Bu durum, Partinin yetkililerden sadece "erdemli ve yetenekli" olmalarını değil, aynı zamanda son derece rekabetçi ve karmaşık küreselleşmiş bir dünyada ülkeyi yönlendirecek "vizyona" sahip olmalarını da beklediğini göstermektedir.
Son zamanlarda, Daimi Komite üyesi Tran Cam Tu, Politbüro adına, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Genel Sekreterliği yönetimindeki resmi görevlere ilişkin standartlar ve her düzeydeki liderlik ve yönetim pozisyonlarına ilişkin standartlar çerçevesine dair 365-QD/TW sayılı Yönetmeliği (bundan sonra 365 sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır) imzalayarak yürürlüğe koymuştur.
365 sayılı Yönetmeliğin dikkat çekici noktalarından biri etik, yaşam tarzı ve kurumsal disiplinle ilgilidir; her seviyedeki yöneticilerin kibirden, siyasi fırsatçılıktan ve iktidar hırsından kaçınmaları gerekmektedir.
Yönetmelikler ayrıca, makam, güç, ödül elde etmek veya planlamaya veya atamalara dahil olmak için herhangi bir yolun kullanılmasının yasaklandığını vurgulamaktadır. Buna ek olarak, yetkililer bireycilikle kararlı bir şekilde mücadele etmeli, savurgan veya pragmatik yaşam tarzlarından, hizipçilikten, yerelcilikten veya grup çıkarlarından kaçınmalıdır.
Nitelikler ve yetenekler açısından, yeni belge, yetkililerin iş gereksinimlerine uygun bilimsel ve teknolojik bilgiye sahip olmalarını şart koşuyor. Aynı zamanda, yetkililerin sorunlara esnek ve etkili bir şekilde yaklaşabilmeleri ve çözebilmeleri, keskin düşünme yeteneği ve zamanında ve doğru kararlar verebilme becerisi göstermeleri gerekiyor...
Önceki düzenlemelere kıyasla, Merkez Komite üyeleri için gereken şartlar daha açık: Kapsamlı bir bilgi birikimine sahip, iyi eğitimli kadrolar olmaları, pratikte eğitim ve testlerden geçmeleri ve çalışmalarında olağanüstü sonuçlar elde ederek somut "ürünler" üretmeleri gerekiyor.
365 sayılı Yönetmelik, Politbüro ve Sekreterya üyeleri için önceki temel standartları korurken, görevlerini yerine getirirken kararlı, azimli ve etkili olmaları şartını da ekliyor.
Aynı zamanda, bu pozisyonlar ülke için uzun vadeli kalkınma stratejileri geliştirme, kadroları eğitme ve yetiştirme konusunda vizyon ve sorumluluk sahibi olma, nesiller arası sürekliliği ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlama yeteneği gerektirir…
Partinin kuruluşundan bugüne kadar olan kadrosunun her zaman zorluklar içinde eğitildiği, sınandığı ve olgunlaştığı söylenebilir. Öncü liderlerden günümüz nesillerine kadar ortak payda "ülkeye bağlılık, halka adanmışlık, çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve özveridir."
Bu değerler, Partimizin farklı dönemlerde liderlik pozisyonları için belirlediği standartların temelini oluşturmuştur. 365 sayılı Yönetmelik, bu geleneği sürdürürken aynı zamanda entegrasyon, reform ve kalkınma çağının yeni gereksinimlerini de karşılamaktadır.
Personel yönetiminde standartlar sadece değerlendirme, seçim veya yerleştirme için değil, daha da önemlisi güven inşa etmek içindir. İnsanlar liderlerinde şeffaflık, kararlılık, dinamizm ve yaratıcılık gibi parlak nitelikler görmek isterler. Parti ise onlarda ideallere mutlak bağlılık, organizasyon becerisi, birleştirme yeteneği ve katkıda bulunma arzusu görmek ister.
365 sayılı Yönetmelik, Partinin halkı dinlediği, halkın yetkililerinin standartlarına güvendiği ve bunun karşılığında yetkililerin de eylemleri, iş verimlilikleri ve günlük yaşamlarındaki dürüstlükleriyle bu güveni göstermeleri gerektiği beklentisi ve teyidiyle yayımlanmıştır.
Deneyimler göstermiştir ki, yeteneksiz ve yolsuz bir yetkili güveni zedeleyebilir, tüm grubun gelişimini yavaşlatabilir ve hatta sistemin bütünlüğünü etkileyebilir. Tersine, hem yetenekli hem de erdemli bir yetkili, topluluk içinde ilerleme özlemlerini ilhamlandıran ve ateşleyen bir destek direği haline gelecektir.
Dolayısıyla, 365 sayılı Yönetmelik aynı zamanda "niteliksiz hiçbir kişinin göz ardı edilmemesini ve gerçekten yetenekli ve özverili hiçbir kişinin kaçırılmamasını" sağlayacak bir mekanizma oluşturmak anlamına da gelir. Bu, pozisyon ve gücün alınıp satılması uygulamasını önlemenin temelidir; aynı zamanda, üst düzey personel çalışmalarının objektif, açık ve şeffaf standartlara dayanması gerektiğini de teyit eder.
Ülke, 2045 yılına kadar güçlü ve müreffeh bir ulus olma hedefiyle yeni bir kalkınma evresine girerken büyük bir fırsatla karşı karşıya. Bu hedefi gerçekleştirmek için ön koşul, güçlü siyasi zekâya, zekaya ve modern yönetim becerilerine sahip, aynı zamanda birleşip liderlik edebilecek yeterli prestije sahip her düzeyde yetkililerden oluşan bir ekiptir.
365. Yönetmelik, her liderin gerekli olgunluğa ulaşıp ulaşmadığını ve gerçekten layık olup olmadığını değerlendirmesi için bir "ayna" görevi görür. Aynı zamanda, Parti'nin halka verdiği "taahhüttür": seçilen her yetkili, güvene layık, sorumluluk almaya cesaret eden, yol göstermeye cesaret eden ve ortak iyilik için fedakarlık yapmaya cesaret eden biri olmalıdır.
Kadrolar, tüm çalışmaların temelidir. Doğru kadroları seçmek, doğru geleceği seçmektir. 365 sayılı Yönetmelik aynı zamanda bir güven ölçütü, Parti ve halkın ülkeyi refah ve güce doğru götürme sorumluluğunu üstlenebilecek, layık bir liderlik ekibine duydukları beklentilerin temeli olarak da görülmektedir.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
Yorum (0)