Zayıf ve itibarı düşük yetkilileri, görev sürelerinin bitmesini beklemeden derhal değiştirin.

(Dan Tri) - Merkez Komitesi, görev sürelerinin veya atama sürelerinin bitmesini beklemeden, yetersiz, sorumsuz, itibarı düşük ve hatalı yetkililerin zamanında değiştirilmesini talep ediyor.

Bu içerik, Parti Merkez Komitesi'nin önümüzdeki dönemde siyasi sistemin örgütlenmesini ve aygıtlarını inşa etmeye ve mükemmelleştirmeye devam etme konusundaki 210. Sonuç Bildirgesi'nde yer almaktadır. Sonuç Bildirgesi, Genel Sekreter To Lam tarafından imzalanmış ve yayınlanmıştır.

Örgütsel yapının yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesi sonrasında ülke genelinde merkez teşkilatlarının %34,9'u, parti delegasyonlarının ve parti yürütme kurullarının %100'ü, il düzeyindeki idari birimlerin %46'sı, belediye düzeyindeki idari birimlerin %66,9'u küçültüldü.

Dikkat çekici olan, 1945'ten bu yana ilk kez ülke genelinde bir idari düzeyin (ilçe düzeyinde örgütlenme yok) azaltılarak iki düzeyli yerel yönetim uygulanmasıdır.

Genel Sekreter To Lam (Fotoğraf: Hong Phong).

Merkez Komite'nin değerlendirmesine göre bu sonuç, hem liderlik, hem yönlendirme hem de uygulamada düşüncede bir atılım ve yeniliği, gerçek anlamda bir "ülkeyi yeniden düzenleme" devrimini teyit ediyor.

Bu devrimin hayata geçirilmesi sürecinde bir takım zorluklar ve engellerin bulunduğunu belirten Merkez Komitesi, önümüzdeki dönemde bunların aşılması için birçok görev ve çözüm önerdi; her şeyden önce kurumların mükemmelleştirilmesi, idari usul reformuyla ilgili yetkilerin dağıtılması ve ademi merkeziyetçiliğin yaygınlaştırılması.

Merkezi Hükümet, tüm gereksiz prosedürleri tamamen ortadan kaldırıyor, idari işlemleri azami ölçüde basitleştiriyor, kayıtları standartlaştırıyor ve dijitalleştiriyor, bunları yapmayı kolaylaştırıyor, kontrol etmeyi kolaylaştırıyor, izlemeyi kolaylaştırıyor, personelin nitelik ve kapasitesine ve yeni örgütsel aygıtın işletilmesindeki pratik gereksinimlere uygun hale getiriyor...

Örgütsel düzenlemeye ilişkin olarak Merkez Komitesi, Parti ve Devlet tarafından görev verilen Anavatan Cephesi teşkilatları, sosyo-politik örgütler ve her düzeydeki kitle dernekleri içindeki odak noktalarının yeniden düzenlenmesinin acilen tamamlanmasını talep etti.

Ayrıca, Merkezi Hükümetin talimatı doğrultusunda sosyo-politik örgütlere (Merkez ve taşra düzeyinde) bağlı gazete, dergi ve kamu hizmet birimlerinin düzenlenmesi gerekmektedir.

Merkezi Hükümet ayrıca yeni duruma uygun olarak köyler, mahalle ve semtlerdeki yerleşim grupları ve köylerdeki ve yerleşim gruplarındaki amatör aktivistlerin düzenlenmesini talep etti.

Personel çalışmalarına ilişkin olarak Merkez Komitesi, özellikle kadroların değerlendirilmesi, yetiştirilmesi ve kullanılması konusunda yeni çıkarılan yönetmeliklerin titizlikle uygulanmasına, demokrasi, tanıtım, tarafsızlık ve nesnelliğin tutarlı, sürekli, çok boyutlu, belirli ürünlere bağlı kriterlerle, görev pozisyonları ve iş unvanı standartlarına göre sağlanmasına; Parti içindeki saygınlığa ve halk arasında güvene değer verilmesine önem verir.

Merkez Komitesi'nin talimatı doğrultusunda, personel çalışmaları "birazı içeride, birazı dışarıda", "birazı yukarı, birazı aşağı" politikasına uygun olarak yürütülmeli; düşünmeye, yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroların teşvik edilmesi ve korunması politikası iyi uygulanmalıdır.

Parti Sekreteri, Halk Komitesi Başkanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş gibi yerel olmayan kadroların düzenlenmesine devam edilmesinin yanı sıra, Merkez Yürütme Kurulu, yerel olmayan il düzeyindeki sektör, teftiş alanı, mahkeme ve vergi dairesi başkanlarının kadrolarının düzenlenmesinin de incelenip uygulamaya konulmasını talep etti.

Aynı zamanda Merkez Komitesi, yetersiz, sorumsuz, itibarı düşük ve hatalı görevlilerin yanı sıra, kurum, birim ve mahalli idarelerde performansı düşük görevlilerin görev sürelerinin veya atama sürelerinin sonu beklenmeden zamanında değiştirilmesini talep eder.

Merkez Komitesinin derinlemesine kavradığı bir diğer önemli görev ise, 2026-2031 dönemi için siyasi sistemin genel kadro yapısının belirlenmesine temel teşkil edecek şekilde, her kurum, birim ve kuruluşun işlev ve görevlerine uygun kadroları gözden geçirmek, oluşturmak ve mükemmelleştirmektir.

Merkez Komitesi, kadroların atanması ve yönetiminin her kurum, birim ve örgütün işlev, görev, özellik ve niteliğine uygun olması, siyasal sistemin örgütlenme aygıtının etkin hale getirilmesi ve kadro yönetiminin doğrudan Merkez Komitesine bağlı Parti Komitelerine devredilmesi gerektiğini belirtti.

Merkez Yürütme Kurulu'nun talebi doğrultusunda, 2030 yılı sonuna kadar yönetmeliklerin uygun şekilde uygulanmasını sağlayacak şekilde başkan yardımcılarının sayısının düzenlenmesi ve görevlendirilmesi gerekiyor.

Özellikle Merkez Komitesi, aygıtın yeniden yapılandırılması ve maaş bordrosunun basitleştirilmesi için pratik gerekliliklere uygun olarak maaş ve ödenek rejimi reformlarının uygulanmasını emretti...

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm