Ho Chi Minh şehrinde düzenlenen küresel yatırım konferansında uluslararası yatırımcılar bir araya geldi - Fotoğraf: N.BINH
Vietnam, özellikle dijital dönüşüm ve inovasyon alanında gelişme aşamasındadır. Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarına olan ihtiyaç giderek daha acil hale gelmektedir.
Ancak, yerli işgücünün kalitesi hâlâ yavaş yavaş iyileşmektedir. Doğrudan yabancı yatırım sektöründe bile, diploma/sertifika sahibi çalışanların oranı %25,5'ten (2021) yaklaşık %21,7'ye (2024) düşmüştür.
Yabancı yatırımcılar için cazibesi artacak
Son dönemde Hükümet, sanayide nitelikli insan kaynağı eksikliği sorununu çözmek için proaktif bir şekilde birçok politika uygulamaya koydu.
Bunlar arasında Vietnam'da çalışan yabancı işçilere ilişkin 219 sayılı Kararname ve sosyo -ekonomik kalkınmaya hizmet etmek için teşviklere ihtiyaç duyan yabancılara geçici vize muafiyeti sağlayan 221 sayılı Kararname yer almaktadır.
Bunlar, uluslararası yetenekleri çekmek ve elde tutmak ve Vietnam'ın ileri teknoloji ekonomisine daha hızlı ayak uydurmasına yardımcı olmak için dikkate değer reformlar olarak değerlendiriliyor. Bu yeni politikalar, uzman ve yatırımcı camiasından büyük ilgi görüyor.
Avustralya'nın Vietnam eski Büyükelçisi ve kuruluşlara yönelik stratejik danışman Andrew Goledzinowski, yakın zamanda çıkarılan vize politikalarını çok olumlu ve memnuniyet verici bir adım olarak değerlendirdi.
Vietnam zamanla yüksek nitelikli bilim insanları , teknisyenler, akademisyenler ve yöneticiler yetiştirecek olsa da, daha karmaşık bir yüksek teknoloji ekonomisine geçiş bekleyemez.
Bay Andrew, Tuoi Tre'ye yaptığı açıklamada, "Vietnam açık bir ekonomiye sahip ve dönüşüm sürecinde, bu nedenle bu süreci destekleyecek yetenekli yabancı uzmanlara sürekli ihtiyaç duyuluyor." dedi.
Bu arada, Vietnam Kore Ticaret Odası (KOCHAM) Başkanı Bay Kim Nyoun Ho, 219 sayılı Kararnameyi "işletmelerin son dönemde karşılaştığı zorlukları ortadan kaldırmada önemli bir dönüm noktası" olarak değerlendirdi. Bu Kararname ile çalışma izinlerinin verilme süresi kısaltılmış ve izinlerden muaf tutulan konular genişletilmiştir.
Bu, idari prosedürleri önemli ölçüde basitleştirecek, insan kaynakları yönetiminin verimliliğini artıracak ve işletmelerin iş planlarının uygulanmasını hızlandırmalarına destek olacaktır. Bay Kim, "Bu değişiklikler olumlu bir sinyal olacak ve Vietnam'ın yatırım ortamının uluslararası iş dünyası nezdindeki cazibesini artırmaya katkıda bulunacaktır" dedi.
Uzun süreli geçici oturma izni kartı verilmesi düşünülmeli mi?
Ancak uzmanlar, oturma izinlerinin uzun vadeli olması da dahil olmak üzere, politikaların etkinliğini en üst düzeye çıkarmak için iyileştirilmesi gereken noktalara da dikkat çekti. İş insanı Timen Swijtink'e göre, 18 yıldır Vietnam'da yaşayıp iş yapmasına rağmen iki yıllık geçici oturma iznine sahip olmak hiçbir zaman sorun olmadı.
Ancak diğer yabancılar için bu, uzun vadeli sermaye yatırımı yapmaya karar verirken dikkate alınması gereken bir faktör olabilir. Bu nedenle, Bay Hong Sun (uzman), Vietnam'ın büyük ölçekli yatırımcılar için 10-20 yıllık daimi ikamet veya geçici ikamet kartları vermeyi ve uzun vadeli yatırımı teşvik edecek belirli kriterler getirmeyi düşünmesi gerektiğini önerdi.
Yeni kuralların nasıl uygulanacağı konusunda da esneklikten bahsediliyor. Andrew Goledzinowski'ye göre, yeni kuralların ne kadar esnek olacağı belirsiz, ancak oldukça kısıtlayıcı olabilir. Örneğin, elit futbolculara özel bir vize muafiyet kartı (SVEC) uygulanabilir, ancak bu kart dünyanın en iyi 100 oyuncusuyla sınırlı olacaktır.
Bay Andrew, "Bu kural Manchester United Futbol Kulübü'ne uygulansaydı, sadece üç oyuncu kadroya dahil olurdu ve geri kalanlar diskalifiye edilirdi. Umarım yeni kurallar Vietnam'ın faydalarını en üst düzeye çıkaracak şekilde uygulanır," diye paylaştı.
Uzmanlara göre ayrıca, uygulama sürecinde her işlem kademesinin farklı şekilde anlayıp uyguladığı durumların önlenmesi için özel yönergelere ihtiyaç duyuluyor. Kim Nyoun Ho, Vietnam'ın uzmanlaşmış mesleki alanlardaki insan kaynakları için vize prosedürlerinde esnekliği artırması ve ileri teknoloji çalışanları için tercihli politikaları desteklemesi gerektiğini söyledi.
Bay Kim Nyoun Ho, "Ayrıca, yasal düzenlemelerin uygulanmasında ve yorumlanmasında tutarlılığın sağlanması da işletmeler için şeffaflık ve güven yaratmada önemli bir faktördür" dedi.
Yabancı yetenekleri çekmek ve elde tutmak
Uzmanlara göre, 229 Sayılı Kararname, turizm teşvik programı kapsamında 12 ülkenin vatandaşlarına 45 günlük vize muafiyeti getirerek birçok beklentiyi beraberinde getirdi. Bu politika, turizm sektörünün büyümesini desteklemenin yanı sıra, Vietnam'ın dost canlısı, açık ve cazip bir destinasyon olarak imajının güçlendirilmesine de katkıda bulunuyor.
18 yıldır Vietnam'da yaşayan girişimci ve Lacàph'ın kurucusu ve CEO'su olan Timen Swijtink, Vietnam'da uluslararası yetenekleri çekmek ve elde tutmak için doğru koşulların oluşturulması da dahil olmak üzere önemli politika reformlarının hayata geçirildiğini söyledi. Bu, ülkenin modernleşmesine ve hem bölgesel hem de küresel rekabet gücünün korunmasına katkıda bulunuyor.
Kaynak: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm
Yorum (0)