Hem kırmızı hem de profesyonel kadrolardan oluşan bir ekip kurmak

>> Ders 1: Görev gereksinimlerini karşılamak için hem erdemli hem de yetenekli kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak
>> Ders 2: "Darboğaz" noktalarını belirleme

Ciddi ve kapsamlı personel değerlendirmesi

Tuyen Quang'ın personel çalışmalarındaki deneyimlerden biri, kadroları kapsamlı ve ciddi bir şekilde değerlendirmektir. Kadroları doğru bir şekilde değerlendirmek için, Tuyen Quang İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, özellikle ürünler, net kriterler ve belirli çalışmalar aracılığıyla olmak üzere birçok kanala ve birçok farklı bilgi kaynağına güvenmenin gerekli olduğuna karar vermiştir.

İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, kadroların değerlendirilmesi, nakledilmesi ve atanması sürecinde zorlu görevler ve yenilikçi atılımlar sunma politikasını uygulamaktadır. Bu politikaya göre, kadroların performanslarının kalitesi ve sonuçları, başta Parti komiteleri, makamlar, kurumlar ve birim başkanları olmak üzere her düzeydeki lider ve yöneticilerin niteliklerinin, yeterliliklerinin ve gerçek kapasitelerinin doğrulanması ve değerlendirilmesi için önemli bir temel ve dayanak oluşturmaktadır.

Atanan çığır açıcı görevlerin sayısı her geçen yıl artıyor, bu da çözülmesi ve çözüme kavuşturulması gereken zor görevlerin sayısının da her geçen yıl artması anlamına geliyor.

Xuan Quang komününün (Chiem Hoa) kadın kadroları iş deneyimlerini paylaşıyor.

Parti İl Daimi Komitesi, 2020 ve 2020-2025 döneminde 22 arkadaşa 51 görev vermiş; 2021, 2022 ve 2021-2025 döneminde 78 arkadaşa 266 görev vermiş; 2023 ve 2021-2025 döneminde 78 arkadaşa 219 görev vermeye devam etmiş; 2024 ve 2021-2025 döneminde 76 arkadaşa 203 ek görev vermiştir.

Uygulamada, çığır açıcı ve yenilikçi görevler verilmesi, kadroların ve parti üyelerinin öncü ve örnek niteliklerini ortaya koymaları, liderlik, yönetim ve operasyonel kapasitelerini geliştirmeleri, özellikle kurum ve birim başkanları için bu niteliklerin geliştirilmesi için gerekli koşulları yaratmış; kadroların proaktifliklerini, yaratıcılıklarını, düşünmeye, yapmaya, atılım yapmaya ve ortak yarar için sorumluluk almaya cesaret etmelerini teşvik edecek bir ortam ve motivasyon yaratmıştır. Kadroların çığır açıcı ve yenilikçi görevlerinin uygulanmasından elde edilen sonuçlar, kadroların yıllık ve dönemlik görevlerini tamamlama düzeylerinin değerlendirilmesinde önemli bir temel teşkil etmekte; kadroların kendilerine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirme kapasitelerinin ve güçlü yönlerinin yanı sıra kadroların gelişim beklentilerinin değerlendirilmesinde de temel teşkil etmektedir.

Atılım ve inovasyonun sonuçlarına göre kadroların sınıflandırılması ve değerlendirilmesinin niteliği giderek daha da önemli hale gelmektedir.

İl Parti Daimi Komitesi'nin 2020-2025 dönemi personel çalışmaları raporuna göre, yalnızca belediye düzeyinde kadroların sınıflandırılması ve değerlendirilmesinde değişiklik yapıldı.

2021 yılında değerlendirilen ve sınıflandırılan toplam 3.414 taban Parti Komitesi üyesinden, görevini mükemmel şekilde tamamlayan yoldaşlarımızın oranı %18,19; görevini iyi tamamlayan yoldaşlarımızın oranı %78,41; görevini tamamlayan yoldaşlarımızın oranı %2,46 ve görevini tamamlamayan yoldaşlarımızın oranı ise %0,94 olarak gerçekleşti.

2023 yılında değerlendirilen ve sınıflandırılan 3.399 taban Parti komitesi üyesinin %16,21'i görevini mükemmel tamamlamış, %80'i görevini iyi tamamlamış, %2,65'i görevini tamamlamış ve %1,12'si görevini tamamlayamamıştır.
Bu aynı zamanda personelin planlanması, atanması, rotasyonu ve düzenlenmesi için de önemli bir temeldir.

Rotasyon ve seferberlikten "ateşle test"

Kadro çalışmalarındaki aşamaların eş zamanlı uygulanmasının yanı sıra, Tuyen Quang eyaletindeki kadroların seferber edilmesi ve rotasyonu çalışmaları, her bir özel durum için bir planla, kadroların değerlendirilmesi, planlanması, eğitilmesi, düzenlenmesi ve kullanılmasıyla birlikte ciddiyetle yürütülmektedir. Seferber etme ve rotasyon çalışmaları, "tam isabet, kararlılıkla yapma" ilkesi doğrultusunda titizlikle ve titizlikle yürütülmekte ve genç kadrolar, kadın kadrolar ve etnik azınlıklardan oluşan kadrolardan oluşan bir ekip oluşturulmasına özen gösterilmektedir.

Haziran 2024'e kadar olan verilere göre, ilde 33 kadro rotasyona tabi tutulmuş, 636 kadro bir sektörden diğerine, ilden ilçeye, ilçeden belediyeye, belediyeden ilçeye veya bir belediyeden diğerine transfer edilmiştir. Kadro rotasyonu ve transferi doğru prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmekte, rotasyona tabi tutulan ve transfer edilen kadrolar yeni çalışma koşullarına ve ortamlarına hızla uyum sağlamakta; görevleri yerine getirirken yeteneklerini, rollerini ve sorumluluklarını geliştirmektedir. Kadro rotasyonu ve transferi, değerlendirme yoluyla, yeni durumdaki görevlerin gerekliliklerini karşılamak üzere her düzeyde lider ve yöneticilerden oluşan bir ekibi kademeli olarak oluşturmuştur.

Yen Phu komünü (Ham Yen) Parti Komitesi Sekreteri Do Thi Thu Hien, insanların hayatlarını ziyaret etti.

Bu dönemde ilde ayrıca 7/7 ilçe parti sekreteri, 3/7 ilçe başkanı, yerel halktan olmayan 96 ilçe parti sekreteri; aynı zamanda ilçe başkanı olan 12 sekreter...

Chiem Hoa bölgesi Kültür, İletişim ve Spor Merkezi Müdür Yardımcısı Yoldaş Nguyen Chi Tuyen, Bölge Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından transfer edildi ve Binh Phu komünü Parti Komitesi Sekreterliği görevine atandı. Yeni görevi devralır almaz, Yoldaş Tuyen tabandaki durumu hemen kavramaya ve tüm Parti hücrelerindeki faaliyetlere katılmaya başladı. Araştırmalar sonucunda, yıllık Parti üye kabul oranının düşük olmasının nedeninin, bazı Parti hücresi komitelerinin ilgilenmemesi ve komün Parti Komitesi'nin Parti hücrelerini yakından takip etmemesi olduğu ortaya çıktı.

Yoldaş Nguyen Chi Tuyen, Parti hücrelerine, Parti hücresi faaliyetlerinin kalitesini artırmaya yönelik İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 16. Projesi'ni ciddi bir şekilde uygulama ve aynı zamanda örnek faaliyetler düzenleme, Daimi Komite ve Komün Parti Komitesi üyelerini Parti hücresi faaliyetlerine katılmaya görevlendirme konusunda kararlılıkla talimat verdi... Köy Parti hücrelerinin %100'ü, tematik faaliyetlerin içeriğini Parti üyesi geliştirme çalışması olarak seçiyor. Aynı zamanda, her yıl Parti üyesi kabulü için planlar ve hedefler geliştiriyor.

Bu aynı zamanda kadroların ve Parti hücresi üyelerinin her yılki çalışmalarını değerlendirme kriterlerinden biridir... Böylece, Komün Parti Komitesi'nin Parti geliştirme çalışmaları olumlu yönde değişti. 2020'den bugüne, Binh Phu Komünü'nün Parti geliştirme çalışmaları her zaman belirlenen hedefleri aştı. Komün Parti Komitesi, görevlerini iyi tamamlayan bir birimden, görevlerini mükemmel bir şekilde tamamlayan bir birime yükseldi.

Tuyen Quang, bu sonuçlardan olumlu deneyimler edinmeye devam ediyor. Buradan, yeni gelişim aşamasındaki gereksinimleri ve görevleri karşılayan yeterli nitelik, kapasite, prestij ve yeterliliklere sahip kadro ve parti üyelerinden oluşan bir ekip oluşturuyor.

[reklam_2]
Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html