İkiyüzlülük ve Bireyselciliğin Gerçek Yüzü - Ders 2: İkiyüzlülüğü Ortadan Kaldırmak, Bireyselciliği Ortadan Kaldırmaktır (Devamı ve Sonu)

Özellikle Politbüro'nun 9 Mayıs 2024 tarihli 144-QD/TW sayılı Kadro ve Parti Üyelerinin Yeni Dönemdeki Devrimci Etik Standartları Hakkındaki Yönetmeliği'nin titizlikle uygulanması gibi somut eylemlerle, her bir birey ve parti hücresi yaşam tarzı, idealler, devrimci etik ve halka hizmet konusunda örnek teşkil etmektedir.

Münafıkların ifşa edilmesi neden bu kadar zordur?

Son zamanlarda, tüm Parti, tüm halk ve tüm ordu ahlaki çöküntü belirtilerine karşı mücadeleyi yoğunlaştırdığında, bu kitap kurtlarının ikiyüzlülüğü daha da karmaşık bir hal aldı. Üstler, astlar ve kamuoyuyla ilişkilerde ikiyüzlülük giderek norm haline geldi; kolektifin, yetkililerin, örgütlerin ve kitlelerin denetiminden ve gözetiminden kaçmak...

İkiyüzlülük ve ikiyüzlüler neden ifşa edilmiyor? Birçok kurumda, genel olarak ikiyüzlülerin gizlenemediği söylenebilir. Birçok kişi, farkında olmasına rağmen ikiyüzlülükle mücadele etmiyor veya mücadele etmeye cesaret edemiyor, hatta buna göz yumuyor. Çünkü bu ikiyüzlüler, esasen kurumda veya yerelde grubun geri kalanı üzerinde gücü olan nüfuzlu kişiler grubunda yer alıyor. Bu nedenle, gücü olmayanlar korku, kayıtsızlık, çatışma korkusu veya çarpışma korkusu zihniyeti geliştiriyorlar. Birçok insanın zayıflığı ve cesaret eksikliği, bazı yetkililerin ikiyüzlülüğünün giderek daha da gelişmesi için bir ortam ve yaşam alanı yaratmıştır.

Kurum içindeki münafıklar nasıl ortadan kaldırılır?

Yukarıda belirtildiği gibi, bugün bazı kadrolar ve parti üyeleri arasındaki ikiyüzlülüğün temel nedeni bireyciliktir. İkiyüzlülüğü ortadan kaldırmak için bireyciliğe karşı tavizsiz mücadele etmek gerekir. Ancak bu şekilde ikiyüzlülük kökünden yok edilebilir. Bu aynı zamanda sonuçları önlemenin ve termitlerin içten içe kemirmesini engellemenin de bir yoludur.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, yolsuzluğun temel ve derin nedeninin bireyselcilik ve bir grup kadro ve parti üyesinin siyasi ideolojisinin, ahlakının ve yaşam tarzının bozulması olduğunu belirtmişti.

Temiz ve güçlü bir Parti kadro ekibi oluşturmak için el ele verin. Grafik: THANH HAI

Bu davranışı örtbas etmek için, "siyasi sistemde bir miktar güce sahip olanlar" genellikle ikiyüzlü bir yüz takınarak kaçmaya ve kâr elde etmeye devam etmek zorunda kalırlar. Bu insanlar başlangıçta iyi ahlaki değerlere, temiz ve sağlıklı bir yaşam tarzına ve saiklere sahipti. Ancak ellerinde az da olsa güç olduğunda açgözlülüklerini durduramadılar, bu yüzden kendilerini ve ailelerini yağmalamak ve çıkar sağlamak için her yolu denediler. Açgözlülük ve arzu o kadar büyüktü ki kendilerini kaybettiler. Ahlaki ve yaşam tarzı yozlaşmasına düştüler, kurumları ve bireyleri aldattılar, zimmetine para geçirmenin, yozlaştırmanın, aşağılık arzularını tatmin etmenin her yolunu buldular, asil idealleri, devrimci ahlak derslerini unuttular, kamu görevlisi olarak halka karşı görevlerini unuttular, Partiye, halka verdikleri sözleri, yoldaşlığı, yurttaşlığı, ülkenin bugün sahip olduğu konum ve potansiyele sahip olması için çabalayan, çalışan, mücadele eden ve üreten sayısız insanı unuttular.

Devrimci kadronun kökü devrimci ahlaktır.

Günümüzde birçok kadro, Ho Chi Minh ideolojisinin temel değerlerinden sapmış durumda. Devrimci kadronun kökü olan devrimci ahlakı unutmuş durumdalar. Ho Amca'nın, devrimci ahlakın gökten düşmediği, sürekli eğitim ve öğretimle oluştuğu öğretisini unutmuş durumdalar. Günlük eğitimi, çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık gibi erdemleri unutmuş, sadece kişisel zenginleşmeyi, ceplerini doldurmayı, çok sayıda ev inşa etmeyi, lüks içinde yaşamayı ve kitlelerden uzaklaşmayı önemsiyorlar. En tehlikelisi, bazı yetkililer, mevki ve yetki sahibi olduklarında, çeşitli kademelerdeki kurum ve kuruluşlarda görev aldıklarında, yasadışı planlarını örtbas etmek için ikiyüzlülük, süslü sözler, boş bilgiler ve gerçek dışı hikayeler kullanmaya, yasadışı işler yapmak için ekipler kurmaya, zimmetine para geçirmeye, yolsuzluk yapmaya, rüşvet almaya, yanlış kişileri yanlış görevlere terfi ettirmeye ve atamaya başlıyorlar... Bu da Merkez Teftiş Kurulu'nun disiplin ihlali yapan ve kendini aşağılayan yetkililer durumuna ilişkin istatistiklerinin giderek artmasına yol açıyor.

Siyasi sistemdeki bazı kadrolar ve parti üyeleri arasında hâlâ ikiyüzlülüğü sürdüren çok sayıda kişi olduğu söylenebilir. Bunlar, içerideki fırsatçılığı örtbas etmek için dışsal bir ahlaki kılıf kullanma, gücü kötüye kullanma, bireyleri ve grupları aldatma, gücü kötüye kullanma ve kişisel çıkar için yanlışlara yardım etme eylemleridir. Bu son derece tehlikelidir. Yenilenme sürecinin zaferi, parti üyelerinin ve kadrolarının bireyselciliğini ve kötü alışkanlıklarını ortadan kaldırma mücadelesinin zaferinden ayrı düşünülemez. İkiyüzlülükle mücadele, Parti'nin inşası ve ıslahı için acil bir konu haline gelmiştir.

Gerçek şu ki, her dönemde, kadrolar ve parti üyeleri her zaman örnek teşkil ederlerse, görevlerini canı gönülden ve yürekten yerine getirirlerse, halka anlatır, onları anlar, vatana ve halka canı gönülden ve yürekten hizmet ederlerse, sonsuza dek iyi bir isim bırakacaklardır ve tam tersi de geçerlidir. Ancak bireyselciliği ve ikiyüzlülüğü ortadan kaldırarak, aktif olarak çalışarak, devrimci ahlakı geliştirerek, tarafsız ve tarafsız davranarak, görevlerini iyi yerine getirerek, her kadro ve parti üyesinin öz saygısını artırarak, niteliklerini ve onurunu yükselterek, kurumlarına, yerel yönetimlerine ve ülkelerine karşı sorumlu bir şekilde yaşayarak, parti üyeleri ve kadrolar, parti bayrağı ve halk önünde sorumluluklarını ve kutsal vaatlerini yerine getirebilirler.

Kadro nitelikleri ve devrime ve halka hizmet ruhu hakkında konuşan Devlet Başkanı Ho Chi Minh, kadroların temel niteliklerini vurguladı: Kesinlikle sadık olmalı, devrimci ideallerde kararlı olmalı, Partinin, devrimin, ülkenin ve milletin çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalı; vatana gönülden hizmet etmeli, halka hizmet etmeli, halka karşı evlatlık olmalı; yoldaşlarını, yurttaşlarını ve insanları gönülden sevmeli; çalışkan, gayretli, dürüst, dürüst, tarafsız olmalı ve gerçekten halka hizmetkar olmalı; bireyselciliğe ve fırsatçılığa karşı kararlılıkla mücadele etmelidir...

Ülkenin yeni kalkınma durumu ve koşullarının getirdiği zorluklar ve gereklilikler karşısında Partimiz, kadrolar ve parti üyeleri arasında dürüstlüğü sağlamaya ve geliştirmeye giderek daha fazla odaklanmaktadır. Bu nedenle, Politbüro adına Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartlarına ilişkin 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı Yönetmeliği imzalayıp yayınlamıştır.

144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yayınlanması, pratik gerekliliklere uygun olarak, avantajları teşvik etmek, Parti inşa çalışmalarındaki etik eksiklik ve sınırlamaları gidermek, yolsuzluk ve olumsuzlukları önlemek ve bunlarla mücadele etmek, Partimizi inşa etmenin "etik ve medeni" olduğunu Başkan Ho Chi Minh'in de dediği gibi acil bir öneme sahiptir. Bu zamanında düzenlemeyle Parti, tüm Partinin kadrolar ve Parti üyeleri için çok yüksek ve özel etik standartlara sıkı sıkıya bağlı kaldığına dair güçlü bir mesaj vermiştir. Bu, ihlal eden, yetersiz eğitimli, yozlaşmış, aşağılanmış ve bireyselciliğe düşen Parti üyelerinin değerlendirilmesi ve ele alınması için temel teşkil edecektir.

Başkan Ho Chi Minh'in bize kadro çalışması hakkında öğrettiği dersler asla eskimedi. Devrimci ahlak gökten zembille inmez. Günlük mücadele ve sürekli eğitimle geliştirilir ve pekiştirilir. Bu nedenle, her kadro ve parti üyesi özeleştiri ve eleştiri ruhunu korumalı; aynı zamanda, çarpık algıları ve yanlış eylemleri için pişmanlık ve utanç duymalıdır. Etik, kişilik ve onurumuzu sürekli olarak geliştirip eğitmeli, temiz, sağlıklı ve medeni bir yaşam tarzı sürdürmeli, maddi cazibelere, paraya ve şöhrete karşı "direncimizi" artırmalı, bireyselciliğe, bencilliğe, pragmatizme ve yolsuzluğa düşmekten kaçınmalıyız.

Günümüzde, ahlaki çöküntü ve karmaşık eğilimlere sahip yaşam tarzı gerçeğiyle karşı karşıya kalan kurum ve kuruluşların, zayıflıklarını ve sınırlamalarını ciddiyetle kabul etmeleri; yönetmelikler ve kuralların eş zamanlı ve ciddi bir şekilde uygulanmaması; denetim ve gözetim çalışmalarının hâlâ gevşek ve düzensiz olması gerekmektedir. Bu nedenle, önümüzdeki dönemde kadro yetiştirme kriterlerinin daha spesifik ve katı olması; Parti tüzüğünün ve Devletin kadro çalışmalarına ilişkin yasalarının sıkılaştırılması; kadroların ve parti üyelerinin etik değerlerinin nesnel, özlü, kapsamlı ve insani bir şekilde değerlendirilmesi için bilimsel düzenlemelerin oluşturulması; kitlelerin ihlalleri cesurca kınamaları; öz eğitim ve özveri eksikliği çeken kadroların ve parti üyelerinin ikiyüzlülüğünün ifşa edilmesi gerekmektedir.

Kaynak