İşlerin insanlara, insanların işlere ihtiyacı var, peki işletmelerin eleman bulmasında hâlâ neden bu kadar zorluk yaşanıyor?

Son zamanlarda işletmeler personel azaltımına giderek birçok çalışanın işsiz kalmasına neden oldu. Ancak, personel azaltımına paralel olarak işletmeler işe alım yapmaya devam ediyor, ancak istihdam sağlamakta zorluk çekiyorlar ve hâlâ çok sayıda iş arayan var.

Çevrimiçi işe alım ağı Viec lam 24h, Vietnam'da birçok alanda ve ölçekte faaliyet gösteren 2.000 çalışan ve yaklaşık 1.000 işletmenin katıldığı bir anketin analiz sonuçlarına dayanarak, çalışanların psikolojisinin mevcut durumu ve piyasadaki işgücü arzı ile talebi arasındaki bağlantının bozulmasına ilişkin bir rapor yayınladı.

Arz ve talep paradoksu

Ankete göre, 2025'in ilk yarısında işten çıkarmalar giderek arttı. İşletmelerin dörtte birinden fazlası (%26,4) personel azaltımına gitti ve bunların yaklaşık %70'i personel sayısını %10'dan az azalttı. Elde tutulması gereken öncelikli insan kaynakları sektörleri ise pazarlama, işletme (satış, telesatış...), insan kaynakları/işe alım, müşteri hizmetleri, programlama/BT.

Sadece bankacılık sektöründe 2.500'den fazla çalışan işten çıkarılırken, birçok sanayi bölgesinde de tekstil, ayakkabı ve elektronik sektörlerinde büyük çaplı kesintiler bildirildi. İşten çıkarılan çalışanların %72,7'sinden fazlası aktif olarak yeniden iş ararken, yalnızca %24,7'si kısa sürede uygun iş bulabildi.

İş bulamayanların yüzde 46,6'sı 1-3 aydır iş ararken, yüzde 15'i ise 6 aydan uzun süredir iş aradığını ancak sonuç alamadığını belirtti.

Son sınıf öğrencileri kariyer fuarında iş dünyası hakkında bilgi ediniyor.

FOTOĞRAF: MY QUYEN

Bu arada, işletmelerde hâlâ ciddi personel açığı mevcut. İşletmelerin %77,4'ü, özellikle operasyonların "omurgası" olarak kabul edilen resmi ve orta düzey çalışanlar için işe alımın geçen yılın aynı dönemine göre daha zor olduğunu belirtti.

Günümüzde işletmelerin eleman bulmakta en çok zorlandığı pozisyonlar ağırlıklı olarak işletme (%50,5), üretim/teknik mühendisleri (%22,6), finans-muhasebe (%16,7) gibi oldukça uzmanlaşmış beceriler gerektiren sektör gruplarına giriyor.

İşletmeler için en büyük zorluklar, ilgili mesleki beceri ve deneyime sahip aday eksikliği (%46,3) ve beklentilerin çok yüksek olması (%45,1) olarak sıralanmaktadır. Ayrıca, aday eksikliği ve işe alımda yüksek rekabet de önemli engellerdir (%39,9).

İşletmenin aday çekme ayarlama planında öncelik sırası; işe alım kanallarının artırılması, ardından marka iletişiminin artırılması, ardından maaş, ikramiye ve yan hakların artırılmasıdır.

Ancak çalışanların yeni bir iş ararken öncelik sırası ilk olarak daha iyi sosyal haklar, sonra iş güvencesi ve en son olarak da daha iyi bir maaştır.

Sieu Viet Group - Vieclam24h CEO'su Bayan Dao Thu Phuong, "İşletmeler ve çalışanlar arasındaki öncelik farkı, işe alım ve iş bulma sürecinin her iki taraf için de daha zor hale geldiğini gösteriyor. Bu gerçeklik, işletmelerin insanlara, çalışanların işe ihtiyaç duyduğu, ancak iki taraf arasındaki bağın hâlâ gevşek olduğu bir dönemde işgücü arzı ve talebi arasında belirgin bir uçurum olduğunu gösteriyor. Bu bariz paradoks, iş arayanlar ve işverenler arasındaki bağın giderek derinleştiğini gösteriyor," dedi.

İşçilerin işe alınabilmeleri için ne yapmaları gerekiyor?

Bayan Dao Thu Phuong'a göre, kesintiler yaşanmış ve yaşanmaya devam ediyor olsa da, önümüzdeki dönemde işgücü piyasasında iyileşme belirtileri görülecek.

İşletmelerin %56,2'si iş gücünü genişletmeyi planlıyor, ancak çoğu seçici bir şekilde işe alım yapacak. İşletmelerin %22,1'i mevcut büyüklüklerini korumayı planlıyor. Sadece %7,2'si personel azaltmaya veya azaltmaya devam etmeyi planlıyor.

Ankete göre en fazla işe alım talebinin büyüme ve fiili üretimle ilgili pozisyonlara ait olduğu görülüyor. Bunlar arasında işletme - satış (%54), üretim/teknik mühendis (%23), pazarlama, müşteri hizmetleri, finans - muhasebe yer alıyor.

İşletmeler, doğrudan faaliyet gösteren ve temel değerleri yaratan gruba öncelik vermeye odaklanmaktadır. Özellikle, resmi/yönetici çalışanlar (%74,7), uzmanlar/orta düzey yöneticiler/denetçiler/ekip liderleri (%45,6). Yönetim ve üst düzey pozisyonlara olan talep daha düşüktür. İşletmelerin yalnızca %23,4'ünün yeni mezun ve stajyer istihdam etmeyi planladığı dikkat çekicidir.

Bayan Thu Phuong, iş bulma veya işte kalma sürecinde rekabet gücünü artırmak için çalışanların esnek bir zihniyete sahip olmaları ve uyum sağlamaya hazır olmaları gerektiğine inanıyor. Ayrıca, beceri geliştirmeye sürekli yatırım yapmak, teknoloji, dijital beceriler ve iletişim becerileri gibi tamamlayıcı becerileri de içeriyor. Özellikle, makineler veya otomasyonla değiştirilmesi zor olan, sürdürülebilirliği yüksek becerilere öncelik verilmelidir.

"Günümüzün işe alım piyasası proaktif bir duruşa değer veriyor. Profilinizi güncellemek, uzmanlığınızı paylaşmak ve profesyonel ağınızı genişletmek, doğru pozisyonlara girme şansınızı artıracaktır. Çalışanların ayrıca şirketin operasyonlarını, kültürünü ve istikrarını anlamaları ve gelişimlerini buna göre yönlendirmek için yüksek talep gören sektör trendlerini takip etmeleri gerekiyor," diye paylaştı Bayan Thu Phuong.

Kaynak: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm