Kadro ve parti üyelerinin görevlerini yerine getirme sorumluluğu

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Müdürü, Merkez Teorik Konsey Başkanı, Politbüro üyesi Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, öğrencilere sertifikalarını verdi. (Fotoğraf: HCMA)

Görevleri yerine getirmede sorumluluk duygusu, kadro ve parti üyelerinin kendilerine verilen görev ve işleri yerine getirme sürecinde gösterdikleri tutum ve sorumluluk duygusu olarak anlaşılır ve şu gibi tezahürleri vardır: işin niteliğine ve verimliliğine her zaman dikkat etmek; işi tamamlamak için her zaman her türlü çabayı göstermek, işi başkalarına dayatmamak, kaçınmamak, kaçamak davranmamak veya ihmalkar olmamak, inisiyatif almamak, işleri isteksizce yapmamak, etkinliği önemsemeden işleri oluruna bırakmamak; verilen görevleri yerine getirmenin etkili yollarını aktif olarak araştırmak ve bulmak;... Görevleri yerine getirmede sorumluluk duygusu, değerli bir nitelik olmasının yanı sıra her kadro ve parti üyesi, özellikle liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan kadro ve parti üyeleri için gerekli bir gerekliliktir.

Vietnam, hızlı ve sürdürülebilir kalkınma hedefi doğrultusunda sanayileşme ve modernleşmeyi teşvik etme sürecinde olup, müreffeh ve mutlu bir ülke olma özlemini gerçekleştirme sürecini hızlandırmaktadır. Bu görev, ülkemiz için birçok karmaşık ve öngörülemeyen gelişmenin, artan zorlukların ve zorlukların yaşandığı iç ve dış koşullar bağlamında son derece önemlidir.
Ülkenin kalkınma sürecini ilerletmek ve belirlenen hedeflere hızla ulaşmak için, tüm kaynakların ve tüm unsurların rolünü ve gücünü sürekli olarak canlandırmak ve teşvik etmek gerekmektedir. Özellikle, her şeyden önce, kadro ve parti üyelerinin rolünü teşvik etmek, sorumluluk duygusunu, dinamizm ve yaratıcılığı, düşünmeye, yapmaya, zorluklara ve zorluklara göğüs germeye, sorumlulukları üstlenmeye cesaret eden, tüm çabalarını ve yüreklerini adayan, ortak çıkarlar ve hedefler doğrultusunda kendilerine verilen tüm görevleri başarıyla tamamlama kararlılığını geliştirmek gerekmektedir.

Ancak gerçek şu ki, şu anda birçok kurum, birim, bakanlık, şube ve yerellikteki kadro ve parti üyeleri, proaktif olmak, esnek olmak, yaratıcı olmak, sorumluluk duygusuna sahip olmak, coşku duymak, düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, verilen görev ve sorumlulukları etkili bir şekilde yerine getirmek için her türlü çabayı göstermek yerine, zorluklardan ve sıkıntılardan korkmakta, görevleri yerine getirirken ruh ve sorumluluk duygusundan yoksun olmakta, sürekli olarak sorumluluktan kaçma, itme ve başkalarını kayırma yolları bulmakta, işin kalitesi ve verimliliği konusunda kaygı duymamakta, hatta özensiz ve kaba bir şekilde çalışmaktadır... Sonuç olarak, bazı işler gecikmekte ve durgunlaşmakta, hem halkın hak ve çıkarlarını hem de ülkenin sosyo -ekonomik kalkınma hedeflerinin uygulanmasının etkinliğini etkilemektedir.

Daha da tehlikelisi, bu durum derhal ve kapsamlı bir şekilde ele alınmazsa, müreffeh ve mutlu bir ülke özleminin gerçekleşme sürecini etkileme ve halkın kadrolara, parti üyelerine, Parti'ye ve Devlet'e olan güvenini zedeleme tehdidinde bulunacaktır. Sorumluluk duygusu eksikliğinin, yüksek sorumluluk gerektiren önemli görev ve alanlarda bile bazı lider ve yöneticilerde hâlâ görülmesi endişe vericidir ve bu durum, geçmişte üst düzey kadrolar da dahil olmak üzere bazı kadroların yetkililer tarafından ağır şekilde disipline edilmesinden de anlaşılacağı üzere, küçük kayıplara yol açmamaktadır.

Son yıllarda, sorumluluk duygusundan yoksun, yönetimde gevşek davranan, çalışma yönetmeliklerini ihlal eden ve ağır sonuçlar doğuran bir dizi kadro ve parti üyesi disiplin cezasına çarptırıldı. Son zamanlarda, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'nın birçok kadrosu, güneş ve rüzgar enerjisinin geliştirilmesine yönelik mekanizmalar konusunda danışmanlık ve duyurularda bulunma; tedarik kaynaklarının ticareti, işletilmesi ve benzin ve petrol lisanslama; Fiyat İstikrar Fonu'nun yönetimi ve kullanımı; Uluslararası İlerleme Anonim Şirketi (AIC) tarafından yürütülen projelerin/ihale paketlerinin oluşturulması, değerlendirilmesi, onaylanması, ihalelerin düzenlenmesi ve uygulanması vb. konularda sorumluluktan uzak durmaları, gevşek yönetimleri ve Parti yönetmelikleri ile Devlet yasalarını ciddi şekilde ihlal etmeleri nedeniyle disiplin cezasına çarptırıldı.

Başbakan tarafından yetkilendirilen Hükümet Müfettişi Genel Doan Hong Phong, 2023 yılında Ulusal Meclis'e yolsuzlukla mücadele çalışmaları hakkında bir rapor sunmuştur: "Sadece 2023 yılında, 55 başkan ve başkan yardımcısının yolsuzluktan sorumsuz olduğu tespit edilmiştir. Bunlardan 13 başkan ve yardımcısına yolsuzluk nedeniyle ihmalkarlık suçlamasıyla cezai işlem uygulanmıştır." Birçok yetkilinin görevlerini yerine getirmede sorumsuz davranması, son yıllarda Parti ve Devletin birçok sosyoekonomik kalkınma politikası ve yönergesinin uygulanmasını etkileyen nedenlerden biridir.

Bu sorunun aciliyetini ve tehlikesini fark eden Parti ve Devlet, son yıllarda kadroların ve parti üyelerinin görevlerini yerine getirmedeki sorumluluk eksikliğini tamamen aşmak için birçok sert yönerge ve politika yayınladı. 13. Parti Merkez Komitesi ara dönem konferansında Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, çok sayıda kadro ve parti üyesi arasında sorumluluktan kaçınma, sorumluluktan kaçınma ve sorumsuzluk durumunun düzeltilmesine ve hızlı ve kapsamlı bir şekilde aşılmasına odaklanmanın gerekliliğini vurgulamaya devam etti. Bu durum, örgütleri, kurumları ve birimleri olumsuz etkileyerek ülkenin kalkınma sürecini aksatmaktadır.

Hükümet tarafından, yalnızca 2023 yılında, bu konuyla ilgili bir dizi kararname, direktif ve gönderi... yayınlanmıştır, örneğin: Başbakan'ın 19 Nisan 2023 tarihli ve 280/CD-TTg sayılı Gönderimi, bakanlıklar, kurumlar ve yerel yönetimlerin iş yürütme sorumluluğunun düzeltilmesi ve güçlendirilmesi, iş yürütmede sorumluluktan kaçınma ve sorumluluktan kaçınma durumunun aşılması, disiplin ve idari disiplinin sağlanması ve yönlendirme ve yönetimin etkililiğinin ve verimliliğinin artırılması hakkında; Hükümet'in 29 Eylül 2023 tarihli ve 73/2023/ND-CP sayılı, ortak çıkar için düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroların teşvik edilmesi ve korunmasını düzenleyen Kararnamesi; Başbakan'ın 16 Ekim 2023 tarih ve 968 sayılı telgrafı, bakanlıklardan, şubelerden ve mahalli idarelerden, her düzeydeki devlet idari teşkilatlarında disiplin ve düzeni düzeltmeye ve güçlendirmeye devam etmelerini, düzeltmeyi teşvik etmelerini ve işlerin yürütülmesinde sorumluluğu artırmalarını talep etmektedir.

Gerçekliğin gereklerinden yola çıkarak, kadro ve parti üyelerinin görevlerini yerine getirirken sorumluluk duygusunun artırılmasına, mücadele edilmesine ve ihmal ve savsaklama halinin tamamen aşılmasına katkıda bulunmak, müreffeh ve mutlu bir ülke geliştirme özleminin gerçekleşme sürecini hızlandırmaya katkıda bulunmak için, tüm siyasi ve toplumsal sistemin, tüm kademelerin, sektörlerin, illerin, şehirlerin ve yerelliklerin güçlü katılımı gerekmektedir. Özellikle, kadro ve parti üyelerinin görevlerini yerine getirirken sorumluluk duygusunu artırmak için eğitim ve propaganda çalışmalarını daha da güçlendirmeye odaklanmak, bunu yalnızca gerekli bir nitelik değil, aynı zamanda her kadro ve parti üyesi için vazgeçilmez bir gereklilik olarak belirlemek, böylece bireyleri bilinçli bir şekilde çaba göstermeye, öz farkındalık kazanmaya ve verilen tüm görev ve sorumlulukları yerine getirme konusunda kararlı olmaya teşvik etmek gerekmektedir.

Ayrıca, her kurum, birim, çalışma pozisyonu ve atanan sorumluluk ve görevlerdeki kadro ve parti üyelerinin görevlerini yerine getirirken sorumluluk bilincine ilişkin mekanizma ve politikaların, yönetmeliklerin ve gerekliliklerin belirlenmesi ve desteklenmesi, sürekli iyileştirilmesi, kadroların izlenmesi, denetlenmesi, değerlendirilmesi, kullanılması, atanması ve görevden alınması için bir temel olarak kullanılması gerekmektedir. Bu temelde, kadroların pozisyonu ne kadar yüksekse, görev yaparken sorumluluk bilincine ilişkin kriter ve gerekliliklerin de o kadar fazla olması, daha katı olması ve örnek rolün düzenli olarak teşvik edilmesi gerekmektedir. Her kadro ve parti üyesinin görevlerini yerine getirirken sorumluluk bilincine ilişkin toplumsal örgütlerin ve kişilerin izleme ve değerlendirme rolünün güçlendirilmesi gerekmektedir. Görevlerini yerine getirirken sorumluluk bilinci yüksek kadrolara yönelik takdir ve uygun ödüllendirme düzenlemelerini ve politikalarını sürekli iyileştirmek ve somutlaştırmak, düşünmeye cesaret eden, konuşmaya cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, zorluklarla ve sıkıntılarla yüzleşmeye cesaret eden, yenilik yapmaya cesaret eden, her zaman proaktif, yaratıcı, coşkulu, her zaman toplumun ve ülkenin ortak çıkarlarını gözeten kadroları etkin bir şekilde korumak...

Aynı zamanda, denetim ve gözetim tedbirlerinin güçlendirilmesi, kayıtsız, ihmalkâr, sorumluluk duygusundan yoksun, bilerek sorumluluktan kaçınan veya kaçınan, gereklilikleri ve çalışma verimliliğini sağlamayan, kurum ve birime zarar veren ve ülkenin yüce hedeflerine ulaşma sürecini etkileyen kadrolara karşı disiplin cezalarının daha sert ve katı bir şekilde artırılması gerekmektedir. Görevlerini yerine getirirken ruh ve sorumluluk duygusundan yoksun olan kadroları, mevki veya rütbeleri ne olursa olsun, yasak alanlar veya istisnalar olmaksızın kararlılıkla ortadan kaldırın ve değiştirin.

Kaynak