Кадри, державні службовці та працівники державного сектору отримують гарні новини у липні

Заробітна плата зросла більш ніж на 20%

Згідно з Декретом 204/2004/ND-CP, заробітна плата кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил розраховується шляхом множення базової заробітної плати на коефіцієнт заробітної плати.

У якому коефіцієнт окладу розраховується за принципом, що оклад кадрів, державних службовців та працівників, призначених на посаду державного службовця або працівника, або на професійну чи технічну посаду, розподіляється відповідно до цієї посади або посади.

Базова зарплата, що застосовувалася до 1 липня, становила 1,49 мільйона донгів на місяць. З 1 липня базова зарплата зросла до 1,8 мільйона донгів на місяць, що на 20,8% вище за попередню базову зарплату.

З цим підвищенням базової зарплати, зарплати кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил також зміняться у бік збільшення приблизно на 20,8%.

9 групам працівників з 1 липня підвищать зарплати (Фото: Тунг Нгуєн).

Відповідно збільшився ряд надбавок.

Окрім заробітної плати, працівники державного сектору також отримують збільшення реального доходу, коли низка надбавок на додаток до базової зарплати збільшується відповідно до нового рівня базової зарплати.

Перша – це надбавка за вислугу років, що перевищує встановлені рамки. Залежно від посади та стажу, ця надбавка розраховується у відсотках від окладу останнього рівня окладу в шкалі. Коли місячний оклад збільшується відповідно до базового окладу, ця надбавка також відповідно збільшується.

Друга – це надбавка за суміщення керівної посади. Надбавка дорівнює 10% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років (якщо така є). Коли зарплати, надбавки за вислугу років тощо збільшуються, звичайно, надбавка за суміщення керівної посади також збільшується.

Третя – це регіональна надбавка, що застосовується до людей, які працюють у віддалених, ізольованих районах та в умовах несприятливого клімату. Надбавка складається з 7 рівнів (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 та 1,0) порівняно з базовою зарплатою. Коли базова зарплата зростає, фактичний розмір цієї надбавки також зростає.

Четверта – це спеціальна допомога, яка застосовується до людей, що працюють на островах, віддалених від материка, та в прикордонних районах з особливо складними умовами життя. Допомога включає 3 рівні: 30%, 50% та 100% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років (якщо така є)... Коли зарплата та надбавки за посаду та вислугу років зростають, спеціальна допомога також зростатиме.

П'ята надбавка за приваблення, яка застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють у нових економічних зонах, економічних закладах та на островах, віддалених від материка, з особливо складними умовами життя. Надбавка включає 4 рівні: 20%; 30%; 50% та 70% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років (якщо така є). При збільшенні зарплати, посади та надбавок за вислугу років відповідно збільшується і спеціальна надбавка.

Шоста – це допомога за мобільність, яка застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють за певними професіями або роботами, що часто змінюють місце роботи та проживання. Допомога має 3 рівні (0,2; 0,4 та 0,6 порівняно з базовою зарплатою). Коли базова зарплата зростає, фактичний розмір цієї допомоги також зростає.

Сьома – це надбавка за небезпечні та шкідливі умови праці, яка застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють на професіях або роботах з небезпечними та шкідливими умовами праці, а також особливо небезпечними та шкідливими умовами праці, які не були зазначені в рівні окладу. Надбавка складається з 4 рівнів (0,1; 0,2; 0,3 та 0,4 порівняно з базовим рівнем окладу).

Восьмий пункт – це специфічний режим надбавок залежно від професії або роботи, включаючи: надбавку за вислугу років, пільгову надбавку залежно від професії, надбавку за відповідальність залежно від професії, надбавку за трудову відповідальність... Залежно від встановленої посади, надаються різні рівні надбавок на основі базової зарплати.

Доходи працівників державного сектору покращилися з 1 липня (Фото: QA).

Багато субсидій зросли

Окрім збільшення щомісячного доходу завдяки підвищенню заробітної плати та допомог, працівники також отримують низку субсидій соціального страхування, які також збільшуються відповідно до нової базової зарплати, що застосовується з 1 липня.

Перший – це рівень допомоги на охорону здоров'я та відновлення після хвороби. Ця допомога розраховується щодня, один день дорівнює 30% від базової зарплати. Коли базова зарплата зростає, рівень допомоги на охорону здоров'я та відновлення після хвороби зросте з 447 000 донгів на день до 540 000 донгів на день.

Друга – це одноразова допомога за народження або усиновлення дитини. Коли базова зарплата зросте, ця допомога збільшиться з 2,98 мільйона донгів на дитину до 3,6 мільйона донгів на дитину.

По-третє, це рівень медичного обслуговування та відновлення після декретної відпустки. З 1 липня рівень цього режиму зросте з 447 000 донгів/день до 540 000 донгів/день.

Четверта – це одноразова субсидія на випадок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Коли базова зарплата зростає, працівники отримають найнижчу одноразову субсидію (коли їхня працездатність знижується на 5%) у розмірі 9 мільйонів донгів, потім за кожен додатковий 1% зниження працездатності вони отримають додаткові 900 000 донгів.

П'ята – щомісячна допомога у разі нещасного випадку на виробництві (TNLĐ) та професійного захворювання (BNN). З 1 липня працівники отримуватимуть найнижчу щомісячну допомогу (при зниженні їхньої працездатності на 31%) у розмірі 540 000 донгів/місяць, потім за кожен додатковий 1% зниження працездатності вони отримуватимуть додаткові 36 000 донгів/місяць.

П'ята – це допомога людям у разі нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Коли базова зарплата зросте, ця допомога збільшиться з 1,49 мільйона донгів на місяць до 1,8 мільйона донгів на місяць.

Крім того, існує низка інших виплат соціального страхування, які також збільшуються відповідно до базової зарплати, такі як одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань; допомога на одужання та відновлення здоров'я після лікування травм або хвороб; допомога на поховання; щомісячна допомога у разі смерті тощо.

Багато надбавок та субсидій збільшуються відповідно до базової зарплати (ілюстрація: QA).

Достроковий вихід на пенсію без утримання пенсійного фонду

Згідно з Декретом 115/2015/ND-CP, що регулює розмір щомісячних пенсій, працівники-чоловіки з 20-річним стажем сплати внесків на соціальне страхування отримуватимуть пенсію, що дорівнює 45% їхньої заробітної плати за внески на соціальне страхування, після виходу на пенсію, працівники-жінки з 15-річним стажем сплати внесків на соціальне страхування отримуватимуть пенсію, що дорівнює 45% їхньої середньомісячної заробітної плати за внески на соціальне страхування, а потім за кожен додатковий рік сплати внесків на соціальне страхування нараховуватиметься додатково 2%.

Щомісячна пенсія працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію, також розраховується за вищевказаним тарифом, потім за кожен рік дострокового виходу на пенсію пенсія зменшується на 2%.

3 червня Уряд видав Постанову 29/2023/ND-CP, що регулює оптимізацію штатів для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Ця Постанова набирає чинності з 20 липня.

Згідно з Декретом 29/2023/ND-CP, існують 3 групи кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які виходять на пенсію до досягнення пенсійного віку та з яких не буде утримуватися пенсійний нарахування, як це передбачено вище.

Особа, яку скорочують за штатом, повинна бути щонайменше на 5 років молодшою ​​за встановлений пенсійний вік та мати сплачувані обов'язкові внески на соціальне страхування не менше 20 років, з яких не менше 15 років повинні бути відпрацьовані на важкій, токсичній, небезпечній або особливо важкій, токсичній, небезпечній роботі, або не менше 15 років роботи в районі з особливо складними соціально-економічними умовами.

Скорочення штату підлягають кадрові працівники та державні службовці комунального рівня, які звільняються внаслідок реорганізації адміністративних одиниць комунального рівня, мають вік, нижчий за максимум 10 років, та щонайменше на 5 років нижчий за встановлений пенсійний вік, та мають сплачений щонайменше 20 років обов'язкового соціального страхування.

Скорочення штату стосується жінок-кадрів та державних службовців на рівні комуни, які щонайменше на 10 років молодші за максимальний вік та щонайменше на 2 роки молодші за встановлений пенсійний вік і мають обов'язкове соціальне страхування від 15 до 20 років.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm