EDİTÖRYAL NOT – YENİ DÖNEM FORUMU
3 Ağustos 2024'te yapılan Merkez Komite toplantısında Vietnam Komünist Partisi 13. Merkez Komitesi Genel Sekreteri olarak seçilen Genel Sekreter ve Başkan To Lam, çeşitli alanlarda önemli direktifler verdi.
Özellikle, Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, son üç makalesinde – “Güçlü bir Parti, müreffeh, demokratik, adil ve medeni bir Vietnam inşa etmeye kararlı” (4 Ağustos); “Dijital dönüşüm – Üretken güçleri geliştirmek, üretim ilişkilerini mükemmelleştirmek ve ülkeyi yeni bir çağa taşımak için önemli bir itici güç” (2 Eylül); ve “Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinde yenilik yapmaya devam etmek , yeni devrimci aşamanın acil bir gerekliliği” (16 Eylül) – sık sık “yeni başlangıç noktası”, “yeni çağ” ve “Vietnam ulusunun yükseliş çağı” kavramlarından bahsetmektedir.
Parti, Genel Sekreter To Lam önderliğinde, iç, bölgesel ve küresel durumdaki fırsatları, avantajları, zorlukları ve meydan okumaları değerlendirerek şunları teyit etti: "Ülke yeni bir tarihi anla, yeni bir çağla, ulusal bir yeniden doğuş çağıyla karşı karşıya. Ulusun ilerlemesini sürdürmek için liderlik yöntemlerinde güçlü bir yeniliğe, liderlik kapasitesinin ve yönetim kapasitesinin geliştirilmesine acil ihtiyaç duyulmaktadır."
Özellikle bu, 14. Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgelerde 10. Merkez Komite Konferansı tarafından oybirliğiyle kabul edilen önemli bir yönelimdir.
Ülkenin yeni bir çağa girişine eşlik eden VietNamNet gazetesi, Vietnam'ın ilerlemesinin yolu ve yöntemleri hakkında yakın ve uzak yerlerden entelektüellerin, akademisyenlerin ve okuyucuların makalelerini, görüşlerini ve önerilerini bir araya getirmeyi amaçlayan "Ulusun Yeni Çağı" forumunu başlatıyor...
Geçtiğimiz günlerde Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinde yenilikleri güçlü bir şekilde sürdürmek: yeni devrimci aşamanın acil bir gerekliliği" başlıklı bir makale yazdı.
Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanının makalesinde yer alan önemli mesajlar, özellikle de liderlik yöntemlerinde güçlü bir şekilde yenilik yapmaya devam etme, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirme ve Partinin ulusumuzu ileriye taşıyan büyük dümenci olmasını sağlama yönündeki dört temel görev, kadrolar, Parti üyeleri ve halk tarafından kabul görmüş ve büyük takdirle karşılanmıştır.
Partinin liderliği ve yönetim rolü giderek daha fazla onaylanmakta ve yenilenmektedir; "Parti liderliği, devlet yönetimi ve halkın sahipliği" mekanizması daha net bir şekilde tanımlanmakta ve pratikte güvence altına alınmaktadır. (Fotoğraf: 10. Merkez Komite Konferansı)
Devrimci dava ve ulusumuzun ve halkımızın yenilenme süreci, yeni duruma ve bağlama uyacak şekilde her zaman nesnel bir hareket ve gelişme içindedir. Partinin liderliğini ve yönetim yöntemlerini sürekli olarak yenileme ihtiyacı da, Partinin temiz, güçlü kalmasını ve Vietnam devrimini zafere götürme tarihi misyonunu başarıyla yerine getirmesini sağlamak için nesnel bir gerekliliktir.
Parti, liderliğini ve iktidardaki rolünü giderek daha fazla vurguluyor.
Makalenin başında Genel Sekreter ve Başkan To Lam şunları belirtti: "94 yılı aşkın süredir devrime önderlik eden partimiz, liderlik yöntemlerini sürekli olarak aradı, geliştirdi, tamamladı ve mükemmelleştirdi; liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini artırdı."
Bu, Partinin temiz ve güçlü kalmasını, devrimci gemiyi tüm zorluklardan geçirerek birbiri ardına zaferler kazanmasını sağlamada çok önemli bir faktördür.
Partimiz, her kongresinde liderlik yöntemlerini gözden geçirir, değerlendirir ve sürekli olarak geliştirip iyileştirir. Bunun kanıtı olarak, 10. Merkez Komitesi'nin 5. Genel Kurulunda, Merkez Komitesi 30 Temmuz 2007 tarihinde , siyasi sistemin faaliyetleri üzerindeki parti liderlik yöntemlerinde yeniliklere devam edilmesi konusunda 15 numaralı Kararı yayımlamıştır.
Vietnam Komünist Partisi 10. Merkez Komitesi'nin 15 numaralı Kararının uygulanmasının 15 yıllık değerlendirmesine dayanarak, 13. Parti Kongresi 6. Merkez Komitesi Toplantısı , yeni dönemde siyasi sistem üzerindeki Parti liderlik ve yönetim yöntemlerinde yeniliklere devam edilmesi konusunda 17 Kasım 2022 tarihinde 28 numaralı Kararı yayımladı.
10. Merkez Komite Konferansı'na katılan delegeler
Partinin devlet ve toplum üzerindeki liderlik ve yönetim rolü giderek daha fazla onaylanmakta ve yenilenmektedir. Bu durum, "Parti liderliği, devlet yönetimi ve halkın sahipliği" mekanizmasının pratik uygulamasını daha da netleştirmekte ve güvence altına almaktadır.
Partinin önderliği ve yönetimi altında, ülkemiz son 40 yıllık reform sürecinde muazzam ve tarihsel olarak önemli başarılara imza atmıştır.
Özellikle şu anda Genel Sekreter ve Başkan To Lam şunları teyit etti: "Ülke yeni bir tarihi anla, yeni bir çağla, ulusal bir yeniden doğuş çağıyla karşı karşıya. Ulusu ilerletmeye devam etmek için liderlik yöntemlerinde güçlü bir yeniliğe ve Partinin liderlik ve yönetim kapasitesinin geliştirilmesine acil ihtiyaç duyulmaktadır."
Ülkenin gelişimini engellediği için muhafazakâr, durgun veya dogmatik olmaktan kaçının.
Liderlik yöntemlerinde yenilikleri güçlü bir şekilde sürdürmek, liderlik kapasitesini ve yönetişim kapasitesini geliştirmek ve Partinin ulusumuzu ileriye taşıyan büyük dümenci olmasını sağlamak amacıyla, Genel Sekreter ve Başkan To Lam, önümüzdeki dönemde uygulanması gereken dört temel görevi özetlemiştir.
– Öncelikle, parti liderliği ve yönetim yöntemleri konusunda anlayışı birleştirmek ve bunları titizlikle uygulamak, parti liderliğinde her türlü mazereti, değişikliği veya gevşekliği kesinlikle önlemek gerekmektedir.
– İkincisi, Parti kurumlarının organizasyon yapısını sadeleştirmeye odaklanılmalı ve bu kurumların gerçekten entelektüel çekirdek, "genelkurmay" ve devlet kurumlarına önderlik eden öncü güç olarak hizmet etmeleri sağlanmalıdır.
– Üçüncüsü, Parti kararlarının yayımlanması, dağıtılması ve uygulanmasında güçlü bir şekilde yenilik yapmalı ve Partinin gerçek "hücreleri" olan taban Parti örgütleri ve Parti üyeleri oluşturmalıyız.
Dördüncüsü, denetim ve gözetim çalışmalarında yeniliklere devam etmek; Partinin faaliyetlerinde bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümün uygulanmasını teşvik etmek.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam'ın makalesinde özetlediği dört temel görev, partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini gerçekliğin gereksinimlerine ve taleplerine uygun hale getirmek için kapsamlı, her yönüyle bütünleşik ve senkronize edilmiş görevlerdir.
Söz konusu açıklamada Genel Sekreter ve Başkan şu hususu vurguladı: "Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerine ilişkin anlayışımızı birleştirmeli ve bunları titizlikle uygulamalıyız; Partinin liderliğinde her türlü mazeret, değişiklik veya gevşekliğe kesinlikle izin vermemeliyiz."
"Partinin liderliğinde her türlü mazereti, değişikliği veya gevşekliği kesinlikle önleme" ilkesi, mevcut dönemde büyük ve acil bir öneme sahiptir.
Çünkü, büyük başarılarına rağmen, Partinin liderlik yöntemlerinde yaptığı reformun hâlâ sınırlılıkları var.
Söz konusu açıklamada, Genel Sekreter ve Başkan, Parti'nin örgütsel modelinin ve siyasi sisteminin hâlâ eksiklikleri olduğunu, bu durumun liderlik ve yönetimi birbirinden ayırmayı zorlaştırdığını, kolayca bahanelere, sorumluluk üstlenmeye veya Parti'nin liderlik rolünü ihmal etmeye yol açtığını belirtti.
Gerçekte, hâlâ "sınırları aşma, sorumlulukları üstlenme veya Parti liderliğini ihmal etme" eğilimi mevcuttur.
Son zamanlarda bazı Parti örgütleri demokratik merkeziyetçilik ilkesini ve çalışma kurallarını ihlal etmiş; disiplin cezası gerektirecek noktaya kadar sorumsuzluk ve gevşek liderlik sergilemiştir.
Merkezi Disiplin Komitesi'nin 47. Oturumu
Örneğin, son 47. oturumda, Merkez Denetleme Komitesi, yetkili makamların Ha Giang İl Parti Komitesi Daimi Komitesi hakkında 2020-2025 dönemi için disiplin tedbirleri almasını ve uygulamasını önerdi.
Bunun nedeni, Ha Giang İl Parti Komitesi'nin 2020-2025 dönemi Daimi Komitesi'nin demokratik merkeziyetçilik ilkesini ve çalışma yönetmeliklerini ihlal etmesi; Tuyen Quang - Ha Giang Otoyolu projesi (Thuan An Grup Anonim Şirketi tarafından uygulanan 4. paket) ile ilgili olarak sorumluluktan kaçınması ve liderliği ihmal etmesidir.
Gerçekte, çeşitli düzeylerdeki bazı Parti sekreterleri, Halk Komitesinin sorumluluklarını tamamen geçersiz kılan kararlar almaktadır. Örneğin, projeler için Parti sadece genel yönergeler sağlarken, Halk Komitesi kimin yatırım yapacağına, işi kimin yürüteceğine ve ihale sürecinin nasıl organize edileceğine karar verir. Ancak, bazı il Parti sekreterleri yatırım projelerini onaylayarak, esasen Halk Komitesinin sorumluluklarını üstlenmektedir. Bu durum, Parti sekreteri seçilmeden önce Halk Komitelerinin başkanlığını yapmış kişilerde sıklıkla görülmektedir. Parti sekreteri olduklarında, yetkilerini aşma ve hükümetin rolünü üstlenme eğilimindedirler – esasen rollerini yanlış anlamaktadırlar. Tersine, deneyim ve yetkinlikten yoksun, genellikle henüz göreve hazır olmayan Parti sekreterlerinde de liderlikte gevşeklik sıklıkla görülmektedir. Bu nedenle, birçok durumda her şey hükümete devredilmektedir. Yetkilerini aşma, devralma veya Partinin liderlik rolünü ihmal etme durumu, açıkça anlaşılması gereken bir sorundur. Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanının son yazılarında, "yerel yönetimler karar verir, yerel yönetimler hareket eder, yerel yönetimler sorumluluk alır" sloganıyla "merkeziyetçilikten uzaklaşmayı ve yetki devrini güçlendirme" ihtiyacının vurgulandığı birçok örnek bulunmaktadır. Merkezi hükümet, yerel yönetimler için her şeyi yapmak üzere "üç başı ve altı kolu" olamaz; üst düzeyler alt düzeyler adına işleri yapamaz veya onları mazur gösteremez, bu nedenle Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam'ın belirttiği gibi güçlü bir merkeziyetçilikten uzaklaşma ve yetki devri gereklidir.
Benzer şekilde, Merkezi Denetleme Komitesi de yetkili makamların, Quang Ngai İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 2010-2015 ve 2015-2020 dönemleri için demokratik merkeziyetçilik ilkesini ve çalışma yönetmeliklerini ihlal etmesi; Phuc Son Grup Anonim Şirketi tarafından yürütülen çeşitli projelerin ve ihale paketlerinin organizasyonu ve uygulanmasıyla ilgili olarak sorumluluktan kaçınması ve liderliği ihmal etmesi nedeniyle disiplin tedbirleri almasını ve uygulamasını tavsiye etmiştir.
Ayrıca, Parti tarafından uzun yıllar boyunca Parti'nin liderlik yöntemlerini reforme etmeyi amaçlayan birçok içerik ve görev ortaya konmuştur, ancak bunların pratikte uygulanması bugüne kadar gerçekten etkili olmamıştır.
Parti yetkilileri ve üyeleri, özellikle de liderlik pozisyonlarındakiler, gerçek anlamda "öncü rol modelleri" olmamış ve düzenli olarak öz eleştiri ve eleştiride bulunmamışlardır.
"Partinin ilkelerini, politikalarını ve prensiplerini devlet yasalarına dönüştürme" süreci zamanında, eksiksiz, senkronize veya birleşik olmamıştır ve hâlâ örtüşmeler içermektedir.
"Devlet aygıtına seçkin temsilciler kazandırma" uygulaması doğru veya etkili olmamış, uygun olmayan yetkililerin seçilmesine ve aralarında üst düzey yetkililerin de bulunduğu bazı üst düzey ve yönetici yetkililer hakkında disiplin işlemlerine yol açmıştır...
Bu sınırlamalar, nesnel olarak var olan bir gerçektir. Bu nedenle, liderlik yöntemlerinde yenilikler yapmaya ve Partinin liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmeye devam etmek daha da acil bir gereklilik haline gelmiştir.
Gerçeklik sürekli evrim geçiriyor ve gelişiyor, bu nedenle anlama bir süreçtir. Partinin liderlik yöntemlerinin yenilenmesi de acele, öznellik veya keyfiyetten uzak, kademeli bir şekilde olmalı; aynı zamanda ülkenin gelişimini engelleyen muhafazakarlık, durgunluk veya dogmatizmden de uzak durulmalıdır.
Bu nedenle Genel Sekreter ve Başkan To Lam, partinin liderlik ve yönetim yöntemleri konusunda birleşik bir anlayış ve sıkı bir uygulama talep etti.
Önümüzdeki dönemde, partinin liderlik yöntemlerinin güçlü bir şekilde reforme edilebilmesi, partinin liderlik ve yönetim kapasitesinin artırılabilmesi ve devrimci davanın, milletin ve halkın yenilenmesinin daha büyük başarılara ulaşabilmesi için, anlayışımızı iyice kavramalı, birleştirmeli ve uygulamada kararlı bir şekilde hareket etmeliyiz.
Yeni fırsatlarla ve yeni bir tarihi dönemle karşı karşıya kalan Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerinin de gerçekliğin gereklerini karşılayacak şekilde reformdan geçirilmesi gerekiyor.
Partinin sürekli ilerlemesi ve gelişmesiyle ülkemiz yeni bir döneme, ulusal ilerleme dönemine girecek ve bölgede ve dünyada barışın, istikrarın ve kalkınmanın korunmasına daha da fazla katkıda bulunmak için sürekli çaba gösterecektir.
Vietnamnet.vn
Kaynak: https://vietnamnet.vn/tuyet-doi-khong-lam-thay-khong-buong-long-su-lanh-dao-2327840.html
![[Fotoğraf] Genel Sekreter ve Başkan To Lam ile Filipinler Cumhurbaşkanı görüşme yapıyor.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780286997787_anh-man-hinh-2026-06-01-luc-11-09-43.png)
Yorum (0)