Birleşik Krallık'ta iş başvurularında yapay zekanın kötüye kullanılması sorunu.

Adaylar, özgeçmiş ve iş başvurularını yazarken yardımcı olması için giderek daha fazla yapay zeka tarafından üretilen metinlere (ChatGPT ve Gemini gibi chatbot ürünlerinde kullanılan türden) yöneliyorlar.

Financial Times'ın görüştüğü işverenler ve işe alım uzmanlarının tahminlerine ve çok sayıda yayınlanmış ankete göre, bu oran başvuranların %50'sine ulaşabilir.

İşverenler, yapay zeka kullanan adaylardan gelen yoğun bir özgeçmiş akınıyla karşı karşıya. Fotoğraf: FT montajı

İşe alım platformu Applied'ın CEO'su Khyati Sundaram şunları söyledi: "Adaylar herhangi bir başvuru sorusunu ChatGPT'ye kopyalayıp yapıştırabilir ve ardından kopyalayıp tekrar başvuru formuna yapıştırabilirler."

İnsan kaynakları girişim şirketi Beamery'nin 2.500 İngiliz çalışanıyla yaptığı bir ankete göre, iş arayanların yaklaşık %46'sı iş aramak ve başvurmak için yapay zeka tarafından oluşturulan içerik kullanıyor. Yaratıcı platform Canva'nın 5.000 küresel iş arayanla yaptığı ayrı bir ankette ise, katılımcıların %45'i özgeçmişlerini oluşturmak veya düzenlemek için yapay zekayı kullanmış.

İngiltere merkezli teknoloji işe alım firması Harvey Nash'in bölgesel genel müdürü Andy Heyes şunları söyledi: "Yapay zekanın kullanımı artıyor. Amerikan İngilizcesi dilbilgisi ve kalıplaşmış iş başvuruları gibi açık göstergeler, adayların yapay zekayı kullandığını ortaya koyuyor."

Kariyer danışmanlık firması CityCV'nin CEO'su Victoria McLean şunları söyledi: "Uygun şekilde düzenlenmediği takdirde, dil garip ve genel hale gelir ve işe alım yöneticileri bunu fark edebilir. Oysa bir özgeçmiş, başvuranın kişiliğini, tutkularını ve hikayesini sergilemelidir ve yapay zeka bunu yapamaz."

Birçok büyük işveren, yapay zekâ kullanımına karşı sıfır tolerans tutumu sergiliyor. Dört büyük muhasebe firması—Deloitte, EY, PwC ve KPMG—yeni mezunları iş başvurularında yapay zekâ kullanmamaları konusunda uyardı.

Neurosight adlı danışmanlık firmasının yakın zamanda 1.500 iş arayan öğrenciyle yaptığı bir ankette, öğrencilerin %57'sinin iş başvurularını yazarken ChatGPT'yi kullandığı tespit edildi.

Birçok işveren, adayın işe alım sürecinde hile yapması veya yalan söylemesi durumunda, son yüz yüze veya çevrimiçi görüşmenin bunu ortaya çıkaracağını ummaktadır.

Morgan McKinley adlı işe alım firmasının küresel genel müdürü Ross Crook, "Adaylar iş piyasasında nasıl öne çıkacakları konusunda oldukça tembelleşiyorlar, bu yüzden gerçek deneyimlerini yaratmak veya abartmak için yapay zekaya yöneliyorlar" dedi.

Hoai Phuong (FT'ye göre)

Kaynak: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html