleri, asgari ücret ayarlamalarının ayrıntılı içeriğini kamuoyuna duyurmaları, çalışanları kamuoyuna duyurmaları, işletmelerin denetlenmesi, kontrol edilmesi ve ihlal halinde yaptırım uygulanması konularında çalışmalar yürütülmüştür.

Bu konuyu ele alan İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Le Duc Tho, bölgesel asgari ücrete yapılacak olan artışın, çalışanlar ve işletmeler arasındaki çıkarların paylaşımı ve uyumu ile uygulanacağını söyledi. İl İşçi Federasyonu, üstlendiği rol gereği, işletme tabanlı sendikaları denetimi güçlendirmeleri konusunda tam olarak anlıyor ve yönlendiriyor ve işletmelerin ödenekleri kısmamasını şart koşuyor. Nihai hedef, çalışanların gelirini artırmak; çalışanların düzenlemelere uyumu sağlamak için ücretlerini anlamalarını, karşılaştırmalarını ve kendi kendilerine izlemelerini sağlamak için yaygınlaştırmak. Sendika üyelerinin meşru hak ve çıkarlarını korumak için yasal bir temel olarak, taban sendikalarının asgari ücretin üzerinde ücretler ve toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla çalışanlar için diğer haklar üzerinde pazarlık yapma kapasitelerini artırmaya odaklanın.

Yorum (0)