Кадри, державні службовці та працівники державного сектору отримують гарні новини у липні

Заробітна плата зросла більш ніж на 20%

Згідно з Декретом 204/2004/ND-CP, заробітна плата кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил розраховується шляхом множення базової заробітної плати на коефіцієнт заробітної плати.

У якому коефіцієнт окладу розраховується за принципом, що кадри, державні службовці та працівники, призначені на посаду державного службовця або працівника, або на професійну чи технічну посаду, матимуть заробітну плату відповідно до цієї посади або посади.

Базова зарплата, що застосовувалася до 1 липня, становила 1,49 мільйона донгів на місяць. З 1 липня базова зарплата зросла до 1,8 мільйона донгів на місяць, що на 20,8% вище за попередню базову зарплату.

З цим підвищенням базової зарплати, зарплати кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил також зміняться на додаткові 20,8%.

9 групам працівників з 1 липня підвищать зарплати (Фото: Тунг Нгуєн).

Відповідно збільшився ряд надбавок.

Окрім зарплат, працівники державного сектору також отримують збільшення реального доходу, коли низка надбавок на додаток до базових зарплат збільшується відповідно до нового рівня базової зарплати.

Перша – це надбавка за вислугу років, що перевищує встановлені рамки. Залежно від посади та стажу, ця надбавка розраховується у відсотках від окладу останнього рівня шкали. Коли місячний оклад збільшується відповідно до базового окладу, ця надбавка також збільшується.

Друга – це надбавка за суміщення керівної посади. Надбавка дорівнює 10% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років (якщо така є). Коли зарплати, надбавки за вислугу років тощо збільшуються, надбавка за суміщення керівної посади також збільшується.

Третя – це регіональна надбавка, що застосовується до людей, які працюють у віддалених, ізольованих районах та в умовах несприятливого клімату. Надбавка складається з 7 рівнів (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 та 1,0) порівняно з базовою зарплатою. Коли базова зарплата зростає, фактичний розмір цієї надбавки також зростає.

По-четверте, існує спеціальна надбавка, яка застосовується до людей, що працюють на островах, віддалених від материка, та в прикордонних районах з особливо складними умовами життя. Надбавка має 3 рівні: 30%, 50% та 100% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років (якщо така є)... Коли зарплата, посада та надбавки за вислугу років збільшуються, спеціальна надбавка також збільшується.

П'ята надбавка за приваблення, яка застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють у нових економічних зонах, економічних закладах та на островах, віддалених від материка, з особливо складними умовами життя. Надбавка включає 4 рівні: 20%; 30%; 50% та 70% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років (якщо така є). При збільшенні зарплати, посади та надбавок за вислугу років також збільшується спеціальна надбавка.

Шоста – це допомога за мобільність, яка застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють за певними професіями або роботами, що часто змінюють місце роботи та проживання. Допомога має 3 рівні (0,2; 0,4 та 0,6 порівняно з базовою зарплатою). Коли базова зарплата зростає, фактичний розмір цієї допомоги також зростає.

Сьомий рівень – це надбавка за токсичні та небезпечні умови праці, яка застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють на професіях або роботах з токсичними та небезпечними умовами праці, а також особливо з токсичними та небезпечними умовами праці, які ще не зазначені в рівні окладу. Надбавка складається з 4 рівнів (0,1; 0,2; 0,3 та 0,4 порівняно з базовим рівнем окладу).

Восьмий пункт – це специфічний режим надбавок залежно від професії або роботи, включаючи: надбавку за вислугу років, пільгову надбавку залежно від професії, надбавку за відповідальність залежно від професії, надбавку за трудову відповідальність... Залежно від встановленої посади, надаються різні рівні надбавок на основі базової зарплати.

Доходи працівників державної власності покращилися з 1 липня (Фото: QA).

Багато субсидій зросли

Окрім збільшення щомісячного доходу завдяки підвищенню заробітної плати та допомог, працівники також отримують низку субсидій соціального страхування, які також збільшуються відповідно до нової базової зарплати, що застосовується з 1 липня.

Перший – це рівень допомоги на охорону здоров'я та відновлення після хвороби. Ця допомога розраховується щодня, один день дорівнює 30% від базової зарплати. Коли базова зарплата зростає, рівень допомоги на охорону здоров'я та відновлення після хвороби зросте з 447 000 донгів на день до 540 000 донгів на день.

Друга – це одноразова допомога за народження або усиновлення дитини. Коли базова зарплата зросте, ця допомога збільшиться з 2,98 мільйона донгів на дитину до 3,6 мільйона донгів на дитину.

По-третє, це рівень медичного обслуговування та відновлення після декретної відпустки. З 1 липня цей рівень допомоги зросте з 447 000 донгів на день до 540 000 донгів на день.

Четверта – це одноразова субсидія на випадок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Коли базова зарплата зростає, працівники отримають найнижчу одноразову субсидію (коли їхня працездатність знижується на 5%) у розмірі 9 мільйонів донгів, потім за кожен додатковий 1% зниження працездатності вони отримають додаткові 900 000 донгів.

П'ята – це щомісячна допомога у зв'язку з нещасними випадками на виробництві (TNLĐ) та професійними захворюваннями (BNN). З 1 липня працівники отримуватимуть найнижчу щомісячну допомогу (при зниженні їхньої працездатності на 31%) у розмірі 540 000 донгів/місяць, потім за кожен додатковий 1% зниження працездатності вони отримуватимуть додаткові 36 000 донгів/місяць.

П'ята – це допомога людям у разі нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Коли базова зарплата зросте, ця допомога збільшиться з 1,49 мільйона донгів на місяць до 1,8 мільйона донгів на місяць.

Крім того, існує низка інших виплат соціального страхування, які також збільшуються відповідно до базової зарплати, такі як одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань; допомога на одужання та відновлення здоров'я після лікування травм або хвороб; допомога на поховання; щомісячна допомога у разі смерті тощо.

Багато надбавок та субсидій збільшуються відповідно до базової зарплати (ілюстрація: QA).

Достроковий вихід на пенсію без утримання пенсійного фонду

Згідно з Декретом 115/2015/ND-CP, що регулює розмір щомісячних пенсій, працівники-чоловіки з 20-річним стажем сплати внесків на соціальне страхування після виходу на пенсію отримуватимуть пенсію у розмірі 45% від заробітної плати, що сплачується за внесками на соціальне страхування, працівниці з 15-річним стажем сплати внесків на соціальне страхування після виходу на пенсію отримуватимуть пенсію у розмірі 45% від середньомісячної заробітної плати, що сплачується за внесками на соціальне страхування, а за кожен додатковий рік сплати внесків на соціальне страхування нараховуватиметься додатково 2%.

Щомісячна пенсія працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію, також розраховується за вищевказаним тарифом, потім за кожен рік дострокового виходу на пенсію пенсія зменшується на 2%.

3 червня Уряд видав Постанову 29/2023/ND-CP, що регулює оптимізацію штатів для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Ця Постанова набирає чинності з 20 липня.

Згідно з Декретом 29/2023/ND-CP, існують 3 групи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які виходять на пенсію до досягнення пенсійного віку та з яких не буде утримуватися пенсійний нарахування, як це передбачено вище.

Особа, яку скорочують, повинна бути щонайменше на 5 років молодшою ​​за встановлений пенсійний вік та мати щонайменше 20 років стажу обов'язкового соціального страхування, з яких щонайменше 15 років повинна бути працею на важкій, токсичній, небезпечній або особливо важкій, токсичній, небезпечній професії чи роботі, або щонайменше 15 років повинна бути працею в районі з особливо складними соціально-економічними умовами.

Скороченню штату підлягають кадрові працівники та державні службовці комунального рівня, яких скорочують у зв'язку з реорганізацією адміністративних одиниць комунального рівня, вік яких щонайменше на 10 років нижчий за максимальний та на 5 років нижчий за мінімальний пенсійний вік, а також вони мають щонайменше 20 років стажу обов'язкового соціального страхування.

Скорочення штату підлягають жінки-кандидати на посади комунального рівня та державні службовці, вік яких щонайменше на 10 років нижчий за максимальний вік та щонайменше на 2 роки нижчий за встановлений пенсійний вік, а також які сплачували обов'язкове соціальне страхування від 15 до 20 років.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm