Teknoloji sektöründeki işler Z kuşağı için cazibesini mi kaybediyor?

Son yapılan bir anket, Z kuşağının en genç çalışanlarının geleneksel teknoloji şirketlerinden uzaklaşarak gelişmekte olan bir pazar sektörüne yöneldiğini gösteriyor.

Teknoloji alanındaki işler, geçmişe kıyasla Z kuşağının en genç üyeleri için biraz daha az çekici hale geldi. - Resimli illüstrasyon

Ulusal Lise Öğrencileri Derneği tarafından 10.000'den fazla kişiyle yapılan bir anket, teknoloji şirketlerinin Z kuşağı için kariyer hedefleri listesinde düşük sıralarda yer aldığını ortaya koydu.

Ankete göre, işverenler listesine bakıldığında, Z kuşağı için en önemli faktörler çalışanlara adil muamele (%28), iş-yaşam dengesi (%25) ve kurumsal sosyal sorumluluk (%14) olarak belirlenmiştir. En yüksek oranı (%72) oluşturan sağlık yardımlarının yanı sıra, Z kuşağı kişisel zamanlarına ve tatil sürelerine de (%63) değer vermektedir.

Aynı zamanda, esnek çalışma saatleri (%61) en çok değer verilen avantajlar ve ayrıcalıklar arasında yer alıyor. Ayrıca bir sonraki kariyer adımlarını da göz önünde bulunduruyorlar ve kendilerine yatırım yapacak işverenler arıyorlar. Bunlar arasında kariyer geliştirme fırsatları (%86) ve net bir kariyer ilerleme yolu (%44) en çok aranan iş deneyimleri arasında yer alıyor.

Araştırmayı yürüten kuruluş, örneklem büyüklüğünün geniş olmasına rağmen, tüm nesli, sektörü veya işverenleri temsil etmediğini belirtti. Z kuşağını işe almak isteyen teknoloji şirketleri için bu algı çok önemli.

COVID-19 pandemisi, Z kuşağının kariyer tercihleri ​​ve niyetlerinde değişikliklere yol açmış olabilir. Önemli kariyer faktörleri sorulduğunda, anket katılımcılarının %32'si en önemli öncelik olarak "sağlık ve sağlıkla ilgili konuları" belirtmiştir.

Yapay zekanın (YZ) genel etkisiyle ilgili olarak, katılımcıların yalnızca %41'i YZ'nin önümüzdeki on yılda toplum üzerinde daha olumlu bir etkiye sahip olacağına inanıyor. Bu durum, YZ hakkındaki olumsuz algıların Z kuşağının teknolojiyle ilgili kariyerlere olan ilgisini azaltmış olmasıyla açıklanabilir.

Sağlık sektöründeki fırsatlar güçlü kalmaya devam ediyor. COVID-19 pandemisinden bu yana hastanelerdeki istihdam önemli ölçüde azaldı ve bu da sağlık çalışanları için potansiyel fırsatlar yarattı.

Dünya Sağlık Örgütü, 2030 yılına kadar küresel olarak 10 milyon sağlık çalışanı açığı olacağını tahmin ediyor. Amerikan Hastaneler Birliği'ne göre, hastanelerdeki iş sayısı Şubat 2020'den bu yana yaklaşık 94.000, Ağustos ve Eylül 2021 arasında ise 8.000'den fazla azaldı.

Pandeminin bu rakamların ardındaki temel etken olduğu savunulabilirken, düşüş ve işten ayrılmalar, sağlık sektöründeki Z kuşağı adaylarını şaşırtabilecek düşük iş memnuniyeti, tükenmişlik ve diğer faktörlere de bağlanabilir. Bununla birlikte, sağlık sektörü gençler için cazip olmaya devam ediyor.

Bu rapor ayrıca, Z kuşağının küçük veya aile işletmelerinden ziyade büyük şirketlerde çalışmayı tercih ettiğini gösteriyor. Bununla birlikte, tıp ve sağlık alanındaki kariyerlere olan ilgi yüksek kalmaya devam ediyor ve en çok arzu ettikleri işverenler olarak hastaneleri ve sağlık kuruluşlarını görüyorlar.

Bu bağlamda, St. Jude Çocuk Hastanesi listenin başında yer alırken, Mayo Kliniği ikinci, yerel bir hastanede çalışmak ise anketin üçüncü sırasında yer aldı. Google, 2017'deki birinciliğinden yedinci sıraya geriledi. Amazon sekizinci sıraya düşerken, Apple ve Walt Disney Şirketi ilk 10'da yer aldı.

Kaynak: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm