«Фундамент» для сталого розвитку людських ресурсів.

GD&TĐ – Політика страхування на випадок безробіття вдосконалюється для проактивної підтримки працівників у їхньому поверненні на ринок праці.

Хоча цифрова трансформація та штучний інтелект (ШІ) кардинально змінюють ринок праці, очікується, що політика підтримки професійної підготовки через страхування на випадок безробіття стане «фундаментом», який допоможе працівникам покращити свої навички та адаптуватися до нових вимог економіки .

Адаптація до нових тенденцій

За даними Міністерства внутрішніх справ , у першому кварталі 2026 року приблизно 1,06 мільйона осіб працездатного віку по всій країні були безробітними; рівень безробіття серед молоді становив 8,86%, що свідчить про значний тиск на ринок праці, особливо серед молодих працівників.

З огляду на цю реальність, політика страхування на випадок безробіття вдосконалюється з метою проактивної підтримки працівників у їхньому поверненні на ринок праці. Замість того, щоб просто допомагати працівникам протягом періоду безробіття, нова політика зосереджена на допомозі їм якомога швидше повернутися на ринок праці шляхом професійного навчання, розвитку навичок та зміни роботи.

Пан Фам Суан Вінь, керівник Департаменту страхування на випадок безробіття (Міністерство внутрішніх справ), заявив, що ключовою новою особливістю Закону про зайнятість 2025 року та Указу № 374/2025/ND-CP є зміщення акценту політики страхування на випадок безробіття з підтримки доходу на підтримку реінтеграції на ринок праці.

Відповідно, працівники, які брали участь у програмі страхування по безробіттю щонайменше 9 місяців, але менше 12 місяців, можуть мати право на професійне навчання або розвиток нових навичок, навіть якщо вони ще не відповідають вимогам для отримання допомоги по безробіттю.

Було розширено не лише критерії отримання підтримки, але й рівень підтримки професійного навчання. Для курсів тривалістю менше 3 місяців працівники отримують максимальну підтримку в розмірі 4,5 мільйона донгів за курс, а також додаткові 50 000 донгів на день на харчування протягом періоду навчання.

За словами Ву Тхі Тхань Льєу, заступника директора Центру зайнятості Ханоя (Департамент внутрішніх справ Ханоя), політика надання допомоги на харчування є практичною та змістовною, особливо для працівників, які живуть далеко або перебувають у складних обставинах. «Ця підтримка демонструє особливу турботу держави про працівників під час їхнього професійного навчання та розвитку навичок», – заявила пані Льєу.

Експерти вважають, що в умовах швидкої зміни технологій підтримка професійного навчання з фондів страхування на випадок безробіття не лише допомагає працівникам подолати складні часи, але й сприяє формуванню кваліфікованої робочої сили, яка добре адаптована до нових вимог розвитку економіки.

Окрім традиційних професій, багато населених пунктів та навчальних закладів також зосереджуються на розвитку цифрових навичок, навичок застосування технологій та навичок роботи в цифровому середовищі для працівників.

Після навчання працівників пов’язують із рекрутинговими компаніями, що розширює їхні можливості працевлаштування та стабілізує їхнє життя.

Навчання, пов'язане з практикою, збільшує можливості працевлаштування.

В умовах постійно мінливого ринку праці підтримка професійного навчання з фондів страхування на випадок безробіття дедалі більше стверджує про свою роль стратегічної політики соціального забезпечення.

За словами пані Ву Тхі Тхань Льєу, у Ханої наразі є 16 зареєстрованих навчальних центрів, які пропонують курси в таких галузях, як переробка харчових продуктів, змішування напоїв, промислове шиття, ремонт мотоциклів та навички роботи з офісним комп’ютером.

Усі навчальні курси пов’язані з рекрутинговими компаніями, щоб одразу після завершення курсу створювати робочі місця для працівників. «Ми зосереджуємося не лише на навчанні, але й налагоджуємо зв’язок з підприємствами, щоб працівники могли отримати роботу одразу після завершення курсу», – сказала пані Лью.

Пан Фам Суан Вінь також зазначив, що безробітні – це не лише ті, хто потребує допомоги, а й людський ресурс, який потребує навчання, підвищення кваліфікації та підвищення можливостей, щоб вони могли якомога швидше повернутися на ринок праці.

Ханойський народний комітет опублікував План 193/KH-UBND від 16 травня 2026 року щодо підтримки професійної підготовки, перепідготовки та працевлаштування для вразливих груп праці у столиці протягом періоду 2026-2030 років.

Згідно з планом, багато пріоритетних трудових груп отримають підтримку в професійному навчанні, працевлаштуванні та доступі до пільгових кредитів для розвитку виробництва та бізнесу. Основна увага буде зосереджена на вразливих групах, таких як бідні та майже бідні домогосподарства, етнічні меншини, люди з інвалідністю, люди похилого віку, сільські працівники, молодь, ті, хто одужує від наркозалежності, та ті, хто відбув покарання у в'язниці.

В середньому місто прагне залучати приблизно 20 000 працівників до участі в професійному навчанні в рамках системи професійної освіти щороку; та навчати близько 15 000 працівників з пріоритетних груп. Місто також прагне забезпечити 100% тих, хто цього потребує, отриманням консультацій з питань політики професійного навчання та відповідної підтримки у навчанні.

Щонайменше 50% людей похилого віку, які цього потребують, отримають професійну консультацію та професійну перепідготовку. Пріоритетні сфери навчання включають цифрову трансформацію, електронну комерцію, туризм, послуги, високотехнологічне сільське господарство, переробку сільськогосподарської продукції, виробництво одягу та дрібні ремесла.

Крім того, Ханой визначив модель «навчання під час роботи» як ключове рішення, де підприємства беруть участь у безпосередньому навчанні на виробничій лінії, допомагаючи працівникам як заробляти, так і швидко адаптуватися до реального робочого середовища.

Для людей з інвалідністю, людей похилого віку та працівників у неблагополучних районах місто відкриє класи безпосередньо в житлових районах, сільських культурних центрах та районних групах, щоб полегшити доступ до професійної підготовки.

Окрім надання професійних навичок, працівникам також надається підтримка у пошуку можливостей працевлаштування, доступі до цифрових технологій та забезпеченні фінансових ресурсів для проактивного просування своєї кар'єри.

Пан Фам Суан Вінь заявив: Контекст швидкого розвитку штучного інтелекту та цифрової трансформації вимагає тіснішого узгодження діяльності з професійної підготовки з потребами бізнесу та тенденціями ринку праці. Навчальні заклади повинні базувати свої навчальні програми на потребах бізнесу, щоб випускники могли відповідати фактичним вимогам до працевлаштування. Водночас їм необхідно проактивно посилювати аналіз та прогнозування ринку праці, щоб спрямувати працівників, особливо молодих, до відповідних професій.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html