Як організовано кадровий склад, державні службовці та працівники державного сектору?

Кількість керівників та менеджерів нових установ та організацій провінційного рівня після реорганізації не повинна перевищувати загальну кількість керівників та менеджерів, присутніх в організаціях провінційного рівня до реорганізації.

На обласному рівні вирішується питання вибору лідера

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра, заступник голови Керівного комітету з питань організації адміністративних одиниць усіх рівнів та розробки дворівневої моделі організації місцевого самоврядування, щойно підписав офіційне розпорядження до населених пунктів щодо керівництва виконанням завдань, пов'язаних з організацією адміністративних одиниць.

У цьому документі Керівний комітет чітко визначає орієнтир щодо організації та призначення нових посадовців та державних службовців провінційного та комунального рівня після об'єднання.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра.

Зокрема: Організація та призначення кадрів та державних службовців на керівні та управлінські посади на рівні провінцій після впровадження цієї організації відповідно до Висновку Політбюро та вказівок Центрального організаційного комітету.

Кількість керівників та менеджерів нових установ та організацій провінційного рівня після реорганізації не повинна перевищувати загальну кількість керівників та менеджерів, присутніх в організаціях провінційного рівня до реорганізації.

Для тих, хто обіймає посаду керівника спеціалізованого агентства, виходячи з практичних умов, стандартів та можливостей кадрів та державних службовців, Постійний комітет та Провінційний народний комітет розглядають та приймають рішення про обрання керівника, який відповідає вимогам нового підрозділу після завершення домовленості.

Керівника спеціалізованого агентства, який не має можливості продовжувати виконувати обов'язки після укладення угоди, буде призначено на суміжну підлеглу посаду або на еквівалентну посаду в іншому агентстві, організації чи підрозділі, або підвищено до керівника комунального рівня відповідно до вимог завдання.

Ці випадки є резервними посадовими надбавками згідно з нормативними актами.

Для осіб, які обіймають посаду заступника керівника професійного агентства, Постійний комітет та Провінційний народний комітет розглядають та вирішують питання про призначення їх на посаду заступника керівника підрозділу після досягнення цієї мети, або про призначення їх на еквівалентну посаду в іншому агентстві чи організації, або про посилення їхньої здатності стати лідерами на рівні комуни.

Керівний комітет дозволяє, що спочатку кількість заступників керівників установ, організацій та підрозділів на новому обласному рівні після реорганізації може бути вищою за нормативну та поступово зменшуватися відповідно до дорожньої карти.

Аналогічно, з урахуванням поточної кількості державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників за контрактом, ми поки що збережемо її для організації та розподілу роботи. Потім ми оптимізуємо систему нарахування заробітної плати разом із реструктуризацією та покращенням якості команди відповідно до дорожньої карти, забезпечуючи, щоб протягом 5 років кількість штатних одиниць в основному відповідала нормативним вимогам.

Стандарти керівництва на рівні комуни такі ж, як і на рівні району сьогодні.

В офіційному розпорядженні, підписаному та виданому Міністром внутрішніх справ, також чітко зазначено, що стандарти для керівних та управлінських посад і звань на рівні комуни є такими ж, як і для відповідних керівних та управлінських посад і звань на рівні району, що діють на даний момент.

«Для державних службовців та професійно-технічних працівників на рівні комуни стандарти рівня підготовки відповідно до вимог посади для державних службовців та посадовців районного рівня та вище застосовуються згідно з урядовими постановами», – чітко зазначено в документі, надісланому населеним пунктам.

Також, за даними Керівного комітету, виходячи з практичних умов та стандартів, можливостей кадрів, державних службовців та працівників на районному рівні, а також поточних кадрів та працівників на рівні комуни, Постійний комітет та Провінційний народний комітет розглянуть та вирішать питання про розміщення та призначення кадрів, державних службовців та працівників на новому рівні комуни відповідно до ієрархії управління.

Кадрові працівники, державні службовці та службовці районного та комунального рівня, призначені на керівні та управлінські посади на новому комунальному рівні, продовжуватимуть отримувати свою поточну надбавку за керівну посаду протягом 6 місяців з дати прийняття рішення. Після цього терміну застосовуватимуться нові урядові правила.

«У випадку державних службовців та професійно-технічних працівників, призначених на керівні та управлінські посади на новому рівні комуни, надбавка за керівну посаду не застосовуватиметься тимчасово та буде впроваджена після того, як будуть прийняті урядові постанови щодо коефіцієнта надбавок для цієї керівної та управлінської посади», – заявив Керівний комітет.

Джерело tienphong.vn

Джерело: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm