İngiltere'de iş başvurularının yazımında yapay zekanın kötüye kullanımı sorunu

Adaylar, özgeçmiş ve iş başvuruları yazmalarına yardımcı olacak metin parçacıkları üretmek için giderek daha fazla üretken yapay zekaya (ChatGPT ve Gemini gibi sohbet robotu ürünlerinde kullanılan türden) yöneliyor.

Financial Times'ın görüştüğü işe alım uzmanları ve işverenlerin tahminlerine ve yayımlanmış çok sayıda ankete göre, bu rakam başvuranların yüzde 50'sine kadar çıkabiliyor.

İşe alım uzmanları, yapay zeka destekli adaylardan gelen çok sayıda özgeçmişle karşı karşıya. Fotoğraf: FT montajı

İşe alım platformu Applied'ın CEO'su Khyati Sundaram, "Adaylar herhangi bir başvuru sorusunu ChatGPT'ye kopyalayıp yapıştırabilir ve ardından bu soruyu tekrar başvuru formuna kopyalayıp yapıştırabilirler" dedi.

İnsan kaynakları girişimi Beamery'nin 2.500 Birleşik Krallık çalışanı üzerinde yaptığı bir ankete göre, iş arayanların yaklaşık %46'sı pozisyon aramak ve başvurmak için üretken yapay zekayı kullanıyor. Yaratıcı platform Canva'nın 5.000 küresel iş arayan üzerinde yaptığı ayrı bir ankette ise, bu kişilerin %45'i özgeçmişlerini oluşturmak veya düzenlemek için yapay zekayı kullandı.

İngiltere merkezli teknoloji işe alım firması Harvey Nash'in bölge müdürü Andy Heyes, "Yapay zeka kullanımı artıyor," dedi. "Amerikan dilbilgisi ve basmakalıp iş başvuruları gibi, adayların yapay zeka kullandığını gösteren bariz işaretler var."

Kariyer danışmanlığı şirketi CityCV'nin yönetici direktörü Victoria McLean, "Düzgün bir şekilde düzenlenmezse, dil garip ve genel bir hal alabilir ve işe alım yöneticileri bunu fark edebilir," diyor. "Özgeçmişlerin adayın kişiliğini, tutkularını ve hikayesini yansıtması gerekir ve bu, yapay zekanın yapamayacağı bir şeydir."

Birçok büyük işveren, yapay zeka kullanımına karşı sıfır toleranslı bir duruş sergiliyor. Dört büyük muhasebe firması - Deloitte, EY, PwC ve KPMG - mezunları iş başvurularında yapay zeka kullanmamaları konusunda uyardı.

Danışmanlık şirketi Neurosight, iş arayan 1.500 öğrenciyle yaptığı son ankette, öğrencilerin %57'sinin iş başvurularını yazmak için ChatGPT'yi kullandığını ortaya koydu.

Birçok işveren, bir adayın işe alım sürecinde hile yapması veya yalan söylemesi durumunda, yüz yüze veya çevrimiçi mülakatta sonunda kendilerinin yakalanacağını umuyor.

İşe alım şirketi Morgan McKinley'nin küresel yönetici direktörü Ross Crook, "Adaylar iş piyasasında nasıl öne çıkacakları konusunda oldukça tembelleşiyorlar, bu yüzden gerçek deneyimlerini yaratmak veya abartmak için yapay zekaya yöneliyorlar" dedi.

Hoai Phuong (FT'ye göre)

Kaynak: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html