Потрібні спеціальні правила щодо цифрової трансформації в діяльності профспілок.

Сьогодні вдень, 15 жовтня, делегація моніторингу Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) на чолі з постійним віце-президентом Тхаєм Тху Сюонгом провела тематичний моніторинг у Федерації праці провінції Куангчі щодо результатів реалізації програми роботи профспілок на 2024 рік у низці ключових напрямків, таких як представництво та захист законних прав та інтересів членів профспілок та працівників; турбота про інтереси членів профспілок та працівників; пропагандистська та мобілізаційна робота; наслідування та винагороди; розвиток членства в профспілці, створення низових профспілок; сприяння розвитку партій серед працівників; жіноча праця; та фінансування профспілок.

Постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Тай Тху Сюонг звернувся до Конфедерації праці провінції Куангчі з проханням ретельно підготувати заходи щодо турботи про працівників з нагоди святкування 2025 місячного Нового року - Фото: ML

Згідно зі звітом Провінційної федерації праці, на виконання Резолюції 13-го з'їзду В'єтнамської профспілки та Резолюції 13-го з'їзду профспілки провінції Куангчі, на сьогодні 100% профспілок на низовому рівні організували 27 навчальних курсів для 3705 посадовців низових профспілок (досягнуто 100%).

Щодо низового профспілкового рівня, 100% профспілкових підрозділів організували дослідження та поширили резолюцію на регулярних зустрічах, в результаті чого взяли участь 41 898 членів профспілки, що становить 97% від загальної кількості членів профспілок у провінції. Щодо реалізації проривних проектів, після з'їзду Виконавчий комітет Провінційної федерації праці опублікував 4 програми для реалізації 3 проривних проектів; опублікував документи, що уточнюють програми та резолюції Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Протягом 10 місяців 2024 року профспілки всіх рівнів продовжуватимуть піклуватися про захист законних прав та інтересів членів профспілок та працівників. Братимуть проактивну участь у перевірці та нагляді за трудовим, профспілковим та соціальним страховим законодавством у господарських підрозділах. Продовжуватиму впроваджувати інновації у пропаганду та поширення законів з точки зору змісту та урізноманітнити форми, що відповідають особливостям кожного суб'єкта.

Сприяти руху за наслідування серед членів профспілок та працівників; діалогу та колективним переговорам; ефективно організовувати заходи для захисту інтересів та добробуту членів профспілок та працівників, а також оперативно підтримувати членів профспілок та працівників у складних обставинах. До кінця вересня 2024 року в усій провінції було створено 25 низових профспілок, що налічують 2530 членів.

З 2014 року Провінційна федерація праці застосовує програмне забезпечення для управління, надсилання та отримання документів онлайн Народного комітету провінції Куангчі для впровадження в профспілкову систему провінції. 100% районних федерацій праці, галузевих профспілок та 72% низових профспілок створили сторінки у Facebook та фан-сторінки для пропаганди; система запитань та відповідей і юридичні консультації на веб-сайті Провінційної федерації праці забезпечують швидке та своєчасне реагування.

Провінційна федерація праці рекомендує, щоб Загальна конфедерація праці В'єтнаму мала спеціальні правила щодо сприяння цифровій трансформації в діяльності профспілок, застосування електронних офісів для профспілок на всіх рівнях або розробку інвестиційної політики на рівні Загальної конфедерації.

Посилити навчання та керівництво для підлеглих щодо впровадження цифрової трансформації в діяльність профспілки. Завершити розробку програмного забезпечення для управління членами профспілки та впровадити обмін картками, сприяти управлінню та надавати членам профспілки можливість користуватися програмами соціального забезпечення або дослідити та створити додаток для членів профспілки для сприяння цифровій трансформації діяльності профспілки.

Існують конкретні інструкції щодо призначення штатного представника державного капіталу (профспілки) на підприємстві для впровадження в усій системі.

Голова Федерації праці провінції Куангчі Нгуєн Тхе Лап виступає на робочій зустрічі з делегацією моніторингу Загальної конфедерації праці В'єтнаму - Фото: ML

Надати завчасні рекомендації щодо планування керівних та управлінських посад в акціонерних товариствах, де профспілкова власність становить 51% або більше статутного капіталу; внести зміни до рішень 3140/QD-TLĐ та 3169/QD-TLĐ, що стосуються організації персоналу.

Завершуючи моніторингову сесію, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Тай Тху Сюонг заявив, що цільовий показник розвитку членства в профспілках у Куангчі на 2024 рік наразі є низьким порівняно з показником, встановленим Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму (2530/4700 членів профспілки), і звернувся до Провінційної федерації праці з проханням переглянути підприємства, які ще не створили профспілкову організацію та не прийняли членів профспілки, для досягнення встановленого показника.

Посилення поширення та освіти в галузі права серед працівників; створення профспілок на підприємствах.

Глибоко та якісно сприяти патріотичним рухам наслідування. Водночас добре координувати роботу профспілок з відповідними відділами, філіями, секторами та підрозділами. Ретельно готувати заходи для піклування про працівників з нагоди святкування 2025 року за місячним календарем.

Мін Лонг

Джерело: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm