Як зміняться зарплати поліцейських з 1 липня 2026 року, коли збільшиться базова зарплата?
З 1 липня 2026 року офіційно набуває чинності Указ 161/2026/ND-CP, який визначає режим базової заробітної плати та преміювання для посадовців, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців.
Базова зарплата зросте до 2 530 000 донгів на місяць з 1 липня 2026 року.
Зарплати поліцейських розраховуються за такою формулою: Заробітна плата = Коефіцієнт зарплати x Базова зарплата.
Відповідно, прогнозована шкала окладів для поліцейських з 1 липня 2026 року виглядає наступним чином:
Шкала зарплат поліцейських за рангом
Ні. | Військове звання | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
1 | Загальне | 10.4 | 26 312 000 |
2 | Загальне | 9.8 | 24 794 000 |
3 | Генерал-лейтенант | 9.2 | 23 276 000 |
4 | Генерал-майор | 8.6 | 21 758 000 |
5 | Полковник | 8.0 | 20 240 000 |
6 | Підполковник | 7.3 | 18 469 000 |
7 | Підполковник | 6.6 | 16 698 000 |
8 | Майор | 6.0 | 15 180 000 |
9 | Капітан | 5.4 | 13 662 000 |
10 | Перший лейтенант | 5.0 | 12 650 000 |
11 | Лейтенант | 4.6 | 11 638 000 |
12 | Лейтенант | 4.3 | 10 879 000 |
13 | Сержант | 3.8 | 9 614 000 |
14 | Сержант | 3.5 | 8 855 000 |
15 | Капрал | 3.2 | 8 096 000 |
З 1 липня 2026 року базова зарплата зросте до 2 530 000 донгів на місяць, і, відповідно, шкала оплати праці поліцейських також зміниться. (Ілюстративне зображення: TL)
Шкала окладів для технічних та професійних посад у Народних силах громадської безпеки.
- Шкала окладів для старших поліцейських з технічними знаннями:
Група 1:
Рівень | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
Рівень 1 | 3.85 | 9 740 500 |
Рівень 2 | 4.2 | 10 626 000 |
Рівень 3 | 4.55 | 11 511 500 |
Рівень 4 | 4.9 | 12 397 000 |
Рівень 5 | 5.25 | 13 282 500 |
Рівень 6 | 5,6 | 14 168 000 |
Рівень 7 | 5.95 | 15 053 500 |
Рівень 8 | 6.3 | 15 939 000 |
Рівень 9 | 6.65 | 16 824 500 |
Рівень 10 | 7.0 | 17 710 000 |
Рівень 11 | 7.35 | 18 595 500 |
Рівень 12 | 7.7 | 19 481 000 |
Група 2:
Рівень | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
Рівень 1 | 3.65 | 9 234 500 |
Рівень 2 | 4.0 | 10 120 000 |
Рівень 3 | 4.35 | 11 005 500 |
Рівень 4 | 4.7 | 11 891 000 |
Рівень 5 | 5.05 | 12 776 500 |
Рівень 6 | 5.4 | 13 662 000 |
Рівень 7 | 5.75 | 14 547 500 |
Рівень 8 | 6.1 | 15 433 000 |
Рівень 9 | 6.45 | 16 318 500 |
Рівень 10 | 6.8 | 17 204 000 |
Рівень 11 | 7.15 | 18 089 500 |
Рівень 12 | 7.5 | 18 975 000 |
- Шкала окладів для технічних та професійних поліцейських середнього рівня:
Група 1:
Рівень | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
Рівень 1 | 3.5 | 8 855 000 |
Рівень 2 | 3.8 | 9 614 000 |
Рівень 3 | 4.1 | 10 373 000 |
Рівень 4 | 4.4 | 11 132 000 |
Рівень 5 | 4.7 | 11 891 000 |
Рівень 6 | 5.0 | 12 650 000 |
Рівень 7 | 5.3 | 13 409 000 |
Рівень 8 | 5,6 | 14 168 000 |
Рівень 9 | 5.9 | 14 927 000 |
Рівень 10 | 6.2 | 15 686 000 |
Група 2:
Рівень | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
Рівень 1 | 3.2 | 8 096 000 |
Рівень 2 | 3.5 | 8 855 000 |
Рівень 3 | 3.8 | 9 614 000 |
Рівень 4 | 4.1 | 10 373 000 |
Рівень 5 | 4.4 | 11 132 000 |
Рівень 6 | 4.7 | 11 891 000 |
Рівень 7 | 5.0 | 12 650 000 |
Рівень 8 | 5.3 | 13 409 000 |
Рівень 9 | 5,6 | 14 168 000 |
Рівень 10 | 5.9 | 14 927 000 |
- Шкала окладів для технічних та професійних поліцейських початкового рівня
Група 1:
Рівень | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
Рівень 1 | 3.2 | 8 096 000 |
Рівень 2 | 3.45 | 8 728 500 |
Рівень 3 | 3.7 | 9 361 000 |
Рівень 4 | 3.95 | 9 993 500 |
Рівень 5 | 4.2 | 10 626 000 |
Рівень 6 | 4.45 | 11 258 500 |
Рівень 7 | 4.7 | 11 891 000 |
Рівень 8 | 4.95 | 12 523 500 |
Рівень 9 | 5.2 | 13 156 000 |
Рівень 10 | 5.45 | 13 788 500 |
Група 2:
Рівень | Коефіцієнт зарплати | Зарплата (VND/місяць) |
Рівень 1 | 2.95 | 7 463 500 |
Рівень 2 | 3.2 | 8 096 000 |
Рівень 3 | 3.45 | 8 728 500 |
Рівень 4 | 3.7 | 9 361 000 |
Рівень 5 | 3.95 | 9 993 500 |
Рівень 6 | 4.2 | 10 626 000 |
Рівень 7 | 4.45 | 11 258 500 |
Рівень 8 | 4.7 | 11 891 000 |
Рівень 9 | 4.95 | 12 523 500 |
Рівень 10 | 5.2 | 13 156 000 |
Примітка: Вищезазначена шкала окладів поліцейських, що діє з 1 липня 2026 року, не включає надбавки, субсидії тощо (якщо такі є).
Чи отримують поліцейські надбавки?
Пункт 1 статті 38 Закону про народну громадську безпеку 2018 року визначає режим надбавок та субсидій для співробітників Народної громадської безпеки наступним чином:
«Заробітна плата, надбавки, житло та умови праці офіцерів, сержантів та солдатів Народних сил громадської безпеки».
1. Режим оплати праці та надбавок для офіцерів, сержантів та солдатів Народних сил громадської безпеки регулюється Урядом . Заробітна плата офіцерів та сержантів, які проходять професійну службу, розраховується на основі їхньої посади, звання та рангу відповідно до характеру та обов'язків Народних сил громадської безпеки; надбавки за вислугу років розраховуються на основі їхньої поточної заробітної плати та стажу служби в Народних силах громадської безпеки. Офіцери, сержанти та солдати Народних сил громадської безпеки мають право на надбавки та субсидії, аналогічні тим, що отримують державні службовці з тими ж умовами праці, а також на спеціальні надбавки та субсидії для Народних сил громадської безпеки.
2. Поліцейські, які одночасно обіймають кілька посад або звань, мають право на пільги за найвищу посаду або звання та надбавку за обіймання кількох посад або звань, як це передбачено законом.
3. Поліцейські зберігають права та переваги своєї поточної посади та звання під час призначення на нижчу посаду або звання через вимоги роботи або зміни в організації та штатному розкладі, як це передбачено законом.
4. Коли співробітника Народної громадської безпеки звільняють від своїх обов'язків або звання, він користується пільгами та привілеями, пов'язаними з його новою посадою або званням.
5. Офіцери, сержанти та солдати Народних сил громадської безпеки забезпечуються казармами та умовами праці й побуту, що відповідають характеру їхньої роботи та покладеним на них завданням.
6. Професійні офіцери та технічні спеціалісти мають право на житлову допомогу та гарантоване державне житло; офіцери, сержанти та солдати Народної громадської безпеки мають право на політику соціальної підтримки житла, як це передбачено законом.
Згідно з вищезазначеними положеннями, поліцейські мають право на надбавки та субсидії, аналогічні тим, що отримують посадові особи та державні службовці з такими ж умовами праці, а також спеціальні надбавки та субсидії для поліцейських.
Крім того, поліцейські забезпечуються казармами та умовами праці й побуту, що відповідають характеру їхньої роботи та покладеним на них завданням; а також мають право на політику соціальної підтримки житла, як це передбачено законом.
Джерело: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/bang-luong-moi-cua-cong-an-tu-1-7-2026-172260522235619162.htm
Коментар (0)