Комунальні чиновники швидко взялися за нові завдання.

Після майже місяця роботи дворівнева модель місцевого самоврядування в основному стабілізувалася, апарат працює безперебійно та оцінюється людьми як ефективний. Одним із факторів, що сприяли цьому початковому успіху, є швидка адаптація команди кадрів комуни.

Завдяки проактивним діям, врегулювання адміністративної процедури в Нху Кхе посіло 18-те місце зі 124 комун та районів провінції.

Пряма лінія, вільний шлях

Товариш До Чі Тхань, голова Народного комітету комуни Нху Кхе, сказав, що йому доручили керувати адміністрацією комуни, об'єднаної з 3 комун після злиття, з великим обсягом роботи, яку потрібно було вирішити, а також багатьма новими завданнями, що змусило його розгубитися в перші дні. Щоб оперативно зрозуміти думки та рекомендації народу, партійний комітет, Народна рада, Народний комітет та комітет Вітчизняного фронту комуни Нху Кхе негайно організували зустріч для зустрічі з виборцями, членами якої були секретарі партійних осередків, сільські голови та голови фронтових робочих комітетів сіл і хуторів району... На основі думок, висловлених на зустрічі, новий апарат класифікував та розробив план їх вирішення відповідно до дорожньої карти.

Одним із питань, яке Нху Хе зрозумів та швидко й чітко вирішив, був контроль африканської чуми свиней. Голова До Чі Тхань сказав: «Щойно надійшла інформація про викидання мертвих свиней у струмок, що протікає через цей район, Народний комітет комуни створив контрольні групи для одночасного вжиття багатьох рішень. Група відвідувала кожне домогосподарство, перевіряла та підраховувала кількість свиней, організовувала вакцинацію та вимагала від них підписання зобов’язання не вживати в їжу та не викидати мертвих свиней у навколишнє середовище за наявності ознак захворювання. Група патрулювала та контролювала територію, що прилягає до інших комун та провінцій, забезпечуючи відсутність випадків викидання або скидання мертвих свиней у сусідніх районах та районах вище за течією. Водночас поліція та військові сили комуни створили патрульні групи та видали плани встановлення камер спостереження на головних дорогах, вище за течією та прилеглих районах... для контролю та управління епідемією. До цього моменту Нху Хе фактично контролював епідемію в комуні».

Товаришу Тран Ван Тоану, колишньому заступнику голови Народного комітету комуни Нху Хе (старого), після об'єднання було доручено посаду заступника начальника апарату Народного комітету комуни. Ігноруючи побоювання людини, яка обіймає керівну та управлінську посаду, Тоан «навчався на практиці» виконувати завдання... Спочатку це було важко та заплутано, але поступово він звик.

Менш ніж через місяць роботи новий апарат працює безперебійно та ефективно. Зокрема, врегулювання адміністративних процедур для мешканців Нху Кхе було високо оцінено, що дозволило йому посісти 18-е місце зі 124 комун та районів.

Близько до людей, близько до провінції

Щойно його призначили до комуни, секретар партії комуни Дуонг Тхуонг Нгуєн Дінь Дуан разом із кадрами безпосередньо вирушили до сіл, щоб зрозуміти думки та прагнення людей. За допомогою практичних досліджень було встановлено, що ситуація з місцевою нестачею води, яка виникає протягом 6 місяців сухого сезону з жовтня до кінця квітня наступного року в центральному районі Лунг Хо (старого), виникає регулярно. Відразу після розуміння ситуації кадри комуни мобілізували людей для зберігання води під час дощу, а також доручили одному товаришу регулювати рівень води в районі шахти вище за течією, забезпечуючи розумне використання водних ресурсів. Однак, за словами товариша Нгуєн Дінь Дуана, це лише тимчасове рішення, у довгостроковій перспективі необхідно розглянути можливість інвестування в будівництво «висячих озер» для зберігання води... Ця ідея нещодавно була запропонована комуною керівникам провінції та була зареєстрована, розглянута для якомога швидше вирішення.

Поточна команда кадрів комуни оцінюється як така, що має відповідну кваліфікацію та відповідає вимогам посади. На робочих зустрічах між керівництвом провінції та комунами після об'єднання керівники провінції високо оцінили та відзначили проактивний дух та швидку взаємодію команди кадрів та державних службовців населених пунктів.

Однак, з огляду на більші адміністративні одиниці та складнішу роботу, різноманітніші та складніші питання, нинішня команда кадрів комун потребує більше факторів, таких як ґрунтовне розуміння права та державного управління; практичний досвід та здатність чітко синтезувати та аналізувати ситуацію; здатність організовувати та впроваджувати гнучку та креативну політику...

Крім того, вкрай необхідно брати участь у навчанні та оновлювати знання й навички, особливо ті, що стосуються адміністративного управління, планування та соціально-економічного розвитку у більших масштабах. Крім того, регулярне самостійне навчання та навчання на практиці допоможуть кадрам та державним службовцям почуватися впевненіше під час виконання нових завдань, забезпечуючи не лише оптимізацію апарату місцевого самоврядування, але й його ефективну, результативну, ближчу до людей.

Стаття та фотографії: Тран Ліен

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202507/can-bo-xa-nhanh-chong-tiep-nhan-nhiem-vu-moi-0092a3d/