Emeklilik maaşı almaya hak kazananlar işsizlik maaşı alamayacak

Kıdem tazminatına ek olarak, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren emeklilik hakkı kazanan çalışanlar işsizlik ödeneğinden yararlanamayacak.

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 2025 sayılı İş Kanunu, işsizlik sigortası ödeyen çalışanların, iş sözleşmelerini, hizmet akitlerini veya iş akitlerini kanun hükümlerine uygun olarak feshetmeleri halinde işsizlik ödeneğine hak kazanacaklarını hükme bağlamaktadır. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilecek hallerin istisnaları, kanuna aykırı olarak iş sözleşmelerini tek taraflı olarak fesheden veya emeklilik hakkı kazandığı halde işten ayrılan çalışanlardır.

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren emeklilik maaşı almaya hak kazanan çalışanlar işsizlik maaşı alamayacak.

Bu, 2013 tarihli (hala yürürlükte olan) İş Kanunu'ndan farklıdır. Mevcut İş Kanunu, emeklilerin ve aylık engellilik maaşı alanların işsizlik maaşı alma hakkına sahip olmadığını hükme bağlamaktadır. Yani, emeklilik maaşı almaya hak kazanan ancak emeklilik maaşı alma prosedürlerini henüz tamamlamamış çalışanlar hâlâ işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır, ancak 1 Ocak 2026'dan itibaren artık bu haktan yararlanamayacaklardır.

Çalışanların emeklilik hakkı kazandıklarında almaya hak kazanamadıkları bir diğer para miktarı ise kıdem tazminatıdır. Özellikle, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 46. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, öngörülen hallerde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, bir işverende 12 ay veya daha uzun süre düzenli olarak çalışan çalışanlara kıdem tazminatı ödenecektir.

Ancak, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik hakkını kazanan çalışanlar ile geçerli bir sebep olmaksızın işlerinden kendi istekleriyle 5 veya daha fazla iş günü üst üste ayrılmaları nedeniyle iş sözleşmeleri feshedilen çalışanlar olmak üzere iki durumda yukarıda öngörülen kıdem tazminatı ödenmesi de söz konusu değildir.

Böylece, mevcut düzenlemeler kapsamında alınamayan kıdem tazminatına ek olarak, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren emeklilik hakkı kazanan çalışanlara, işsizlik ödeneği adı altında ek bir tutar daha ödenecek.

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik maaşı alma şartları

Emeklilik tarihinden itibaren 15 yıl veya daha fazla süre zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olan çalışanlar, aşağıdaki durumlardan birinin varlığı halinde emeklilik hakkına sahip olurlar:

- İş Kanunu'nun 169'uncu maddesinin 2'nci fıkrasında belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olmak;

- Çalışma Kanunu'nun 169'uncu maddesinin 3'üncü fıkrasında belirtilen emeklilik yaşına ulaşmış olmak ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli mesleklerde veya işlerde ya da özellikle ağır, zehirli, tehlikeli meslekler veya işler listesinde yer alan işlerde çalışırken veya 1 Ocak 2021 tarihinden önce bölgesel ödenek katsayısı 0,7 veya daha fazla olan yerlerde çalışma süresi de dahil olmak üzere özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışırken toplam zorunlu sosyal sigorta ödeme süresi 15 yıl veya daha fazla olmak;

- İş Kanunu'nun 169'uncu maddesinin 2'nci fıkrasında belirtilen yaştan en az 10 yaş küçük olmak ve Hükümet tarafından belirlenen yeraltı kömür madenciliği işinde en az 15 yıllık deneyime sahip olmak;

- Verilen görevleri yaparken iş kazası sonucu HIV/AIDS'e yakalanan kişiler.

Çalışma gücü azalmış çalışanlar için emeklilik şartı, emekli olurken en az 20 yıl zorunlu sosyal sigorta primi ödemiş olmak ve aşağıdaki durumlardan birinde bulunmaktır:

- Sosyal Sigortalar Kanununun 64 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendinde belirtilen yaştan en fazla 5 yıl küçük olan ve çalışma gücü % 61'den % 81'in altına düşmüş olan;

- Sosyal Sigortalar Kanununun 64 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendinde belirtilen yaştan en fazla 10 yaş küçük olan ve çalışma gücü %81 veya daha fazla azalmış olan;

- Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından yayınlanan çok ağır, zehirli veya tehlikeli meslekler ve işler listesinde yer alan çok ağır, zehirli veya tehlikeli mesleklerden birinde veya işinde 15 yıl veya daha fazla çalışmış olmak ve çalışma kapasitesinde %61 veya daha fazla azalma olması.

nld.com.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html