У липні державні службовці та службовці отримали багато гарних новин.

Зарплати зросли більш ніж на 20%.

Згідно з Декретом 204/2004/ND-CP, заробітна плата посадових осіб, державних службовців, працівників державного сектору та військовослужбовців розраховується шляхом множення базової заробітної плати на коефіцієнт заробітної плати.

У цій системі коефіцієнт окладу розраховується за принципом, що посадовцям, державним службовцям та працівникам державного сектору призначається оклад на основі рангу або професійної посади, яку вони мають під час призначення на певну категорію державного службовця або працівника державного сектору.

Базова зарплата, що діяла до 1 липня, становила 1,49 мільйона донгів на місяць. З 1 липня базова зарплата зросла до 1,8 мільйона донгів на місяць, що на 20,8% вище за попередню базову зарплату.

З цим підвищенням базової зарплати також зміняться зарплати посадовців, державних службовців та військовослужбовців, які зростуть приблизно на 20,8%.

Дев'ять груп працівників отримають підвищення зарплати з 1 липня (Фото: Тунг Нгуєн).

Відповідно збільшився ряд надбавок.

Окрім зарплат, працівники державного сектору також отримують збільшення реального доходу, оскільки низка надбавок понад базову зарплату збільшується відповідно до нової базової зарплати.

По-перше, існує надбавка за вислугу років, що перевищує стандартну ставку. Залежно від посади та стажу роботи, ця надбавка розраховується у відсотках від окладу найвищого рівня в ранзі. Коли місячний оклад зростає відповідно до базового окладу, ця надбавка також відповідно збільшується.

По-друге, існує надбавка за обіймання кількох керівних посад. Надбавка дорівнює 10% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років, що перевищує стандартну ставку (якщо така є). Коли зарплати, надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку тощо, збільшуються, надбавка за обіймання кількох керівних посад, природно, також збільшується.

По-третє, існує регіональна надбавка, що застосовується до працівників у віддалених, ізольованих районах із суворим кліматом. Надбавка складається з 7 рівнів (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 та 1,0) відносно базової зарплати. Коли базова зарплата зростає, фактична сума, отримана з цієї надбавки, також зростає.

По-четверте, існує спеціальна надбавка, яка застосовується до тих, хто працює на віддалених островах та прикордонних районах з особливо складними умовами життя. Надбавка складається з трьох рівнів: 30%, 50% та 100% від поточної зарплати плюс надбавка за керівництво та надбавка за вислугу років (якщо така є)... Коли зарплати та надбавки за керівництво/вислугу років зростають, спеціальна надбавка також відповідно зростатиме.

По-п'яте, для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які приїжджають на роботу до нових економічних зон, економічних підприємств та віддалених островів з особливо складними умовами життя, застосовується надбавка за залучення працівників. Надбавка складається з чотирьох рівнів: 20%; 30%; 50%; та 70% від поточної зарплати плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років, що перевищує стандартну ставку (якщо така є). У разі збільшення зарплати, надбавок за керівну посаду та вислугу років спеціальна надбавка також відповідно збільшується.

По-шосте, існує допомога на мобільність, яка застосовується до посадових осіб, державних службовців та працівників державних установ, що працюють за певними професіями або роботами, що пов'язані з частою зміною робочого місця та місця проживання. Допомога має три рівні (0,2, 0,4 та 0,6 базової зарплати). Коли базова зарплата зростає, фактична сума, отримана з цієї допомоги, також зростає.

По-сьоме, існує надбавка за небезпечні та шкідливі умови праці, яка застосовується до посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору, що працюють на професіях або роботах з небезпечними, шкідливими та особливо небезпечними умовами праці, що ще не включені до шкали окладів. Надбавка складається з 4 рівнів (0,1; 0,2; 0,3 та 0,4 порівняно з базовим окладом).

По-восьме, існують конкретні надбавки залежно від професії або роботи, зокрема: надбавка за вислугу років, пільгова надбавка залежно від професії, надбавка за відповідальність залежно від професії, надбавка за трудову відповідальність тощо. Залежно від посади, надаються різні рівні надбавок на основі базової зарплати.

Доходи працівників державного сектору покращилися з 1 липня (Фото: QA).

Багато субсидій збільшилися.

Окрім вищих щомісячних доходів завдяки підвищенню зарплат та допомог, працівники також отримують низку виплат із соціального страхування, які зросли відповідно до нової базової зарплати, що набула чинності з 1 липня.

По-перше, існує допомога на одужання та відновлення після хвороби. Ця допомога розраховується щодня, причому кожен день дорівнює 30% від базової зарплати. Коли базова зарплата зростає, допомога на одужання та відновлення після хвороби зросте з 447 000 донгів на день до 540 000 донгів на день.

По-друге, існує одноразова допомога у зв'язку з народженням дитини або усиновленням. Коли базова зарплата зросте, розмір цієї допомоги збільшиться з 2,98 мільйона донгів на дитину до 3,6 мільйона донгів на дитину.

По-третє, існує допомога на відпочинок та відновлення після пологів. З 1 липня ця допомога збільшиться з 447 000 донгів на день до 540 000 донгів на день.

По-четверте, передбачена одноразова допомога у разі нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Коли базова зарплата зростає, працівники отримають мінімальну одноразову допомогу у розмірі 9 мільйонів донгів (за зниження працездатності на 5%), а потім додаткові 900 000 донгів за кожне додаткове зниження працездатності на 1%.

По-п'яте, існує щомісячна допомога у разі нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. З 1 липня працівники отримуватимуть мінімальну щомісячну допомогу у розмірі 540 000 донгів (за зниження працездатності на 31%) та додаткові 36 000 донгів щомісяця за кожне додаткове зниження працездатності на 1%.

По-п'яте, існує допомога для тих, хто отримав травми внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань. Коли базова зарплата зросте, ця допомога зросте з 1,49 мільйона донгів на місяць до 1,8 мільйона донгів на місяць.

Крім того, низка інших виплат соціального страхування також збільшується відповідно до базової зарплати, таких як одноразова допомога у разі смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; допомога на одужання та відновлення здоров'я після лікування травм або захворювань; допомога на поховання; щомісячна допомога у зв'язку з втратою годувальника тощо.

Багато субсидій та надбавок збільшуються відповідно до базової зарплати (ілюстративне зображення: QA).

Достроковий вихід на пенсію не призводить до зменшення розміру пенсії.

Згідно з Декретом 115/2015/ND-CP, що регулює розмір щомісячних пенсій, працівники-чоловіки з 20-річним стажем сплати внесків на соціальне страхування мають право на пенсію у розмірі 45% від їхньої середньомісячної зарплати за внески на соціальне страхування після виходу на пенсію, тоді як працівники-жінки з 15-річним стажем сплати внесків на соціальне страхування мають право на пенсію у розмірі 45% від їхньої середньомісячної зарплати за внески на соціальне страхування після виходу на пенсію, з додатковими 2% за кожен додатковий рік сплати внесків на соціальне страхування.

Щомісячна пенсія працівників, які мають на це право та достроково виходять на пенсію, розраховується за тією ж ставкою, що й вище, а потім зменшується на 2% за кожен рік дострокового виходу на пенсію.

3 червня Уряд видав Постанову 29/2023/ND-CP, що регулює оптимізацію кадрового забезпечення посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору. Ця Постанова набирає чинності з 20 липня.

Згідно з Декретом 29/2023/ND-CP, існують три групи посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які виходять на пенсію достроково без зменшення їхньої пенсії, як зазначено вище.

Скорочення штату підлягають ті, чий вік до 5 років нижчий за встановлений пенсійний вік і хто сплачував внески на обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років і більше, у тому числі не менше 15 років на важких, небезпечних або особливо важких та небезпечних професіях чи роботах, або не менше 15 років роботи в районах з особливо складними соціально-економічними умовами.

Скороченню підлягають посадовці та державні службовці комунального рівня, що звільняються внаслідок реорганізації адміністративних одиниць комунального рівня, які є щонайменше на 10 років молодшими та щонайменше на 5 років молодшими за встановлений пенсійний вік і сплачували внески на обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років або більше.

Скороченню підлягають жінки-посадовці та державні службовці на рівні комун, які є жінками-посадовцями та жінками-державними службовцями на рівні комун, які є до 10 років молодшими та щонайменше на 2 роки молодшими за встановлений пенсійний вік, і які сплачували внески на обов'язкове соціальне страхування від 15 до менше 20 років.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm