Genel Sekreter To Lam konuşuyor - Fotoğraf: DANG KHOA
6 Ekim sabahı Hanoi'de 13. Merkez Yürütme Kurulu'nun 13. Konferansı açıldı.
Konferansın açılışında konuşan Genel Sekreter To Lam, bir dizi temel içeriğe vurgu yaptı.
Yeni dönemde kadro seçiminde "erdem - kuvvet - yetenek" unsurlarına büyük önem veriliyor.
Genel Sekreter, 14. Parti Kongresi hazırlıklarına ilişkin personel çalışmaları da dahil olmak üzere bir dizi konuya değindi.
Genel Sekreter'in açıklamasına göre, 20 Ağustos'a kadar Parti komiteleri ve örgütlerinin tamamı 14. Merkez Yürütme Kurulu için personel tanıtımını yapmış ve sonuçları Personel Alt Komisyonu'na göndermiştir.
Parti komiteleri ve her düzeydeki örgütler tarafından yapılan personel tanıtım sonuçları ve yetkili kurumların değerlendirme, inceleme, gözden geçirme ve ek sonuçları ışığında Politbüro'da görüşülerek kapsamlı bir değerlendirme yapıldı, liste üzerinde mutabakata varıldı ve yönetmeliğe uygun olarak personel tanıtımlarının yapılması için oylama yapıldı.
Aynı zamanda Politbüro, 14. Merkez Teftiş Komisyonu için personel tanıtımı (yeniden seçim ve ilk katılım) için de oylama yaptı.
Politbüro bu konferansta, sonuçlara ilişkin rapor hakkında görüş almak üzere Merkez Komitesine rapor verdi ve 14. Merkez Yürütme Kurulu'na katılacak personelin tanıtımı, 14. Merkez Teftiş Kurulu'na katılım ve 14. Merkez Yürütme Kurulu ve 14. Merkez Teftiş Kurulu'na personelin tanıtımı için yönetmelik uyarınca oylama yapılması planını sundu.
Genel Sekreter, bunun 14. Ulusal Parti Kongresi'nin başarısı ve ülkenin önümüzdeki dönemdeki kalkınması için belirleyici unsur olan "özellikle önemli" ve "anahtarların anahtarı" bir görev olduğunu vurguladı.
"Arkadaşlarımızın, personel seçim ve tavsiyelerinde 14. Parti Kongresi Personel Çalışma Talimatı ve ilgili yönetmeliklerde yer alan standart, şart, yapı ve nicelik esaslarını esas almalarını öneriyoruz.
Partinin, milletin ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalı; standartlar ve yapılar arasında; miras, istikrar ve gelişme arasında; evrensellik ve özgüllük arasında; uzmanlık, güç ve pratik kapasite eğitimi arasında denge ve uyum sağlamalıyız.
Genel Sekreter, "İtibar, iş deneyimi ve gelişim yönü arasında; özellikle kalite, verimlilik, iş ürünleri ve kadroların özverisinin ön planda tutulması, seçimde esas ve ölçüt olarak dikkate alınacaktır" dedi.
Genel Sekreter, personel seçiminde temel kriterlerin nitelik - kapasite - prestij - dürüstlük - verimlilik; düşünmeye, yapmaya, milletin çıkarları için sorumluluk almaya cesaret; halka yakın olma, halka saygı duyma ve halk için çalışma olduğunu belirtti. İçinde bulunduğumuz yeni devrim döneminde, "erdem - güç - yetenek" unsurlarına büyük önem verilmektedir.
Genel Sekreter, "MKYK'ye kesinlikle fırsatçı, iktidar düşkünü, fırsatçı, hizipçi kişilerin girmesine izin vermeyin" vurgusunu yaptı.
Merkez Teftiş Kurulu personelinin; cesur, tarafsız, hukuk bilgisine sahip, mesleğinde usta, "ayna kadar berrak, kılıç kadar keskin" ve Parti disiplinini sağlamada gerçekten değerli bir kılıç olan yoldaşları seçip yetiştirmesi gerekir.
Konferans sahnesi - Fotoğraf: PHAM THANG
Taslak belgeleri tamamlamaya odaklanın
14. Kongre taslak metinlerine ilişkin Genel Sekreter, metinlerin titizlikle hazırlandığını, güncellendiğini, revize edildiğini ve birçok kez eklemeler yapıldığını değerlendirdi.
Temel belgelerin içeriği Partinin 14. Ulusal Kongresine sunulmak üzere gerekli şartları taşımaktadır.
Genel Sekreter, 14. Ulusal Kongre'ye sunulacak belgelerin, sadece geçmiş 5 yılın kalkınma yolculuğunu özetlemekle kalmayıp, önümüzdeki 5 yıla ait hedef ve görevleri belirlemekle kalmayıp, aynı zamanda ülkenin 21. yüzyılın ortalarına kadarki stratejik düşüncesini, vizyonunu ve kalkınma yönelimini şekillendirecek nitelikte olması yönündeki çabayı vurguladı.
Genel Sekreter, Belge Alt Komitesi'nin yeni yayımlanan yedi Politbüro kararının temel içeriklerini Siyasi Rapor'a dahil ederek geliştirdiğini ve 14. Kongre'ye sunulan taslak belgelerde şu anda 17 yeni madde bulunduğunu tespit ettiğini söyledi.
Genel Sekreter, delegelerden taslak belgeleri daha da mükemmelleştirmek için görüş bildirmeye devam etmelerini istedi, çünkü "her görüş bildirme bir olgunluk zamanıdır", belgelerin tamamlandığı bir zamandır.
Burada 5 spesifik içerik üzerinde durulmaktadır.
Birincisi, Parti inşa ve düzeltme çalışmalarının kilit rolünü vurgulamak, Partinin önderlik yöntemlerini yenilemeye devam etmek, Partinin yönetim kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak.
Aynı zamanda yolsuzluğun, israfın, olumsuzluğun, bireyselciliğin, grup çıkarlarının, ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı bozulmalarının önlenmesine odaklanmak gerekir.
İkinci olarak, inovasyon politikalarına ilişkin teoriler; devlet aygıtının etkin hale getirilmesi; iki düzeyli yerel yönetimlerin operasyonel verimliliğinin artırılması; ademi merkeziyetçilik... gibi konulara odaklanın.
Üçüncüsü, bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün ana itici güç olduğu yeni bir büyüme modeli oluşturmak ve bunu ülkenin kalkınma modelinin temel içeriği olarak belirlemek.
Genel Sekreter, Devlet ekonomisinin öncü rolünün daha net tanımlanmasını ve özel ekonomik kalkınmanın ekonominin en önemli itici gücü olarak ele alınmasını talep etti.
Dördüncüsü, 40 yıllık inovasyondan öğrenilen değerli dersler.
Beşincisi, Genel Sekreter, ulusal kalkınmada stratejik özerklik yönelimi, kalkınma modellerinde yenilikçilik ve etkili muhasebe düşüncesi için içeriklerin özellikle desteklenmesinin gerekli olduğunu ileri sürmüştür.
Sosyo-ekonomik konular grubuna ilişkin olarak Genel Sekreter, genel olarak 2025 yılında ülkenin sosyo-ekonomik tablosunun ana tema olarak parlak renklere sahip olacağını vurguladı.
Dünya durumunun birçok olumsuz değişkeninden ve ciddi sonuçlara yol açan doğal afetlerden, sellerden etkilenmemize rağmen, istikrarımızı ve kalkınmamızı sürdürüyoruz.
Genel Sekreter, makroekonomik istikrarın sağlanması, esnek mali ve parasal yönetim, uyumlu koordinasyon ve piyasa güveninin güçlendirilmesi olmak üzere 6 temel noktaya odaklanılmasını önerdi.
Yatırım - tüketim - ihracat olmak üzere üç büyüme faktörünün teşvik edilmesi, bölgesel bağlantı ve yüksek kaliteli kentleşmeden yeni alan yaratılması.
Verimliliği - kaliteyi - standartları artırın: İşletmelerde bilim - teknolojiyi, inovasyonu teşvik edin; değer zincirini ve yerelleşmeyi artırın. Sermaye, emek, bilim - teknoloji ve gayrimenkul piyasalarını güvenli - şeffaf - etkili bir yönde geliştirin...
Kaynak: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-tuyet-doi-khong-de-lot-nguoi-co-hoi-be-phai-vao-trung-uong-dang-khoa-xiv-20251006100158267.htm
Yorum (0)