Chu Pah ve Ia Khuol komünlerinin sosyo-ekonomik kalkınma stratejilerini proaktif bir şekilde planlamaları gerekiyor.

Chu Pah belediyesi, Phu Hoa kasabası, Nghia Hoa belediyesi ve Hoa Phu belediyesi olmak üzere 3 idari birimin tüm doğal alan ve nüfus büyüklüklerinin düzenlenmesi temelinde kurulmuştur; toplam doğal alan 103,5 ^km2'den fazla, nüfus büyüklüğü yaklaşık 19.500 kişidir (bunun %19,55'ini etnik azınlıklar oluşturmaktadır).

Ia Khuol belediyesi, toplam alanı 352,1 ^km2'den fazla olan Ia Khuol, Ha Tay ve Dak To Ver olmak üzere üç belediyenin birleştirilmesiyle kurulmuştur. Belediyede 26 mezra ve köy bulunmakta olup, nüfusu 17.150'yi aşmaktadır (bu nüfusun %83,17'si etnik azınlıklardan oluşmaktadır).

Ia Khuol komünündeki çalışma oturumundan bir kare. **Fotoğraf: Ngoc Luan**

Yerel yönetimlerden alınan bilgilere göre, birleşmenin hayata geçirilmesi ve 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulamaya konulmasının hemen ardından belediyeler, zaman, prosedür ve düzenlemeleri sağlamak amacıyla belediyenin Halk Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış kurumlar, idari kuruluşlar ve kamu hizmeti birimlerinin teşkilatını tamamladı.

Şu ana kadar kurum ve birimlerin faaliyetleri giderek istikrara kavuştu; görevlerin uygulanmasındaki koordinasyon senkronize ve sorunsuz bir şekilde ilerledi. İlk gözlemler, insanların iki kademeli yerel yönetimin işleyişinden, özellikle de memurların idari işlemleri alırken ve yürütürken gösterdikleri kolaylık ve istekli ve proaktif tutumdan memnun olduğunu gösteriyor.

Ancak yeni hükümet modelinin işleyiş sürecinde; tesis ve çalışma araç-gereç yetersizliği, özellikle düzenleme ve işleyiş sonrasında belediye yetkilileri ve memurların büyük çoğunluğunun yeni kadrolara ve yeni görevlere atanması, dolayısıyla yeterli deneyim ve uzmanlığa sahip olmamaları, karışıklığa ve iş çözümünün yavaş olmasına, iş yüküne ve ilerlemeye cevap verememeye yol açmıştır.

Bunun yanında birleşme sonrası kadro, memur ve meslek dışı çalışanlara ilişkin rejim ve politikaların düzenlenmesi ve çözümlenmesi sorunu da komünlerin karşı karşıya kaldığı bir sorundur.

İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Nguyen Tuan Thanh, Chu Pah komünü Parti Komitesi, Halk Konseyi, Halk Komitesi ve Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi'ne hediyeler sunuyor. **Fotoğraf: Ngoc Luan**

Yerinde yapılan incelemede, İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Nguyen Tuan Thanh, Chu Pah ve Ia Khuol komünlerinin Parti Komitesi, Halk Konseyi, Halk Komitesi ve Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi'nin iki düzeyli hükümetin işleyişindeki inisiyatifini takdirle karşıladı ve takdir etti. Birçok zorluğa rağmen, komünlerin kolektif liderliği, verilen siyasi görevleri iyi bir şekilde yerine getirmek için sorumluluk ve dayanışma ruhunu destekledi.

Parti ve Devletin, aygıtın etkin, verimli ve etkili bir şekilde, halka gerçekten yakın bir şekilde çalışmasını sağlamak için iki kademeli bir hükümet uygulamasının önemli bir politika olduğunu vurgulayan İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı, komünlerin idari reform görevlerine odaklanmanın yanı sıra, yıl sonuna kadar sosyo -ekonomik kalkınma stratejilerini planlamada daha proaktif olmaları ve aynı zamanda önümüzdeki 5 yıl için büyüme senaryoları oluşturmaları gerektiğini söyledi.

Özellikle, planlamayı gözden geçirmek ve uygun kalkınma hedefleri belirlemek için her bir özel alandaki potansiyelleri ve güçlü yönleri net bir şekilde belirlemek gerekmektedir. Tarım alanında, derin işleme ve ihracatla ilişkili yüksek teknolojili tarımın geliştirilmesine odaklanılmalıdır; ticaret, hizmetler ve turizm alanında ise, tipik yerel turizm ürünlerinin şekillendirilmesiyle ilişkili topluluk turizmi, eko-turizm ve manevi turizmin geliştirilmesi teşvik edilmelidir.

Bunun yanında, özellikle halkın maddi ve manevi hayatını iyileştirmeye yönelik sosyal güvenlik çalışmalarına önem vermek; çevre temizliğini sağlamak; siyasal güvenliği, toplumsal düzeni ve emniyeti sağlamak; etnik ve dini çalışmaları iyi yürütmek.

İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı ayrıca belediyelerden, çalışma yönetmeliklerini, daire ve ofislerin işlev ve görevlerini, "6 net" işbölümüne (net kişiler, net iş, net zaman, net sorumluluk, net ürünler, net yetki) göre bir çalışma ruhu geliştirip yayınlamalarını, personelin kapasitesini geliştirmelerini, personel ve memurların işlerinde kendilerini güvende hissetmeleri için destek, teşvik ve koşullar sağlamaya dikkat etmelerini talep etti.

Yakın gelecekte, komünler 2025-2030 dönemi Parti Kongresi'nin başarılı bir şekilde düzenlenmesi için iyi bir hazırlık yapmaya odaklanmalıdır. İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı, personel çalışmalarının yanı sıra kaliteli bir siyasi rapor oluşturmaya da önem verilmesini önerdi.

Yerel yönetimlerin öneri ve teklifleri doğrultusunda, İl Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı, il müdürlüklerine ve şubelerine değerlendirme ve karar alma yetkisi verdi. Aynı zamanda, ilin batı bölgesindeki dezavantajlı belediyelere, özellikle çalışma tesisleri ve ekipmanları açısından daha fazla ilgi ve yatırım yapılması ve yeni dönemde görevleri daha iyi yerine getirebilmek için yerel personelin kalitesinin artırılması yönündeki bakış açısını dile getirdi.

Source: https://baogialai.com.vn/xa-chu-pah-va-ia-khuol-can-chu-dong-hoach-dinh-chien-luoc-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-post560682.html