Memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ölçütlerin oluşturulması

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, kamu görevlileri ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin ölçütlerin geliştirilmesine ilişkin Bakanlığa bağlı idari kurum, kuruluş ve kamu hizmet birimlerine 3916/BVHTTDL-TCCB sayılı Tebliğ yayımladı.

Buna göre, Devletin ve Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığının memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması çalışmalarına ilişkin Parti tüzük, politika ve yasalarını uygulayarak, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığına bağlı kurum ve birimlerden, pratik durum ve varsa özel özellikler dikkate alınarak, kurum veya birimin memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması için aşağıdaki içeriklerin belirtildiği bir dizi kriteri proaktif olarak geliştirmelerini talep eder:

1. Değerlendirme ilkeleri:

- Değerlendirme, demokrasiyi, tanıtımı, adaleti, şeffaflığı, nesnelliği, tutarlılığı, sürekliliği ve çok boyutluluğu güvence altına alır;

- Değerlendirme içeriği, iş pozisyonuyla ilişkili ilerleme, kalite ve verimlilik açısından azami ölçüde nicelikselleştirilir;

- Memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında bilim , teknoloji ve dijital dönüşümün uygulanması.

2. Değerlendirme yöntemi:

Her iş pozisyonu için ilerleme, sonuç ve ürün kalitesine bağlı belirli ölçütler kullanılarak düzenli, sürekli, çok boyutlu, nicel izleme ve değerlendirme.

3. Değerlendirme içeriği:

- Siyasi nitelikleri, ahlaki nitelikleri, kamu hizmet kültürü; kamu görevlerini yerine getirirken disiplin ve düzen anlayışı; memurlar, kamu hizmeti ve kurum, kuruluş ve birimlerin mevzuatına ilişkin yasal düzenlemelere uyma;

- İş pozisyonunun gerektirdiği mesleki ve teknik yeterlilik; verilen görevleri düzenli ve ani bir şekilde yerine getirebilme gereklerini yerine getirebilme yeteneği; kamu görevlerini yerine getirirken sorumluluk duygusu; insanlarla ve işletmelerle doğrudan temas halinde olan iş pozisyonları için insanlara ve işletmelere hizmet etme tutumu; çalışma arkadaşlarıyla koordinasyon yeteneği;

- Yenilik yapma, yaratıcı olma, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, kamu görevlerini yerine getirirken ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret etme yeteneği;

- Görev performansı sonuçları, iş pozisyonuna göre ürünlerin niceliği, niteliği ve ilerlemesi yoluyla elde edilir;

- İş pozisyonunun gerektirdiği diğer içerikler.

Yukarıda belirtilen hususların yanı sıra, üst düzey kamu görevlileri ve yöneticiler, kendilerine liderlik, idare ve sorumlu oldukları kurum, kuruluş, birim veya alandaki performans sonuçlarına; görevleri organize etme ve uygulama yeteneğine; yönetim yetkisi altındaki kadro, memur, kamu görevlisi ve işçileri bir araya getirme ve birleştirme kapasitesine göre de değerlendirilir.

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, kurum ve birimlerin memur ve kamu çalışanlarının niteliğini değerlendirme ve sınıflandırmaya ilişkin kriterlerini, 10 Ağustos 2025 tarihine kadar Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı'na (Teşkilat ve Personel Daire Başkanlığı aracılığıyla) göndermelerini ve Bakanlık yöneticilerine raporlanmasını talep etmektedir.

Kaynak: BVHTTDL

Kaynak: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912