Міністерство охорони здоров'я пропонує політику адаптації до старіння населення

Міністерство охорони здоров'я заявило, що якщо за 10 років, з 1979 по 1989 рік, населення зросло на 20%, то кількість людей похилого віку зросла на 25%, то в період 1989-1999 років відповідні показники становили 18% і 33%. На початку 21 століття, в період (1999-2016 роки), населення зросло на 21,1%, а кількість людей похилого віку — на 49,4%.

Догляд за людьми похилого віку в Центральній геріатричній лікарні. Фото: IT

Примітно, що люди віком 80 років і старше, група, яка отримує соціальні виплати, якщо не пенсії чи інші виплати, є групою, яка зростає найшвидше.

Згідно з даними Обстеження щодо зміни чисельності населення та планування сім'ї, станом на 1 квітня 2011 року люди похилого віку в нашій країні становили 9,9% населення, а станом на 1 квітня 2012 року – 10,2%. Таким чином, можна вважати, що В'єтнам досяг 10% людей похилого віку та з 2011 року вступив у процес старіння.

Прогнозується, що всього за 20 років цей показник досягне 20%, а це означає, що до середини 21 століття «населення похилого віку» досягне 24%, маючи близько 25 мільйонів людей похилого віку. Слід зазначити, що час, необхідний для збільшення частки людей похилого віку з 10% до 20%, у В'єтнамі, одній з країн з найшвидшим старінням населення в Азії, перехідний час від стадії старіння населення до повного старіння становить 17-20 років, що значно менше, ніж у Франції, де на це знадобилося 115 років (1865-1980), Швеції - 85 років (1890-1975).

Згідно з Національними даними про населення, у країні наразі проживає майже 17 мільйонів людей похилого віку, що становить майже 17% населення. З них близько 2,6 мільйона людей старше 80 років (що становить 15,9% від загальної кількості людей похилого віку), 9,05 мільйона – жінки похилого віку (57,8%), 10,3 мільйона – сільські люди похилого віку (64%). Середня тривалість життя становить 73,6 року (чоловіки: 71 рік, жінки: 76,4 року), люди похилого віку мають в середньому 2-3 захворювання, тому тривалість здорового життя становить лише до 66 років.

Догляд за людьми похилого віку вдома. Фото: IT

Згідно з прогнозами населення, індекс старіння перевищить 100 у 2032 році, і саме тоді в нашій країні почне перевищувати частка літнього населення, ніж дитячого; якщо у 2023 році на 1 людину похилого віку припадатиме понад 7 осіб працездатного віку, то до 2036 року їх буде понад 3, а до 2049 року — лише понад 2 особи.

Причини старіння у В'єтнамі подібні до тих, що виникають у світі . Тобто, тривалість життя збільшується, а народжуваність знижується. Єдина відмінність полягає в тому, що тривалість життя у В'єтнамі швидко зростає, з 44,4 років у 1960 році до 73,4 років у 2016 році. Це зростання набагато вище, ніж середній світовий показник.

Водночас В'єтнам активно сприяє плануванню сім'ї, тому рівень народжуваності також різко знизився, з середнього показника близько 7 дітей на матір у 1964-1969 роках до лише 2 дітей у 2003 році, і цей низький рівень народжуваності залишається безперервно донині. Збільшення тривалості життя та зниження народжуваності й надалі будуть факторами, що прискорюють процес старіння населення нашої країни в майбутньому.

Крім того, згідно з переписом населення 2016 року, у В'єтнамі чоловіки, які досягають пенсійного віку, живуть у середньому 18,3 роки; жінки – 24,7 роки. Серед людей похилого віку багато здорових, мають високі професійні та технічні навички та здібності, потребують робочої сили та можуть продовжувати працювати, щоб компенсувати зниження доходу, ведучи більш змістовне та позитивне життя.

Таким чином, рівень економічно активних людей похилого віку не зростає. Однак 57% економічно активних людей похилого віку працюють у сільському господарстві, яке є низькопродуктивним сектором. Люди похилого віку в містах часто мають краще здоров'я та вищі професійні знання, але рівень економічної активності становить лише 20%.

Тим часом, у сільській місцевості цей показник сягає 42,5%. Це ознака того, що людські ресурси, особливо висококваліфіковані та технічні, використовуються не повною мірою.

Наразі питання створення робочих місць для літніх людей, які цього потребують, все ще обмежене. У всій країні понад 4 мільйони літніх людей працюють в економіці, але більшість із них виконують вразливі роботи та мають низький дохід, причому майже 80% літніх працівників є самозайнятими та працюють у сфері домашнього господарства.

Середня зарплата людей похилого віку становить майже 3,8 мільйона донгів на місяць, що становить лише 34,0% від середньої зарплати на ринку.

Зіткнувшись із вищезазначеною ситуацією, Міністерство охорони здоров'я запропонувало розробити рішення для адаптації до потреб старіючого населення; задоволення основних потреб у догляді за людьми похилого віку та деяких основних потреб людей похилого віку, які швидко зростають.

Зокрема, Міністерство охорони здоров'я запропонувало розробити процедури та професійно-технічні рекомендації щодо охорони здоров'я та довгострокового догляду за людьми похилого віку. Розробити пакети медичних послуг для людей похилого віку.

Побудова системи довгострокового догляду за людьми похилого віку, яка відповідає особливостям статі, віку, освіти, культури, економіки, суспільства, а також підходить для регіонів та місцевостей.

Розробляти навчальні програми та проекти, перехід до іншої кар'єри для працівників передстарлого віку відповідно до їхніх потреб, стану здоров'я, кваліфікації, здібностей та вимог ринку. Розробляти та створювати робоче середовище, сприятливе для людей похилого віку;

Організувати дослідження, розробки та застосування наукових досягнень для адаптації до старіння населення; впроваджувати навчальні програми та проекти, перехід до іншої кар'єри для працівників передстарлого віку; організовувати навчання, сприяти розвитку людських ресурсів у сфері довгострокового догляду за людьми похилого віку.

Догляд за літніми людьми в будинках для людей похилого віку. Фото ІТ

Міністерство охорони здоров'я вважає, що ці рішення зменшать демографічний тиск на великі міста та забезпечать достатні людські ресурси для задоволення потреб економічного розвитку; сприятимуть розподілу населення та робочої сили між регіонами.

Переміщення робочої сили з густонаселених, але бідних ресурсами районів до малонаселених, але багатих ресурсами районів для максимізації трудових ресурсів для процесу розвитку.

Водночас, збільшити інвестиції та економічний розвиток у слаборозвинених регіонах; підтримати прискорення процесу переселення та розумного розподілу населення; заохотити людей жити та працювати в регіонах з дефіцитом робочої сили.

Держава повинна забезпечити бюджет на пропаганду та мобілізацію, а також розробити та оприлюднити детальні правила та інструкції з їх впровадження...

Джерело: https://ngaymoionline.com.vn/bo-y-te-de-xuat-chinh-sach-thich-ung-voi-gia-hoa-dan-so-dan-so-gia-54238.html