Tet bayramı bonusu nasıl olacak?

2023 yılının ilk üç çeyreği boyunca, özellikle Ho Chi Minh Şehri ve genel olarak tüm ülke, çok sayıda büyük işletmenin personel azaltımına gitmesi ve bunun sonucunda işçilerin işsiz kalmasıyla işgücü piyasasında önemli değişikliklere tanık oldu. Ho Chi Minh Şehrinde, 2023 yılının ilk 10 ayına ait istatistikler, işsizlik oranının geçen yılın aynı dönemine göre %11 arttığını gösteriyor.

Birçok işletme 2024 yılı için Tet bayramı ikramiye planlarını henüz kesinleştirmemiştir.

Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi, Tet Bayramı sırasında tüketimi karşılamak için üretim talebindeki güçlü artış nedeniyle iş piyasasının yıl sonuna doğru "ısınacağını" değerlendiriyor. Bununla birlikte, birçok işletmenin üretim faaliyetlerini sürdürmek için uyum sağlaması gerektiğinden, işgücü ve istihdam durumu hala birçok zorlukla karşı karşıya.

İşinizi kaybetmek, Ay Yeni Yılı ikramiyesini alamamaktan daha endişe verici.

Phu Nhuan Bölgesi'nde bir lojistik şirketinde çalışan 26 yaşındaki Vo Thi Thanh Duyen, şirketlerinin 2024 yılı için Tet (Ay Yeni Yılı) ikramiyesi vereceğinden bahsettiklerini ancak henüz kesin miktarı açıklamadıklarını söyledi. "Ancak bu yılki zor ekonomik durum göz önüne alındığında, herhangi bir ikramiye bile bir nimettir," dedi. Benzer şekilde, Binh Thanh Bölgesi'nde seyahat aksesuarları satan bir şirkette çalışan Tran Van Anh Hanım da şunları söyledi: "Şu anda şirket çok sayıda personeli işten çıkarıyor, bu nedenle yıl sonu ikramiyelerinin nasıl olacağını bilmiyoruz. Ancak, mevcut eğilim, şirketlerin yıl sonu partileri düzenlememesi ve Tet'i kutlamak için çalışanlara sadece küçük ikramiyeler vermesidir."

Thu Duc şehrinde bir hizmet şirketinde çalışan ve maaş ve yan haklar uzmanı olan Bayan Le Thi Thu Thuy, şirketlerinin genellikle "13. ay maaşı" veya "Tet ikramiyesi" gibi terimler kullanmadığını belirtti. Bunun yerine, yan haklar çalışanın performansına göre hesaplanıyor.

"Şirket, yıl boyunca her üç ayda bir çalışan performansını değerlendirerek onları ödüllendiriyor ( üç aylık ikramiyeler), böylece yıl sonuna kadar çalışmayan çalışanların ikramiye almaması sağlanıyor. Yıl sonunda çalışanlar genellikle sendikanın desteğiyle birlikte bu ikramiyeyi alıyorlar... Geçen yıl her çalışan sendikadan 3 milyon VND aldı; üniforma yardımı olarak 1,2 milyon VND... Bazıları değerlendirme sonrasında %8'lik bir maaş artışı alacak," dedi Bayan Thuy.

Gayrimenkul şirketlerinde çalışan birkaç işçiyle yapılan hızlı bir anket, "Tet ikramiyeleri hakkında hiçbir şey duymadıklarını" ortaya koydu. Birçoğu, yıl boyunca fazla satış yapmadıkları için ikramiye verilmeyeceğini ve çalışanların zaten maaşlarının kesilmemesi veya azaltılmaması konusunda şanslı olduklarını belirtti.

Birçok işçi, Tet ikramiyelerini alamamaktan çok işlerini kaybetmekten korkuyor. N. Company Limited'de (Tan Thoi Hiep Sanayi Parkı, 12. Bölge) çalışan 45 yaşındaki Anh Dao Hanım, geçen yıl boyunca işten çıkarmalar yaşandığını, en son olarak Ağustos ayında şirketin kendisi de dahil olmak üzere yüzlerce kişinin işini kaybedeceğini duyurduğunu söyledi. Ancak, işçiler ve yetkililer arasında bir uzlaşmaya varılamadığı için bu plan ertelendi.

"Geçen hafta, işçiler şirket İK departmanına ve sendikaya, Tet bayramı için eve dönüş otobüs biletleri konusunda destek olup olmayacaklarını sorarak biletleri önceden ayırtmalarıyla meşguldüler. O zamanlar bir cevap yoktu. Son zamanlarda yönetim, 100'den fazla dezavantajlı işçiyi orta ve kuzey illerine geri götürmek için 3 otobüs seferi düzenleyeceğini duyurdu (şirket maliyetin %70'ini, sendika ise kalan %30'unu karşılayacak). Seferlerin 12. ayın 27. gününde (6 Şubat 2024) başlaması planlanıyor," diyen Bayan Dao, sözlerine şöyle devam etti: "Şu anda Tet ikramiyesinin ne olacağını bilmiyoruz. Geçen yıl bir aylık maaşa denk gelen bir ikramiye aldık. Elbette, Tet ikramiyesini alamamaktan çok işimi kaybetmekten endişeleniyorum. Ancak işçilerin bu ay yine fazla mesai yaptığını görünce, herkesin içini ısıtacak bir ikramiye umudu var."

Geçen yılın aksine, tahmin edilemez.

Vietnam Tekstil ve Konfeksiyon İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thuy, mevcut bilgilere göre tekstil ve konfeksiyon şirketlerinin hala üretimi sürdürmeye çalıştığını ve çoğunun yıl sonunda işgücünü artırma planı yapmadığını söyledi. Tet ikramiyeleri konusunda ise işverenlerin henüz nihai bir karar vermediğini, bu nedenle doğru bir bilgi bulunmadığını belirtti. Bayan Thuy, bunun önceki yıllardan farklı olduğunu değerlendirdi. Önceki yıllarda, işletmeler genellikle yıl sonunda, Ay Yeni Yılı'ndan yaklaşık 3-6 ay önce, işçiler için daha uzun vadeli refah politikaları ve destek planları yaparlardı. Bayan Thuy, "Şu anda işletmeler seçeneklerini dikkatlice değerlendirmeye çalışıyor çünkü ikramiye düşük olursa işgücü kıtlığına yol açabilir, yüksek olursa da işletmeler zorluklarla karşılaşabilir" dedi.

Ho Chi Minh Şehri Tekstil, Giyim, Nakış ve Örme Derneği Başkanı Bay Pham Xuan Hong da şu yorumda bulundu: "Bu yıl tahmin etmenin zor olduğu tek yıl. Önceki yıllarda, işlerin iyi mi yoksa zor mu gideceğini önceden biliyorduk. Ancak bu yıl, gözlemlerimize göre, bazı yerlerde ikramiyelerin daha iyi olacağı söyleniyor, ancak birçok yerde işlerin zor olmaya devam edeceği belirtiliyor."

Bazı işletmelerin 2024 yılı için de geçen yılki gibi aynı Yeni Yıl ikramiye seviyelerini koruması bekleniyor. Nidec Vietnam Şirketi Sendika Başkanı Bay Luu Kim Hong, şirketin henüz yıl sonu sosyal haklar politikaları konusunda bir toplantı yapmadığını belirtti. Ancak, ikramiye seviyesinin geçen yılki gibi 1,1 oranında olacağını, yani örneğin aylık 10 milyon VND maaş alan bir çalışanın 11 milyon VND'lik bir Yeni Yıl ikramiyesi alacağını tahmin etti. Ayrıca, şirket ve sendika, yıl sonu partileri, Yeni Yıl hediyeleri ve dezavantajlı çalışanların Yeni Yıl için evlerine dönüş ulaşımı gibi etkinlikler düzenlemek için de iş birliği yapacak.

Hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyayız.

Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi'ne göre, birim 2023 yılındaki işgücü durumu ve ücretler hakkında anket yapmayı ve işletmelerden rapor istemeyi planlıyor; ayrıca 2024 Yeni Yılı ve Ay Yeni Yılı tatilleri için Tet ikramiyeleri, çalışanlara yönelik ödenekler ve destekler (hediyeler, tren/otobüs bileti desteği vb.), Tet tatili izni, yıllık izin ve maaş ve ikramiye ödeme takvimleri üzerinde de çalışmalar yürütülecek.

Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi, genel iş piyasasının hala birçok zorlukla karşı karşıya olduğunu, bu nedenle politikalar öngörmenin henüz mümkün olmadığını; analiz için özel verilere ihtiyaç duyulduğunu değerlendirmektedir. İşletmeler genellikle Yeni Ay Yılı'na yakın bir dönemde maaş ve ikramiyelerle ilgili raporlar sunmaktadır. Daire, ilgili kurumlarla (sendikalar, ihracat işleme bölgeleri ve yüksek teknoloji bölgelerinin yönetim kurulları vb.) iş birliği yaparak, zamanında destek planları geliştirmek için işletmelerdeki iş gücü durumunu yakından takip edecektir. Aynı zamanda, işletmelerin ödemelerin programa göre eksiksiz ve zamanında yapılmasını sağlamaları; ödenmemiş maaş ve ikramiye durumlarından kaçınmaları gerekmektedir.

"Tet (Ay Takvimi Yeni Yılı) tüm sendika üyelerine geliyor."

Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, küresel ve bölgesel ekonomik durumun etkisiyle, özellikle ayakkabı ve giyim sektöründeki işletmelerin üretim siparişlerindeki aksaklıklar nedeniyle Ho Chi Minh Şehrindeki üretim ve ticari faaliyetlerinin hâlâ zorluklarla karşı karşıya olduğunu bildiriyor. Bazı işletmeler işçilerle sözleşmelerin feshi konusunda görüşmeler yapmak zorunda kaldı; örneğin, Binh Tan Bölgesi'ndeki bir şirket yıl başından bu yana 9.284 işçisini kaybetti.

Ho Chi Minh Şehri Sendikası, yıl sonuna kadar, Tet Bayramı tatili boyunca ücret ve ikramiyelerle ilgili yasal düzenlemelere işverenlerin uyumunu denetlemek ve izlemek için ilgili kurumlarla koordinasyon sağlamaya odaklanacak; ve işçilerin endişelerini ve beklentilerini zamanında anlamak ve bunlara çözüm bulmak için çalışacaktır.

Özellikle Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, "Tet tüm sendika üyelerine gelsin" sloganıyla Tet (Ay Yeni Yılı) süresince Ho Chi Minh Şehrindeki sendika üyelerine ve işçilere destek olmak için bir plan yayınladı; bu plan, işini kaybeden, çalışma saatleri azaltılan veya maaşları kesilen işçilere öncelik verilmesini içeriyor.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm