EDİTÖR NOTU – YENİ DÖNEM FORUMU
3 Ağustos 2024 tarihinde gerçekleştirilen Parti Merkez Komitesi Konferansı'nda 13. Parti Merkez Komitesi Genel Sekreterliği görevine seçilmesinin ardından Genel Sekreter ve Başkan To Lam çeşitli alanlarda önemli direktifler verdi.
Özellikle, 4 Ağustos tarihli "Güçlü bir Parti, zengin, demokratik, adil ve medeni bir Vietnam inşa etme kararlılığı"; 2 Eylül tarihli "Dijital dönüşüm - Üretici güçleri geliştirmek, ülkeyi yeni bir çağa taşımak için üretim ilişkilerini mükemmelleştirmek için önemli bir itici güç" ve 16 Eylül tarihli "Partinin liderliğini ve yönetim yöntemlerini yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereksinimi" gibi son üç makalede Genel Sekreter ve Başkan To Lam , "yeni başlangıç noktası", "yeni çağ", "Vietnam ulusunun yükseliş çağı" kavramlarını sık sık dile getirdi.
Genel Sekreter To Lam liderliğindeki Partimiz, iç, bölgesel ve dünya koşullarındaki fırsatları, avantajları, zorlukları ve zorlukları değerlendirerek şunları söyledi: "Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal bir büyüme dönemiyle karşı karşıya. Liderlik yöntemlerinde güçlü bir yenilik yapma, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirerek ülkeyi ileriye taşımaya devam etme ihtiyacı acildir."
Özellikle bu husus, 10. Merkez Konferansı'nın 14. Parti Kongresi'ne sunduğu taslak belgelerde de üzerinde mutabakata vardığı önemli bir yönelimdir.
Ülkeyi yeni bir döneme taşıyan VietNamNet Gazetesi, yakın ve uzaklardaki şahsiyetlerin, aydınların ve okuyucuların Vietnam halkının yükseliş yolu ve yöntemleri hakkında makalelerini, seslerini ve yorumlarını bir araya getirmek amacıyla “Milletin Yeni Çağı” forumunu açıyor…
Son zamanlarda Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "Partinin liderliğini ve yönetim yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereksinimidir" başlıklı bir makale yazdı.
Genel Sekreter ve Başkan'ın yazısındaki önemli mesajlar, özellikle liderlik yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, liderlik kapasitesini, yönetim kapasitesini geliştirmek, Partinin büyük dümenci olmasını sağlamak ve ulusumuzu güçlü bir şekilde ileriye götürmek gibi dört temel görev, kadrolar, parti üyeleri ve halk tarafından kabul görmüş ve büyük takdir görmüştür.
Partinin liderlik ve yönetim rolü giderek daha fazla teyit ediliyor ve yenileniyor; "Parti liderliği, devlet yönetimi, halk hakimiyeti" mekanizması pratikte daha net tanımlanıyor ve güvence altına alınıyor. 10. Merkez Konferansı fotoğrafı.
Devrimci dava ve ulusumuzun ve halkımızın yenilenmesi, yeni durum ve bağlama uyum sağlayacak şekilde sürekli olarak nesnel bir şekilde hareket eder ve gelişir. Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini sürekli yenileme ihtiyacı da nesnel bir gerekliliktir; bu da Partinin her zaman temiz, güçlü olmasını ve Vietnam devrimini zafere götürme gibi tarihi misyonunu başarıyla yerine getirmesini sağlar.
Parti giderek liderlik ve yönetim rolünü daha fazla öne çıkarıyor.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam, makalesinin başında şunları söylüyordu: Partimiz, 94 yılı aşkın devrim liderliği süresince, sürekli olarak liderlik yöntemlerini araştırmış, geliştirmiş, tamamlamış ve mükemmelleştirmiş, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini artırmıştır.
Bu, Partinin her zaman temiz ve güçlü kalmasını, devrim gemisini her türlü akıntıda ilerletmesini ve birbiri ardına zaferler kazanmasını sağlayan temel etkendir.
Partimiz, her Kongre'de Parti'nin liderlik yöntemlerini gözden geçirir, değerlendirir ve geliştirmeye ve mükemmelleştirmeye devam eder. Bunun kanıtı olarak, 10. dönemin 5. Merkez Konferansı'nda Merkez Yürütme Kurulu, 30 Temmuz 2007 tarihli ve 15 sayılı Kararı ile Parti'nin siyasi sistem faaliyetleri için liderlik yöntemlerinin yenilenmeye devam etmesi konusunda karar almıştır.
10. Parti Merkez Komitesi'nin 15. Kararı'nın uygulanmasının 15. yılını özetleyen 13. Parti Merkez Komitesi 6. Konferansı, 17 Kasım 2022 tarihli 28. Karar'ı , yeni dönemde Parti'nin siyasi sistem üzerindeki liderlik ve yönetim yöntemlerinin yenilenmeye devam etmesi konusunda yayımladı.
10. Merkez Konferansına katılan delegeler
Partinin devlet ve toplum üzerindeki liderlik ve yönetim rolü giderek daha da belirginleşmekte ve yenilenmekte, böylece daha net bir şekilde tanımlanmakta ve "Parti liderliği, devlet yönetimi, halk hakimiyeti" mekanizmasının pratikte uygulanması sağlanmaktadır.
Partimizin önderliğinde ve yönetiminde ülkemiz 40 yıllık yenilenme sürecinde büyük ve tarihi başarılara imza atmıştır.
Özellikle içinde bulunduğumuz dönemde Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal bir büyüme dönemiyle karşı karşıya. Liderlik yöntemlerinde güçlü bir yenilik yapma, Partinin liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirerek ülkeyi ileriye taşımaya devam etme gerekliliği acildir." dedi.
Muhafazakar, durağan, dogmatik, ülkenin kalkınmasını engelleyen değil
Liderlik yöntemlerinde güçlü yenilikler yapmaya, liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmeye, Partinin büyük dümenci olmasını sağlamaya ve ulusumuzu güçlü bir şekilde ileriye taşımaya devam etmek için Genel Sekreter ve Başkan To Lam, önümüzdeki dönemde yerine getirilmesi gereken dört temel görevi önerdi.
– Birincisi, bilinci birleştirmek ve Partinin önderliğini ve yönetim yöntemlerini sıkı bir şekilde uygulamak, kesinlikle bahanelere, Partinin önderliğini değiştirmeye veya gevşetmeye izin vermemek.
– İkincisi, partinin gerçek entelektüel çekirdeğini, “genelkurmay”ını ve devletin öncü lider kurumlarını oluşturan parti organlarının örgütlenmesi ve aygıtlarının basitleştirilmesine odaklanılmalıdır.
- Üçüncüsü, Parti kararlarının yayımlanması, yayılması ve uygulanmasında güçlü yenilikler yapılmalı; Partinin gerçek anlamda "hücreleri" olan tabandan parti örgütleri ve parti üyeleri oluşturulmalıdır.
– Dördüncüsü, denetim ve gözetim çalışmalarında yeniliklere devam etmek; Parti faaliyetlerinde bilişim teknolojilerinin ve dijital dönüşümün uygulanmasını teşvik etmek.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam'ın makalede belirttiği dört temel görev, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerini pratik gereksinimlere ve taleplere uyacak şekilde yenilemenin her yönüyle eksiksiz, kapsamlı ve eşzamanlı olmasıdır.
Genel Sekreter ve Genel Başkan, "Partimizin liderliğini ve yönetim yöntemlerini tek çatı altında toplayın ve sıkı bir şekilde uygulayın, kesinlikle mazeret üretmeyin, Partimizin liderliğini değiştirmeyin veya gevşetmeyin" vurgusunu yaptı.
İçinde bulunduğumuz dönemde "Partinin önderliğini kesinlikle mazeretlere, değiştirmeye veya gevşetmeye izin vermeme" yönelimi büyük ve acil bir öneme sahiptir.
Zira, büyük başarıların yanında, Partinin önderlik yönteminin yenilikçiliğinin hâlâ sınırlılıkları vardır.
Özellikle Genel Sekreter ve Genel Başkan, Partinin örgütlenme modeli ve siyasal sisteminde hâlâ eksiklikler bulunduğunu, liderlik ile yöneticilik arasındaki sınırın zor ayırt edildiğini, bunun da kolayca bahanelere, Partinin liderlik rolünün değiştirilmesine veya gevşetilmesine yol açtığını belirtti.
Gerçekte hâlâ "mazeret üretme, partinin liderliğini değiştirme veya gevşetme" durumu söz konusudur.
Son dönemde bazı Parti örgütleri demokratik merkeziyetçilik ilkesini ve çalışma usullerini ihlal etmiş, sorumluluktan uzak ve disiplin cezası gerektirecek düzeyde gevşek bir liderlik sergilemiştir.
Merkezi Teftiş Komisyonu'nun 47. Oturumu
Örneğin, yakın zamanda yapılan 47. oturumda Merkez Teftiş Komitesi, yetkili makamların Ha Giang İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'ni 2020-2025 dönemi için değerlendirmesini ve disiplin altına almasını önerdi.
Sebep, Ha Giang İl Parti Komitesi 2020-2025 dönemi Daimi Komitesi'nin demokratik merkeziyetçilik ilkesini ve çalışma kurallarını ihlal etmesi, Tuyen Quang - Ha Giang Otoyolu projesi (Thuan An Grup Anonim Şirketi tarafından uygulanan paket No. 4) ile ilgili sorumluluktan yoksun olması ve gevşek liderlik sergilemesidir.
Gerçekte, Halk Komitesi'nin tüm çalışmalarına genellikle Parti sekreterleri karar verir. Örneğin, projelerde Parti yalnızca politikayı belirler; ancak yatırımı kimin yapacağına, projeyi kimin yürüteceğine ve ihalelerin nasıl organize edileceğine Halk Komitesi karar verir. Bununla birlikte, projelerin yatırım kararlarını da imzalayan, dolayısıyla bu işi onlar adına yapan bazı il Parti sekreterleri de vardır. Bu durum, Parti sekreteri olarak seçilmeden önce Halk Komitesi Başkanlığı görevini yürütmüş olan personelde sıklıkla görülür; bu nedenle Parti sekreteri olduklarında bahane uydurmak, hükümet rolünü üstlenmek, yani rolü yanlış anlamak kolaydır. Gevşeklik ise, deneyimi olmayan ve kapasiteleri genellikle göreve uygun olmayan Parti sekreterlerinde görülür. Bu nedenle, çoğu durumda her şey hükümete bırakılır. Bahane uydurmak, Parti rolünü üstlenmek veya Parti'nin liderlik rolünü gevşetmek durumu, açıkça anlaşılması gereken bir konudur. Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, son yazılarında, "yerel yönetim karar verir, yerel yönetim harekete geçer, yerel yönetim sorumluluk alır" sloganıyla "yerel yönetim ve yetki devrinin teşvik edilmesi" gerektiğini defalarca vurguladılar. Merkezi Hükümet, yerel yönetimler adına hareket edecek "üç baş ve altı kol"a sahip olamaz; üstler mazeret üretemez veya astları adına hareket edemez, bu nedenle Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam'ın da belirttiği gibi, yerel yönetim ve yetki devri güçlü olmalıdır.
Benzer şekilde, Merkez Teftiş Kurulu, yetkili makamlardan, 2010-2015 ve 2015-2020 dönemleri için Quang Ngai İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin, demokratik merkeziyetçilik ilkesini ve çalışma kurallarını ihlal ettiği, Phuc Son Grup Anonim Şirketi tarafından yürütülen bir dizi proje ve ihale paketinin organizasyonu ve uygulanmasıyla ilgili sorumsuzluk ve gevşek liderlik nedeniyle de değerlendirilmesini ve disiplin altına alınmasını talep etti.
Ayrıca, Parti'nin önderlik yöntemlerini yenilemeye yönelik pek çok içerik ve görev Parti tarafından birçok dönemde önerilmiş, ancak bunlar pratikte şimdiye kadar pek etkili olmamıştır.
Kadrolar, parti üyeleri, özellikle liderler, gerçekte "örnek öncüler, düzenli olarak kendini eleştiren ve tenkit eden" kişiler olmadılar.
"Partinin ilkelerinin, çizgilerinin ve politikalarının eyalet yasalarına kurumsallaştırılması" zamanında, eksiksiz, eşzamanlı, birleşik değildir ve hâlâ örtüşmektedir.
"Devlet aygıtına seçkin temsilcilerin getirilmesi" henüz doğru ve isabetli olmayıp, yanlış kadroların seçilmesi, üst düzey kadrolar da dahil olmak üzere bir dizi lider ve yöneticinin disipline edilmesi gibi durumlara yol açmaktadır...
Bu sınırlamalar nesnel olarak var olan bir gerçekliktir. Bu nedenle, liderlik yöntemini daha güçlü bir şekilde yenilemeye, Parti'nin liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini geliştirmeye devam etmek daha da acildir.
Gerçeklik sürekli hareket halindedir ve gelişmektedir, dolayısıyla farkındalık bir süreçtir, Partinin liderlik yöntemindeki yenilikler de kademeli olmalı, aceleci, öznel veya gönüllü olmamalı, aynı zamanda ülkenin gelişimini engelleyen muhafazakar, durağan veya dogmatik olmamalıdır.
Bu nedenle Genel Sekreter ve Başkan To Lam, partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinin sıkı bir şekilde uygulanması ve farkındalığın birleştirilmesi talebinde bulundu.
Önümüzdeki dönemde bunları iyice kavramamız, bilincimizi birleştirmemiz ve pratikte köklü adımlar atmamız gerekiyor ki, Parti'nin önderlik yöntemi güçlü bir şekilde yenilensin; Parti'nin önderlik ve yönetim kapasitesi artırılsın; milletin ve halkın devrim davası ve yenilikçiliği daha da büyük başarılara ulaşsın.
Yeni fırsatlar ve tarihi dönemler karşısında Partinin liderlik ve yönetim biçimlerinin de pratik gereksinimlere cevap verecek şekilde yenilenmesi gerekmektedir.
Partimizin sürekli hareket ve gelişmesiyle ülkemiz yeni bir döneme, ulusal kalkınma dönemine girecek, bölgede ve dünyada barış, istikrar ve kalkınmanın sağlanmasına sürekli çaba gösterecek ve daha fazla katkıda bulunacaktır.
Vietnamnet.vn
Kaynak: https://vietnamnet.vn/tuyet-doi-khong-lam-thay-khong-buong-long-su-lanh-dao-2327840.html
Yorum (0)