Tet (Ay Yeni Yılı) sonrasında birini bulmak

Thanh Hoa İstihdam Hizmetleri Merkezi'nin değerlendirmesine göre, ildeki iş piyasasında hem Çin Yeni Yılı öncesinde hem de sonrasında işe alım talebinde artış eğilimi gözlemlenmiştir.

Tien Trang beldesinde bulunan Song Nhi Garment Co., Ltd. şirketindeki işçiler, 2026 yılının başı için siparişlerin üretimini aktif olarak sürdürüyor.

Ay takvimine göre yeni yılın üçüncü gününden itibaren, Thanh Hoa'daki Facebook sayfalarında işe alım ve iş ilanları oldukça aktif hale geldi; tatilden hemen sonra işe başlayacak işçilerin arandığına dair birçok gönderi ve yorum yapıldı. Nitekim, ildeki şirket ve işletmelerde tatil sonrası işe olan talep de önemli ölçüde arttı.

Ay Yeni Yılı tatilinin ardından, Song Nhi Giyim Şirketi (Tien Trang beldesi), 24 Şubat'ta (ay takviminin ilk ayının 8. günü) resmi olarak faaliyetlerine yeniden başladı. Bu aynı zamanda şirketin çok sayıda işçi alımına ihtiyaç duyduğu bir dönemdir. Song Nhi Giyim Şirketi Müdürü Bayan Pham Thi Nga şunları söyledi: “Şirketin Kasım 2026'ya kadar siparişleri var, bu nedenle siparişlerin ilerlemesini sağlamak için şirket yaklaşık 70 işçi daha alımına ihtiyaç duyuyor. Ay Yeni Yılı öncesinde, çalışanları elde tutmak için, sigorta ve garantili gelire ek olarak, şirket ayrıca yıllık maaşın bir yüzdesi olarak hesaplanan Tet ikramiyesi gibi birçok avantaj sunuyor; bir çalışanın şirkette ne kadar uzun süre kaldığı, ikramiyenin de o kadar yüksek olmasına neden oluyor. Ayrıca şirket, çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri ve şirketle uzun vadeli çalışmaya bağlı kalmaları için sürekli olarak modern makine ve ekipmanlara yatırım yapıyor ve çalışma ortamını iyileştiriyor.”

Thanh Hoa İstihdam Hizmetleri Merkezi'nden alınan bilgilere göre, 2026 Çin Yeni Yılı öncesinde ildeki işletmelerin üretim ve ticari faaliyetleri nispeten canlıydı. Sanayi parkları ve ekonomik bölgelerdeki birçok işletme, yıl sonu siparişlerini tamamlamaya ve çalışanlarının gelir ve sosyal haklarını güvence altına almaya odaklanarak üretimlerini önceden planladı.

Ayrıca, çoğu işletme maaşlar, Tet ikramiyeleri, ulaşım desteği ve diğer sosyal haklar konusunda etkili politikalar uygulayarak çalışanların işyerinde kalmasına ve Tet öncesi istifa oranının düşmesine katkıda bulunmuştur. Birçok işletmede Tet bayramına kadar çalışanların işyerinde kalma oranı yüksek seviyelere ulaşarak yılın başında üretim faaliyetleri için istikrarlı bir temel oluşturmuştur.

2026 Ay Yeni Yılı tatilinin ardından, Thanh Hoa işgücü piyasasında "erken yeniden başlatma" eğilimi gözlemleniyor. Birçok işletme hızla üretimi istikrara kavuştururken, aynı zamanda genişleyen üretimin ihtiyaçlarını karşılamak ve yeni siparişler almak için ek işçi alımı planlarını uygulamaya koyuyor.

Thanh Hoa İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından derlenen verilere göre, önceki Tet bayramına denk gelen 2025 yılında, merkez aracılığıyla 469 işletme işe alım faaliyetlerine katılmış olup, giyim, ayakkabı, elektronik bileşenler, tarım ürünleri işleme, inşaat ve hizmetler gibi birçok sektörde yüksek işe alım talebi gözlemlenmiştir.

Özellikle, yıl boyunca düzenlenen iş fuarları ve kariyer danışmanlığı konferanslarında 219 işletme doğrudan katılım sağlayarak 7.300'den fazla iş arayana danışmanlık hizmeti verdi. Sonuç olarak, bu iş fuarları aracılığıyla 1.544 işçi başarılı bir şekilde iş buldu. Ayrıca, yıl boyunca iş danışmanlığı ve işgücü politikası tavsiyesi alan toplam kişi sayısı 81.000'i aşarken, bunların 4.660'ı yurt içi istihdam, yurt dışı istihdam veya mesleki eğitim bulma konusunda destek aldı.

Yukarıdaki rakamlar, hem il içindeki hem de il dışındaki işletmelerin Thanh Hoa'dan gelen işçilere olan talebinin, özellikle sanayi üretimi ve hizmet sektörlerinde yüksek kaldığını göstermektedir.

Genel olarak, Ay Yeni Yılı'ndan sonraki işgücü dalgalanmaları, daha iyi çalışma ortamları ve gelir arayışıyla iş değiştirmeye eğilimli vasıfsız işçiler arasında yoğunlaştı. Bununla birlikte, zamanında bilgi toplama, işe alım talebi tahminleri ve ağ oluşturma faaliyetleri sayesinde, ildeki işgücü piyasasında yaygın bir işgücü kıtlığı yaşanmadı.

Ayrıca, yerel düzeyde düzenli ve gezici iş fuarlarının düzenlenmesi, özellikle kırsal ve dağlık bölgelerdeki işçilere işe alım bilgilerini daha yakın hale getirmeye yardımcı olmuştur. Bu, işgücü arz ve talebini düzenlemede çok önemli bir faktördür.

Thanh Hoa İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Bay Le Ngoc Hao şunları belirtti: “2026 yılına girerken, Thanh Hoa İstihdam Hizmetleri Merkezi, yaklaşık 1.200 işletmenin işe alım ihtiyaçlarını araştırmaya ve güncellemeye devam etmeyi hedefliyor; toplamda yaklaşık 65.000 işçi talebi öngörülüyor; ve aynı zamanda il genelinde 30-40 iş yerleştirme etkinliği düzenlenecek. Devlet yönetim kurumları, istihdam hizmet birimleri ve iş dünyası arasındaki yakın koordinasyonla, Thanh Hoa işgücü piyasasının toparlanmaya ve sürdürülebilir gelişmeye devam edeceği değerlendirilmektedir.”

Genel olarak, 2026 yılındaki Ay Yeni Yılı sonrasındaki işgücü piyasası, yalnızca işgücü ve istihdam talebindeki artışı yansıtmakla kalmayıp, istikrarı hedefleyen istihdam politikaları açısından da uzun vadeli bir zorluk teşkil etmektedir. İşletmeler işçileri birincil kaynakları olarak gördüklerinde ve işçiler mesleki becerilerini proaktif olarak geliştirdiklerinde ancak işgücü piyasası istikrara kavuşacak ve Thanh Hoa'nın sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerine etkin bir şekilde ulaşması ve 2026'daki istihdam sorunlarını çözmesi için sağlam bir temel oluşturacaktır.

Metin ve fotoğraflar: Tong Huong

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm