«Ті, хто ніколи не був безробітним протягом усього життя, отримають додаткові виплати після виходу на пенсію?»

За даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, є працівники, які ніколи не стикаються з безробіттям протягом свого життя, навіть якщо їхні внески до фонду страхування на випадок безробіття збільшуються зі стажем, вони все одно ніколи не отримують жодної допомоги з фонду страхування на випадок безробіття.

Практику неможливості утримувати внески на страхування по безробіттю після 144 місяців необхідно переглянути.

Щоб зробити свій внесок у вдосконалення переглянутого Закону про зайнятість, Загальна конфедерація праці В'єтнаму організувала численні консультаційні конференції щодо цього законопроекту. Примітно, що багато делегатів не погодилися з положеннями щодо тривалості виплати допомоги по безробіттю.

Згідно з проектом змін до Закону, щомісячна допомога по безробіттю становитиме 60% від середньомісячної заробітної плати, з якої сплачувалися внески на страхування від безробіття протягом останніх шести місяців до настання безробіття, але не більше п'ятикратного розміру регіональної мінімальної заробітної плати.

Особи, які сплачували внески на страхування по безробіттю від 12 до менше 36 місяців, отримуватимуть допомогу за 3 місяці. Після цього за кожні додаткові 12 місяців сплати внесків додаватиметься 1 місяць допомоги, але не більше ніж за 12 місяців. Ті, хто сплачував внески протягом 144 місяців (12 років), отримуватимуть допомогу максимум за 12 місяців. Внески, що перевищують 144 місяці, не будуть перенесені для розрахунку допомоги по безробіттю наступного разу.

Це означає, що навіть ті, хто сплачував внески до фонду страхування по безробіттю понад 12 років, мають право на допомогу по безробіттю лише протягом максимум 12 місяців. Якщо вони ніколи не брали відпустку з роботи та не отримували допомогу, будь-який надлишковий час не буде перенесений на наступний період.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму, зібравши думки, визнала це положення необґрунтованим і запропонувала внести зміни до закону, щоб скасувати обмеження за часом для виплати допомоги та натомість дотримуватися принципу виплати допомоги на основі внесків.

Мета полягає в тому, щоб допомогти працівникам забезпечити отримання ними допомоги, що відповідає рівню їхніх внесків та тривалості страхування на випадок безробіття; підтримати працівників у складні періоди, коли вони ще не знайшли роботу, особливо це стосується старших груп або тих, хто займає спеціалізовані професії…

Багато людей роблять внески на страхування по безробіттю протягом усього свого трудового життя до виходу на пенсію, ніколи не отримуючи жодної допомоги по безробіттю. (Ілюстративне фото: Нам Ханх)

Відомство, яке розробляло законопроект – Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ (нині Міністерство внутрішніх справ ) – стверджувало, що страхування на випадок безробіття є короткостроковим видом страхування з високим рівнем розподілу ризиків. Рішення не утримувати внески протягом періодів, що перевищують 144 місяці, не є новим нормативним актом, а успадковує чинні положення Закону про зайнятість 2013 року. Чинні нормативні акти також спрямовані на забезпечення збалансованості фонду.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму вважає, що наразі немає нормативних актів, які б визначали фонд страхування на випадок безробіття як короткостроковий фонд. Для цього фонду потрібна довгострокова перспектива, використання надлишків для забезпечення політики підтримки працівників, які беруть участь у програмі страхування на випадок безробіття та не є безробітними, або, після вирішення проблеми безробіття, фонд страхування на випадок безробіття міг би стати фондом соціального забезпечення, що зменшить ризики, пов'язані з непередбаченими обставинами, що впливають на зайнятість.

Збереження виплат у поєднанні з відповідною політикою та стимулами для тих, хто має тривалий період участі у страхуванні на випадок безробіття, допоможе обмежити зловживання політикою та вирішити проблему багаторазового звільнення працівників з роботи.

Які виплати доступні для людей, які сплачують внески на страхування від безробіття, але ніколи не стикалися з безробіттям протягом свого життя?

За даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, положення, що забороняє збереження періодів сплати внесків на соціальне страхування, призводить до ситуації, коли деякі працівники залишаються безробітними протягом усього життя, але ніколи не отримують допомоги з фонду страхування на випадок безробіття. Це незважаючи на те, що внески працівників до фонду страхування на випадок безробіття збільшуються зі стажем роботи.

З огляду на цю ситуацію, Загальна конфедерація праці В'єтнаму пропонує вивчити нормативні акти, які б дозволили утриманцям працівників, які ніколи не були безробітними протягом свого життя, користуватися коштами фондів страхування на випадок безробіття, якщо вони стикаються з ризиками, пов'язаними з працевлаштуванням, або отримувати певний відсоток від суми, внесеної до фонду страхування на випадок безробіття, після виходу на пенсію, або ж встановити механізм винагородження для тих, хто брав участь у страхуванні на випадок безробіття протягом тривалого часу.

Це положення сприятиме позитивному мисленню серед працівників щодо безперервності виплати допомоги по безробіттю з покоління в покоління.

Крім того, збереження та дозвіл на отримання працівниками допомоги по безробіттю протягом понад 144 місяців допоможе їм почуватися впевнено у своїй роботі та відданими компанії. Працівникам більше не доведеться «неохоче» ставати безробітними, щоб отримувати допомогу по безробіттю, що зменшить їхні недоліки, тоді як фонд все ще забезпечить стабільний дохід, оскільки чим довше ці особи працюють, тим вищі їхні внески.

Крім того, ті, хто брав участь у програмі страхування по безробіттю понад 144 місяці, зазвичай є людьми зі стабільною роботою, і вони можуть навіть ніколи не бути безробітними протягом свого життя.

Таким чином, Загальна конфедерація праці В'єтнаму вважає, що регулювання фонду підтримки родичів працівників, коли вони стикаються з ризиками, пов'язаними з працевлаштуванням (можливо, у формі позик, підтримки професійного навчання), або надання прямої підтримки після виходу на пенсію, або створення механізму винагороди для тих, хто брав участь у страхуванні на випадок безробіття протягом тривалого часу, є розумними та доцільними перевагами.

Мінімальна заробітна плата зросте у 2025 році

Міністерство внутрішніх справ зосередиться на коригуванні регіональних мінімальних заробітних плат у найближчий період, особливо зональних мінімальних заробітних плат, з урахуванням змін у географічних районах після реорганізації адміністративних одиниць.

Зміни в розрахунку пенсій державного сектору з 2025 року.

З 1 січня 2025 року розрахунок державних пенсій базуватиметься на всьому періоді сплати внесків на соціальне страхування, а не лише на останніх роках, як це передбачено зараз.

За яких обставин можна отримати максимальну пенсію при достроковому виході на пенсію?

Щодо дострокового виходу на пенсію згідно з Урядовою постановою 178/2024, працівники цікавляться, чи отримуватимуть вони свою пенсію одразу після виходу на пенсію, чи розмір пенсії буде зменшено за роки дострокового виходу на пенсію.

Джерело: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html