Yetenekleri etkin bir şekilde kullanmak, Ho Chi Minh şehrinin atılımının temelidir.

Siyasi Büro'nun yeni dönemde Ho Chi Minh şehrinin inşası ve geliştirilmesine ilişkin yeni kararı, şehir için daha geniş bir gelişim alanı açıyor ve daha uzun vadeli bir vizyon ve daha yüksek talepler getiriyor. Şehir, ekonomi, finans, bilim, teknoloji, inovasyon, eğitim, sağlık, kültür ve uluslararası entegrasyon için önemli bir merkez, özel bir büyüme kutbu olarak konumlandırılıyor. Bu vizyon çerçevesinde, yeteneğe değer vermek ve onu kullanmak, gelişmeyi yönlendirmek için temel bir gereklilik haline geliyor.

Dĩ An Mahallesi Kamu İdari Hizmetler Merkezi yetkilileri, vatandaşlar için idari işlemleri yürütüyor. Fotoğraf: VIET DUNG

Ho Chi Minh Şehri, genişleme sonrası gelişim alanının merkezi kentsel alanı yüksek teknoloji endüstrileri, limanlar, lojistik, finans, dijital ekonomi , yeşil ekonomi, denizcilik ekonomisi ve bölgesel koridorlarla birleştirmesiyle büyük bir dönüm noktasında bulunuyor. Bu ölçekteki gelişim, insanlara bakış açımızda yeni bir yaklaşım gerektiriyor. Günümüzün yetenekli bireyleri sadece temel teknolojilere hakim bilim insanları, akıllı şehir sistemleri tasarlayan mühendisler, uluslararası finans uzmanları, önde gelen doktorlar, yenilikçi eğitimciler ve yeni teknolojilere yatırım yapmaya cesaret eden girişimciler değil, aynı zamanda insanların sorunlarını sorumluluk ve yaratıcılıkla çözmeyi bilen yerel yetkililerdir.

Bu nedenle, yeteneğe değer vermek, sadece yetenekli bireyleri işe çekmekten daha geniş bir şekilde anlaşılmalıdır. Önemli olan, yetenekli insanların yeteneklerini sergileyebilecekleri, zorlu görevlerle görevlendirilebilecekleri, ortak iyilik için yenilik yapmaya cesaret ettiklerinde korunabilecekleri ve somut sonuçlara göre değerlendirilebilecekleri bir ortam yaratmaktır. Yeteneği elinde tutan bir yer, şeffaf ve açık bir çalışma kültürüne sahip olmalı, geri bildirime açık olmalı ve gerçek değere saygı duymalıdır.

Öncelikle, yetenekleri çekmek ve kullanmak kamu sektöründe başlamalıdır. Modern, hizmet odaklı ve verimli bir belediye yönetimi, büyüme zihniyetine sahip, hukuku derinlemesine anlayan, teknolojik yetkinliğe, veri odaklı uzmanlığa ve işletmeler, bilim insanları ve vatandaşlarla diyalog kurabilme yeteneğine sahip bir iş gücüne ihtiyaç duyar. Şehir bölgesel ve uluslararası merkez statüsüne ulaşmayı hedeflediği için, yöneticilerinin de bu statüye uygun olarak gelişmesi gerekir. Prosedürlere ve kıdeme büyük ölçüde dayanan alışılmış yaklaşımlar, dinamik, karmaşık ve son derece rekabetçi bir mega kentin yönetiminin taleplerini karşılamakta zorlanacaktır.

Bu doğrultuda, şehir, kentsel planlama, büyük veri, yapay zeka, kamu finansmanı, lojistik, enerji dönüşümü, uzmanlaşmış sağlık hizmetleri, yüksek kaliteli eğitim ve ekonomik diplomasi gibi kilit alanlarda yüksek nitelikli insan kaynaklarını seçme, istihdam etme ve ödüllendirme mekanizmalarını cesurca genişletmelidir. Büyük projeler için, bu projeleri emanet edebileceğimiz doğru insanları bulmalıyız. Yetenekli bireylere, sonuç üretebilmeleri için net yetki, belirli sorumluluklar ve geniş hareket alanı tanımalıyız.

Yetenekli bireyleri ödüllendirme şeklimiz de daha gerçekçi olmalıdır. Maaşlar, ikramiyeler ve gelirler, giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında önemli faktörlerdir. Ancak yetenekli bireylerin ayrıca destekleyici bir ortama, eksiksiz verilere, basitleştirilmiş prosedürlere, deneysel bütçelere, fikir önerme hakkına ve yenilik sırasında onları nesnel risklerden koruyacak mekanizmalara ihtiyaçları vardır. Yetenekli bir uzman, zamanının çoğunu zahmetli idari engellerle uğraşarak geçirmek zorunda kalırsa başarılı olmakta zorlanacaktır. Proaktif bir yetkili de, her girişime tereddüt ve hata yapma korkusuyla yaklaşılırsa, coşkusunu korumakta zorlanacaktır.

Ho Chi Minh Şehri'nin ayrıca toplumdaki yetenekli insanları nasıl bir araya getireceğini de bilmesi gerekiyor. Şehrin entelektüel kaynakları, araştırma enstitülerinde, üniversitelerinde, işletmelerinde, girişimcilik topluluklarında, yurtdışındaki Vietnamlı uzmanlarda ve kentsel gelişim, teknoloji, finans, sağlık ve eğitim alanlarında deneyimli uluslararası yatırımcılarda yatıyor. Bunları nasıl bir araya getireceğimizi bilirsek, şehir, ülke içinden ve dışından gelen bilginin buluştuğu, birbirini tamamladığı ve birlikte şehrin başlıca sorunlarına hizmet ettiği sürekli bir entelektüel sermaye akışı yaratabilir.

Belirli sektörler ve önemli projeler için oluşturulan politika danışma konseyleri, bağımsız uzman grupları ve danışma ağları, sadece formalite olmaktan öte, etkin bir şekilde çalışmalıdır. Çünkü yeteneğe değer vermek sadece onları davet etmekle ilgili değil, aynı zamanda görevleri devretmeyi, dinlemeyi, geri bildirimleri özümsemeyi ve tavsiyelerinin sonuçlarını etkili bir şekilde kullanmayı bilmekle de ilgilidir.

Sonuç olarak, yeteneğe değer vermek insan kaynakları kültürü meselesidir. Yetenekli bireyler genellikle güçlü görüşlere, yüksek mesleki standartlara, eleştirel düşünme alışkanlığına sahiptir ve bazen olaylara geleneksel düşünceden farklı bir şekilde yaklaşırlar. Büyük bir şehir, farklı görüşleri dinleyecek kadar hoşgörülü, tartışmayı kabul edecek kadar cesur ve deneysel hataları bencil davranışlardan ayırt edecek kadar tarafsız olmalıdır. Yetenekli insanlara güvenildiğinde, düşünmeye cesaret edenler korunduğunda ve gerçek iş yapanlar takdir edildiğinde, şehir daha fazla atılım yapma enerjisine sahip olacaktır.

Ho Chi Minh Şehri, tarihi boyunca her zaman halkının gücünden, öncü ruhundan ve hayata karşı sorumluluk alma isteğinden beslenerek büyüdü. Yeni karar, geniş bir vizyonun önünü açtı. Bu vizyonu gerçeğe dönüştürmek için şehrin, gerçekten değer veren, ilerici ve insancıl yeteneklere odaklanan bir politikayla başlaması gerekiyor. Yeni zirvelere ulaşmak isteyen bir şehir, yeni değer yaratabilecek insanlara nasıl güveneceğini bilmelidir.

Yüksek Lisans Nguyen Tuan Anh

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html