Partinin liderliğini ve yönetim kültürünü inşa etmek

Başkan Ho Chi Minh, 5 Ocak 1960 akşamı, Parti'nin kuruluşunun 30. yıldönümünde yaptığı konuşmada şunları vurguladı: "Partimiz ahlaklıdır, medenidir" ^[1] . Partimiz ahlaklıdır, yani devrimci ahlaktır - Parti üyelerinin, Ho Chi Minh düşüncesi olan Marksizm-Leninizm bakış açıları üzerine kurulu bir değerler ve ahlaki standartlar sistemidir; kişisel şöhret için değil, Parti'nin, ulusun, halkın ortak çıkarları için ulusun iyi geleneksel ahlaki değerlerini miras alır ve geliştirir.

Halkı ortak dava uğruna ancak ahlakla yönetebiliriz: "Ahlak olmadan, ne kadar yetenekli olursa olsun, halka önderlik edemezsiniz" ^[2] . Partimiz medenidir ve Parti'nin her alanında en üst düzey ilerlemeyi göstermektedir. Başka bir deyişle, Partimiz, ulusal bağımsızlık mücadelesine önderlik etme, eski toplumu yeniden şekillendirme, yeni ve daha iyi bir toplum inşa etme, halka refah, özgürlük ve mutluluk getirme misyonuyla asil hedef ve ideallerin vücut bulmuş halidir.

Bizim Partimiz Halkımızın zekâsının, onurunun, vicdanının, sorumluluğunun, ahlakının, aklının, inancının ve özleminin sembolü haline gelmiştir. Bu değerler, Partimizin kültürel özünü, Partiyi halka bağlayan kültürel yapıştırıcıyı; Partinin gücünü oluşturan kültürel temeli oluşturmuştur. Bu nedenle, "Partimizi gerçekten temiz, halkın önderi ve gerçek sadık hizmetkârı olmaya layık tutmalıyız" ^[3] . Ulusal kalkınma çağında, Partimizin liderlik ve yönetim kültürünün inşasını güçlendirmeliyiz.

Partimiz halkımızın zekâsının, onurun, vicdanının, sorumluluğunun, ahlakının, aklının, inancının ve özleminin simgesi haline gelmiştir.

Liderlik kavramına ilişkin pek çok yaklaşım bulunmakla birlikte en yaygın anlayış liderliğin; bireyin örgütün hedef, vizyon ve gelişim yönelimleri hakkında kararlar alması; güç ve araçları örgütlemesi, hedef, vizyon ve gelişim yönelimlerini hayata geçirmek için mekanizma ve aygıtlar oluşturması; hedef, vizyon ve gelişim yönelimlerinin uygulanmasının denetimini ve gözetimini örgütlemesi; hedef, vizyon ve gelişim yönelimlerinin uygulanmasını özetleyerek gelecekte hedef, vizyon ve gelişim yönelimlerinin uygulanmasına ilişkin kararlar almak için dersler çıkarması süreci olduğudur.

İktidarda liderlik eden Parti'ye iktidar partisi denir; o dönemde Parti, devlet, yasa ve kültür, prestij vb. diğer araç ve imkânlar aracılığıyla Parti'nin hedeflerini, vizyonlarını ve kalkınma yönelimlerini gerçekleştirir. Dolayısıyla, bir liderlik ve yönetim kültürü oluşturmak, hedef, vizyon ve kalkınma yönelimleri oluşturma sürecinde bir kültür oluşturmak; hedef, vizyon ve kalkınma yönelimlerinin uygulanmasını kontrol ve denetlemede bir kültür oluşturmak; hedef, vizyon ve kalkınma yönelimlerinin uygulanmasını özetleyerek gelecekteki hedef, vizyon ve kalkınma yönelimlerinin oluşturulması için dersler çıkarmak anlamına gelir. Ulusal kalkınma çağında bir Parti liderlik ve yönetim kültürü oluşturmak için aşağıdaki temel ilkelerin iyice kavranması gerekir:

Öncelikle , liderlik ve yönetim kararları nesnel yasalara uygun olmalıdır. Yani liderlik ve yönetim kararları nesnel yasalara saygıyı sağlamalı, nesnel yasaları doğru bir şekilde yansıtmalı ve nesnel yasalara göre hareket etmelidir. Bu ilkeden saparlarsa, liderlik ve yönetim öznelliğe, gönüllülüğe veya dogmatizme ve deneyime düşecek ve ağır bir bedel ödemek zorunda kalacaklardır. Yenilemeden önce (1986), "ülkenin özel ekonomik ve sosyal durumunun değerlendirilmesi nedeniyle birçok eksiklik vardı. Bu nedenle, son on yılda, maddi-teknik temellerin, sosyalist dönüşümün ve ekonomik yönetimin inşasında hedef ve adımların belirlenmesinde birçok hata yapıldı" ^[4] .

Bu durum, pratikte bedelini ödemek zorunda kaldığımız öznel, aceleci ve gönüllü liderlik ve yönetim kararlarına yol açtı. Bu nedenle 6. Kongre şu dersi çıkardı: "Parti her zaman gerçeklikten başlamalı, nesnel yasalara saygı duymalı ve onlara göre hareket etmelidir. Yasaları algılama ve onlara göre hareket etme yeteneği, Parti'nin doğru liderliğini sağlamanın bir koşuludur." ^[5] Bu ilke, liderlik ve yönetimde, öznel arzuları nesnel gerçekliğin yerine koymamak, doğrudan gerçeğe bakmamızı; dinamizmi, pozitifliği, inisiyatifi nasıl teşvik edeceğimizi ve zorlukların üstesinden nasıl geleceğimizi bilmemizi; muhafazakârlık ve durgunluğa karşı mücadele etmemizi; öznel gönüllülük ve nesnelciliği önlememizi ve bunların üstesinden gelmemizi gerektirir.

İkinci olarak , karar alma süreçlerinin yasal bir temele dayanması ve Parti tüzüklerine uygun olması gerekir. Her şeyden önce, liderlik ve yönetim kültüründe yasal temele ve Parti tüzüğüne uyum, Parti'nin örgütsel ve işleyiş ilkelerindeki kararlılıkla açıkça gösterilmelidir.

Bunlar ilkelerdir: Demokratik merkeziyetçilik; özeleştiri ve eleştiri; dayanışma, Siyasi Platform ve Parti Tüzüğü temelinde dayanışma; Parti'nin halka sıkı sıkıya bağlılığı ve Parti'nin Anayasa ve yasalar çerçevesinde faaliyet göstermesi. Özellikle demokratik merkeziyetçilik ilkesi, Parti'nin disiplinli, birleşik, tek bir irade ve eylem örgütü olmasını sağlayan temel örgütlenme ilkesidir. Bu ilkelere bağlı kalınarak, Parti'nin önderliği ve yönetimi devrimin tüm zaferlerinde belirleyici unsur haline gelir.

İkinci olarak, yukarıdaki ilkelere ek olarak, Parti Tüzüğü, Partinin Devleti, Vatan Cephesini ve sosyo-politik örgütleri Siyasi Platform, stratejiler, politikalar ve yönergeler aracılığıyla; ideolojik çalışma, örgütlenme, kadrolar ve uygulama denetimi ve gözetimi yoluyla yöneteceğini açıkça belirtmektedir. Partimizin liderlik ve yönetim kültürü, liderlik ve yönetimin bu ilkelere uymasını gerektirir. Üçüncüsü, Partinin liderlik ve yönetimi Anayasa ve yasalara uygun olmalıdır. Parti, Anayasa ve yasalara göre ve bunlar aracılığıyla yönetilir ve yönetilirse, Partinin liderlik ve yönetiminin meşruiyeti ne kadar açık, kamusal ve şeffaf olursa, bu aynı zamanda Partimizin liderlik ve yönetim kültürünü de açıkça ortaya koyar.

Üçüncüsü , Parti'nin liderliği ve yönetimi bilimsel ve demokratik olmalıdır. Bilimsel bir şekilde liderlik etmek ve yönetmek için, Parti'nin liderlik ve yönetim kararları, tüm Parti'nin, tüm ordunun ve tüm halkın bilgeliğinin kristalleşmesi olmalı; pratik yaşamın meselelerini yansıtmalı, Anavatan ve ulusun çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalı; ulusal ve insan kültürünün özünü miras almalı ve insanlığın ilerici gelişim eğilimine uymalıdır. Liderlik ve yönetim, Marksizm-Leninizm'in metodolojik ilkelerine uygun olmalıdır. Özellikle, kapsamlı ilke, liderlik ve yönetimde kararları uygulamak için birçok önlemin eş zamanlı olarak kullanılmasını, ancak bir odak noktasına, kilit noktalara sahip olmasını, eşit veya eşit bir şekilde dağıtılmamasını gerektirir.

Kapsamlı ilke, tek taraflılığa, uzun vadeli faydaları görmeden yalnızca anlık faydaları görmeye ve tüm toplumun çıkarlarını hesaba katmadan yalnızca yerel faydaları görmeye karşıdır. Tarihsel-özgül ilke, liderlerin ve yetkililerin dogmatizm ve klişelerden kaçınarak, belirli kararlar almak için yerellik, birim ve sektörün özel koşul ve şartlarından yola çıkmalarını gerektirir. Kalkınma ilkesi, liderlerin ve yetkililerin uzun vadeli bir vizyona sahip olmalarını, geniş ve geniş kapsamlı bakmalarını, yedek planlar oluşturmak için ortaya çıkabilecek durumları öngörmelerini ve geçici başarısızlıklar olduğunda sakin ve kendinden emin olmalarını gerektirir. Pratik ilke, liderlik ve yönetimde dogmatizm, ampirizm, öznellik ve gönüllülükle mücadelede büyük önem taşır.

Demokratik liderlik ve yönetişim, hedefleri, vizyonları ve gelişim yönlerini belirlerken, kadroların, parti üyelerinin, uzmanların, deneyimli ve tecrübeli kadroların, halkın ve tabandan merkeze kadar parti örgütlerinin görüşlerini dikkate alan demokratik ve geniş kapsamlı tartışmalar yapılması gerektiği anlamına gelir. Geniş kapsamlı demokratik tartışmalar, disipline, hukuka ve Parti'nin hedeflerine, Tüzüğüne ve Platformuna bağlı olmalı ve odaklanmalıdır.

Dördüncüsü , Parti'nin liderliği ve yönetimi, halk için etik değerlere sahip olmalıdır. Partimizin varoluş amacı ve amacı halka hizmet etmek ve halk için mutluluk aramaktır. Parti'nin tüm faaliyetleri Anavatan'a ve halka hizmet etmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, Parti'nin liderlik ve yönetim kültürü, tüm liderlik ve yönetim kararlarının halk için olmasını gerektirir: "... tüm ilkeler ve politikalar, halkın yaşamlarından, özlemlerinden, haklarından ve meşru çıkarlarından gerçek anlamda kaynaklanmalı ve halkın mutluluğu ve refahı hedeflenmelidir" ^[6] . Halka hizmet etme etiğine doğru ilerlemek için 13. Ulusal Parti Kongresi, "Sosyal politikaları iyi uygulamak, sosyal güvenlik ve refahı, insan güvenliğini sağlamak, sosyal kalkınma yönetiminde güçlü değişiklikler yaratmak, toplumsal ilerleme ve adaleti sağlamak; halkın yaşam kalitesini ve mutluluğunu artırmak. Çok boyutlu, kapsayıcı ve sürdürülebilir yoksulluk azaltma çözümlerini eş zamanlı olarak uygulamaya devam etmek" ^[7] kararını almıştır.

Partinin önderlik ve yönetim kültürünün inşasında temel gereklerin pratikte ciddi bir şekilde hayata geçirilmesi, pratik sonuçların alınması gerekmektedir.

-------------------------------------------

^[1] Ho Chi Minh: Tüm Eserleri, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2011, cilt 12, s.403.

^[2] Ho Chi Minh: age, cilt. 15, s. 292.

^[3] Ho Chi Minh: age, cilt. 15, s. 612.

^[4] Vietnam Komünist Partisi: 6. Ulusal Delegeler Kongresi Belgeleri, Ulusal Siyasi Yayınevi, Hanoi, 1987, s.19.

^[5] Vietnam Komünist Partisi: Op. cit., s.30.

^[6] Vietnam Komünist Partisi: 13. Ulusal Delegeler Kongresi Belgeleri, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2021, cilt 1, s. 28.

^[7] Vietnam Komünist Partisi: Op. cit., cilt 1, s. 47-48.

Kaynak