Vietnam Halk Ordusu'nun son 80 yıldır inşa etme, savaşma, kazanma ve büyütme pratiği şunu kanıtlamıştır: Her koşulda, dirençli, becerikli ve zeki kadrolardan oluşan bir ekip sayesinde Ordu, Parti, Devlet ve halk tarafından verilen tüm görevleri her zaman mükemmel bir şekilde yerine getirir.

Günümüzde, ülkenin derin bir entegrasyon dönemine girdiği yeni durumda Anavatan'ı sıkı bir şekilde koruma ihtiyacına yanıt olarak, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin güçlü gelişimi, yüksek teknolojiye sahip modern savaşın operasyonel gereklilikleri, devrimci, disiplinli, seçkin ve modern bir Vietnam Halk Ordusu inşa etmek, ulusal savunma gücünü artırmak ve Anavatan'ı sıkı bir şekilde korumak gibi ulusal savunma ve güvenlik ortamı büyük ölçüde etkilenmektedir. Çok önemli ve acil konulardan biri, Ordu'da ve savunma alanında hizmet verecek yüksek kaliteli insan kaynaklarına sahip olmaktır. Görevin pratik gerekliliklerinden yola çıkarak, Ordu Parti Komitesi'nin 2025-2030 dönemi 12. Kongresi şu kararı almıştır: Ordu Parti Komitesi ve tüm ordu, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmeye odaklanmalıdır.

Bu, stratejik vizyona sahip doğru bir politika ve karardır. Yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirmek birçok açıdan kendini gösterir ve bu yüksek nitelikli insan kaynağının aşağıdaki temel özellikleri karşılaması gerekir: Siyaset ve ideoloji açısından: Partiye mutlak bağlılık, ulusal bağımsızlık ve sosyalizm hedefinde kararlılık; tüm cazibeler ve zorluklar karşısında tereddüt etmeme; sürekli tetikte olma, yozlaşmaya, "kendini geliştirmeye", "kendini dönüştürmeye" kararlılıkla karşı koyma. Etik ve yaşam tarzı açısından: Ho Amca'nın askerlerinin niteliklerini savunmak, sade, saf ve örnek bir yaşam sürmek; sözleri eylemlerle uyumlu hale getirmek, bireyselciliğe, fırsatçılığa ve pragmatizme karşı çıkmak. Uzmanlık ve meslek açısından: Sürekli çalışmak, teorik, mesleki ve teknik-taktik seviyeleri geliştirmek, bilimsel araştırma yeteneği, teknolojik yenilikler, modern silah ve teçhizata hakim olmak, yeni savaş türlerine iyi yanıt vermek. Ek bilgi açısından: Yabancı dil, bilişim teknolojileri, yapay zeka konularında iyi, uluslararası iş birliklerine katılabilecek, ileri teknoloji ortamında çalışabilecek, yapay zekayı geliştirebilecek yumuşak becerilere sahip olmak.

Orduda yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirme çalışmaları kendiliğinden olamaz, hatta daha da azı, parçalı ve izole olamaz; aksine, yukarıdan aşağıya kararlar, programlar ve birleşik planlar tarafından yönetilmeli ve yönlendirilmelidir. Bu nedenle, kongre kararlarının askerlerin yaşamlarına nüfuz edebilmesi için öncelikle Parti komiteleri, Parti örgütleri, siyasi komiserler, siyasi görevliler, komutanlar ve siyasi kurumlar, 12. Ordu Parti Kongresi Kararı'nı, özellikle de her subay ve asker için "yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirmeye odaklanma" içeriğini iyice kavramalıdır. Aynı zamanda, Merkez Komitesi, Politbüro, Sekreterlik, Merkez Askeri Komisyonu, Milli Savunma Bakanlığı ve Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi'nin yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi, yeteneklerin çekilmesi ve kullanılması konusundaki karar ve direktiflerini iyice kavramalı ve ciddiyetle incelemelidir. Özellikle Milli Savunma Bakanlığı'nın "2030 yılına kadar Vietnam Halk Ordusu'na yetenekleri çekme ve değerlendirme politikası, 2050 vizyonu" konulu projesini tam olarak kavramak ve etkin bir şekilde uygulamak.

Genel Sekreter To Lam, Merkez Askeri Komisyon Sekreteri, Başbakan Pham Minh Chinh, Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man ve kongreye katılan delegeler. Fotoğraf: VIET TRUNG

Askeri akademiler ve okullar, eğitim ve öğretim kalitesini artırmalı; resmî eğitimi pratik eğitimle birleştirmeli; eğitimde uluslararası iş birliğini güçlendirmelidir. Askeri bilimsel araştırmaları teşvik etmeli, özellikle yapay zekâ, siber uzay ve ileri teknoloji silahlar alanlarında yeni teknolojilere hakim olmalıdır. Kurumlar ve birimler, "doğru kişi, doğru iş, doğru zaman" ilkesini izleyerek yetenekleri bilimsel, nesnel ve tarafsız bir şekilde keşfetmeli ve kullanmalıdır; yeteneklere adil ve uygun şekilde davranmalı ve özverilerinde kendilerini güvende hissetmeleri için koşullar yaratmalıdır. Yetenekler yalnızca maaş ve yan haklar ile değil, daha da önemlisi saygı, şeffaf, yaratıcı ve adil bir çalışma ortamı, yeteneklerini sergileme ve kendilerini gösterme fırsatları ile elde tutulabilir.

Bununla birlikte, yüksek kaliteli insan kaynağına sahip olmanın ve elde tutmanın faktörlerinden biri, her subay ve askerin belirli pozisyon ve sorumluluklardaki sorumluluğunu teşvik etmektir. Liderler ve komutanlar kendilerini eğitmeli ve liderlik, organizasyon, komuta ve yönetim kapasitelerini geliştirmek için düzenli olarak çalışmalıdır; kurmay, lojistik, mühendislik, savunma sanayi, siber savaş vb. alanlardaki subaylar, stratejik düşünme, bilimsel ve esnek çalışma tarzını uygulamanın yanı sıra, bilim ve teknolojideki gelişmeleri düzenli olarak güncellemeli, yapay zekayı etkin bir şekilde kullanmalı, mesleki çalışmalarını etkili bir şekilde yürütmeli ve takım arkadaşlarına işin her alanında paylaşımda bulunmaya ve yardım etmeye hazır olmalıdır. Astsubaylar ve erler için ise, disipline sıkı sıkıya bağlı kalmanın, aktif olarak öğrenme, eğitim ve uygulama yapmanın yanı sıra, güçlü bir iradeye sahip olmalı, görevleri için kendilerini feda etmeli ve zorlu alanlara, ileri ve modern teknolojiye vb. yaklaşımda proaktif olmalıdırlar.

Ayrıca, yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirme gerekliliğini devrimci, disiplinli, seçkin ve modern bir Ordu inşa etme hedefiyle ilişkilendirmek gerekmektedir. Bu, insan kaynaklarının geliştirilmesi için hem bir çözüm, hem bir itici güç hem de bir ölçüttür. Yüksek nitelikli insan kaynakları, Ordunun modernleşmesinin temel direğidir; aynı zamanda, yeni teçhizat, yeni örgütlenme ve yeni muharebe yöntemlerini içeren modernleşme süreci, Ordudaki insan kaynaklarının eğitilmiş, özverili ve olgun olmasını gerektirir. Bu diyalektik bir ilişkidir: İnsan kaynakları modernleşmeyi teşvik eder ve modernleşme de insan kaynaklarının geliştirilmesi için koşullar yaratır.

Ordu 12. Parti Kongresi'nin "kaliteli insan kaynağı yetiştirmeye odaklanma" politikası ve kararı, Partimizin yeni durumdaki personel çalışmalarına ilişkin bakış açısının mirası ve yaratıcı gelişimi olup, aynı zamanda Ordu inşa pratiğinin nesnel ve acil bir gereğidir. Bu, yalnızca acil ve önemli bir görev değil, aynı zamanda Vietnam Halk Ordusu'nun geleceğini, konumunu ve gücünü doğrudan belirleyen uzun vadeli bir stratejidir.

MINH DANG

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040