Beceri açığı giderek büyüyor.
Ho Chi Minh şehrindeki işgücü piyasası bir paradoksla karşı karşıya: İşletmelerin personel sıkıntısı varken, birçok işçi hala uygun iş bulmakta zorlanıyor. Hızlı dijital dönüşümün ortasında, işletmelerin beceri gereksinimleri ile işçilerin gerçek yetenekleri arasındaki uçurum giderek genişliyor.
Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi'ne göre, 2026 yılının ilk çeyreğinde Ho Chi Minh Şehrinde yaklaşık 33.000 kişi işsizlik maaşı alırken, işletmelerin 82.000'den fazla pozisyonu doldurması gerekiyordu. İşe alım ihtiyaçlarının büyük çoğunluğu imalat, lojistik ve ticaret ve hizmet sektörlerindeki vasıfsız ve temel vasıflı işgücünde yoğunlaşmıştır. Ancak, birçok işletme, çalışanların henüz gerekli pratik becerilere sahip olmaması nedeniyle zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır.
Teknolojinin gelişmesiyle bu uçurum hızla genişliyor. Dünya Ekonomik Forumu'nun "2025'te İşlerin Geleceği" raporuna göre, 2030 yılına kadar küresel işlerin yaklaşık %22'si yapay zekâ (YZ) ve otomasyondan etkilenecek. Yaklaşık 170 milyon yeni iş ortaya çıkabilirken, dünya aynı zamanda yaklaşık 92 milyon geleneksel işi kaybetme riskiyle de karşı karşıya. Özellikle, işgücünün yaklaşık %60'ının yeni pazara uyum sağlamak için yeniden eğitim veya beceri geliştirme ihtiyacı duyacağı belirtiliyor.
Uzun yıllar boyunca, önemli sayıda işçi, sıkı çalışma ve uzun vadeli bağlılığın istikrarlı bir iş güvencesi için yeterli olduğuna inanıyordu. Ancak dijital çağda, kıdem artık kariyer beklentilerinin garantisi değil. Tekrarlayan, düşük vasıflı işler yavaş yavaş robotlar, otomatik üretim hatları ve yapay zeka ile değiştiriliyor.
Dünya Ekonomik Forumu'na göre, küresel işletmelerin %41'e kadarı, yapay zekanın görevleri daha verimli bir şekilde yerine getirme yeteneği nedeniyle belirli pozisyonlarda personel azaltmayı öngörüyor. En endişe verici durum ise orta yaşlı çalışanlar arasında yaşanıyor. Yıllarca istikrarlı bir işte çalıştıktan sonra, birçoğu ancak işlerini kaybettiklerinde becerilerinin güncelliğini yitirdiğini fark ediyor. Kolayca işsizlik, güvencesiz gelirle yarı zamanlı çalışma ve ardından yeni eğitimleri karşılayamama gibi kısır bir döngüye düşüyorlar.
Bu arada, işletmeler giderek teknolojiye yatkın, uyum sağlayabilen ve sürekli öğrenmeye istekli çalışanlara öncelik veriyor. Bu durum, işe alım ihtiyaçları yüksek kalmasına rağmen, işgücü arzı ve talebi arasındaki uçurumun genişlemesinin de nedenlerinden biridir.
Ho Chi Minh Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Bayan Nguyen Van Hanh Thuc'a göre, özellikle sanayi, lojistik, ticaret ve perakende sektörlerinde işletmelerin üretim ve ticari faaliyetlerini artırması nedeniyle işe alım talebi şu anda hızla artıyor. Bununla birlikte, işgücü piyasası hala işe alım ihtiyaçları ile işgücünün kalitesi arasında önemli bir uyumsuzluktan muzdarip.
"Birçok işletmede doğru beceri ve deneyime sahip işçi eksikliği yaşanırken, yüksek nitelikli işçilerin bir kısmı da kendi alanlarında iş bulmakta zorlanıyor veya basit görevleri üstlenmek istemiyor," dedi Bayan Thuc.
İşgücü uzmanlarına göre, mevcut zorluk sadece daha fazla iş yaratmak değil, aynı zamanda işgücünü teknolojik değişimlere uyum sağlayacak şekilde yeniden eğitmek. Bu nedenle, işsizlik sigortası fonundan sağlanan mesleki eğitim destek politikalarının genişletilmesi ve basitleştirilmesi, çalışanlar için daha erişilebilir hale getirilmesi gerekiyor. Aynı zamanda, mesleki eğitim sisteminin, mevcut dağınık eğitim modeli yerine, işletmelerin gerçek ihtiyaçlarıyla daha yakından uyumlu, daha esnek bir yaklaşıma doğru değişmesi gerekiyor.
İşçiler uyum sağlamak için değişmelidir.
Sadece dijital dönüşüm dalgasının getirdiği baskı altında olan işçiler değil, Ho Chi Minh şehrindeki birçok işletme de uzun süreli bir işgücü kıtlığıyla karşı karşıya. Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Talep Tahmini ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi'nin tahminlerine göre, 2026 yılının ikinci çeyreğinde Ho Chi Minh Şehri işgücü piyasası "talep arzı aşıyor" durumunda olmaya devam edecek ve ağırlıklı olarak imalat ve hizmet sektörlerinde 60.000-75.000 iş pozisyonuna ihtiyaç duyulacak.
Birçok sanayi bölgesinde işletmeler sürekli olarak işçi ilanları asmak ve işçi bulmak için doğrudan ihracat işleme bölgelerine personel göndermek zorunda kalıyorlar, ancak yine de yeterli işçi bulamıyorlar.
Phuc Thinh Packaging Co., Ltd.'nin CEO'su Bay Nguyen Trong Hoang, şirketin siparişlerde keskin bir düşüş ve yüksek üretim maliyetleriyle karşı karşıya kaldığı bir dönemden geçtiğini, ancak yine de toplu işten çıkarmalar yapmak yerine iş gücünü korumaya çalıştığını söyledi.
"Çekirdek ekibimizi korumak için çalışma saatlerini azaltmayı, görevleri yeniden düzenlemeyi ve daha düşük karları kabul etmeyi tercih ettik. Zor zamanlarda işçileri işten çıkarsaydık, piyasa toparlandığında deneyimli insanları tekrar işe almak çok zor olurdu," dedi Bay Hoang.
Bay Hoang'a göre, mevcut iş gücünü koruması sayesinde şirket, siparişler geri döndüğünde diğer birçok işletmenin aksine iş gücü sıkıntısı yaşamadı. Bu, sadece işe alım maliyetleri açısından bir avantaj olmakla kalmıyor, aynı zamanda üretimin istikrara kavuşmasına da yardımcı oluyor.
Bay Hoang, işgücü piyasasının önemli ölçüde değiştiğine, çalışanların artık sadece maaşa odaklanmadığına, aynı zamanda çalışma ortamına, istikrara ve şirketlerin çalışanlarına nasıl davrandığına da öncelik verdiğine inanıyor.
"İşletmeler, çalışanları zor zamanlarda kesilecek giderler olarak değil, uzun vadeli varlıklar olarak görmelidir. Güven bir kez kaybedildiğinde, onu yeniden kazanmak çok zordur," diye ekledi Bay Hoang.
Bu arada, Ho Chi Minh şehrinde lojistik işletmesi sahibi olan Bay Do Doanh Nam, şu anda en büyük zorluğun teknolojiyi kullanabilen ve dijitalleşme süreçlerine hızla uyum sağlayabilen işçi bulmak olduğunu söyledi.
"Birçok aday hâlâ eski çalışma yöntemlerine alışkın, yeni beceriler öğrenmeye isteksiz veya yönetim yazılımlarını kullanma becerisine sahip değil. Oysa lojistik sektöründeki neredeyse her süreç dijital bir platformda işliyor," dedi Bay Nam.
Ekonomi uzmanlarına göre, yapay zeka çağında çalışanlar için en önemli şey artık "ömür boyu bir meslek öğrenmek" değil, sürekli öğrenme ve teknolojik değişimlere uyum sağlama yeteneğidir. Mevcut beceriler, düzenli olarak güncellenmediği takdirde hızla geçerliliğini yitirebilir.
Uzmanlar ayrıca yapay zekanın işgücü piyasasını dönüştürebileceğini, ancak bunun insan işlerini tamamen ortadan kaldıracağı anlamına gelmediğini savunuyor. Birçok işçiyi geride bırakan şey, değişime yavaş tepki vermeleri ve yeni piyasa dalgalanmalarına uyum sağlayamamalarıdır.
Kaynak: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm
Yorum (0)