Yenilikçi düşünce ve refah içinde, medeni ve mutlu bir Vietnam geliştirme arzusu

14. Parti Kongresi Taslak Belgeleri'ndeki üçüncü atılım, senkronize ve modern bir altyapının inşasıdır. Fotoğrafta: Ho Chi Minh Şehri'ni Dong Nai'ye bağlayan Trafik Projesi inşa halindedir. Fotoğraf: Pham Tung

Partimiz, bu 3 stratejik atılımı her zaman ülkenin kalkınma stratejisinin temel direkleri olarak belirlemiştir. 11. Kongre'den 13. Kongre'ye kadar bu 3 atılım; kurumların mükemmelleştirilmesi, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve eş zamanlı altyapının kurulması konularına odaklanmıştır. 14. Kongre'ye sunulan taslak belgeler bu düşünceyi miras almış, ancak içerik, kapsam ve yaklaşım bakımından ülkenin ve dünyanın yeni bağlamına uygun yeni gelişmelere sahip olmuştur.

Kalkınma kurumlarında güçlü atılım

14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelerde tespit edilen ilk atılım şudur: "Partinin rehber ilkeleri ve politikalarının, Devlet politikaları ve yasalarının uygulanmasını planlama ve örgütleme kapasitesini iyileştirerek kalkınma kurumlarında güçlü bir atılım, tüm kaynakların serbest bırakılması, özgürleştirilmesi ve etkili bir şekilde tanıtılması".

Bu, Parti'nin kurumsal yapılanmadan kurumsal operasyonel kapasiteyi iyileştirmeye odaklanma konusundaki stratejik vizyonunu ortaya koyan bir yönelimdir. Daha önce temel gereklilik yasal çerçeveyi ve politika mekanizmalarını mükemmelleştirmek iken, şimdi asıl mesele ulusal kalkınmayı uygulama, organize etme ve yönetme kapasitesidir. Uygulama, birçok doğru ve uygun politika ve yönergenin yayınlandığını, ancak uygulama verimliliğinin yeterli olmadığını göstermektedir; uygulama aşamasında gecikmeler, senkronizasyon eksikliği ve hatta birçok alanda hala darboğazlar mevcuttur. Dolayısıyla, bu kurumsal atılım, politika ve yönergeleri etkili ve anlamlı eylemlere dönüştürerek sistem genelinde birleşik ve sorunsuz bir yönetim gücü yaratacaktır.

Dikkat çekici bir içerik, merkezi ve yerel düzeyler arasında ademi merkeziyetçiliğin ve yetki devrinin teşvik edilmesi ve güç kontrolünün güçlendirilmesi, kurumsal birliğin sağlanması ve uygulamada esnekliğin sağlanmasıdır. Bu, halkı yaratan, ona hizmet eden ve ona hizmet eden sosyalist bir hukuk devleti inşa etme politikasını somutlaştırmak için atılmış bir adımdır. Daha net özerklik ve sorumluluklar verildiğinde, yerel yönetimler kalkınmada proaktif ve yaratıcı olacak, kendilerine özgü avantajlarını öne çıkaracak, böylece büyüme için yeni bir ivme yaratacak ve ulusal rekabet gücünü artıracaktır.

Taslak, kalkınma kurumlarında özellikle bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm unsurlarını vurgulamaktadır. Bu, Parti'nin kalkınma yaratma sürecini destekleyen bu iki temel unsuru göz önünde bulundurarak, kurumsal reformu bilimsel ve teknolojik ilerlemeyle sıkı bir şekilde ilişkilendirmedeki çağdaş düşüncesini ortaya koymaktadır. Kurumlar yalnızca bir yönetim kuralları sistemi değil, aynı zamanda inovasyonu teşvik eden, deney yapmayı özendiren ve yeni iş modellerinin ortaya çıkması için koşullar yaratan bir alandır.

Özellikle, özel sektörün, girişimcilik ekosisteminin ve yeni üretim ve iş modellerinin rolünün vurgulanması, Parti'nin kalkınma düşüncesinde önemli bir adım ileri olduğunu göstermektedir. Özel sektör, ekonominin yalnızca bir bileşeni olmakla kalmayıp, aynı zamanda büyümenin önemli bir itici gücü olarak görülmekte, istihdam yaratılmasına, teknolojik inovasyona ve ulusal rekabet gücünün artırılmasına katkıda bulunmaktadır.

İnsan kaynakları - çığır açan atılımlar

Kurum "kaldıraç" ise, insan kaynakları tüm kalkınmanın itici gücüdür. 14. Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelerde açıkça şöyle deniyor: "İnsan kaynaklarının yeniden yapılandırılmasına ve kalitesinin artırılmasına, yüksek kaliteli ve nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine; yeteneklerin çekilmesinin ve kullanımının teşvik edilmesine odaklanın."

Buradaki yeni vurgu, niceliğe dayalı insan kaynakları geliştirmeden, niteliğe ve uygun yapıya dayalı insan kaynaklarına geçiştir. Eğitim, işgücü piyasasını yeniden şekillendiren dijital ekonomi, yeşil ekonomi ve bilgi ekonomisi bağlamında yalnızca "yeterli insan" için değil, aynı zamanda "doğru insan, doğru iş" için de önemlidir.

Bu atılım, aynı zamanda, yüksek kaliteli insan kaynaklarının merkezi olarak kadrolardan oluşan bir ekip oluşturma zihniyetini de açıkça ortaya koymaktadır. "Düşünmeye, yapmaya ve ortak fayda için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etmek ve korumak" vurgusu, kamu sektöründe yenilik yapma cesaretini gösteren bir kültür inşa etme yolunda yönetim düşüncesinde ileriye doğru atılmış bir adımdır.

Bununla birlikte, "içeride, dışarıda", "yukarıda, aşağıda" mekanizmasının kurumsallaştırılması, liderlik ve yönetim ekibinin kalitesinin artırılması ve personel çalışmasının gerçekten objektif, adil ve etkili olmasının sağlanması gerekliliğinin somutlaştırılmasının bir parçasıdır. Bu, sadece mekanizmadaki "durgunluğu" aşmakla kalmaz, aynı zamanda siyasi sistemde sağlıklı ve şeffaf bir rekabet ortamı da yaratır.

Üç atılım arasında insan kaynakları alanındaki atılımın, derin bir hümanist yapıya sahip olduğu, Vietnam halkının potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı amaçladığı, insanı hem kalkınmanın hedefi hem de itici gücü olarak gördüğü söylenebilir.

Altyapı - sürdürülebilir kalkınmanın maddi temeli

Taslaktaki üçüncü atılım ise dijital dönüşüm altyapısı, yeşil dönüşüm, enerji ve iklim değişikliğine uyum konularına yeni bir vurgu yapılarak, eş zamanlı ve modern bir sosyo-ekonomik altyapının inşasına odaklanıyor.

Önceki kongrelerle karşılaştırıldığında, "altyapı" kavramının kapsamı genişletilmiş ve modernize edilmiştir. Altyapı daha önce esas olarak ulaşım, kentsel alanlar, enerji ve bilgi olarak anlaşılırken, artık "yönetim ve kalkınma yaratma altyapısı"nı, yani veri platformlarını, teknolojiyi, kurumları ve işletme mekanizmalarını da kapsamaktadır.

"Çok modlu altyapı, teknolojik altyapı, dijital dönüşüm altyapısı ve yeşil dönüşüm" tanımlaması, Vietnam için yeni bir kalkınma alanı oluşturma konusundaki stratejik vizyonu yansıtmaktadır. Bu aynı zamanda, sürdürülebilir kalkınmaya olan bağlılığın ve 2050 yılına kadar net sıfır emisyon hedeflerinin uygulanmasının somut bir ifadesidir.

Ayrıca, altyapı atılımı kurumsal ve insan kaynağı atılımıyla da yakından ilişkilidir; çünkü ancak açık bir kurum ve nitelikli insan kaynağı olduğunda altyapı yatırımları etkili olur, dağılma ve zayıf bağlantıların önüne geçilir.

13. Kongre'deki oryantasyonla karşılaştırıldığında, bu kurumsal atılım liderlik düşüncesinde niteliksel bir gelişmeyi ortaya koymaktadır: "kalkınma için uygun bir ortam yaratmak"tan "kalkınma yaratan bir kurum inşa etmek"e; izin temelli bir zihniyetten, tüm toplumsal kaynakların müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşa etme yolunda harekete geçirilmesini ve en üst düzeye çıkarılmasını hedefleyen yaratıcı bir zihniyete geçiş.

3 sütun, tek vizyon

14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelerdeki üç stratejik atılım, mantıklı, birbirini destekleyen ve tamamlayıcı bir bütün oluşturmaktadır. Kurumlar, ekonominin çerçevesini ve "oyun kurallarını" oluşturur; insan kaynakları, bu çerçevede uygulama ve inovasyonun doğrudan öznesidir; altyapı ise kalkınma hedeflerine ulaşmanın maddi ve teknik temelidir.

Bu üç unsur eşzamanlı olarak devreye girdiğinde, Vietnam küresel dalgalanmalara uyum sağlayabilen ve dijital çağın fırsatlarını değerlendirebilen yeni bir ulusal kalkınma kapasitesi oluşturabilir. Bu, yalnızca bir devam değil, aynı zamanda "inovasyon"dan "çığır açan kalkınma"ya, "planlama düşüncesinden" "uygulama düşüncesine", "kapsamlı kalkınma"dan "kalite ve yaratıcılığa dayalı kalkınma"ya doğru bir düşünce dönüşümüdür.

14. Ulusal Kongre'ye sunulan taslak belgelerdeki üç stratejik atılım, Parti'nin son derece pratik kalkınma düşüncesini ve yeni dönemdeki uzun vadeli vizyonunu ortaya koymaktadır. Bunlar yalnızca yönelimler değil, aynı zamanda Vietnam'ı 21. yüzyılın ortalarında gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olma hedefine yaklaştırmak için güçlü siyasi taahhütlerdir.

Önemli olan, izleme, değerlendirme, ademi merkeziyetçilik ve belirli sorumluluklar aracılığıyla "eylemlerde çığır açmak"tır. Kurumlar sorunsuz bir şekilde çalıştığında, insanlar yenilik yapma konusunda güçlendirildiğinde ve altyapı açık bir platform haline geldiğinde, ülke gerçek anlamda çığır açan bir kalkınma aşamasına girecektir.

Pham Ngoc Hung

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/ha-tang-du-an/202510/tu-duy-doi-moi-va-khat-vong-phat-trien-viet-nam-phon-vinh-van-minh-hanh-phuc-53724e3/