Молоді лікарі обирають роботу в первинній медичній допомозі.

Замість того, щоб, як раніше, працювати в центральних або третинних лікарнях, дедалі більше молодих лікарів обирають роботу на низовому рівні, де вони мають можливість бути ближче до людей та стикатися з різноманітними захворюваннями.

Кількість молодих лікарів, які реєструються для роботи в медичних центрах та пунктах охорони здоров'я в Хошиміні, зростає - Фото: THU HIEN

Статистика Департаменту охорони здоров'я міста Хошимін показує, що очікується, що відсоток молодих лікарів, які реєструються для роботи на місцевому рівні, зросте з 21% у 2024 році до 37% у 2025 році.

Це демонструє зростаючу привабливість системи первинної медичної допомоги для молодих лікарів, які не лише мають ентузіазм, а й бажання створити новий підхід до догляду за пацієнтами.

Первинна медична допомога більше не є другорядним вибором для молодих лікарів.

В інтерв'ю газеті Tuổi Trẻ доктор Ле Тхао Ви, нещодавня випускниця програми педіатрії Медичного університету Фам Нгок Тхач, розповіла, що після закінчення навчання вона вирішила одразу ж подати заявку до Регіонального медичного центру Тан Бінь (Хошимін), щоб працювати там.

Щось, про що вона ніколи не замислювалася, сидячи в лекційній залі, але після 18 місяців практики в лікарні, свідки переповненості та тиску в лікарнях третинного рівня, змусили цю молоду лікарку усвідомити надзвичайно важливу роль первинної медичної допомоги.

Для докторки Вай робота в медичному центрі дуже підходить для молодих лікарів, оскільки вона має справу з широким спектром захворювань, адже сфера дитячої охорони здоров'я в медичних центрах сьогодні досить різноманітна.

Щодо занепокоєння щодо «браку професійних навичок» після повернення до первинної медичної допомоги, докторка Вай також зазначила, що вона не надто хвилюється, оскільки це все ще місце для молодих лікарів, де вони можуть відточувати свої навички. За словами докторки Вай, ніколи не пізно ознайомитися з різними захворюваннями та отримати про них розуміння, тим самим покращуючи свою експертизу.

Пропрацювавши в медичному пункті понад 3 роки, доктор Нго Мінь Нят (28 років), який працює в медичному пункті комуни Бінь Хунг (раніше район Бінь Чань), також розповів, що коли він був студентом-медиком, ідея роботи в галузі охорони здоров'я на місцях була майже відсутня.

Лише після участі в пілотній програмі практичного навчання в лікарні, пов'язаній з медичним центром, для лікарів-новоспечених спеціалістів, Нхат усвідомив вирішальну роль лікарів медичних центрів у «перехопленні» хвороб здалеку. Тому у 2022 році, після закінчення навчання, доктор Нхат негайно подав заявку на роботу в медичний центр.

«Моє ставлення до медичних центрів повністю змінилося. Працюючи в медичному центрі, я зрозумів, що існує гостра нестача лікарів, що ставить людей у ​​​​значне невигідне становище. Кількість людей, які звертаються до медичного центру для обстеження, зростає, і вони стверджують, що отримують кращий догляд від лікарів, від лікування до профілактики захворювань».

«Крім того, мені також дали можливість продовжити спеціалізацію. Первинна медична допомога – це справді середовище, яке повинен відчути кожен студент-медик», – сказав доктор Нят.

Зміна уявлень про первинну медичну допомогу.

З 2022 року сектор охорони здоров'я міста Хошимін запровадив пілотну програму для лікарів-новоспечених спеціалістів, які проходять 18-місячну практику в лікарнях спільно з медичними центрами. Лікарі проходитимуть практику протягом 12 місяців у медичних центрах під професійним керівництвом та навчанням лікарів лікарень, а решту 6 місяців проведуть у лікарні для подальшого навчання.

Місто провело свій третій ярмарок вакансій для лікарів, які беруть участь у цій програмі, відкривши для них можливості обрати довгострокову роботу. На сьогодні 547 молодих лікарів вчасно завершили програму, що дозволило їм доповнити робочу силу в державних закладах охорони здоров’я, особливо на низовому рівні.

Заступник директора медичного центру Ку Чі, доктор Нгуєн Тронг Нгіа, зазначив, що порівняно з попередніми роками кількість молодих лікарів, зацікавлених у роботі в медичному центрі, зросла, а також зростає увага до охорони здоров’я на місцях.

Це свідчить про те, що політика Міністерства охорони здоров’я щодо залучення лікарів до низової медичної допомоги є цілком правильною, сприяючи підвищенню ролі низової медичної допомоги та зменшенню навантаження на лікарні вищого рівня.

Лікарі змінили свій спосіб мислення з зосередження виключно на лікуванні на профілактиці, більше не бажаючи працювати у великих лікарнях для професійного розвитку після закінчення навчання. Так само у віддалених районах з великими відстанями та важкодоступністю лікарі часто відчувають страх перед перспективою «меншої кількості пацієнтів, меншої взаємодії» та бояться «випасти з практики».

Пан Тан Чі Тхуонг, директор Департаменту охорони здоров'я міста Хошимін, зазначив, що пілотна програма практичної підготовки лікарів-новоспечених спеціалістів у лікарнях, пов'язаних з медичними пунктами, є зусиллям сектору охорони здоров'я щодо підготовки лікарів.

Це має на меті допомогти молодим лікарям отримати ближчий доступ до реалій громадського здоров'я, зрозуміти функціонування системи первинної медичної допомоги та тим самим розвинути мислення, спрямоване на комплексне обслуговування людей, від профілактики до лікування.

Начальник міського відділу охорони здоров’я повідомив, що у 2024 році 74 лікарі вирішили працювати довгостроково на місцевому рівні, що на 26 лікарів більше, ніж у 2024 році.

У 2025 році сектор охорони здоров'я міста Хошимін продовжить розподіляти 274 молодих лікарів до медичних пунктів одразу після об'єднання, щоб посилити підтримку місцевої охорони здоров'я. На відміну від попередніх трьох когорт, четверта когорта є першою, яка застосовує модель ротації 6-3-3-3-3, що складається з перших 6 місяців у загальній лікарні, 3 місяців у медичному пункті, потім 3 місяців у лікарні, 3 місяців у медичному пункті та останні 3 місяці в лікарні.

Примітно, що 21 молодий лікар активно подав заявки на роботу в медичні пункти в колишніх провінціях Біньзионг та Ба Ріа - Вунгтау, двоє з них обрали медичний пункт, що належить до Військово-цивільного медичного центру Кон Дао.

Протягом усього періоду навчання навчальна лікарня покриватиме 100% вартості навчання, що еквівалентно 3 мільйонам донгів на місяць. Під час практики в медичному пункті лікарі отримуватимуть щомісячну компенсацію у розмірі 10 мільйонів донгів відповідно до спеціальної політики, викладеної в Постанові № 01/2022/NQ-HĐND Міської народної ради.

Міністерство охорони здоров'я звернулося до місцевих органів влади з проханням провести ротацію лікарів для роботи на рівні комун.

Лікар Нго Мінь Нят (28 років) одразу після закінчення навчання зголосився працювати волонтером у медичній станції комуни Бінь Хунг (колишній район Бінь Чань). Фото: надано респондентом.

Нещодавно Міністерство охорони здоров'я надіслало документ до Народних комітетів та департаментів охорони здоров'я провінцій та міст центрального управління з проханням розробити плани ротації, переведення та розподілу медичного персоналу з департаментів охорони здоров'я, лікарень та медичних центрів, що підпорядковуються департаментам охорони здоров'я, до установ комунального рівня.

Місцевим органам влади пропонується забезпечити ротацію щонайменше одного медичного працівника до відділу культури та соціальних справ комуни, а також одного лікаря до медичного пункту комуни, забезпечуючи надання належних професійних та технічних послуг, як того вимагає нова організаційна модель.

Крім того, Міністерство охорони здоров’я розробляє план направлення 1000 лікарів до закладів охорони здоров’я на рівні комун найближчим часом, згідно з вказівками Прем’єр-міністра, поступово посилюючи роль місцевої охорони здоров’я.

ПОЖЕРТВА

Джерело: https://tuoitre.vn/bac-si-tre-chon-ve-y-te-co-so-20250907232007825.htm