Організація роботи жіночого персоналу для працевлаштування на керівні посади

29 травня Національні збори цілий день обговорювали додаткову оцінку результатів виконання плану соціально-економічного розвитку та державного бюджету у 2023 році; виконання плану соціально-економічного розвитку та державного бюджету за перші місяці 2024 року; результати реалізації національних цілей гендерної рівності у 2023 році; та роботу з практики ощадливості та боротьби з марнотратством у 2023 році.

Виступ пані Тран Кім Єн (Фото: Куанг Вінь)

Заступниця голови Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін , Тран Кім Єн, заявила, що звіт уряду та звіт про перевірку Соціального комітету показали, що впровадження національних цілей гендерної рівності принесло багато позитивних результатів. Правова система з питань гендерної рівності дедалі більше вдосконалюється, синхронізується та відповідає контексту соціально-економічного розвитку та тенденції міжнародної інтеграції країни.

За словами пані Єн, рівним правам та можливостям жінок і чоловіків, вразливих груп, таких як вагітні жінки, діти, люди з інвалідністю, люди похилого віку, етнічні меншини та гірські райони приділяється увага, і це відображається в законах, стратегіях, програмах та проектах для досягнення мети «нікого не залишити поза увагою».

Окрім очевидної зміни змісту, що призвело до позитивних змін у сприйнятті та уявленні суспільства про жінок, роль жінок та жіночих кадрів, пані Єн оцінила, що все ще існує багато обмежень та недоліків, на які було зазначено. Тобто, регулярні джерела фінансування міністерств, галузей та місцевих органів влади для роботи з гендерної рівності загалом та для реалізації національної стратегії гендерної рівності зокрема, все ще є скромними. Багато міністерств, галузей та місцевих органів влади ще не виділили бюджет на цей зміст.

Не кажучи вже про те, що навчання та сприяння гендерній рівності викликають інтерес, але більшість учасників – це жінки-кадри, спеціалісти та працівники. Частка чоловіків-кадрів, особливо чоловіків-керівників, дуже рідкісна, тому засвоєння та впровадження цього контенту все ще обмежене.

Деякі міністерства, галузі та пов'язані відомства ще не видали інструкцій або ще не повідомили дані, що унеможливлює збір інформації. 27/35 показників збирають лише частину даних. Багато показників збирають лише частину даних. Таким чином, загальна оцінка соціально-економічного розвитку не була повністю відображена.

З огляду на обмеження та недоліки, зазначені разом із прогнозами, такі як те, що В'єтнам вступає в період старіння населення, і, за прогнозами, до 2036 року вступить у період старіння населення, старіння суспільства. Жінки-працівниці все ще становлять більшість у секторі робочої сили, працюючи на простих, нестабільних посадах, ризикуючи втратити роботу або маючи проблеми з народжуваністю, пані Єн зазначила, що уряд повинен звернути увагу та рішуче спрямовувати на впровадження правил збору інформації про статистичні показники в національний режим статистичної звітності. Міністерства та галузі повинні мати конкретні інструкції щодо конкретних показників. Невідповідні та неперевірені показники слід виключити з програми для забезпечення ефективності та доцільності.

Уряду, міністерствам, галузям та місцевим органам влади необхідно звернути увагу на розподіл розумного фінансування для забезпечення безперебійного виконання завдань гендерної рівності в програмах, планах та проектах соціально-економічного розвитку.

«Потрібно приділяти більше уваги підготовці та розвитку кадрів загалом і кадрів, що працюють над питаннями гендерної рівності, зокрема, при цьому жіночі кадри розміщуються ближче до запланованих посад, щоб забезпечити ресурси для жіночих керівних посад і титулів. Необхідно забезпечити квоти для створення рівних можливостей для жінок і чоловіків», – сказала пані Єн.

Пані Єн процитувала заяву пані Тон Ну Тхі Нінь, колишньої віце-президентки Комітету миру у В'єтнамі, колишньої посла В'єтнаму в ЄС та Бельгії, щоб пояснити її: «Гендерна рівність — це не просто право жінок, а спільне право країни, яка прагне сталого розвитку. Тому що, якщо країна використовує лише половину свого населення і не може повною мірою та максимально сприяти розвитку потенціалу кожного, кожного громадянина, незалежно від статі, це шкода».

Джерело: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html