Bonus nasıl olacak?

2023'ün ilk üç çeyreğinde, özellikle Ho Chi Minh Şehri ve genel olarak tüm ülke, bir dizi büyük işletmenin personel çıkarması ve bunun sonucunda çalışanların işlerini kaybetmesiyle işgücü piyasasında değişikliklere tanık oldu. Ho Chi Minh Şehri'nde, 2023'ün ilk 10 ayına ait istatistikler, işsizlik oranının geçen yılın aynı dönemine göre %11 arttığını gösterdi.

Şu anda pek çok işletme 2024 yılı ikramiye planlarını henüz netleştirmedi.

HCM Şehri Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi, Tet tatili sırasında tüketimi karşılamak için üretim talebindeki güçlü artış nedeniyle işgücü piyasasının yıl sonuna kadar kademeli olarak toparlanacağını değerlendirdi. Ancak, birçok işletmenin üretim faaliyetlerini sürdürmek için değişiklikler yapmak zorunda kalması nedeniyle işgücü ve istihdam durumu hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya.

İşini kaybetmek, yıl sonu ikramiyesini alamamaktan daha endişe verici

Phu Nhuan Bölgesi'ndeki bir lojistik şirketinde çalışan 26 yaşındaki Vo Thi Thanh Duyen, şirketin 2024 Ay Yeni Yılı için ikramiye vereceğini söylediğini, ancak ikramiyenin kesin miktarını henüz açıklamadığını söyledi. "Ancak bu yıl ekonomi zor, bu yüzden ikramiye almak büyük bir şans," dedi. Benzer şekilde, Binh Thanh Bölgesi'nde seyahat aksesuarları satan bir şirkette çalışan Tran Van Anh da şunları söyledi: "Şirket şu anda çok sayıda işten çıkarma yapıyor, bu yüzden yıl sonu ikramiyelerinin ne olacağını bilmiyoruz, ancak mevcut eğilim şu: Şirket yıl sonu partisi düzenlemiyor ve çalışanlarına sadece Yeni Yılı kutlamak için küçük bir ikramiye veriyor."

Thu Duc şehrindeki bir hizmet şirketinde sosyal yardım ve bordro uzmanı olan Le Thi Thu Thuy, şirketinin "13. maaş" veya "Tet ikramiyesi" ifadelerini sıklıkla kullanmadığını söyledi. Bunun yerine, sosyal yardım politikasının çalışanın iş performansına göre hesaplanacağını belirtti.

"Şirket, yıl boyunca her 3 ayda bir, çalışanlarını ödüllendirmek için iş performansını bir kez değerlendirecek (üç aylık ikramiye - PV ), böylece çalışanların tüm yıl boyunca çalışmaması ve ikramiye alamaması gibi durumların önüne geçecek. Yıl sonunda çalışanlar genellikle bu ikramiyeyi sendika desteğiyle birlikte alıyorlar... Geçen yıl olduğu gibi, şirketin her çalışanı sendika desteğinden 3 milyon VND gibi miktarlar aldı; üniforma ödeneği için 1,2 milyon VND... Bazı çalışanlar değerlendirmeden sonra %8 maaş artışı alacak," dedi Bayan Thuy.

Emlak şirketlerinde çalışan bazı çalışanlar arasında yapılan kısa bir anket, "Tet ikramiyeleri hakkında hiçbir şey duymadıklarını" gösterdi. Birçoğu ayrıca, yıl boyunca ürün satışı yapmadıkları için ikramiye verilmeyeceğini ve çalışanların maaşlarında kesinti veya indirim yapılmadığı takdirde şanslı olduklarını söyledi.

Birçok işçi, Tet ikramiyelerini alamamaktansa işlerini kaybetmekten daha çok korkuyor. N. Company Ltd.'de (Tan Thoi Hiep Endüstri Parkı, 12. Bölge) tekstil işçisi olan 45 yaşındaki Bayan Anh Dao, son bir yıldır işten çıkarmalar yaşandığını, en son Ağustos ayında şirketin kendisi de dahil olmak üzere yüzlerce kişinin işini kaybedeceğini duyurduğunu söyledi. Ancak, işçiler ve yetkililer arasında bir anlaşma sağlanamadığı için bu plan ertelendi.

"Geçen hafta işçiler, Tet'e dönüş için otobüs bileti alıp alamayacaklarını şirketin insan kaynakları ve sendika yetkililerine sormakta da zorlandılar. O zamanlar hiçbir cevap yoktu. Son zamanlarda yönetim kurulu, 100'den fazla dezavantajlı işçiyi Orta ve Kuzey illerine götürmek üzere 3 gezi düzenleyeceğini duyurdu (şirket maliyetin %70'ini, sendika ise kalan %30'unu karşıladı. Geziler 27 Aralık'ta (6 Şubat 2024) yola çıkacaktı)," diyen Bayan Dao, şunları ekledi: "Şu anda Tet ikramiyesinin ne kadar olacağını bilmiyoruz. Geçen yıl bize 1 aylık maaş ikramiyesi verildi. Elbette, Tet ikramiyesini alamamaktan çok işimi kaybetmekten endişeleniyorum. Ancak bu ay işçilerin fazla mesai yapmasına izin verildiği için herkes içini ısıtacak bir ikramiye almayı umuyor."

Geçtiğimiz yılın aksine öngörülemez

Vietnam Tekstil ve Hazır Giyim Sendikası Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Thuy, tekstil ve hazır giyim işletmelerinin mevcut durumda üretimlerini sürdürmeye çalıştıklarını ve çoğunun yıl sonunda işgücünü artırma planları olmadığını söyledi. Tet primleri konusunda ise işverenler henüz nihai bir karar vermediği için kesin bir bilgi bulunmuyor. Thuy, bunun önceki yıllardan farklı olduğunu belirtti. Çünkü önceki yıllarda işletmelerin yıl sonundaki refah politikaları ve çalışanlara destek için genellikle Tet primlerinden yaklaşık 3-6 ay önce daha uzun vadeli planları vardı. Thuy, "Şu anda işletmeler de prim seviyesinin düşük olması durumunda işgücü açığı oluşabileceğini, yüksek olması durumunda ise zorluklar yaşanabileceğini düşünüyor ve deniyor," dedi.

Ho Chi Minh Şehri Tekstil, Nakış ve Örme Derneği Başkanı Bay Pham Xuan Hong da şunları söyledi: "Sadece bu yıl tahmin etmek zor. Önceki yıllarda avantaj ve dezavantajlar açısından eğilimleri biliyorduk. Ancak bu yıl, gözlemledikten sonra, bazıları ikramiyelerin daha iyi olacağını söyledi, ancak birçok yer bunun zor olmaya devam edeceğini söyledi."

Bazı işletmeler 2024 Ay Yeni Yılı ikramiyesinin geçen yılkiyle aynı kalmasını bekliyor. Nidec VN Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bay Luu Kim Hong, birimin yıl sonu refah politikasını görüşmek üzere henüz toplanmadığını bildirdi. Ancak, ikramiye seviyesinin geçen yılkiyle aynı, yani 1.1 seviyesinde olacağını, örneğin aylık 10 milyon VND maaş alan bir çalışanın 11 milyon VND Tet ikramiyesi alacağını öngördü. Ayrıca şirket ve sendika, yıl sonu partileri, Tet hediyeleri, dezavantajlı çalışanların Tet için evlerine dönmeleri için otobüs organizasyonu vb. gibi etkinlikler düzenlemek için de koordinasyon sağlıyor.

Hala birçok zorlukla karşı karşıyayız

Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi'ne göre, birim, iş gücü durumu, 2023'teki maaşlar ve 2024 Yeni Yılı ve Ay Yeni Yılı için ikramiye planı, çalışanlara yönelik sübvansiyonlar ve destekler (hediyeler, tren ve otobüs bileti desteği...), Tet tatil zamanı, yıllık izin, maaş ve ikramiye ödeme zamanı... konularında işletmelerden anket yapıp rapor talep etmeyi planlıyor.

HCM Şehri Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi, işgücü piyasasının genel durumunun hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya olduğunu, bu nedenle politikalar öngörmenin mümkün olmadığını ve analiz için spesifik verilere ihtiyaç duyulduğunu değerlendirdi. İşletmeler genellikle Yeni Yıl civarında maaş ve ikramiyelerle ilgili raporlar gönderir. Birim, zamanında destek planları oluşturmak için sendikalar, ihracat işleme bölgeleri yönetim kurulları, yüksek teknoloji bölgeleri vb. gibi işlevsel kurumlarla birlikte çalışmak üzere işletmelerdeki işgücü durumunu yakından izleyecektir. Aynı zamanda, işletmelerin plana göre tam ve zamanında ödeme yapmalarını sağlamaları; maaş ve ikramiyelerin ödenmemesi gibi bir durumun ortaya çıkmasını engellemeleri gerekmektedir.

"Tet tüm sendika üyelerine geliyor"

Ho Chi Minh Kenti İşçi Federasyonu, dünya ve bölgesel ekonomik durumun etkisiyle Ho Chi Minh Kenti'ndeki işletmelerin üretim ve iş faaliyetlerinin, özellikle ayakkabı ve hazır giyim sektöründeki işletmeler olmak üzere, üretim emirlerinin etkisiyle hala zorluklarla karşı karşıya olduğunu belirtti... Bazı işletmeler, özellikle Binh Tan Bölgesi'nde, çalışanlarıyla sözleşmeleri feshetmek zorunda kaldı, bir şirkette yılbaşından bu yana 9.284 işçinin işini kaybetmesi vakası yaşandı.

Ho Chi Minh Kent Sendikası, yıl sonuna kadar, Tet döneminde maaş ve ikramiye rejimlerine ilişkin yasal düzenlemelerin işverenler tarafından uygulanmasını denetlemek ve denetlemek için yetkili makamlarla koordinasyon sağlamaya odaklanacak; işçilerin düşüncelerini ve isteklerini anında kavrayarak zamanında işleme koyacak.

Özellikle Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, yakın zamanda "Tet tüm sendika üyelerine gelir" sloganıyla Ho Chi Minh Şehri'ndeki sendika üyeleri ve işçiler için Tet'e bakmayı amaçlayan bir plan yayınladı; bu plana işlerini kaybeden, çalışma saatleri azaltılan veya maaşları düşürülen işçiler için öncelikli bakım da dahil...

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm