Коли молодь «перетворює» кав’ярні на... мобільні офіси.

Замість того, щоб ходити до офісу, багато людей зараз готові витрачати мільйони донгів щомісяця, щоб… працювати віддалено в кафе. Для частини молоді кафе поступово перетворюються на «мобільні офіси».

Витрачайте мільйони донгів, щоб не ходити до офісу.

Деякі молоді люди сьогодні, особливо ті, хто працює фрілансером або має гнучку роботу, яка не вимагає щоденної присутності в офісі, обирають кав'ярні як місце для натхнення для своєї роботи.

Нгуєн Ву Тхієн Мінь (27 років, мешкає на вулиці CMT8, район Тан Хоа, Хошимін) — одна з молодих людей, які вирішили працювати віддалено та практично «залишаються вдома» в кав’ярні щотижня. «Я обрав віддалену роботу, щоб мати більше контролю над своїм часом, мати можливість планувати свій відпочинок та працювати відповідно до власних потреб», — поділився Тхієн Мінь.

Кав'ярні стали звичним місцем для деяких молодих людей, де вони можуть «поспішати вкластися в дедлайни».

ФОТО: ЛАН ВИ

За словами Міня, він ходить до кав'ярні на роботу 4-5 разів на тиждень, зазвичай замовляючи чашку кави вартістю близько 50 000 донгів і маючи змогу сидіти та працювати цілий день. Він сказав: «Я ходжу до кав'ярень на роботу не тому, що там смачна кава, а тому, що я плачу за комфорт та натхнення».

Дотримуючись тієї ж ідеї, Ле Тхі Куїнь Мі (24 роки, мешкає на вулиці Нам Кі Кхой Нгіа, район Суан Хоа, Хошимін) також вирішила «перенести» своє робоче місце. Що Куїнь Мі найбільше подобається в цій формі роботи, так це відчуття проактивності та можливість вибрати простір, який їй підходить: «У дні, коли мені потрібно глибоко зосередитися, я обираю тихе кафе; у дні, коли мені потрібно підняти настрій, я переходжу до більш жвавого». Хоча вона визнає, що загальна вартість вища, ніж коли вона ходила до звичайного офісу, вона все одно вважає це вартим витрат.

Куонь Мі сказала, що зараз працює в контент-маркетингу. За її словами, основна робота пов’язана з мозковим штурмом та написанням контенту для медіа-каналів компанії. «Оскільки для виконання більшості завдань потрібен лише ноутбук та стабільне підключення до Інтернету, компанія не вимагає від співробітників щодня приходити до офісу. Зазвичай я спілкуюся з колегами за допомогою текстових повідомлень та відеодзвінків . Наша компанія оцінює ефективність на основі прогресу та результатів, а не місця роботи», – пояснила вона.

Плюси та мінуси віддаленої роботи.

Хоча віддалена робота пропонує зручності для молодих людей, вона не завжди ідеально підходить для виконання роботи. Куїнь Ми чесно зізнається: «Іноді я витрачаю забагато, якщо не справляюся з цим. Також, відвідування кав’ярні не завжди краще, бо в деякі дні там надто людно та шумно, що може бути контрпродуктивним».

Для роботи, яку можна виконувати віддалено, молодь обирає кафе як свій «мобільний офіс».

ФОТО: ЛАН ВИ

За словами Ле Туан Аня, магістра з управління людськими ресурсами, експерта з профорієнтації та дистанційної роботи, а також засновника AV Careers – В’єтнамського центру профорієнтації, найочевиднішою перевагою дистанційної роботи є те, що вона допомагає молодим людям оптимізувати своє життя та бути більш проактивними в управлінні своїм особистим часом.

Однак не всю роботу можна виконувати дистанційно, або молоді люди можуть вільно обирати своє робоче місце. Експерт Туан Ань зазначив, що сфери, де зараз проводиться дистанційний набір персоналу, включають маркетинг (письмо, дизайн, реклама), технології (програмування, UX/UI - користувацький інтерфейс та досвід), освіту (репетиторство, створення онлайн-навчального контенту), операції, координацію та онлайн-обслуговування клієнтів...

Пояснюючи цю тенденцію з психологічної точки зору, доктор Джан Тхієн Ву (кафедра психології, Університет освіти міста Хошимін) вважає, що готовність молодих людей витрачати більше, щоб «купити» комфортне робоче середовище, відображає зміну в тому, як вони сприймають продуктивність та психічне здоров’я. Доктор Ву проаналізував: «Наразі молоді люди розглядають інвестування в приємне робоче місце як спосіб захисту розумової енергії та підтримки довгострокової продуктивності. Новизна стимулює позитивні емоції та підвищує ентузіазм, а вибір правильного простору в різний час також допомагає молодим людям оптимізувати свою концентрацію».

Доктор Ву також попередив про потенційні психологічні ризики постійної зміни середовища, що може ускладнити для мозку формування стійкого «режиму фокусування», і деякі люди можуть потрапити у стан, коли вони ефективно працюють лише тоді, коли «перебувають у потрібному місці та з потрібним настроєм», тим самим знижуючи свою адаптивність. «Зміна середовища корисна, якщо вона навмисна, але вона повинна супроводжуватися особистою дисципліною та здатністю до саморегуляції», – наголосив доктор Ву.

Як ми можемо ефективно працювати віддалено?

Молодим людям, які розглядають можливість розпочати віддалену роботу, але не знають, з чого почати, пан Туан Ань пропонує звернути увагу на їхню здатність самостійно керувати своєю роботою.

«Якщо ви не знаєте, що вам потрібно зробити сьогодні, як далеко ви дійдете і чи запізнитеся, то навіть з хорошими професійними навичками дуже важко працювати довгостроково. Це йде рука об руку з чітким письмовим спілкуванням, оскільки віддалена робота переважно виконується через чат та електронну пошту; ви повинні писати так, щоб інші одразу зрозуміли, без потреби просити роз’яснень», – пояснив пан Туан Ань.

Крім того, за словами пана Туан Аня, незалежно від обраної сфери діяльності, молодим людям, які хочуть перейти на віддалену роботу, необхідно переглянути, які навички та досвід підходять для віддаленої роботи, та опанувати важливі навички нової ери, такі як штучний інтелект (ШІ).

Щоб працювати віддалено здоровим та сталим способом, доктор Джанг Тхієн Ву вважає, що основним принципом є зміщення фокусу з «залежності від навколишнього середовища» на «опанування власного особистого стану». Доктор Ву пропонує молодим людям такі моменти для розгляду: «Необхідно виробити дисципліну за допомогою фіксованих звичок, таких як графіки роботи, «ритуали» початку роботи, наприклад, написання списків справ. Крім того, урізноманітнити свою здатність адаптуватися до різних середовищ. Замість того, щоб ефективно працювати лише в одному ідеальному місці, практикуйте роботу в різних контекстах».

Експерт Туан Ань пропонує поради щодо того, як залишатися на зв’язку з колегами та робочим середовищем навіть під час віддаленої роботи: «У віддаленому середовищі підтримка комунікації, ставлення запитань у потрібний час та регулярне надання оновлень є позитивними факторами. Якщо ви не будете проактивно підтримувати зв’язок, ви опинитеся досить ізольованими. Вам не потрібно багато говорити, але потрібно чітко заявити: чим ви займаєтесь, з якими проблемами стикаєтеся та де вам потрібна підтримка». (продовження буде)

Джерело: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm