VIB 1.200 satış personeli işe aldı

Vietnam Uluslararası Bankası (VIB ), 2024 yılında büyüme ivmesini sürdürmek için 34 il ve şehirde 1.200 müşteri yönetimi (RM) pozisyonu ve diğer pozisyonlar için işe alım yapıyor ve adaylara kariyerlerini ve gelirlerini geliştirme fırsatları sunuyor.

2025'in başından itibaren işe alımı artırın

VIB, bankanın temel perakende iş hedeflerinde yıllık %25 - %30 büyümeyi sürdürebilmek için müşteri yöneticisi (RM, 1.000 kişi), öncelikli müşteri yöneticisi (PB) ve satış direktörü (SM) pozisyonları için işe alımlara odaklandığını belirtti.

İşe alım hedefleri bankanın şubelerinin bulunduğu Ho Chi Minh City, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong gibi 31 il ve şehre odaklanıyor.

Aynı zamanda banka bu dönemde Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh gibi bazı yeni bölgelerde işe alımlara da odaklanıyor.

2025'in ilk çeyreğinde operasyon ağı ve öncelikli işe alım alanları – Fotoğraf: VIB

Ölçek ve verimlilik açısından güçlü bir şekilde büyüyen lider perakende bankası

Perakendeyi kaçınılmaz bir trend ve temel bir strateji olarak belirleyen VIB, 2017-2026 yıllarını kapsayan 10 yıllık dönüşüm yolculuğunda güçlü bir yönetim sistemi kurmaya, yüksek ve sürdürülebilir büyümeye, birçok temel iş kolunda zirvedeki yerini korumaya odaklanıyor.

Bankanın şu anda ülke genelinde 31 önemli il ve ilçede 200'den fazla şube, işlem ofisi ve iş merkezinde toplam 12 bini aşkın çalışanı ve 9 bin 100'ü satış personeliyle faaliyet gösteriyor.

Büyüme ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla genişleme planında her yıl 10-15 yeni iş birimi açmayı planlayan banka, önümüzdeki 3-5 yıl içerisinde 250 şube/işlem ofisi ağına ulaşmayı, yeni il ve ilçelerde de varlığını yaygınlaştırmayı hedefliyor.

VIB Genel Müdür Yardımcısı Ho Van Long ise şunları söyledi: "Satış ekibine kendi gelirlerini belirleme hakkı tanıyan çığır açıcı bir insan kaynakları stratejisiyle, bu kez 1.200 yeni satış elemanı alımı, ülke çapında yetenekli adaylar için hayal edilen gelir seviyelerine ulaşma ve performans ile iş verimliliğine odaklanan demokratik, şeffaf bir çalışma ortamını deneyimleme fırsatları sunacak."

Bankaların 7 Yıllık Döneminde (2017-2024) Perakende/Toplam Kredi Oranı ve Ortalama Yıllık Perakende Kredi Büyümesi (Kaynak: Bankaların Finansal Raporları - Fotoğraf: VIB)

Kendi gelirinizi kendiniz belirleyin, yüz milyonlarca kişinin maaşını fethedin

VIB, hedeflere bir üst sınır koymadan ve maaşları geleneksel yöntemlerle ödemeden, her bireyin katkı düzeyine dayalı esnek bir gelir mekanizması (Katkıya Bağlı Ödeme - CLP) uygulamaktadır.

Bu mekanizma sayesinde her RM kendi kişisel hedef ve amaçlarını kaydederek gelir seviyelerini doğrudan belirler. Tüm katkılar, herhangi bir sınırlama veya onay seviyesi gerektirmeden, karşılık gelen gelir olarak kaydedilir.

Banka, 2024 yılında en iyi RM ​​grubu için aylık ortalama 60 milyon VND'nin üzerinde gelir elde etti. Özellikle, bazı üst düzey satış personeli aylık 100 milyon VND'nin üzerinde gelir elde etti. Bu başarı, her bir çalışanın olağanüstü katkıları ve mükemmel iş performansından kaynaklanmaktadır.

İnsan kaynakları politikası yönelimi – Fotoğraf: VIB

Gelişimin her aşamasına uygun kariyer yolu

VIB, cazip ücretlendirmenin yanı sıra, şeffaf bir değerlendirme ve atama mekanizmasının bulunduğu demokratik bir çalışma ortamı ve uluslararası standartlara uygun bilgi edinme fırsatlarıyla iş yeteneklerinin geliştirilmesine de odaklanmaktadır.

Her RM'nin, gelişimin her aşamasına uygun yetkinlik çerçevesi ve eğitim programıyla planlanmış bir kariyer yolu vardır.

Bu eğitim programı, RM'lere işlerini etkili bir şekilde yapmaları ve terfi fırsatlarını yakalamaya hazır olmaları için Davranış, Profesyonellik, Kişisel Gelişim ve Liderlik olmak üzere dört tam yetkinlik seti kazandırır.

İnsan kaynakları gelişiminde öne çıkan ve stratejik programlardan biri de Perakende Bankacılık Sektöründe Potansiyel Yönetici Geliştirme Eğitim Programı’dır.

Buna göre, programa katılmadan önce ve sonra öğrencilerin %100'ü liderlik potansiyelleri açısından değerlendirilmektedir. Liderlik eğitim içerikleri, dünyanın en iyi 20 liderlik eğitim şirketi tarafından verilmektedir.

Bugüne kadar mezunların %50'sinden fazlası şubelerde perakende bankacılığı direktörü olarak atandı ve iki başarılı mezunumuz şu anda Perakende Bankacılığı İş Ağı Bölümü'nün bölgesel iş direktörü olarak görev yapıyor.

CLP mekanizması ile tüm RM'lerin çalışmaları ve başarıları sisteme kaydedilir. Bu, bankanın her RM için üç aylık dönemlerde karşılaştırma, başarı kontrolü ve maaş artışlarını otomatik olarak değerlendirip, son iki çeyrekteki başarılarına göre daha üst bir pozisyona atamaları değerlendirebileceği bir veritabanıdır.

Perakende Bankacılık Bölümü'nün potansiyel yönetimini geliştirmeye yönelik eğitim programı – Fotoğraf: VIB

Yenilikçi ürünler, hızlı kredi onay süreci

Banka, cazip ücretlendirme ve kapsamlı eğitimin yanı sıra, RM'ler için üretkenliği ve geliri garanti altına alan bir temel de sağlıyor. Bunlar arasında, özellikle %6,5'ten başlayan faiz oranları, 4-5 yıl anapara muafiyeti ve 8 saatin altında onay süresiyle müstakil ev ve apartman satın almak için yenilikçi ve rekabetçi perakende ürünleri yer alıyor.

Uzun yıllardır otomobil ve gayrimenkul kredilerinde pazar payı bakımından lider perakende bankası olarak bilinen VIB, ülkenin %90'ından fazlasını kapsayan binlerce otomobil showroom'u ve pazardaki en iyi gayrimenkul katlarıyla geniş bir ortak ağı oluşturmuştur.

Bu sayede RM'nin kaliteli konut kredisi müşterilerine hızlı ve etkili bir şekilde kolayca erişebilmesine destek oluyoruz.

Özellikle VIB, hızlı bir onay ve ödeme sürecine sahiptir. Daire veya müstakil ev satın alma gibi kredilerin onay süresi, tüm belgelerin toplanması ve değerlemenin yapılmasından itibaren sadece 8 saattir. Bu, RM'nin iş geliştirmeye odaklanmasına, yeni gelir hedeflerine ulaşmasına ve kariyer yolunda terfi fırsatlarına hazır olmasına yardımcı olur.

Hemen https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung adresinden başvurun.

Kaynak: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm