Thai Nguyen, yetkilileri performans göstergeleri (KPI'lar) kullanarak değerlendiriyor.

Bac Kan Mahallesi Kamu İdari Hizmet Merkezi'ndeki faaliyetler. (Fotoğraf: Tuan Son)

Bu, Thai Nguyen ili Halk Komitesi'nin, hükümet ve il parti komitesi daimi komitesinin kurumların, birimlerin, memurların, devlet memurlarının ve çalışanların niteliklerini değerlendirme ve sınıflandırma yöntemlerini kademeli olarak iyileştirme ve reform etme konusundaki düzenlemelerini uygulamaya koyma yolunda attığı somut bir adımdır.

Bunu hayata geçirmek için Thai Nguyen, kurumların, birimlerin ve bireylerin performansını belirli kriterler ve iş ürünleri aracılığıyla ölçmek üzere bir dizi değerlendirme ve sıralama aracı geliştirmiştir. Değerlendirme, nicel ve nitel yöntemlerin bir kombinasyonuna dayanarak, nesnellik, şeffaflık, adalet ve iş pozisyonlarına uygunluğu sağlayacak şekilde gerçekleştirilir.

Değerlendirme yazılımı, İl Halk Komitesi'ne bağlı departman ve kurumlara, belediyelere ve mahallelere, ayrıca ilin siyasi sistemindeki tüm yetkililere, memurlara ve sözleşmeli çalışanlara dağıtılacaktır.

Performans göstergelerine (KPI'lar) dayalı bireysel performans değerlendirmesinin yazılım kullanılarak yapılması bekleniyor. İl yönetimi, yazılımı Temmuz 2026'dan itibaren il genelinde uygulamadan önce, İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi, İl Vietnam Vatan Cephesi Komitesi, Bilim ve Teknoloji Dairesi, İçişleri Dairesi, Phan Dinh Phung Mahallesi Halk Komitesi ve Cho Don Beldesi dahil olmak üzere çeşitli kurum ve birimlerde pilot uygulama olarak kullanacak.

KPI tabanlı bireysel performans değerlendirme yazılım sistemi, yönergeler ve operasyonlar için belge yönetim yazılımı, elektronik tek noktadan hizmet yazılımı ve memur ve devlet memurlarının yönetimine yönelik yazılım ile bağlantılı olacak ve veri paylaşımı yapacaktır.

Liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan yetkililer için görev performans kriterlerinin değerlendirilmesi, ay boyunca tamamlanan (dönüştürülen) ürün/görev sayısının karşılaştırılmasına dayanmaktadır.

Resmi görevliler, memurlar ve resmi görevde bulunmayan kamu çalışanları için performans değerlendirmesi, tamamlanan (dönüştürülen) ürün/görev sayısı ile atanan ürün/görev sayısı arasındaki yüzde puanına dayanmaktadır.

Ürün/iş kalitesini etkileyen önemli içerik hataları durumunda, yetkili makam tarafından onaylanmış objektif nedenlerden kaynaklanan hatalar hariç olmak üzere, her bir yetersiz değerlendirme için kalite puanından %25 kesinti yapılacaktır.

Değerlendirme 100 puanlık bir ölçek üzerinden yapılır; genel kriterler grubu en fazla 30 puan, görev performansı kriteri ise 70 puan değerindedir. Sonuçlar dört seviyeye ayrılır: mükemmel performans (90-100 puan); iyi performans (70 ile 90 arası puan); tatmin edici performans (50 ile 70 arası puan); ve yetersiz performans (50 puanın altında).

Thai Nguyen, KPI değerlendirme yazılımının idari disiplin ve düzeni iyileştirmesini, memurların ve kamu görevlilerinin sorumluluklarını artırmasını ve aynı zamanda yönetimde dijital dönüşümü teşvik ederek kamu hizmeti performansının kalitesini değerlendirmesini beklemektedir ve hedeflemektedir.

TUAN SON

Kaynak: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html