Зона рецепції нью-йоркського офісу Amazon - Фото: SHUTTERSTOCK
Це положення, оголошене у внутрішньому меморандумі, надісланому всім співробітникам генеральним директором Енді Джассі 16 вересня, набуде чинності 2 січня 2025 року. Воно швидко викликало суперечки, оскільки одні виступали за особисті зустрічі для підвищення продуктивності, а інші надавали пріоритет гнучкості та балансу між роботою та особистим життям.
Бізнес-тенденції
Наразі співробітники Amazon працюють за гібридною системою, що складається з трьох днів в офісі та двох днів роботи з дому щотижня. Ця система діє з початку 2023 року, замінивши режим віддаленої роботи, запроваджений під час пандемії COVID-19.
Джассі поділився своїми думками щодо нового рішення: «Озираючись на останні п’ять років, ми можемо бути впевнені, що переваги спільної роботи величезні. Ми виявили, що це полегшує колегам навчання, керівництво, практику та зміцнення корпоративної культури. Співпраця, мозковий штурм та інновації стають простішими та ефективнішими. Взаємне навчання відбувається плавно, а здатність до взаємодії між командами покращується».
Газета «Нью-Йорк Таймс» , посилаючись на внутрішні джерела Amazon, підтвердила, що відвідуваність співробітників буде фіксуватися шляхом проведення ідентифікаційних карток співробітників. Усі співробітники повинні приходити до офісу, навіть якщо більшість членів команди працюють в інших офісах. Amazon інвестує в будівництво додаткових конференц-залів та приблизно 3500 телефонних кабін для задоволення потреб співробітників.
Завдяки цьому рішенню Amazon стає першою провідною світовою технологічною компанією, яка повністю відмовилася від віддаленої роботи або гібридних графіків роботи. Інші технологічні гіганти, такі як Google та Meta, досі дотримуються політики роботи в офісі лише три дні на тиждень і не виявляють жодних ознак її зміни.
Однак, якщо дивитися на ширшу картину, хвиля повернення на робоче місце непомітно поширювалася більшістю галузей промисловості США протягом останніх двох років. В середині грудня 2023 року комерційний авіаційний бізнес Boeing запровадив політику п'ятиденного робочого тижня, починаючи з різдвяних свят. До лютого 2024 року багатонаціональна служба експедиції вантажів UPS також вимагала від своїх співробітників приходити до офісу щодня тижня.
Навіть Zoom – додаток для онлайн-зустрічей та символ віддаленої роботи під час пандемії COVID-19 – вимагав від співробітників приходити до офісу.
Серед інших відомих компаній, які відмовилися від дистанційної роботи, – гігант розважальної індустрії Disney, провідна фінансова фірма Goldman Sachs та провідний інвестиційний банк Bank of America… У своїх оголошеннях із проханням про повернення до роботи більшість компаній навели аргументи, подібні до нещодавньої заяви пана Джассі.
Закінчення дистанційної роботи: працівники скаржаться.
Хоча вимога повертатися до офісу на повний робочий день є популярною серед бізнес-лідерів, вона була розкритикована більшістю співробітників. Після майже чотирьох років дистанційної роботи багато хто побудував своє особисте життя навколо цієї моделі роботи. Тому необхідність повернення до офісу, безсумнівно, призведе до значних змін у їхньому житті.
Відразу після оголошення пана Джассі, канали зв'язку Amazon були переповнені неоднозначними реакціями.
Тамія Рід, інженер центру обробки даних у відділі хмарних обчислень Amazon Web Services, поділилася в соціальних мережах: «Для багатьох із нас віддалена робота — це не просто зручність, а необхідна умова для більш гнучкого та збалансованого робочого життя».
Ця раптова зміна суперечить нашим зусиллям поважати різноманітні стилі роботи та враховувати різні індивідуальні потреби. Я сподіваюся, що Amazon перегляне свою думку та знайде спосіб підтримати як бізнес-потреби, так і різноманітні робочі вподобання своїх співробітників.
Професор Прітхвірадж Чоудхурі з Гарвардської школи бізнесу (Гарвардський університет) стверджує, що рішення, подібні до рішення Amazon, неминуче матимуть наслідки. Він зазначає, що коли компанія відмовляється від політики гнучкого графіку роботи, вона часто втрачає найкращі таланти або перспективних співробітників чи кандидатів. Чоудхурі зазначив: «Це крок назад, регрес у лідерстві».
Деякі аналітики навіть припускають, що Amazon та інші компанії насправді прагнуть скоротити штат. Вони розуміють ризик втрати співробітників, якщо змушуватимуть їх залишатися в офісі весь тиждень, але все одно будуть дотримуватися цієї політики, щоб ненав’язливо тиснути на працівників, щоб вони добровільно звільнилися.
Змішана робота не впливає на продуктивність.
Дані Flex Index показують, що у третьому кварталі 2024 року 33% компаній у США вимагали від своїх співробітників приходити до офісу щотижня. У технологічному секторі аж 79% компаній дотримувалися політики гнучкого графіку роботи, тоді як лише 3% вимагали від співробітників постійної роботи в офісі.
Тим часом, нещодавнє дослідження в журналі Nature показало, що робота три дні в офісі та два дні вдома не впливає на продуктивність працівників. Професор Ніколас Блум зі Стенфордського університету, один з дослідників, які брали участь у дослідженні, заявив: «Гібридна робота — це форма роботи, яка поєднує продуктивність, ефективність та утримання працівників».
Джерело: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
Коментар (0)