Приймальна зала офісу Amazon у Нью-Йорку - Фото: SHUTTERSTOCK
Правило було оголошено у внутрішній службовій записці, яку генеральний директор Енді Джассі надіслав усім співробітникам 16 вересня, і воно набуде чинності з 2 січня 2025 року. Воно швидко викликало хвилю суперечок, оскільки одна сторона пропагувала особисті зустрічі для підвищення продуктивності, а інша надавала пріоритет гнучкості та балансу між роботою та особистим життям.
Бізнес-тенденції
Співробітники Amazon тепер працюють за гібридним графіком: три дні в офісі та два дні з дому щотижня, починаючи з початку 2023 року, замінивши віддалений графік роботи під час пандемії COVID-19.
Пан Яссі поділився новим рішенням: «Озираючись на останні 5 років, ми можемо повірити, що переваги спільної роботи величезні. Ми бачимо, що це допомагає колегам легко навчатися, бути прикладом, практикуватися та зміцнювати корпоративну культуру. Співпраця, генерування ідей та винахідництво також простіші та ефективніші. Взаємне навчання відбувається плавно, а здатність взаємодіяти між групами покращується».
Газета «Нью-Йорк Таймс» з посиланням на інсайдера Amazon підтвердила, що відвідування відбуватиметься шляхом проведення бейджів співробітників. Усі співробітники повинні приходити до офісу, навіть якщо більшість членів їхньої команди працюють в інших офісах. Amazon інвестує в будівництво більшої кількості конференц-залів та близько 3500 телефонних кабін для обслуговування потреб співробітників.
Завдяки цьому рішенню Amazon стала першою провідною технологічною корпорацією у світі , яка повністю відмовилася від віддаленої або гібридної роботи. Інші технологічні гіганти, такі як Google, Meta..., досі дотримуються правила роботи в офісі лише три дні на тиждень і не показують жодних ознак змін.
Однак, у більш широкому сенсі, хвиля повернення до роботи непомітно поширюється в більшості галузей промисловості США протягом останніх двох років. В середині грудня 2023 року комерційний авіаційний бізнес Boeing видав правило приходити на роботу п'ять днів на тиждень, починаючи після різдвяних свят. До лютого 2024 року багатонаціональна служба доставки посилок UPS також вимагала від своїх співробітників приходити до офісу цілий тиждень.
Навіть Zoom — додаток для відеоконференцій та символ віддаленої роботи під час пандемії COVID-19 — попросив співробітників приходити до офісу.
Серед інших відомих компаній, які відмовилися від дистанційної роботи, – гігант розважальної індустрії Disney, провідна фінансова група Goldman Sachs, провідний інвестиційний банк Bank of America... У своїх оголошеннях із проханням повернутися до роботи більшість компаній наводили аргументи, подібні до нещодавньої заяви пана Джассі.
Кінець віддаленої роботи: скарги працівників
Хоча вимога працювати повний робочий день в офісі підтримується бізнес-лідерами, більшість працівників критикують її. Після майже чотирьох років віддаленої роботи багато хто побудував своє особисте життя навколо цієї форми роботи, тому необхідність ходити на роботу в офіс, безумовно, спричинить чимало порушень у їхньому житті.
Відразу після оголошення пана Джассі новинні канали Amazon були переповнені неоднозначною реакцією.
Тамія Рід, інженер центру обробки даних в Amazon Web Services, поділилася в соціальних мережах: «Для багатьох із нас віддалена робота — це не просто зручність, а й необхідність для більш гнучкого та збалансованого робочого життя».
Ця різка зміна суперечить нашим зусиллям поважати різноманітні стилі роботи та враховувати різні індивідуальні потреби. Я сподіваюся, що Amazon перегляне свою думку та знайде спосіб задовольнити як потреби бізнесу, так і різноманітні робочі вподобання своїх співробітників.
Професор Прітхвірадж Чоудхурі з Гарвардської школи бізнесу (Гарвардський університет) стверджує, що рішення, подібні до рішення Amazon, безумовно матимуть наслідки. Він зазначає, що коли компанія відмовляється від політики гнучкого графіку роботи, вона часто втрачає найкращих спеціалістів або потенційних співробітників чи кандидатів. Пан Чоудхурі зазначив: «Це крок назад у часі, це регресивне лідерство».
Деякі аналітики навіть вважають, що Amazon та інші компанії насправді прагнуть скоротити штат. Вони знають про ризик втрати людей, якщо змушуватимуть працівників приходити в офіс цілий тиждень, але все одно будуть дотримуватися цієї політики, щоб таємно змусити працівників звільнятися.
Змішана робота не впливає на продуктивність
Дані Flex Index показують, що у третьому кварталі 2024 року 33% американських компаній вимагали від своїх співробітників приходити в офіс цілий тиждень. У технологічному секторі 79% компаній дотримувалися політики гнучкого графіку роботи, тоді як лише 3% підприємств вимагали від своїх співробітників приходити в офіс на повний робочий день.
Тим часом, нещодавнє дослідження в журналі Nature показало, що робота три дні в офісі та два дні вдома не впливає на продуктивність працівників. «Гібридна робота — це компроміс між продуктивністю, результативністю та утриманням працівників», — сказав Ніколас Блум, професор Стенфордського університету та один з учасників дослідження.
Джерело: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Коментар (0)