Hükümete 2024'te Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatilleri için 2 seçenek sunun

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı , 27 Ekim'de Başbakan'a, memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları, idari kurumlar, kamu hizmeti kuruluşları, siyasi kuruluşlar, sosyo-politik kuruluşlar ve iş sektöründe çalışanlar için 2024 yılında Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatillerinin kutlanmasına ilişkin bir teklif sundu.

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı , 2024 yılı Ay Yeni Yılı tatili dolayısıyla memurlar ve kamu çalışanları için 2 seçenek sunuyor:

Seçenek 1: Tet'ten önce 2 gün ve Tet'ten sonra 3 gün olmak üzere, öngörülen şekilde 5 gün izin alın. Memurlar ve kamu çalışanları, 2024 yılında Ay Yeni Yılı tatilini 8 Şubat 2024 Perşembe ile 14 Şubat 2024 Çarşamba tarihleri arasında (yani Quy Mao yılının 29 Aralık'ından Giap Thin yılının 5 Ocak'ına kadar) kullanacaklardır.

Bu düzenlemeyle memurlar ve kamu çalışanları, Ay Yeni Yılı tatilinde 7 gün (Ay Yeni Yılı tatili için 5 gün ve İş Kanunu'nun 111. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen haftalık tatil günleri yerine 2 gün olmak üzere) tatil yapacak.

Seçenek 2: Tet'ten önce 1 gün ve Tet'ten sonra 4 gün olmak üzere, öngörülen şekilde 5 gün izin alın. Memurlar ve kamu çalışanları, 2024 yılında Ay Yeni Yılı tatilini 9 Şubat 2024 Cuma gününden 15 Şubat 2024 Perşembe gününe kadar (yani Quy Mao yılının 30 Aralık'ından Giap Thin yılının 6 Ocak'ına kadar) kullanacaklardır.

Yukarıdaki iki seçenekle birlikte, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, 1. seçeneğe göre 2024 Ay Yeni Yılı tatilinin, Tet'ten önce 2 gün ve Tet'ten sonra 3 gün olmak üzere, öngörülen 5 gün tatil olmasını önerdi. Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, her iki seçeneğin de aynı sayıda tatil gününe sahip olduğunu, ancak 1. seçeneğin Tet'ten önce ve sonra izin sürelerinin uyumlu olmasını sağladığını belirtti. 1. Seçenek ayrıca, ilgili bakanlık ve kurumların 13'ü tarafından oybirliğiyle kabul edildi.

2024 Ulusal Bayram tatili için Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Başbakan'a iki seçenek sundu.

Seçenek 1: 2 Eylül ve 2 Eylül'den hemen sonraki 1 gün olmak üzere, reçete edildiği gibi 2 gün izin alın.

Memurlar ve kamu çalışanları 31 Ağustos 2024 Cumartesi gününden 3 Eylül 2024 Salı gününe kadar bir gün tatil yapacak. Bu düzenlemeyle, 2024 Ulusal Bayram dolayısıyla memurlar ve kamu çalışanları 4 gün tatil (2 Ulusal Bayram tatili ve 2 hafta tatili dahil) yapacak.

Seçenek 2: 2 Eylül ve 2 Eylül'den 1 gün önce olmak üzere, reçete edildiği gibi 2 gün izin alın.

Memurlar ve kamu çalışanları, 31 Ağustos 2024 Cumartesi gününden 3 Eylül 2024 Salı gününe kadar 4 gün kesintisiz izinli sayılacak. Bu düzenlemeyle, 2024 yılında Ulusal Bayram tatili dolayısıyla memurlar ve kamu çalışanları 4 gün izinli sayılacak (İş Kanunu'nun 111. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen 2 Ulusal Bayram tatili, 1 hafta tatili ve hafta tatili nedeniyle 1 telafi günü olmak üzere).

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, iki seçenekli teklifte bulunarak, 1. seçeneğe göre 2024 Ulusal Bayram tatilinin, Miladi takvime göre 2 Eylül ve 2 Eylül'den hemen sonraki 1 gün olmak üzere, yönetmeliğe göre 2 gün tatil olmasını önerdi.

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı, her iki seçeneğin de 31 Ağustos 2024 Cumartesi gününden 3 Eylül 2024 Salı gününe kadar 4 gün üst üste izinli olacağını öngörmektedir. Ancak 1. seçenek, idari prosedürleri azaltması ve İş Kanunu'nun 111. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen telafi edici haftalık izin günleri düzenleme zorunluluğunu ortadan kaldırması açısından avantajlıdır. 1. seçenek, ilgili tüm bakanlıklar ve kurumlar tarafından da kabul edilmiştir.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, işletme sektöründeki çalışanlar için işverenlerin İş Kanunu hükümlerine göre Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatillerini düzenlemelerini zorunlu kılmaktadır. Buna göre, Ulusal Bayram tatili için işverenler çalışanlara 2 gün (Miladi takvime göre 2 Eylül ve 1 gün öncesi veya sonrası) izin verme kararı almaktadır.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, işverenleri, memurlar ve kamu çalışanları için öngörülen Ay Yeni Yılı tatil takvimini çalışanlar için de uygulamaya teşvik etmektedir. İşverenler, Ay Yeni Yılı tatil planını çalışanlara en az 30 gün önceden bildirmek zorundadır.

Hafta tatili gününün Yeni Yıl tatili veya Ulusal Bayram tatili ile çakışması halinde, işveren, işçiye, İş Kanunu'nun 111. maddesinin 3. fıkrasında öngörülen süre içinde, tatili izleyen ilk iş gününde telafi amaçlı hafta tatili verir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı