«Будь-який чиновник, який боїться відповідальності та конфліктів, більше не повинен працювати»

TPO – Новий голова Народного комітету міста Дананг, Фам Дик Ан, заявив, що під час виконання завдань нам потрібно зосередитися на рішеннях та результатах, а не звинувачувати об’єктивні причини. Люди, які добре говорять, але не досягають результатів, не виконали своїх обов’язків або їхніх можливостей недостатньо. Ті, хто боїться відповідальності та конфліктів, повинні поступитися місцем комусь, хто має достатньо можливостей, щоб замінити їх.

У другій половині дня 20 вересня голова Народного комітету міста Дананг Фам Дик Ан працював з Керівною радою економічних зон та промислових парків (EZ&IP).

Пропозиція щодо розширення простору Відкритої економічної зони Чу Лай

Відкрита економічна зона Чулай (КТЗ) має загальну природну площу 27 040 гектарів; просторова орієнтація функціональних зон включає: промислові парки (ПП), безмитні зони, портові та логістичні зони, зони концентрованого туризму та обслуговування, міські райони, навчальні центри, високотехнологічні сільськогосподарські зони, сільські житлові райони, пов'язані з розвитком ремісничого туризму, високотехнологічне сільськогосподарське виробництво тощо.

Голова народного комітету міста Дананг співпрацює з керівною радою економічних зон та промислових парків.

Наразі створено 14 індустріальних парків загальною площею 3462 гектари, з яких 7 введено в експлуатацію, що залучає 165 інвестиційних проектів із загальним зареєстрованим капіталом близько 82,199 млрд донгів (еквівалентно 3,23 млрд доларів США), включаючи 59 проектів прямих іноземних інвестицій та 106 внутрішніх проектів, середній рівень заповнюваності введених в експлуатацію індустріальних парків становить понад 59%.

Крім того, існують групи міських проектів, туристичні послуги на узбережжі та в прибережних зонах тощо.

Рада управління економічної зони та промислових парків запропонувала розширити простір економічної зони Чулай до південного берега річки Тху Бон, щоб сформувати нову функціональну зону, забезпечивши простір для розвитку, максимально використовуючи переваги, залучаючи інвестиції в розвиток ключових галузей промисловості, туризму, послуг, розваг, морських екологічних міських районів; високотехнологічних сільськогосподарських проектів; масштаб близько 43 590 гектарів.

На зустрічі керівники департаментів та керівництво міста висловили свої думки, заявивши, що це питання потребує ретельного вивчення та не варто поспішати.

За словами пана Тран Нам Хунга, заступника голови Народного комітету міста Дананг, промислові парки наразі заповнені лише на 59%, а 3000 гектарів невикористаної землі – це саме те, що необхідно розширювати Відкриту економічну зону Чу Лай. Крім того, зосередження уваги на 5 основних рушійних силах розвитку: завершення проекту з виробництва кремнезему; перетворення аеропорту Чу Лай на чотириповерховий аеропорт; проект каналу Куа Ло; проект газо-електроенергетики та зосередження уваги на розвитку прибережних міських районів.

Зосередьтеся на рішеннях та результатах, а не на причинах.

Голова міста Дананг наголосив, що економічна зона Чулай має великий потенціал як простір для розвитку, що стане важливою рушійною силою для досягнення двозначного показника зростання міста.

Голова народного комітету міста Дананг оглянув та керував ключовими проектами в економічній зоні Чулай.

Новий голова Народного комітету міста Дананг визнав, що розвиток промислових зон є необхідним, але має бути орієнтований на довгострокове бачення, уникаючи локальних та фрагментарних коригувань, які вплинуть на загальне планування в майбутньому.

Він сказав, що інвестиції в перетворення аеропорту Чу Лай на чотириповерховий аеропорт, міжнародний аеропорт, вантажний та логістичний транзитний центр допоможуть розширити центральний міський простір Дананга на південь, створивши простір для промислового розвитку, а також звільнивши землю вздовж узбережжя для розвитку туризму.

Основні напрямки розвитку міста були визначені прем'єр-міністром та генеральним секретарем. Зараз завдання полягає не в обговоренні точок зору, а в тому, щоб конкретизувати їх у детальні кроки та визначити порядок пріоритетності впровадження. Зокрема, необхідно «призначити» конкретні ролі та обов'язки окремих осіб та посад, уникати формулювання причин, а зосередитися на рішеннях та результатах.

«Не всім добре використовувати документи, щоб довести виконання своїх завдань. Не називайте причини, а думайте про рішення та результати. Як би добре ви не говорили, якщо ви не досягнете результатів, ви не виконали своїх обов’язків або ваші можливості недостатні. Будь-який кадровий працівник, який боїться відповідальності чи конфлікту, повинен припинити роботу та дозволити комусь із достатніми можливостями замінити себе», – наголосив голова Дананга.

Джерело: https://tienphong.vn/can-bo-nao-so-trach-nhiem-ngai-va-cham-thi-tot-nhat-la-khong-lam-nua-post1779900.tpo